Usability as a focus of multiprofessional collaboration: a teaching case study on user-centered translation

As professional communication needs are increasingly multilingual, the merging of translator and technical communicator roles has been predicted. However, it may be more advantageous for these two professional groups to increase cooperation. This means learning to identify and appreciate their distinct but mutually complementary core competencies. Since both professions share the ideology of being the user’s advocate, usability is a common denominator that can function as a focal point of collaboration. While many translation theories focus on the reader and the target context, usability methods have not traditionally been a part of translator training. An innovation called User-Centered Translation (UCT), which is a model based on usability and user-centered design, is intended to help translators speak the same language as technical communicators, and it offers concrete usability tools which have been missing from translation theories. In this teaching case study, we discuss the teaching of four UCT methods: personas, the implied reader, heuristic evaluation, and usability testing. We describe our teaching experiences, analyze student feedback on all four, and report on the implementation of a student assignment on heuristics. This case study suggests ways in which UCT can form an important nexus of professional skills and multiprofessional collaboration

Work for your happiness - Theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work

There are vast changes in the work environment, and the traditional rules and management methods might not be suitable for today’s employees anymore. The meaning of work is also changing due to the younger and higher educated generations entering the markets. Old customs need to be re-validated and new approaches should be taken into use. This paper strongly emphasizes the importance of happiness research and happiness at work. The values towards the meaning of work are changing; people demand happiness and quality from all aspects of their lives. The aim of this study is to define happiness - especially at work - and to explain how it can be measured and what kind of results achieved. I also want to find out how the contents of work and the working environment might enhance happiness. The correlation between education and happiness is discussed and examined. I am aware that the findings and theories are concentrating mainly on Western Countries and highlighting the values and work-environments of those societies. The main aim of the empirical study is to find out if there are connections between happiness and work in data collected by World Value Survey in 2005, and if the profession has effects on happiness. Other factors such as the correlation of age, sex, education and income are examined too. I also want to find out what kind of values people have towards work and how these affect the happiness levels. The focus is on two nations: Finland (N=1014) and Italy (N=1012). I have also taken the global comparison within, that is all 54 countries (N=66,566) included in the 5th wave (during the years 2005 -2008) of the World Value Survey. The results suggest that people are generally happy around the world; happiness decreasing with the age, the educated being happier than the uneducated and the employed happier than the unemployed. People working in neat “white collar” jobs are more likely happier than those working in factories or outdoors. Money makes us happier, until certain level is reached. Work is important to people and the importance of work adds happiness. Work is also highly appreciated, but there are more happy people among those who do not appreciate work that highly. Safety matters the most when looking for a job, and there are more happy people among those who have selected the importance of work as the first choice when looking for a job, than among those to whom an income is the most important aspect. People are more likely happy when the quality of work is high, that is when their job consists of creative and cognitive tasks and when they have a feeling of independence.Työmaailmassa on tapahtunut valtavasti muutoksia, eivätkä perinteiset käytänteet ja johtamismetodit välttämättä ole enää sopivia tämän hetken työpaikoille. Myös työn merkitys on muuttunut uuden, korkeasti koulutetun sukupolven myötä. Vanhat tavat tulisi arvioida uudelleen ja uudet käytänteet ottaa huomioon. Tämä tutkielma korostaa onnellisuuden tärkeyttä työssä. Työhön kohdistuvat arvot ovat muuttumassa ja ihmiset kaipaat onnellisuutta kaikilla elämän aloilla. Tutkimuksen tavoitteena on määrittää onnellisuus – erityisesti työssä – ja kartoittaa miten sitä voidaan mitata ja minkälaisia tuloksia on saatu. Haluan myös selvittää kuinka työn sisältö ja työympäristö vaikuttavat onnellisuuteen. Myös koulutuksen ja onnellisuuden välistä yhteyttä tarkastellaan. Olen tietoinen siitä, että teoriat ja löydöt perustuvat länsimaisiin näkemyksiin ja arvoihin. Empiirisessä osiossa haetaan yhteyttä onnellisuuden ja työn välillä World Value Surveyn vuonna 2005 keräämästä datasta. Ammatin, iän, sukupuolen, koulutuksen ja tulojen yhteyttä onnellisuuteen tarkastellaan myös. Haluan lisäksi selvittää minkälaisia arvostuksia ihmisillä on työtä kohtaan ja kuinka ne vaikuttavat onnellisuuteen. Tarkastelen kahta maata: Suomea (N=1014) ja Italiaa (N=1012). Myös kaikki 54 maata (N=66 566), jotka olivat mukana viidennessä tutkimuksessa vuosina 2005-2008, ovat mukana kansainvälisessä vertailussa. Tulosten mukaan ihmiset ovat melko onnellisia ympäri maailmaa; onnellisuuden vähentyessä iän myötä, koulutuksen lisätessä onnellisuutta ja työssäkäyvien ollessa onnellisempia kuin työttömien. Siistissä toimistotyössä oleva on todennäköisemmin onnellinen kuin tehdas- tai ulkotyöläinen. Raha tekee meistä onnellisempia tiettyyn rajaan asti. Työ on tärkeää ihmiselle ja tärkeys lisää onnellisuutta. Työllä on myös korkea arvostus, mutta ihmiset ovat todennäköisemmin onnellisia, kun he eivät arvota työtä kovin korkealle. Turvallisuus on tärkeintä työtä haettaessa, ja ihmiset ovat onnellisimpia kun työn sisältö on heille tärkeämpää kuin tulot. Työn laatu vaikuttaa onnellisuuteen: ihmiset ovat todennäköisesti onnellisempia kun heidän työtehtävänsä ovat monipuolisia ja vaativat luovuutta, sekä kun he kokevat itsenäisyyttä työssään.Siirretty Doriast

