Os "maluquinhos" de Arroios... A reeducação dos mutilados da Guerra no Institutode Arroios (1916/1923)

As próximas linhas giram em torno do processo que conduziu à criação do Instituto de Arroios, votado à assistência e reeducação dos mutilados da Guerra, do que lá se fabricou durante o lustro em que funcionou naalçada da Cruzada das Mulheres Portuguesas (1918/1923), e do balanço e perspetivas acerca do contributo que esta iniciativa promoveu. Partindo da interpretação e análise de relatórios de atividades publicados pelo Institutode Arroios, e recorrendo a outras fontes - legislação, imprensa, correspondência, artigos científicos, fotografia, etc. -, pretendemos evidenciar os principais resultados e contributos trazidos a lume pela maior obra de assistência aos mutilados da Guerra que a República observara.The following words are about the process that led to the creation of the Institute of Arroios, devoted to support and re-educate the wounded of War, about what was produced there during the five years that functioned inthe behalf of the Cruzada das Mulheres Portuguesas (1918/1923), and about the assessment and perspectives about the aftermaths promoted by this initiative. Starting by the interpretation and analysis of activity reports published by the Institute of Arroios, and exploring other sources - legislation, press, correspondence, scientific papers, photos, etc. -, we intend to emphasize the main aftermaths and contributes brought bythe greatest assistance work to the wounded of War that the first Republic could watch

Authenticity in leading: Asset or liability?

Following the emergence of the ethical dimension in business, leadership studies have been proposing several types of ethically-focused leaders, among which authentic leadership. This has been mostly advocated as being beneficial to organizations and employees, but there are also suggestions in the literature that it can be detrimental as authenticity may be occasionally counterproductive, as inferred by the organizational politics literature. This suggests that the relationship between authentic leadership and organizational outcomes may not follow a linear relation contrarily to what is usually assumed. This study is designed to test an inverted U-shaped relationship between authentic leadership and preparedness to deal with a political crisis in organizations. We tested the proposed curvilinear model with a sample of 127 employees to find a surprising U-shape relation, suggesting authenticity in leaders can be both an asset (when low or high) and a liability (when moderate). Findings are discussed in light of the literature.Na sequência da emergência da dimensão ética nos negócios, os estudos de liderança têm vindo a propor vários tipos de líderes focados na ética, entre os quais a liderança autêntica. Isto tem sido defendido principalmente como sendo benéfico para as organizações e os trabalhadores, mas também há indicações na literatura que pode ser prejudicial, uma vez que a autenticidade pode ser ocasionalmente contraproducente, como inferido na literatura de política organizacional. Isto sugere que a relação entre a liderança autêntica e alguns resultados organizacionais pode não seguir uma relação linear, ao contrário do que é normalmente assumido. Este estudo foi concebido para testar uma relação em forma de U invertido entre a liderança autêntica e a preparação para lidar com crises políticas nas organizações. Testámos o modelo curvilíneo proposto com uma amostra de 127 trabalhadores, e encontrámos uma surpreendente relação em U, sugerindo que a autenticidade nos líderes pode ser tanto um activo (quando baixa ou alta) quanto um passivo (quando moderada). Os resultados são discutidos à luz da literatura

Estudo comparativo de índices CPO/COD, alimentação e higiene oral da mãe e do filho

Dissertação para obtenção do grau de Mestre no Instituto Superior de Ciências da Saúde Egas MonizIntrodução: A cárie é a doença oral mais prevalente entre as crianças. A figura maternal contribui para a ocorrência desta doença, na medida em que influencia os hábitos de higiene oral e alimentares dos seus filhos. Objectivos: Avaliar a incidência de cárie na mãe e no filho; relacionar os hábitos alimentares, da mãe e do filho, com a incidência de cárie no último e relacionar os hábitos de higiene oral, da mãe e do filho, com a incidência de carie no filho. Materiais e Métodos: Participaram no estudo quarenta crianças com idades compreendidas entre os 3 e 7 anos, e as suas respectivas mães. Foram utilizados índices CPO e cod para comparação da prevalência de cárie entre os pares mãe-filho. Foram também efectuados registos sobre hábitos alimentares e de higiene oral de ambos. Resultados: Mais de 50% dos pares apresentaram resultados similares em relação à incidência de cárie (p= 0,815). O consumo de alimentos cariogénicos foi também semelhante entre os pares mãe-filho (p= 0,157), mas não se mostrou relevante no índice cod das crianças. Aproximadamente 80% das parelhas revelaram hábitos de higiene oral idênticos (p=0,727; p=0,125), não tendo no entanto influencia na incidência de cárie nas crianças observadas. Conclusão: A incidência de cárie das crianças é proporcional ao das suas mães. Os hábitos alimentares e de higiene oral das mães, reflectem-se nos seus filhos. Contudo, estes hábitos não têm influência na prevalência de cárie nas crianças

