16 research outputs found

    Genomic and drug target evaluation of 90 cardiovascular proteins in 30,931 individuals.

    Get PDF
    Circulating proteins are vital in human health and disease and are frequently used as biomarkers for clinical decision-making or as targets for pharmacological intervention. Here, we map and replicate protein quantitative trait loci (pQTL) for 90 cardiovascular proteins in over 30,000 individuals, resulting in 451 pQTLs for 85 proteins. For each protein, we further perform pathway mapping to obtain trans-pQTL gene and regulatory designations. We substantiate these regulatory findings with orthogonal evidence for trans-pQTLs using mouse knockdown experiments (ABCA1 and TRIB1) and clinical trial results (chemokine receptors CCR2 and CCR5), with consistent regulation. Finally, we evaluate known drug targets, and suggest new target candidates or repositioning opportunities using Mendelian randomization. This identifies 11 proteins with causal evidence of involvement in human disease that have not previously been targeted, including EGF, IL-16, PAPPA, SPON1, F3, ADM, CASP-8, CHI3L1, CXCL16, GDF15 and MMP-12. Taken together, these findings demonstrate the utility of large-scale mapping of the genetics of the proteome and provide a resource for future precision studies of circulating proteins in human health

    What cause burnout syndrome among the social workers?

    No full text
    Socialsekreterare Àr en yrkeskategori som far illa pÄ grund av sin arbetssituation. Idag ser man pÄ den höga arbetsbelastningen som det stora problemet. Det finns socialsekreterare som uppger att de har 40-50 pÄgÄende Àrenden samtidigt. Att arbeta under sÄdana omstÀndigheter skapar en negativ stress för mÄnga och för vissa har arbetet som socialsekreterare lett till utmattningssyndrom. Den hÀr studien bygger pÄ kvalitativa intervjuer med fem socialsekreterare pÄ tre olika socialtjÀnster i VÀsternorrland och VÀsterbottens lÀn. Studien fokuserar pÄ deras insjuknande i utmattningssyndrom och pÄ vad de sjÀlva tror vara orsaken till att just de drabbats. Resultatet visar att de socialsekreterare som vi intervjuat har insjuknat i utmattningssyndrom till följd av en kombination av inre- och yttre stressorer. De inre, innebÀr att de har vissa egenskaper och personlighetsdrag, som gör att de inte klarar av de yttre, d.v.s. att jobba utifrÄn ett abstrakt förhÄllningssÀtt för att försöka hantera den extremt hög arbetsbelastningen

    NÀrstÄendes erfarenheter av den palliativa vÄrden

    No full text
    Bakgrund: NÀrstÄendes nÀrvaro har betydelse för omvÄrdnadskvaliteten och dÀrför Àr samarbetet mellan dem och vÄrdpersonalen betydelsefullt. NÀrstÄendes erfarenheter av den palliativa vÄrden behöver beskrivas dÄ insikt i nÀrstÄendes livsvÀrld Àr avgörande nÀr vÄrden ska formges tillsammans med dem. Syfte: Att beskriva nÀrstÄendes erfarenheter av den palliativa vÄrden. Metod: Genom en systematisk litteraturstudie utgÄende frÄn Cinahl, PubMed och PsycInfo identifierades 24 kvalitetsgranskade artiklar som analyserades. Resultat: Sex teman framkom i form av NÀrstÄendes erfarenheter av mottagen omvÄrdnad, NÀrstÄendes erfarenheter av pÄfrestningar, NÀrstÄendes erfarenheter av vÄrdtagarens omvÄrdnad, NÀrstÄendes erfarenheter av kommunikation med vÄrdpersonal, NÀrstÄendes erfarenheter av information frÄn vÄrdpersonal och NÀrstÄendes erfarenheter av vÄrdpersonal. Merparten av dessa teman indelades i subteman vilka förehöll sig i kontrast till varandra. Slutsats: NÀr vÄrdpersonal tillÀmpade ett familjefokuserat förhÄllningssÀtt erfor nÀrstÄende att de inkluderades i omvÄrdnaden, bekrÀftades och att samtligas behov tillgodosÄgs. Detta gjorde att samarbetet med vÄrdpersonalen förbÀttrades. Utebliven omvÄrdnad, bristande kontakt med vÄrdpersonalen och krÀnkande bemötande erfors nÀr vÄrden inte var familjefokuserad. Första steget till en förbÀttring av den palliativa vÄrden Àr att erhÄlla kunskap om de nÀrstÄendes erfarenheter av den

    The impact of Sovereign Wealth Funds on stock performance. : A study of the materialization of abnormal returns.

