Burnout : implications of the organizational sources of job-person mismatches in nursing workers

Esta pesquisa investigou a relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste indivíduo trabalho. Cento e noventa profissionais de enfermagem responderam uma escala de burnout e um questionário de fontes organizacionais de desajuste. Foram verificados níveis alto, moderado e baixo de burnout. Evidenciaram-se correlações diretas e significativas entre as fontes de desajuste e os três fatores de burnout. As fontes de desajuste Ausência de Coleguismo, Sobrecarga de Trabalho e Conflito Valores e Práticas Organizacionais revelaram-se preditores significativos para Exaustão Emocional. O fator Desumanização somente foi predito por Sobrecarga de Trabalho. O fator Decepção foi predito por Ausência de Coleguismo e Sobrecarga de Trabalho. A relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste foi evidenciada.This research investigated the relation between burnout and the organizational sources of job-person mismatches. One hundred ninety nursing professionals answered a scale of burnout and one questionnaire of organizational sources of mismatches. High, medium and low levels of burnout were verified. Direct and significant correlations were verified between sources of mismatch and the three factors of burnout. The mismatches sources Absence of Team Spirit, Work Overload and Conflict of Values and Organizational Practices were significant predictors of Emotional Exhaustion. The Dehumanization factor was only predicted by the Work Overload factor. The Deception factor was predicted by the factors Absence of Team Spirit and Work Overload. The relationship between burnout and organizational sources of mismatches was evidenced

Economia social e solidária no desenvolvimento de Antioquia: uma abordagem

This document aims to show an initial exercise where the relationship between the Social and Solidarity Economy with Development in the department of Antioquia is verified, an exercise using the information reported in UAEOS (Special Administrative Unit of Solidarity Organizations) for 2019. A series of regressions in Ordinary Least Squares on a cross-sectional database for the year mentioned was performed. A statistically significant relationship was found between the number of Social and Solidarity Economy entities existing in the analyzed municipalities and the level of Gross Domestic Product as an initial measure of development. In other variables, the relationship is not significant except for the number of partners, excluding the city of Medellín from the analysis.Este documento pretende mostrar un ejercicio inicial donde se verifica la relación existente entre la Economía Social y Solidaria con el Desarrollo en el Departamento de Antioquia, un ejercicio utilizando la información reportada en UAEOS (Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias) para el 2019. Se recurrió a la realización de una serie de regresiones en Mínimos Cuadrados Ordinarios en base de datos de corte transversal por el año mencionado. Se encontró relación estadísticamente significativa entre la cantidad de entidades de Economía Social y Solidaria existentes en los municipios analizados y el nivel de Producto Interno Bruto como medida inicial de desarrollo. En otras variables la relación no es significativa a excepción del número de socios, excluyendo del análisis a la ciudad de Medellín.Este documento tem como objetivo mostrar um exercício inicial onde se verifica a relação existente entre a Economia Social e Solidária com o Desenvolvimento no Departamento de Antioquia, exercício utilizando as informações reportadas na UAEOS (Unidade Administrativa Especial de Organizações de Solidariedade) para 2019. Foi utilizado realizar uma série de regressões em Mínimos Quadrados Ordinários sobre uma base de dados transversal para o referido ano. Foi encontrada uma relação estatisticamente significativa entre o número de entidades da Economia Social e Solidária existentes nos municípios analisados e o nível do Produto Interno Bruto como medida inicial de desenvolvimento. Nas demais variáveis a relação não é significativa, exceto no número de parceiros, excluindo a cidade de Medellín da análise

A Pad of Unpaid Prescriptions of a Chancellor of the University of Valladolid in the Sixteenth Century