Editorial

Editoria

Senioridade e empreendedorismo : o caso do Norte de Portugal

O presente estudo pretende responder à questão de investigação – Como é que a senioridade influencia o empreendedorismo? - foi feito um enquadramento teórico que aborda pontos fulcrais como a caracterização dos empreendedores seniores e a respetiva categorização, os fatores motivadores pull e push factors e, em contrapartida, os fatores que podem limitar a atividade empreendedora. Esta contextualização serve de suporte à metodologia de investigação adotada: numa primeira fase, foi realizado um inquérito, de forma a proceder a uma análise quantitativa da informação, resultante do cruzamento de variáveis como a idade com as motivações e os constrangimentos à criação de um negócio. O inquérito foi complementado com duas entrevistas semiestruturadas com dois empreendedores seniores. O desejo de alcançar maior autonomia, independência e flexibilidade é indicado como a motivação mais preponderante para os diferentes grupos etários em análise, à exceção do grupo com idades superiores a 60 anos. Como constrangimentos percebidos, a esmagadora maioria indicou a dificuldade em identificar uma falha de mercado que originasse a criação de um negócio – à exceção do grupo dos 45 aos 50 anos. No que refere aos apoios mais valorizadas na criação do próprio negócio, constata-se que não há um padrão – diferem consoante o grupo etário em questão.This study aims to answer the research question - How does seniority influence entrepreneurship? - a theoretical framework was elaborated that addresses key points such as the characterization of the senior entrepreneurs and their categorization, pull and push motivators factors, and, on the other hand, the factors that can limit the entrepreneurial activity. This contextualization supports the research methodology adopted: in the first phase, a survey was carried out, in order to do a quantitative analysis of the information, resulting from the crossing of variables such as age with the motivations and constraints to the creation of a business. The survey was complemented with two semi-structured interviews with two senior entrepreneurs. The desire to achieve greater autonomy, independence and flexibility is indicated as a more pre-eminent motivation for the different groups in analysis, with the exception of the group aged over 60 years. As perceived constraints, the overwhelming majority has indicated a difficulty in identifying a market failure that leads to a business creation - with the exception of the 45-50 age group. In relation to the most valued supports in the creation of the business, it is verified that there is no standard – it depends according the group in question

Estudo bibliométrico sobre cultura na investigação em Negócios Internacionais: Evolução e base intelectual do tema

As culturas nacionais e as diferenças entre culturas são uma componente crucial do contexto, na investigação em negócios internacionais (NI). Desde a origem da disciplina que as questões culturais surgem nos estudos em NI, ainda que com maior ênfase a partir de 1980. Se a investigação parece ter tido uma evolução substancial ao longo das últimas 3 décadas, manifesta inclusive no surgimento de novas conceptualizações e novos modelos e taxonomias culturais como a de Hofstede (1980), Hall (1976), Trompenaars (1994) e o Projeto GLOBE (House et al., 2004), para nomear apenas algumas, é menos evidente a forma como a investigação tem incorporado estes progressos. Assim, nesta dissertação realizamos um estudo bibliométrico e bibliográfico dos artigos publicados nas seis principais revistas académicas de Negócios Internacionais – , , , , e – para analisar como a “cultura” (e apenas cultura nacional, com exclusão de cultura organizacional) tem sido usada na investigação em NI. Os resultados permitem identificar padrões interessantes de conexões entre obras e autores, que são agrupados em clusters de investigação fundamentais. Se é saliente que o trabalho de Hofstede (1980) é o mais citado – e um dos trabalhos mais citados nos estudos de Gestão – também o conceito de distância cultural, primeiro proposto por Kogut e Singh (1988), ganhou grande prominência na investigação em NI. Os resultados também apontam para um número de linhas possíveis de futura investigação para melhorar a nossa compreensão de como as empresas podem lidar com a maior complexidade ambiental que é imposta por diferenças nas culturas nacionais nos países onde operam