    No full text
    Since 2006, the number of Sovereign Wealth Funds (SWF) have accelerated alongside their total value which increased by about 250 % and they have attained a position as influential market players. SWF are a classification of investment funds which are state owned entities who mainly attain their surplus from the petroleum industry and non- commodity sources and primarily place their investments abroad. SWF is a “modern” fund classification on which a limited amount of research has been conducted. Still, previous studies such as the ones conducted by Dewenter et al. (2010) and Kotter and Lel (2011) might lend support to this research and its pursue to study the effect of SWFs financial actions and to fill the identified research gap. A currently non- existent investment strategy being the main identified research gap. Also, the growth of SWFs leads to this research not only functioning as an update, but as a study that will contribute to the existing knowledge of SWF. The research question is the following: What is the short-term effect of an announcement of a Sovereign Wealth Fund’s investment on the stock price behavior of the target firm? The purpose is to clarify the difference between regular funds and SWF and to explore the effect SWFs announcements have on the behavior of targets’ stock price. This have been done by ways of a deductive and quantitative research method. An event study has been performed and regression analyses allowed for the usefulness of the findings from the event study to be built upon. A theoretical framework has been created to support both the performance and analysis of the study. Its skeleton consists of theories concerning abnormal return (Campbell et al., 1997), efficient market hypothesis (Brealey et al., 2014) and behavioral finance (Brunnermeier, 2001). The study provides a theoretical contribution by providing new knowledge of SWFs and their financial actions. A practical contribution is to produce an investment strategy that can be profitable for retail investors. The event study allowed for the finding of a positive short term abnormal return stemming from the publication of SWFs announcement to purchase shares in a target company. It is possible for, mainly, retail investors to make use of this as an investment strategy, expecting a return exceeding index with 0,50 % when imitating the financial actions of SWFs. By allowing the findings of the reduced regression analysis to strengthen the model, investors might increase their return.

    Distriktssköterskors handhavande av och kunskaper om svÄrlÀkta sÄr : En enkÀtstudie

    No full text
    Bakgrund: SvÄrlÀkta sÄr Àr ett hÀlsoproblem vÀrlden över. Kontinuitet, personcentrerad vÄrd, korrekt sÄrbedömning och tillÀmpad kunskap om sÄrlÀkningsprocessen och bakomliggande faktorer ligger till grund för god sÄrlÀkning. Distriktssköterskans handhavande och kunskaper Àr betydelsefulla faktorer i vÄrden av patienter med svÄrlÀkta sÄr. TvÀrprofessionell vÄrd och personcentrerad vÄrd Àr viktiga komponenter i vÄrdplanen av patienter med svÄrlÀkta sÄr. Syfte: Syftet Àr att undersöka distriktssköterskans handhavande av och kunskaper om svÄrlÀkta sÄr. Metod: Denna enkÀtstudie Àr en empirisk tvÀrsnittsstudie med analys av kvantitativ data och deskriptiv design. Urvalsgruppen bestod av sjuksköterskor och distriktssköterskor arbetsverksamma inom primÀrvÄrden och den kommunala hemsjukvÄrden i tvÄ lÀn i sydöstra Sverige. Resultat: Analysen resulterade i fyra framtrÀdande fynd. De mest framtrÀdande fynden Àr: kollegor, arbetslivserfarenhet och fortbildning Àr de frÀmsta kunskapskÀllorna angÄende svÄrlÀkta sÄr och fortbildning i sÄrvÄrd erbjuds sÀllan. Distriktssköterskor graderar sina kunskaper om svÄrlÀkta sÄr högre Àn sjuksköterskor, det finns skillnader mellan arbetsplatser och lÀn i vilka lÀkningshÀmmande faktorer som arbetas aktivt med samt att det tvÀrprofessionella samarbetet skiljer sig mellan arbetsplatser och lÀn. Slutsats: Det finns skillnader i utbildningen inom sÄrvÄrd mellan sjuksköterskeutbildningen och distriktssköterskeutbildningen, dÀrav har kunskapsbyte mellan kollegor och fortbildning blivit en viktig faktor för högre kompetens inom sÄrvÄrd. I dagslÀget finns det inga nationella riktlinjer och rutiner i hur sÄrvÄrden bör utformas utan det skiljer sig mellan olika lÀn, primÀrvÄrd och kommunal hemsjukvÄrd.Background: Chronic wounds are a health problem all over the world. Continuity, person-centered care, proper wound assessment and applied knowledge of the wound healing process and underlying factors underpin good wound healing. District nurses handling and knowledge are important factors in the care of patients with chronic wounds. Cross-professional care and person-centered care are important components of the care plan of patients with chronic wounds. Purpose: The purpose is to investigate the district nurse disposal and knowledge of severe wounds. Method: This survey is an empirical cross-sectional study with analysis of quantitative data and descriptive design. The selection group consisted of general nurses and district nurses employed in primary care and community home care in two counties in southeast Sweden. Results: The analysis resulted in four prominent findings. The most prominent findings are: colleagues, work experience and continuing training are the main sources of knowledge regarding chronic wounds and wound care training is rarely offered. District nurses grade their knowledge of chronic wounds higher than general nurses, there are differences between workplaces and counties in which anti-healing factors are actively working whit and that cross-professional cooperation differs between workplaces and counties. Conclusion: There are differences in education in wound care between nursing education and district nursing education, hence the exchange of knowledge between colleagues and continuing education has become an important factor for higher wound care skills. Today there are no national guidelines and procedures in how wound care should be designed, there are differences between counties, primary care and community home car

