Análise dos polimorfismos dos transcritos da translocação T(15;17)(Q22;Q21) na leucemia promielocítica aguda

TCC(graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Biológicas. Biologia.As leucemias agudas (LAs) constituem um grupo de neoplasias malignas caracterizado pela proliferação descontrolada de células hematopoiéticas na medula óssea e nos tecidos linfóides. As LAs podem estar relacionadas a anormalidades genéticas, como é o caso da leucemia promielocítica aguda (LPA) caracterizada pela presença de rearranjos cromossômicos envolvendo o gene da Leucemia Promielocítica (PML) e o gene Receptor Alfa do Ácido Retinóico (RARα), a translocação t(15;17)(q22;q21). O gene híbrido PML-RARα, presente em 90% dos casos, codifica uma proteína de fusão essencial para a patogênese da doença. Conforme o ponto de quebra do gene PML, no cromossomo 15, os transcritos bcr1, bcr2 e bcr3 podem ser formados. A correlação entre essas isoformas e os parâmetros clínicos ainda é controversa. O objetivo deste estudo foi determinar a frequência dos subtipos transcricionais PML-RARα em um grupo de 16 pacientes portadores de LPA com a translocação t(15;17)(q22;q21), atendidos no Serviço de Hematologia do HU-UFSC e avaliar a associação desses subtipos com diferentes parâmetros clínicos e laboratoriais, como leucometria, idade, LDH, percentual de blastos, expressão imunofenotípica dos marcadores CD34 e CD2 e presença da mutação FLT3-DIT. O método utilizado foi o RT-PCR. Os resultados mostraram uma maior freqüência das isoformas bcr1 e bcr2 e uma associação entre o aumento da contagem de leucócitos e o transcrito bcr2 (P = 0,019). Não houve nenhuma associação estatisticamente significativa entre os subtipos moleculares e a idade, LDH e porcentagem de blastos. Esses resultados sugerem a importância de analisar a expressão dos transcritos para o diagnóstico e prognóstico, assim como para a terapia individualizada.Acute leukemias (LAs) are a group of malignant neoplasms characterized by the uncontrolled proliferation of hematopoietic cells in the bone marrow and lymphoid tissues. The LAs may be related to genetic abnormalities, such as acute promyelocytic leukemia (APL) characterized by the presence of rearrangements involving the promyelocytic leukemia gene (PML) and retinoic acid receptor (RARα) gene, the translocation t(15;17)(q22;q21) . The hybrid gene PML–RARα, present in 90% of cases, encodes a fusion protein essential to the pathogenesis of the disease. Depending of the PML’s gene breakpoint in chromosome 15, the transcript subtypes bcr1, bcr2 and bcr3 may be formed. The correlation between these isoforms and clinical parameters is still controversial. The objective of this study was to determine the frequencies of the PML–RARa transcripts in a series of 16 APL patients with translocation t(15;17)(q22;q21) treated at the Hematology Service of HU-UFSC and to evaluate the association of these subtypes to different parameters, like white blood cell (WBC) count, age, LDH, percentage of blasts, expression of immunophenotypic markers CD34 and CD2 and presence of the FLT3-DIT mutation. The method used was RT-PCR. The results showed a higher frequency of the bcr1 and bcr2 isoforms and an association between increased WBC count and bcr2 transcript (P=0,019). No significant statistical association was found between molecular subtypes and age, LDH and percentage of blasts. In conclusion, these data suggest the importance to analyze the expression of transcripts for diagnosis and prognosis, as well as for the therapy individualized

EU AGORA VOU DANÇAR PARA TODAS AS MOÇAS, PARA TODAS AS AYABÁS, PARA TODAS ELAS:

Este artigo segue por três caminhos: da figura de Yemanjá no Candomblé, de histórias de mulheres negras gaúchas e de criação artística. Perpassa por questões de orixalidade e arte a partir da análise do espetáculo “Negressencia: mulheres cujos filhos são peixes”, criado pelo Coletivo Negressencia em 2016. A dança adquire um duplo papel: de um lado, há uma demonstração dos ritos do Candomblé e, do outro, por meio das coreografias, conta a história das mulheres negras gaúchas. Desvelando minhas memórias como intérprete-criadora do espetáculo, esta escrita tem como objetivo tecer relações entre a imagem de Yemanjá com as noções de mulher negra que operam na sociedade gaúcha. Para tanto, a reflexão está ancorada nas memórias grafadas no corpo em diálogo com um referencial teórico, concluindo que a ação do Coletivo Negressencia faz parte de um movimento de desconstrução de estereótipos acerca da corporeidade de mulheres negras.This article follows three paths: the figure of Yemanjá in Candomblé, stories of black women from Rio Grande do Sul and artistic creation. It permeates issues of orixa from the show “Negrencia and creation of the group of children of dance for the acquisition of fish”, a demonstration of the Canmblé rites and, on the other hand, through the choreographies, it tells the story of black women from Rio Grande do Sul. Unveiling my memories as an interpreter-creator of the show, this writing aims to weave relationships between the image of Yemanjá and the notions of black women that operate in gaucho society. Therefore, the reflection is anchored in the memories written on the body in dialogue with a theoretical framework, concluding that the action of Coletivo Negressencia is part of a movement to build a stereotype about the corporeity of black women

