Örgütsel Stresin Çalışanların Yaşam Doyumu ve Bireysel Performans Algısına Etkileri Üzerine Bir Araştırma

Yaşamın kaçınılmaz olgularından biri olması sebebiyle gerek bireylerin gerekse örgütlerin hayatında çok önemli bir yer tutan stres, son yıllarda daha çok konuşulmaya başlanan bir kavram haline gelmiştir. İş dünyasında ve özellikle teknolojik alanda yaşanan gelişmeler doğrultusunda, iş yapma usullerinin değişmesi, çalışanların kariyer beklentileri, yöneticilerin hedef baskıları, ulusal ve küresel dünyada rekabetin daha yoğun hissedilmesi gibi sebepler örgüt içinde daha fazla stres yaşanmasına yol açmaktadır. Çalışanların işe yöneltilmesi ve işle ilgili olumlu sonuçlar elde edilmesinde belirli bir düzey strese ihtiyaç duyulurken bu düzeyin üzerindeki stres çalışanların iş doyumlarından yaşam doyumlarına, yaratıcılıklarından motivasyon ve performanslarına dek pek çok değişken üzerinde olumsuz etkilere yol açmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, örgütsel stresin çalışanların yaşam doyumu ve bireysel performans algısı üzerinde etkisinin olup olmadığını incelemektir. Belirlenen amaç doğrultusunda, çalışma kapsamında 260 beyaz yakalı özel sektör çalışanı ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında survey yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, stres boyutlarından kariyer geliştirme ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve düşük düzeyde negatif ilişki, insanlarla ilgili sorumluluk boyutu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve düşük düzeyde pozitif ilişki bulgulanmıştır. Yine elde edilen bulgulara göre, örgütsel stres boyutlarından niceliksel iş yükü boyutu ile çalışanların bireysel performans algısı arasında ise anlamlı ve düşük düzeyde pozitif ilişki tespit edilmiştir. Yazın taraması sürecinde, araştırma kapsamında ele alınan değişkenler arasındaki ilişkileri ele alan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu yönüyle araştırmadan elde edilen sonuçların hem yönetim ve organizasyon yazınına hem de sektöre katkı sağlayacağı düşünülmektedir

Synthesis of some novel 1,2,4-triazole derivatives as potential antimicrobial agents

An efficient synthesis of 1,2,4-triazole derivatives, fused to five and six membered rings from 4-amino-5-[(quinolin-8-yloxy)methyl]-4H-1,2,4-triazole-3-thiole (2) was described. The structural formula of all derivatives was confirmed and characterized by elemental analysis and spectral studies. Some of the synthesized compounds were also investigated for their antibacterial and antifungal activities and compared with standard drugs. Most of the tested compounds demonstrated potent to weak antimicrobial activities

Exit Interviews in The Process of Dismissals

letmeler, çalanlarn seçme konusunda sürekli ayrntl ve kapsaml politikalar gelitirmektedirler. Bununla birlikte, çou iletmenin, iten çkarma konusunda, ie alma süreci kadar kapsaml politikalar bulunmamaktadr. Günümüzde, özellikle "Önce nsan" anlaynn egemen olduu Toplam Kalite Yönetimi felsefesini benimsemi iletmelerde bu süreç, dier iletmelere göre daha fazla önem kazanmaktadr. Çünkü bu felsefeye göre çalanlar, iletmenin temel yaptadrlar ve öncelikli olan, onlarn mutluluu ve doyumunu salamak, mutsuzluk ve doyumsuzluklarn tespit etmek ve nedenlerini ortadan kaldrmaktr. Toplam Kalite Yönetiminin, çalanlara yönelik bu çktlar iletmelerde nsan Kaynaklar birimleri ile ibirlii içerisinde yürütecek olmas, insana yönelik yatrm ve planlarn çok boyutlu ve geni bir perspektifle deerlendirilmesini gündeme getirmektedir. Bu noktada, ilgili süreçlerden sorumlu olan nsan Kaynaklar birimlerinin temel faaliyetlerinden birisi de giderek artan önemde iten çkarma olmaktadr. ten çkarma sürecinin önemli basamaklarndan birisi, çk mülakatlardr. Çk mülakatlar, iletme ve çalanlar açsndan büyük önem tamaktadr. Çünkü çk mülakatlar yoluyla iletmeler, hem ileyilerine ilikin en ksa ve ucuz yoldan geribildirim alabilirler hem de eski çalanlarnn irket imajlarna zarar verebilecek muhtemel davranlarn engelleyebilirler. Mülakat yaplan çalanlar ise ayrld iletmenin kendilerine deer verdiini hissederek, iletme için olumlu propaganda yapmaya aday birer kii olabilirler, zorunlu nedenlerle ya da isteyerek ayrlyorlarsa birgün tekrar ayn iletmede çalmay düünebilirler. Bu önem dorultusunda çalmada, iten çkarma ilevinde çk mülakatlarnn yerinin irdelenmesi amaçlanm ve Ege Bölgesi'nde çk mülakatlaryla ilgili mevcut durum tespitine yönelik bir aratrma gerçekletirilmitir. Enterprises have developed detailed and wide ranging policies on selecting personnel to work within their structures. However, most enterprises do not have such wide ranging policies on dismissals as they do on for recruitment. In particular, in enterprises which have embraced the Total Quality Management philosophy, in which the "people first" approach is supreme, this process gains more importance compared with other enterprises, so that the Human Resources departments have the dismissal process as one of their core functions. Because, according to this philosophy, employees are the cornerstone for business enterprises. Enterprises firstly should provide the happiness and satisfaction of employees, determine their unhappiness and unsatisfaction and eliminate the reasons. TQM's working about employees output with the cooperation of Human Resources Units makes investment to human and evaluating in a long term with a wide perspective, a current issue. In this point, being responsible for the related process, HR units work basically in increasing dismissal. One of the main stages in the dismissal process is the exit interview, because interviews are important from the viewpoint of enterprise and employees. By way of the exit interview, the enterprise can gain feedback in the cheapest way possible from the employers about their way of working, and they can prevent the former employers from possibly behaving in ways that could damage the image of the company. In this study, an attempt will be made to investigate the place of exit interviews in the process of dismissals

