10 research outputs found

    Environmentálně signifikantní chování firem

    Get PDF
    V této bakalářské práci je cílem hlubší porozumění environmentálním faktorům, které ovlivňují společnost ŠKODA AUTO a.s. Škoda je největším hráčem na českém trhu. Dosahuje předních pozic v prodeji a produkci. První část práce obsahuje popis společnosti, jejich produktů a environmentálních praktik. Druhá část se zabývá nabídkou a poptávkou automobilů v České republice. Marketingová analýza se nachází v poslední části. Zabývá se vnitřními a vnějšími faktory ovlivňujících společnost a její produkci. Závěr je potom věnován shrnutí a sloučení všech získaných informacích z analýzy a zbylých kapitol. Škoda se v současné době nachází v pozici, kdy je pro ně výhodné a možné přijít s novými produkty, jakými jsou elektrická auta. Klíčová slova: environmentálně signifikantní chování, firmy, ekologicky šetrné strategie, výroba, ŠKODA AUTOThe aim of this bachelor thesis is to gain a deeper understanding of environmental factors affecting the case company, ŠKODA AUTO plc. Škoda is the biggest player on the Czech market, reaching the top sales and production position. The first part of the thesis is description of the company itself and its environmental practices and products. The second part discusses the car demand and supply on the Czech market. The final part is analytical, looking to internal and external factors affecting the company. The conclusions are afterwards summarizing and merging all the gathered information and the analysis. There we conclude that Škoda's overall position on the market is perfect for realising new products, such as electric cars. Key words: environmentally significant behaviour, corporate strategies, manufacturing, environmentally friendly strategies, ŠKODA AUTODepartment of SociologyKatedra sociologieFaculty of ArtsFilozofická fakult

    Once versus three times daily dosing of oral budesonide for active Crohn's disease : A double-blind, double-dummy, randomised trial

    Get PDF
    Note: J.Pokrotnieks is in the list of the main authors of the article, as well as in the list of International Budenofalk Study Group collaboration list. His surname is made visible as the main author in this bibliographic record. Funding Information: The study was funded by Dr Falk Pharma GmbH, Freiburg, Germany . The study sponsor contributed to the design of the study in collaboration with the authors, funded the analysis of the data by an independent biostatistics company, worked in conjunction with the authors to interpret the data, and reviewed the draft manuscript. The sponsor was not involved in data collection. The final decision to publish was made by the first author (AD).Background: Oral budesonide 9. mg/day represents first-line treatment of mild-to-moderately active ileocolonic Crohn's disease. However, there is no precise recommendation for budesonide dosing due to lack of comparative data. A once-daily (OD) 9. mg dose may improve adherence and thereby efficacy. Methods: An eight-week, double-blind, double-dummy randomised trial compared budesonide 9. mg OD versus 3. mg three-times daily (TID) in patients with mild-to-moderately active ileocolonic Crohn's disease. Primary endpoint was clinical remission defined as CDAI < 150 at week 8 (last observation carried forward). Results: The final intent-to-treat population comprised 471 patients (238 [9 mg OD], 233 [3 mg TID]). The confirmatory population for the primary endpoint analysis was the interim per protocol population (n = 377; 188 [9 mg OD], 189 [3 mg TID]), in which the primary endpoint was statistically non-inferior with budesonide 9. mg OD versus 3. mg TID. Clinical remission was achieved in 71.3% versus 75.1%, a difference of - 3.9% (95% CI [- 14.6%; 6.4%]; p = 0.020 for non-inferiority). The mean (SD) time to remission was 21.9 (13.8) days versus 21.4 (14.6) days with budesonide 9 mg OD versus 3. mg TID, respectively. In a subpopulation of 122 patients with baseline SES-CD ulcer score ≥ 1, complete mucosal healing occurred in 32.8% (21/64) on 9 mg OD and 41.4% (24/58) on 3 mg TID; deep remission (mucosal healing and clinical remission) was observed in 26.6% (17/64) and 32.8% (19/58) of patients, respectively. Treatment-emergent suspected adverse drug reactions were reported in 4.6% of 9 mg OD and 4.7% of 3 mg TID patients. Conclusions: Budesonide at the recommended dose of 9 mg/day can be administered OD without impaired efficacy and safety compared to 3 mg TID dosing in mild-to-moderately active Crohn's disease.publishersversionPeer reviewe