Indústria 4.0: conceitos, ferramentas e aplicações na indústria brasileira

This article aims to gather information about the dimensions of Industry 4.0, its concepts, pillars, and applications, conceptualizing them within the world and Brazilian reality. For the theoretical basis, information was transmitted through an unsystematic and qualitative bibliographical review of the literature available in newspapers, proceedings, and books. As a result, this text brings a union of information about Industry 4.0, its benefits and risks, as well as different views of the results of its application. In addition, this study points out obstacles to its implementation in the Brazilian Industry, such as lack of investment and labor issues

Historical waterfront of Rio de Janeiro

This article seeks to analyse recent urban transformations and the conceptual bases that have been in force in the Urban Rehabilitation Project of Rio de Janeiro's waterfront. An attempt is made at establishing a connection between the development of the area, the evolution of the city's history, the activities carried out at the port, an its conversion to new uses. An analysis of the spatial transformations is done, especially in the 7-year (2009-16) span of the initial implementation of the ongoing ‘Porto Maravilha’ [Marvel Port] urban project, with the mapping of new and old urban fabric and infrastructure; bibliographical research on historiographical studies, city administration players, and technicians to unveil processes that concern urban projects as contemporary tools for land valuation. As a conclusion, we point that despite the major work recently carried out as a product of the Urban Operation Consortium Law guidelines, only 9% of the urban land stock has been negotiated, contradicting even the pessimistic forecasts of 50%. The area lacks an Integrated Urban Plan with a public policy approach, especially to foster housing as a key element for liveable neighbourhoods and a stronger connection with the green infrastructure of the Guanabara Bay ecosystem

RELATO SOBRE FEMINISMO NEGRO NO RIO GRANDE DO SUL A PARTIR DA IMERSÃO ARTÍSTICA NO PROJETO NEGRESSENCIA

This article is an experience report in the condition of interpreter-creator of the show [title of the show removed for evaluation] created by black artists in Rio Grande do Sul as part of the Project [name removed for evaluation], in 2016. The experience in the artistic immersion during the creative process and the dialogue with black authors and intellectuals anchor this writing, allowing a reflection on the notions of black women that operate in gaucho society from memories written on the body. The historical rescue of the black female presence in the state and the reafricanization of the image of Yemanjà took place through an active interaction based on the memory of our ancestors where we established a relationship of continuity with the past, working the present to project a promising future for the community. black gaucho. This process consequently promoted fertile ground for the (re)signification of the social and artistic experience of black women based on memories, identities and identity processes, in relationships of belonging, empowerment and reception.Este artículo es un relato de experiencia en la condición de intérprete-creadora del espectáculo [título del espectáculo eliminado para evaluación] creado por artistas negros en Rio Grande do Sul como parte del Proyecto [nombre eliminado para evaluación], en 2016. La experiencia en la inmersión artística durante el proceso creativo y el diálogo con autores e intelectuales negros anclan este escrito, permitiendo una reflexión sobre las nociones de mujer negra que operan en la sociedad gaucha a partir de memorias escritas en el cuerpo. El rescate histórico de la presencia femenina negra en el estado y la reafricanización de la imagen de Yemanjà se realizó a través de una interacción activa basada en la memoria de nuestros antepasados ​​donde establecimos una relación de continuidad con el pasado, trabajando el presente para proyectar un futuro prometedor. futuro para la comunidad gaucho negro. Este proceso, en consecuencia, promovió un terreno fértil para la (re)significación de la experiencia social y artística de las mujeres negras a partir de memorias, identidades y procesos identitarios, en relaciones de pertenencia, empoderamiento y recepción.Este artigo é um relato de experiência na condição de intérprete-criadora do espetáculo “Negressencia: mulheres cujos filhos são peixes”, criado por artistas negros e negras no Rio Grande do Sul como parte do Projeto Negressencia, em 2016. A experiência na imersão artística durante o processo criativo e o diálogo com autoras e intelectuais negras ancoram esta escrita, possibilitando uma reflexão acerca das noções de mulheres negras que operam na sociedade gaúcha a partir de memórias grafadas no corpo. O resgate histórico da presença feminina negra no estado e a reafricanização da imagem de Yemanjá se deram através de uma interação ativa baseada na memória de nossas antepassadas. Por meio dela, estabelecemos uma relação de continuidade com o passado, trabalhando o presente para projetar um futuro promissor para a comunidade negra gaúcha. Este processo promoveu, consequentemente, um terreno fértil para a (re)significação da experiência social e artística de mulher negra com base nas memórias, nas identidades e processos identitários, nas relações de pertencimento, empoderamento e acolhimento