Bis(2-hy­droxy­benzoato-κO)bis­[3-(4-meth­oxy­phen­yl)-4-(4-methyl­phen­yl)-5-(2-pyrid­yl)-4H-1,2,4-triazole-κ2 N 1,N 5]copper(II) dihydrate

In the title complex, [Cu(C7H5O3)2(C21H18N4O)2]·2H2O, the CuII atom is located on a centre of inversion and exists in a tetra­gonally distorted octahedral geometry with a CuN4O2 chromophore. The intra­molecular O—H⋯O hydrogen bond is highly strained due to the mol­ecular geometry and, as a result, is much shorter than expected. Inter­molecular C—H⋯O and C—H⋯O inter­actions are also observed

N′-(4-Methoxy­benzo­yl)pyridine-2-carbohydrazide

The crystal structure of the title compound, C14H13N3O3, exhibits two inter­molecular N—H⋯O hydrogen bonds

The role of oxidative stress and effect of alpha-lipoic acid in reexpansion pulmonary edema – an experimental study

Introduction: We investigated the role of oxidative stress in the pathogenesis of reexpansion pulmonary edema (RPE) and effect of alpha-lipoic acid (ALA) in the prevention of RPE

Pulmonary Rehabilitation Using Modified Threshold Inspiratory Muscle Trainer (IMT) in Patients with Tetraplegia

It is aimed to present the usefulness of inspiratory muscle trainer (IMT) in treatment of a 20-year-old male patient with diaphragmatic paralysis and tetraplegia due to spinal cord injury (SCI), and supporting effect of IMT in recovering from respiratory failure by rendering his diaphragm functions. The treatment was applied through the tracheostomy cannula by a modified IMT device. After applying IMT for three weeks, it was observed that the diaphragm recovered its functions in electromyography (EMG) test. As a result, in this study, we present a case where a patient could live without any respiratory device for the rest of his life with the help of modified IMT

Dichloridobis[3-meth­oxy­methyl-4-phenyl-5-(2-pyrid­yl)-4H-1,2,4-triazole-κ2 N 1,N 5]chromium(III) chloride

In the title complex, [CrCl2(C15H14N4O)2]Cl, the CrIII atom is located on a twofold rotation axis and is coordinated by two N,N′-bidentate triazole derivatives and two chloride ions in a distorted octa­hedral CrN2N′2Cl2 geometry. One of the two independent Cl− counter-anions sits on a special position (site symmetry .) and is fully occupied, whereas the other is disordered around a twofold rotation axis over two positions in a 2:3 ratio

1-[4-(Difluoromethoxy)phenyl]-N-(2,3-dimethylphenyl)-1H-1,2,4-triazole-3-carboxamide

In the mol­ecule of the title compound, C18H16F2N4O2, the 1,2,4-triazole ring forms dihedral angles of 3.6 (2) and 14.9 (6)° with the 4-difluoro­meth­oxy-substituted benzene ring and the 2,3-dimethyl-substituted benzene ring, respectively. The OCHF2 group is twisted away from the plane of the benzene ring, as shown by the C—O—C—C torsion angle of 145.8 (2)°. The conformation is stabilized by an inter­molecular N—H⋯N hydrogen bond. In the crystal, short C—H⋯O inter­actions lead to chains of mol­ecules

N-[(4-Amino-5-sulfanyl­idene-4,5-dihydro-1H-1,2,4-triazol-3-yl)meth­yl]-4-methyl­benzamide

In the title compound, C11H13N5OS, the dihedral angle between the triazole ring and the benzene ring is 84.21 (7)°. The amino group adopts a pyramidal configuration. An intra­molecular N—H⋯O hydrogen bond stabilizes the mol­ecular structure and generates an S(8) ring. In the crystal, mol­ecules are linked by inter­molecular N—H⋯O, N—H⋯S, N—H⋯N and C—H⋯S hydrogen bonds into layers lying parallel to the bc plane. The crystal structure is further stabilized by aromatic π–π stacking inter­actions [centroid–centroid distance = 3.3330 (7) Å]