    The Appeal of the Appropriate: Accounting, Risk Management, and the Competition for the Supply

    No full text
    SYSTEMS Abstract How do certain risk measurements in organizations come to be seen as more reliable and acceptable than others? Taking a multiple-control perspective, I investigate the aftermath of a control debacle at a financial services company (MultiBank), focusing on its insurance division (EurInsurance), which suffered large losses in the European insurance crisis of [2002][2003]. At MultiBank, the insurance crisis opened up a field of contestability in which new control agents got the opportunity to become implicated in divisional control. The struggle for custody over divisional control was a micropolitical process of interprofessional competition, played out between accountants and risk controllers who promoted conflicting measures of the key strategic uncertainty, EurInsurance's capital adequacy. The control agents engaged in credentializing strategie

    VÀgen till samverkanssÀkrad utbildning. [2] : Möjligheter och utmaningar

    No full text
    Universitet och högskolor bidrar till samhĂ€llsutvecklingen genom att forskningsbaserad kunskap tillĂ€mpas av olika aktörer i samhĂ€llet. För att möta dagens och morgondagens samhĂ€llsutmaningar utgör sĂ„ledes kunskapsutbyte och samverkan mellan lĂ€rosĂ€ten och samhĂ€llet en vĂ€rdefull möjlighet. Att ha starka relationer med samhĂ€llets aktörer identifieras ocksĂ„ som viktigt i utvecklingen av ett internationellt starkt lĂ€rosĂ€te. Samverkan i högre utbildning frĂ€mjar samhĂ€llets förĂ€ndringsförmĂ„ga och stĂ€rker utbildningens kvalitet, men samverkan förbereder ocksĂ„ studenterna för ett livslĂ„ngt lĂ€rande och underlĂ€ttar övergĂ„ngen mellan utbildning och arbetsliv. Ett lĂ€rosĂ€te i nĂ€ra samverkan med aktörer i samhĂ€llet Ă€r ett relevant lĂ€rosĂ€te, det vill sĂ€ga ett lĂ€rosĂ€te som Ă€r till nytta för sin omvĂ€rld och för sina medarbetare och studenter. Ett grundlĂ€ggande problem vad gĂ€ller möjligheterna att integrera samverkan i akademisk utbildning stĂ„r att finna i statens fördelning av medel till lĂ€rosĂ€tena. De statliga medlen utgĂ„r nĂ€mligen i tvĂ„ separata anslag, ett vardera för de bĂ„da huvuduppdragen utbildning och forskning. Samverkan kan sĂ€gas ingĂ„ i bĂ€gge uppdragen. Till skillnad frĂ„n forskningssamverkan finns det för utbildningssamverkan ingen sĂ€rskild uppföljning och inte heller nĂ„gra ekonomiska incitament. UtvĂ€rdering av forskning och utbildning bör sĂ„ledes breddas sĂ„ att kvalitetsstĂ€rkande samverkansinslag ocksĂ„ inkluderas i resursfördelningsprinciperna. Statens bristande strukturer för fördelning och uppföljning Ă„terspeglas i hur lĂ€rosĂ€tena fördelar resurser till och följer upp samverkan: lĂ€rare ges sĂ€llan resurser (i form av sĂ€rskild tid) för att pĂ„ ett pedagogiskt genomtĂ€nkt sĂ€tt kunna inkludera samverkansinslag i undervisningen; samverkan Ă€r sĂ€llan meriterande eller lönegrundande; och den utbildningssamverkan som bedrivs följs sĂ€llan upp – varken pĂ„ institutions-, fakultets- eller lĂ€rosĂ€tesnivĂ„. Samma sak kan sĂ€gas gĂ€lla pĂ„ nationell nivĂ„ – det samverkande lĂ€rosĂ€tet erhĂ„ller inga extra anslag och det bestraffas ej heller för försummelse av detsamma. Att göra samverkan till en integrerad del av utbildningen innebĂ€r att samverkan bör ingĂ„ i de pedagogiska modeller som lĂ€rare anvĂ€nder för att leda studenternas kunskapsutveckling mot de mĂ„l som finns angivna