El trabajo que presentamos tiene como objeto fundamental la edición y estudio de las recetas halladas en un pleito litigado en el tribunal de la Chancillería de Valladolid, al que llegaron porque Félix de Manzanedo, rector de la Universidad y Oidor del citado tribunal, no se las pagó al boticario Francisco de Madrid ni a su viuda, María de Ayala, que es quien reclama la deuda y demandó al catedrático. A través del análisis de las recetas se pueden conocer los nombres de dos de los médicos más importantes de Valladolid en el siglo XVI, Juan de Peñaranda y Pedro Enríquez, así como el conocimiento que tienen, tanto ellos como el boticario que las expende, de las sustancias medicinales y el modo en que se preparan y combinan en los años medios del siglo.The present paper aims to offer an edition and study of some prescriptions included in a sixteenth-century lawsuit litigated in the Real Chancillería of Valladolid. María of Ayala, the widow of the apothecary Francisco of Madrid, sued Félix Manzanedo, chancellor of the University of Valladolid and magistrate in the aforesaid court, because he had failed to pay his long-standing debt to the apothecary, and she substantiated her claim with the prescriptions his deceased husband kept. By studying these prescriptions it becomes possible to ascertain the names of two of Valladolid’s most prestigious doctors in the mid-sixteenth century: Juan of Peñaranda and Pedro Enríquez. They give us also an insight into the knowledge that both the doctors and the apothecary had of the active ingredient of medications and into their ability to prepare and combine those ingredients in their efforts to create effective treatments

Construction and factorial validation of the Burnout Characterization Scale (ECB)

Este artigo descreve o desenvolvimento da Escala de Caracterização do Burnout (ECB). No primeiro estudo, 375 trabalhadores de enfermagem e do ensino responderam a primeira versão da ECB com 77 itens. Análises fatoriais revelaram os fatores Exaustão Emocional (Alfa = 0,94); Desumanização (Alfa = 0,88), Realização Pessoal (Alfa = 0,76) e Decepção no Trabalho (Alfa = 0,80). No segundo estudo, 787 membros da Policia Civil responderam a segunda versão da ECB com 46 itens. Os resultados de novas análises fatoriais evidenciaram os mesmos três fatores do estudo 1: Exaustão Emocional (Alfa = 0,93); Desumanização (Alfa = 0,84) e Decepção no Trabalho (Alfa = 0,90). Os itens do fator Realização Pessoal, observado no estudo 1, foram incorporados ao fator Decepção no Trabalho. A versão final da ECB apresentou 35 itens. O fator Exaustão Emocional evidenciou a maior consistência interna. Os níveis de consistência interna dos outros dois fatores superaram índices apresentados por outras medidas de burnout. _________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis paper presents the development of the Burnout Characterization Scale (ECB). In the first study, 375 nurses and teachers answered the 77 items initial version of the ECB. Factor analysis revealed the factors Emotional Exhaustion (Alpha = 0.94); Dehumanization (Alpha = 0.88), Personal Achievement (Alpha = 0.76) and Disappointment in the Work (Alpha = 0.80). In the second study, 787 members of the police force answered the second 46 items version of the ECB. Factor analysis results showed the same three factors revealed in the first study: Emotional Exhaustion (Alpha = 0.93); Dehumanization (Alpha = 0.84) and Disappointment in the Work (Alpha = 0.90). The items of the factor Personal Achievement found in the first study were included in the factor Disappointment in the Work. The ECB's final version has 35 items. The factor Emotional Exhaustion had the greatest internal consistency. The internal consistencies of the two other factors were greater than the ones found in other measures of burnout

Emotional exhaustion : relationships with the perceived organizational support and coping strategies in the work place