The Immediate Object of Perception : A Sense-datum

The question of what we immediately perceive from the first-person point of view has been an issue of philosophizing since the beginning of Western philosophy. However, many philosophers have not considered all theoretical and practical consequences concerning identity and causation in perceptual experience between a perceiver and the external world. Despite their meritorious studies, philosophers have failed to completely understand how the causal series of events affects what we immediately experience. Using facts relating to perceivers, logical reasoning, introspection, and philosophical theories, the aim of this research is to show that objects of sense have been contradictorily and confusedly associated with several objects in philosophy of perception. The research problem is that of whether the entity external to a perceiver is identical to the immediate object of perceptual experience. The research starts from the basic beliefs that things appear in experience and that there is causality in perceptual experience. After presenting philosophical theories of perception, the concept ‘sense-datum’, a characterization of ‘perception’, and basic arguments for perceiving the inner private sense-datum, the study examines Bertrand Russell’s and G. E Moore’s arguments for a claim that we always perceive mind-internal sense-data. This claim is problematic if ‘sense-datum’ is considered as being under the category of substance. Nonetheless, evidence for a claim in direct realism and eliminative materialism that the immediate object of perception is an external entity leads to circularity and identity problems. Finally, by means of a demonstration based on understanding and facts in perceivers and perceptual phenomena, the research concludes that the external entity is not identical to the immediate object of perceptual experience. Perceptual experience does not directly reach the external world, and the objects of sense are not independent of the perceiver.Kysymys siitä, mitä oikeastaan havaitsemme välittömästi 1. persoonan näkökulmasta, on ollut filosofoinnin kohteena länsimaisen filosofian alkuajoista lähtien. Kuitenkaan kaikkia teoreettisia ja käytännöllisiä seurauksia, jotka liittyvät identtisyyteen ja kausaalisuuteen havaintokokemuksessa havaitsijan ja ulkomaailman välillä, ei ole oivallettu. Huolimatta filosofien ansiokkaista tutkimuksista he eivät ole täysin ymmärtäneet kausaalisen tapahtumasarjan vaikutusta siihen, mitä koemme välittömästi. Käyttäen havaitsijoita koskevia faktoja, loogista päättelyä, introspektiota omakohtaisessa havaintotilanteessa ja filosofista aineistoa tämän tutkimuksen tarkoitus on osoittaa, että aistien objektit on yhdistetty ristiriitaisesti ja sekavasti useisiin eri kohteisiin havainnon filosofiassa. Tutkimusongelmana on, onko havaitsijan ulkopuolella oleva entiteetti identtinen välittömän havaintokokemuksen kohteen kanssa. Tutkimus lähtee perususkomuksista, että asioita ilmenee kokemuksessa ja että kausaalisuus on havaintokokemuksessa. Sen jälkeen kun on esitelty havainnon filosofian teorioita, aistinsisällön eli sense-datumin käsite, havainnon luonnehdinta ja perusargumentteja sisäisen, yksityisen objektin havaitsemisen puolesta, tutkimus käy läpi Bertrand Russellin ja G. E. Mooren todistuksia väitteelle, että havaitsemme aina mielensisäisiä objekteja. Tämä väite osoittautuu ongelmalliseksi, jos ”sense-datum” käsitetään substanssin kategoriassa. Seuraavaksi tutkimus näyttää suoran realismin ja eliminatiivisen materialismin perusteiden johtavan kehämäisyyteen ja identtisyysongelmiin. Lopuksi ymmärrykseen sekä havaitsijoihin ja havainnon ilmiöihin liittyviin faktoihin perustuvien todisteiden avulla tutkimus päätyy johtopäätelmään, että ulkoinen entiteetti ei ole identtinen välittömän havaintokokemuksen kohteen kanssa. Havaintokokemus ei suoraan tavoita ulkomaailman entiteettejä eivätkä aistien objektit ole havaitsijasta riippumattomia.Siirretty Doriast