    A family business research

    No full text
    The dissertation concerns with the problems of family businesses on the example of one company HART-PIPE Ltd. Family businesses are in the world scale classified as the main actors in creation of GDP, employment and overall can be considered as the backbone of the economyThe biggest mover of the whole system of family owned companies is the organisational culture. At first this work looks into the theoretical concepts and current pieces of knowledge on the top is about organisational culture and other aspects which can be connected to it as, for example succession, gender roles in small family businesses or specific conditions on the Czech market. The main part of the work describes qualitative and quantitative research done on the company with the help of PEST, SWOT and Porter's five forces analysis. For the description of organisational culture was used a model based on the Cameron and Quinn's work, of which foundation we will introduce individual cultural profiles of the company. Combining qualitative and quantitative methods is possible to reach specific results and better setting of the whole context. Keywords: Research; small business; internal processes; structure; organisational culture; family business; OCAI; semi-structured interviewsDiplomová práce se zabývá problematikou rodinného podnikání na konkrétní společnosti HART-PIPE s.r.o. Rodinné firmy se nejen u nás, ale i ve světě řadí mezi hlavní aktéry při tvorbě HDP, zaměstnanosti a celkově je můžeme považovat za páteř ekonomiky. Největším hybatelem celého systému rodinné firmy je právě organizační kultura. Tato práce se tak nejprve věnuje teoretickému pojetí a současným poznatkům na téma organizační kultury a dalších aspektů, které s ní mohou souviset, ať už je to následnictví, role genderu v malých rodinných firmách, anebo i specifickým podmínkám na českém trhu. Hlavní část práce se pak zabývá kvalitativním a kvantitativním výzkumem společnosti za pomoci analýz PEST, SWOT a Porterovou analýzou pětisil. K určení organizační kultury je pro potřeby této práce využit model vycházející z poznatků Camerona a Quinna, na jejichž základě si představíme jednotlivé kulturní profily společnosti. Kombinací kvalitativních a kvantitativních metod je dosaženo přesnějších výsledků a lepšího zasazení do celkového kontextu. Klíčová slova: Výzkum; malá firma; vnitřní procesy; struktura; organizační kultura; rodinná firma; OCAI; polostrukturované rozhovoryKatedra sociologieDepartment of SociologyFaculty of ArtsFilozofická fakult

    Analýza grantového schématu Profese podporovaného CzechInvestem a hledání řešení pro lepší využití v Čechách

    No full text
    Práce se zabývá analýzou grantového schématu Profese. Program Profese spadá pod Operační program Rozvoj lidských zdrojů a byl vyhlášen v programovacím období 2004-2006. Finanční prostředky na projekty předkládané v rámci tohoto programu pocházejí z jednoho ze strukturálních fondů, a to Evropského sociálního fondu. Práce se zaměřuje na hledání důvodů, proč nejvíce projektů do tohoto programu předložili žadatelé z Moravy, a stanovení návrhu na zlepšení situace v Čechách

    A family business research

    No full text
    The dissertation concerns with the problems of family businesses on the example of one company HART-PIPE Ltd. Family businesses are in the world scale classified as the main actors in creation of GDP, employment and overall can be considered as the backbone of the economyThe biggest mover of the whole system of family owned companies is the organisational culture. At first this work looks into the theoretical concepts and current pieces of knowledge on the top is about organisational culture and other aspects which can be connected to it as, for example succession, gender roles in small family businesses or specific conditions on the Czech market. The main part of the work describes qualitative and quantitative research done on the company with the help of PEST, SWOT and Porter's five forces analysis. For the description of organisational culture was used a model based on the Cameron and Quinn's work, of which foundation we will introduce individual cultural profiles of the company. Combining qualitative and quantitative methods is possible to reach specific results and better setting of the whole context. Keywords: Research; small business; internal processes; structure; organisational culture; family business; OCAI; semi-structured interview

    Corporate environmentally significant behaviour

    No full text
    The aim of this bachelor thesis is to gain a deeper understanding of environmental factors affecting the case company, ŠKODA AUTO plc. Škoda is the biggest player on the Czech market, reaching the top sales and production position. The first part of the thesis is description of the company itself and its environmental practices and products. The second part discusses the car demand and supply on the Czech market. The final part is analytical, looking to internal and external factors affecting the company. The conclusions are afterwards summarizing and merging all the gathered information and the analysis. There we conclude that Škoda's overall position on the market is perfect for realising new products, such as electric cars. Key words: environmentally significant behaviour, corporate strategies, manufacturing, environmentally friendly strategies, ŠKODA AUT

    Analýza grantového schématu Profese podporovaného CzechInvestem a hledání řešení pro lepší využití v Čechách

    No full text
    Práce se zabývá analýzou grantového schématu Profese. Program Profese spadá pod Operační program Rozvoj lidských zdrojů a byl vyhlášen v programovacím období 2004-2006. Finanční prostředky na projekty předkládané v rámci tohoto programu pocházejí z jednoho ze strukturálních fondů, a to Evropského sociálního fondu. Práce se zaměřuje na hledání důvodů, proč nejvíce projektů do tohoto programu předložili žadatelé z Moravy, a stanovení návrhu na zlepšení situace v Čechách
    corecore