A exaustão emocional é considerada como o fator central do burnout. Diversas pesquisas mostram que características do ambiente de trabalho e do trabalhador estão associadas ao desenvolvimento da exaustão emocional. Este trabalho apresenta os resultados de uma investigação sobre dois aspectos importantes para o estudo da exaustão emocional: a percepção de suporte organizacional (PSO) e o coping no trabalho. 369 trabalhadores responderam uma escala de exaustão emocional, uma de PSO e outra de coping no trabalho. Os fatores gestão de desempenho, sobrecarga, suporte social e ascensão e salários da escala de PSO e o fator escape da escala de coping revelaram-se preditores significativos da dimensão exaustão psicológica da escala de exaustão emocional. A segunda dimensão desta escala, percepção de desgaste, só foi predita significativamente pelos fatores suporte social e sobrecarga da escala de PSO. Recomendações para lidar com a exaustão emocional são apresentadas.Emotional exhaustion is regarded as the principal dimension of the burnout. Several studies show that characteristics of job setting and the employee are associated with the development of emotional exhaustion. This study present the results of a research about the relationship among emotional exhaustion, the perceived organizational support (POS) and coping strategies in the work place. 396 workers answered a scale of emotional exhaustion, one of POS and one another of coping. The dimensions performance management, overload, social support and promotion and salaries from the POS scale and the dimension escape from the coping scale were significant predictors of the dimension psychological exhaustion from the emotional exhaustion scale. The second dimension from the emotional exhaustion scale, perception of wear, was significantly predicted only by the factors social support and overload from the POS scale. Recommendations for the management of emotional exhaustion are presented

Desarrollo de aplicación móvil para la postproducción y comercialización de la mora en la región de Santuario, Asociación la Amorosa

En Colombia, la mora sin espinas (Rubus glaucus Benth) tiene demanda de consumo por parte de la industria de jugos, la cual exhibe potencial de exportación por sus propiedades nutritivas y antioxidantes. En el territorio nacional, las plantaciones de mora se concentran en su orden, en los departamentos de: Cundinamarca, Santander, Antioquia, Boyacá, Huila y Risaralda. En el departamento de Risaralda a 2013 se contaba con 576 hectáreas (ha) cultivadas de mora de Castilla, con una producción anual de 5138 toneladas (ton) y con un rendimiento de 9.9 ton/ha, por encima del promedio nacional. Teniendo en cuenta el documento "Estrategia de cooperación internacional del sector agropecuario 2013-2015"3, se encuentran las líneas estratégicas de Productividad dentro de la cual la Comercialización estaría enmarcada en el Fortalecimiento de procesos productivos para la denominación de origen, el Fortalecimiento de sistemas de información para la postproducción y comercialización de vegetales y agroalimentos, y el Fortalecimiento de sistemas de información y de productores. Por otra parte el Ministerio de Tecnologías de la Información y las comunicaciones MINTIC, en conjunto con el Ministerio de Agricultura y desarrollo Rural, está llevando a cabo estrategias tales como la AGROTÓN, la cual es una convocatoria de desarrollo dedicada a la generación de soluciones web y móviles para el campo colombiano. para estos ministerios es de vital importancia generar un ambiente de agregación de valor en el sector agropecuario apoyado en la tecnología, con el fin de atender la demanda de los mercados nacionales e internacionales. A partir de la información anterior, y de las actuales propuestas tecnológicas presentadas por el Ministerio de Agricultura en su Iniciativa con Vive Digital, se pretende realizar un trabajo conjunto entre la parte científica aportada por el grupo de investigación de Oleoquímica y los estudiantes de Ingeniería de Sistemas, ambos de la Universidad Tecnológica de Pereira, mediante los estudios y desarrollo de la iniciativa de la aplicación móvil como medio de postproducción de la región

Reconstrucción de superficies paleoglaciares en el volcán Paramillo de Santa Rosa, aplicando tecnologías de información geográfica

Maestría en Tecnologías de la Información Geográfica, Facultad de ciencias e ingeniería.En este trabajo se determinaron las características glaciológicas del volcán Paramillo de Santa Rosa durante el último máximo avance glaciar (LGM) ocurrido en el Parque Nacional Natural los Nevados (PNNN). A partir de herramientas informáticas se aplicó una metodología que integra un modelo numérico, información topográfica y análisis geomorfológico. Las herramientas empleadas permitieron la corrección topográfica de Modelos Digitales de Elevación (MDE), el cálculo de índices morfométricos, la estimación de volumen, espesor, área y longitud de las masas glaciares. Además, se propone una reconstrucción paleomabiental a partir de la línea de equilibrio glaciar (ELA). Los resultados muestran que el sistema glaciar del volcán Paramillo de Santa Rosa (VPSR) ha presentado una dinámica en concordancia con las fluctuaciones climáticas del cuaternario, asociadas a la influencia de la actividad volcánica sobre la masa glaciar