i kurs- och utbildningsplaner. Det betyder ocksĂ„ att arbetet med samverkan bör inkluderas i processer för styrning, planering och uppföljning av utbildning och undervisning pĂ„ sĂ„vĂ€l kurs- och programnivĂ„ som pĂ„ institutions-, fakultets- och lĂ€rosĂ€tesnivĂ„. Att göra samverkan till en integrerad del av utbildningen Ă€r att strĂ€va mot att externa aktörer ska bli en sjĂ€lvklar del i den dagliga verksamheten – för studenter sĂ„vĂ€l som för medarbetare och för de organisationer man samverkar med. För att svenska lĂ€rosĂ€ten ska ges en realistisk möjlighet att göra samverkan till en integrerad del av utbildningsverksamheten krĂ€vs det framför allt följande: att politiker och departement utformar ett fördelningssystem dĂ€r framgĂ„ngsrika samverkansinsatser inom utbildningen leder till en förstĂ€rkning av resursbasen pĂ„ lĂ€rosĂ€tena; att lĂ€rosĂ€tesledningar tar tydlig stĂ€llning för samverkansfrĂ„gan i sina strategiska styrdokument och att samverkan införs i lĂ€rosĂ€tenas kvalitetssĂ€kringssystem för utbildning, samt att lĂ€rosĂ€tena inför system för att styra och följa upp samverkan i utbildningen pĂ„ lĂ€rosĂ€tesövergripande nivĂ„; att ledningen för fakulteter, institutioner eller motsvarande omsĂ€tter lĂ€rosĂ€tets strategiska Ă„taganden i handlingsplaner och lokala styrdokument samt utformar system för dokumentation, styrning och uppföljning av samverkan i utbildningsprogram; att lĂ€rare samt kurs- och programansvariga inför samverkan i utbildningens styrande dokument (t.ex. kurs- och utbildningsplaner) samt i den ordinarie undervisningsverksamheten. Dessutom bör lĂ€rosĂ€tena – bĂ„de gemensamt men ocksĂ„ vart och ett för sig – införa system och karriĂ€rvĂ€gar dĂ€r medarbetares insatser i det vardagliga samverkansarbetet uppmĂ€rksammas och belönas. Mot bakgrund av detta kan man konstatera att det Ă€r angelĂ€get att lĂ€rosĂ€tenas strategiska arbete avseende utveckling och uppföljning av samverkan i utbildningen vidareutvecklas. Men, med vilka verktyg, var i verksamheten och pĂ„ vilka sĂ€tt? I följande skrift samlas erfarenheter och goda exempel gjorda inom ramen för ett flerĂ„rigt lĂ€rosĂ€tesövergripande samarbetsprojekt, SamverkanssĂ€krade utbildningsprogram, dĂ€r utgĂ„ngspunkten har varit att identifiera strategier och metoder för att integrera samverkan i utbildningsprogram. MĂ„let har varit att undersöka och beskriva hur samverkan kan vara ett medel som bidrar till att stĂ€rka utbildningens kvalitet och relevans, samt ge förslag pĂ„ hur vĂ€gen till samverkanssĂ€krad utbildning kan se ut. Den centrala slutsatsen Ă€r att samverkan, nĂ€r den Ă€r en integrerad del av utbildningen, bidrar till kvalitet och sĂ€kerstĂ€ller att utbildningen blir till nytta för samhĂ€llet. Det finns ocksĂ„ andra vinster med att bedriva ett systematiskt samverkansarbete, till exempel att det leder till pedagogisk utveckling för undervisande personal, att det ökar förutsĂ€ttningarna för ett utmaningsbaserat lĂ€rande med studenten i centrum, att det underlĂ€ttar övergĂ„ngen frĂ„n studier till arbetsliv, och att det möjliggör fördjupade relationer med den vĂ€rld lĂ€rosĂ€tet finns i. Resan mot samverkanssĂ€krad utbildning Ă€r, med andra ord, mödan vĂ€l vĂ€rd.Projektet SamverkanssĂ€krade utbildningsprogram har finansierats av Vinnova inom programmet "Universitets och högskolors strategiska utveckling av samverkan" och Ă€r ett samarbete mellan Linköpings universitet, Malmö högskola och UmeĂ„ universitet.</p
    corecore