Brändin vahvistaminen uudistamalla verkkosivuja - Case Kaukoravintolat Oy

Brändi kuvailee ja kiteyttää tuotteen, yrityksen, henkilön tai organisaation. Menestyvän ja vahvan brändin luominen ja sen edelleen kehittäminen on prosessi, joka vaatii sitoutumista sekä tarkastelua monesta eri näkökulmasta. Yrityksen tulee jatkuvasti uudistua ja kehittää toimintaansa, jotta se pysyy kilpailussa mukana. Tähän nykypäivän digitaalisuus tuo myös omat haasteensa. Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin Kaukoravintolat Oy:n brändin vahvistamiseen verkkosivuja uudistamalla Kaukoravintolat Oy:lle. Työn tavoitteena oli vastata kysymyksiin: miten uudet verkkosivut saatiin vahvistamaan brändiä ja mitä muuta tuli ottaa huomioon verkkosivuja brändinäkökulmasta rakennettaessa. Opinnäytetyömme viitekehys käsittelee brändin raken-tamisen lisäksi digitaalista markkinointia, imagon kohotusta, asiakaskokemuksen parantamista ja mukautuvaa verkkosuunnittelua. Nämä olivat oleellisia aiheita yrityksen brändin vahvista-misessa nettisivujen uudistamisen kannalta, että uudistus olisi kokonaisvaltainen, tyydyttäisi mahdollisimman monia ja toimisi eduksi. Työssä selvitettiin haastatteluilla mielipiteitä nettisivuista sekä keinoja, joilla verkkosivut rakennettaisiin brändiä vahvistaen. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista haastatte-lututkimusta, sillä se sopi parhaiten tutkimusongelman ratkaisemiseen. Työtä varten haasta-teltiin kymmentä Kaukoravintolat Oy:n asiakasta. Haastatteluista saatiin ideoita www-sivujen ulkoasuun ja käytettävyyteen sekä toiveita uusista toiminnoista. Haastattelujen avulla selvisivät myös silloisten verkkosivujen epäkohdat. Työssä koottiin yhteen palaute ja käytettiin sen tuomaa tietoa rakennettaessa uusia nettisivuja. Kaukoravintolat Oy voi käyttää saatuja tietoja myös myöhemmin suunnitellessaan jatkotoimenpiteitä ja uusia hankkeita. Opinnäytetyön tuloksena olivat uudet brändin mukaiset verkkosivut Kaukoravintolat Oy:n ra-vintoloille Mamma Rosalle ja Tokyo 55:lle. Sivuja rakennettaessa otettiin huomioon teoriakir-jallisuuden ohella myös yrityksen osakkaiden käytännönkokemus. Kun verkkosivut olivat valmiit, käännettiin tärkeimmät sivut myös englanniksi ja venäjäksi. Kun sivut olivat käytössä, huomattiin, että ravintoloiden sekä verkkosivujen pitää jatkuvasti uudistua, että brändi pysyy kiinnostavana.Strengthening the company brand by improving the web sites — A Case study of Kaukoravintolat Ltd The brand describes and sums up a product, a company, a person or an organization. Creating and further developing a successful and strong brand is a process that requires commitment and views from different perspectives. The company must continue renewing and developing its activities in order to stay in the competition. The current digital world creates challenges, as well. . This thesis focuses on strengthening the brand of Kaukoravintolat Ltd by improving the com-pany’s websites. The goal was chart how the new website can strengthen the brand and what else should be taken into account when building new corporate websites according to the brand. The framework of the study deals with enhancing the brand and also digital marketing, image facelift, as well as improving the customer experience and adaptive web design. These were important subjects when working with the new websites, so that the end result would be comprehensive and satisfy the parties involved. Interviews were used to find out what people think about the websites and how to build web-sites to enhance the company brand. A qualitative method was used in the interviews, since it was the best way to solve the study problem. Ten customers of Kaukoravintolat Ltd. were interviewed for the study. The interviews provided with plenty of useful ideas for the design and usability of websites and lots of feature requests. Drawbacks of the company’s current websites were also exposed in the interviews. The feedback was collected and used when planning the new websites. Kaukoravintolat Ltd can utilize the results of the study in its future projects. The end result of the thesis was brand-like websites for both Mamma Rosa and Tokyo55. Aside from the theoretical literature, the first-hand experiences of the stakeholders were taken into account while building the websites. The websites were also translated to English and Russian. It was noticed quickly when the websites were in use, that both the restaurant and websites have to be updated in order to maintain interest towards the brand