Diversidad genética usando marcadores de pelaje en gatos domésticos (Felis catus) en la asociación defensora de animales - ADA - Cartago, Valle del Cauca

El gato doméstico presenta diferentes características asociadas al pelaje, algunas de estas características por su herencia codominante o de dominancia incompleta pueden ser determinadas a partir del fenotipo. En la ciudad de Cartago existe un albergue con un gran número de felinos de los cuales no se conoce su procedencia, sus relaciones y su diversidad genética, esto genera un problema sobre los factores asociados a la pérdida de diversidad y al cruce de individuos. El objetivo de éste estudio fue caracterizar la población de gatos domésticos (Feliscatus) de la asociación defensora de animales – A.D.A de Cartago y estimar la diversidad genética mediante marcadores de pelaje. Se utilizó el cálculo en el software Arlequín usando los genes O y S, para esto se realizó el cálculo de desequilibrio de ligamiento con 10.000 literaciones y el cálculo del equilibrio de Hardy Weinberg por máximo de similitud con 1.000.000 de pasos, realizado por medio de la Cadena de Montecarlo. En el desequilibrio de ligamiento para el gen Orange (O) se hicieron 10.000 permutaciones dando como resultado la no combinación de los 2 genes (O y S). No hay ligamiento significativo entre estos con una correlación cercana a 0, la heterocigosidad observada para este gen fue aproximadamente del 50% y la heterocigosidad esperada del 43%, con pi value de 0.25, no siendo significativo, con respecto al equilibrio de Hardy Weinberg la población con este gen (O) está en equilibrio, la heterocigosidad observada fue de 0.5 y la heterocigosidad esperada fue de 0.37

Coping measurement in occupational setting

Coping pode ser definido pela forma como as pessoas comumente reagem ao estresse. Estas reações estão relacionadas a fatores pessoais, demandas situacionais e recursos disponíveis (Lazarus & Folkman, 1984). Entretanto, medidas de coping geral raramente contemplam os fatores situacionais. A mensuração de coping no ambiente ocupacional deve considerar os recursos e estratégias disponíveis, permitir agilidade ao preenchimento e satisfazer critérios psicométricos usuais. O objetivo deste trabalho foi (1) traduzir e adaptar para a língua portuguesa uma escala de coping ocupacional; (2) investigar suas características psicométricas por meio de análise fatorial e por suas relações com medidas de suporte social, sobrecarga de trabalho e exaustão emocional. Trezentos e noventa e sete trabalhadores em ambiente de escritório (x = 37,9; dp = 9,7) responderam à escala traduzida e a medidas de suporte social, sobrecarga e exaustão emocional durante o expediente de trabalho. A análise fatorial mostrou a existência de três fatores que explicaram 29,6% da variância total. Os resultados forneceram evidências de validade de critério e confiabilidade à escala de coping ocupacional traduzida.Coping represents the way people commonly react to stress. These reactions are related to personal factors, situational demands and available resources (Lazarus & Folkman, 1984). However, measures of general coping rarely fully contemplate situational factors. Coping measures in occupational settings should take into account available resources, should be easy to answer and fulfil all psychometric criteria. The objective of this work was (1) to translate and to adapt to Portuguese an occupational coping scale and (2) to investigate its psychometric characteristics through factor analysis and its relationships with measures of social support, work overload and emotional exhaustion. Three hundred ninety seven office workers (x = 37.9; sd = 9.7) answered in their workplace the proposed occupational coping scale and measures of social support, work overload and emotional exhaustion. Factor analyses showed three factors that explained 29.6% of the total variance. The results gave support to the criterion validity and reliability of the translated occupational coping scale