Myös vasta-ainepuutokset on huomioitava

Vastine Seppo Merin kommenttiin SLL 71(44):2783, 2016Non peer reviewe

Meningokokkitaudin monet kasvot

Meningokokki (Neisseria meningitidis) aiheuttaa vaarallisia yleisinfektioita. Tyypillinen taudinkuva on aivokalvontulehdus tai sepsis. Tyyppioireita ovat korkea kuume, niskajäykkyys, petekiat ja sokkioireet. Kuolleisuus aivokalvotulehduksessa on 7 % ja septisessä sokissa jopa 50 %. Aikainen antibioottihoito on tärkein ennusteeseen vaikuttava tekijä. Joskus taudinkuva salakavala tai epätyypillinen, erityisesti seroryhmä W saattaa aiheuttaa märkäisiä ­niveltulehduksia, keuhkokuumeita tai nielun alueen tulehduksia (epiglottiitteja tai supraglottiitteja).Peer reviewe

The use of patient-specific implants in orthognathic surgery : A series of 30 mandible sagittal split osteotomy patients

Purpose: Virtual surgery combined with patient-specific saw and drill guides and osteosynthesis materials are rapidly spreading from reconstructive surgery to orthognathic surgery. Most commercial partners are already providing computer-aided design and computer-aided manufacture (CAD/CAM) wafers and patient-specific saw guides. Clear benefits have been demonstrated for custom-made drill guides combined with individually designed three-dimensional (3D) printed patient-specific implants (PSI) as a reposition and fixation system in Le Fort I osteotomy. Materials and methods: We treated 30 patients who underwent bilateral sagittal split osteotomy (BSSO) due to class II dento-skeletal deformities with the additional use of drill guides combined with PSI as a fixation and positioning system. Results: The PSIs fitted bilaterally with total precision in 11 of the 30 patients. In 17 patients, the PSIs were used with some modifications. In 2 of 30 patients, the PSIs could not be used as a fixation due to misfit. Conclusion: Due to unpredictable fitting, the use of PSIs with drill guides alone in BSSO without wafers cannot be recommended. Further studies are needed to evaluate the interfering parts, which seem to be related to condylar positioning and bony interferences at the osteotomy sites. (C) 2017 European Association for Cranio-Maxillo-Facial Surgery. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved.Peer reviewe

The use of patient-specific implants in orthognathic surgery : A series of 32 maxillary osteotomy patients

The use of virtual surgery, patient-specific saw and drill guides, and custom-made osteosynthesis plates is rapidly spreading from deformity surgery to orthognathic surgery. Most of the commercially available systems are using computer-aided design/computer-aided manufacture (CAD/CAM) wafers to produce patient-specific saw guides. However, most plate systems provided are still the conventional "in stock" mini plates that can be individually designed by pre-bending according to the stereolithographic model of the patient. Custom made three-dimensional (3D) printed implants have earlier been demonstrated to be an ideal solution in deformity surgery and in reconstruction of complex posttraumatic cases. In this study, we report the novel use of patient-specific saw and drill guides combined with patient-specific 3D titanium alloy implants as a fixation system in maxillary movement after Le Fort I and bimaxillary osteotomies (n = 32). The implants were individually designed for each patient to follow anatomical structures and to provide exact positioning and stability of the repositioned maxilla. (C) 2016 European Association for Cranio-Maxillo-Facial Surgery. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved.Peer reviewe