Comunicação pública e campanhas de aleitamento materno : representações da mulher-mãe materializadas na/pela Cartilha para a mulher trabalhadora que amamenta do Ministério da Saúde

Esta dissertação tem como objetivo problematizar os processos de comunicação pública realizados pelo Ministério da Saúde, a partir das representações da mulher-mãe percebidas pelas participantes do Estudo LINDA-Brasil na sua Cartilha para a mulher trabalhadora que amamenta. Essa Cartilha (BRASIL, 2015) é o principal material de promoção e apoio ao aleitamento materno utilizado para ajudar as mães e a Equipe do Estudo LINDA-Brasil no esclarecimento de dúvidas. Assim, para ajustarmos as lentes para as dimensões da noção de “representações da mulher-mãe” nos ancoramos nos Estudos Culturais e de Gênero, a partir dos estudos de Hall (2016) e Meyer (2000; 2003; 2004). Para apurarmos o olhar para as representações da mulher-mãe historicizadas a partir do aleitamento materno partimos de trabalhos na área da história social que analisaram a construção de significados do aleitamento materno e da maternidade através dos tempos, entre eles os de Ariès (1981), Badinter (1985; 2011) e Costa (1999). E para acertarmos o foco nos processos de comunicação pública nos baseamos no modelo normativo sistematizado por Habermas (2003; 2012) e ampliado por outros autores do campo teórico da comunicação e da corrente deliberativa como Gomes (2006; 2008), Miguel (2000), Maia (2011), Matos (2011) e Esteves (2011). A pesquisa empírica, por sua vez, compreendeu a realização de um grupo focal com sete participantes do Grupo de Intervenção do Estudo LINDA-Brasil. Com a análise dos relatos, pelo procedimento da Análise de Conteúdo (BARDIN, 2011) e com base nos fundamentos epistêmico-teóricos, as representações construídas a partir das percepções das entrevistadas foram Mulher-mãe com Leite; Mulher-mãe Seca; Mulher-mãe Frágil e Mulher-mãe Empoderada. Nesse sentido, este estudo analisa as percepções dessas mulheres e problematiza, à luz da comunicação pública, que as representações da mulher-mãe compartilhadas na sociedade estão impregnadas do reducionismo biológico, marcado pela incapacidade de lidar com o conflito que se estabelece, para a mulher, entre o querer e o poder amamentar. Com esse pano de fundo, a Cartilha para a mulher trabalhadora que amamenta se orienta, invariavelmente, para informar a mulher sobre os direitos e as vantagens em ofertar o leite materno a seu filho e por responsabilizá-la pelos resultados futuros, decorrentes do sucesso ou do fracasso dessa prática. O enfoque na saúde e no bem-estar da criança é o predominante, sendo que a perspectiva da mulher-mãe – seus contextos, necessidades e vulnerabilidades – fica fora do foco dos sentidos que embasam a Cartilha. Assim, os processos de comunicação pública realizados pelo Ministério da Saúde permanecem míopes e sem enxergar de maneira fidedigna as mulheres trabalhadoras que amamentam.This dissertation aims to problematize the public communication processes carried out by the Ministry of Health, based on the representations of the mother-woman perceived by the participants of the LINDA-Brazil Study in her Booklet for the working woman who breastfeeds. This Booklet (BRAZIL, 2015) is the main breastfeeding promotion and support material used to help mothers and the LINDA-Brasil Study Team in clarifying doubts. Thus, to adjust the lenses to the dimensions of the notion of "representations of the mother-woman" we anchor ourselves in the Cultural and Gender Studies, from the studies of Hall (2016) and Meyer (2000, 2003; 2004). In order to get a closer look at the representations of the mother-woman historicized from breastfeeding, we started with studies in the area of social history that analyzed the construction of meanings of breastfeeding and motherhood through the ages, including those of Ariès (1981), Badinter (1985; 2011) and Costa (1999). In order to focus on the processes of public communication, we base ourselves on the normative model systematized by Habermas (2003, 2012) and amplified by other authors in the theoretical field of communication and the deliberative current such as Gomes (2006; 2008), Miguel (2000), Maia (2011), Matos (2011) and Esteves (2011). The empirical research involved the realization of a focal group with seven participants from the LINDA-Brazil Study Intervention Group. With the analysis of the reports, through the Content Analysis procedure (BARDIN, 2011) and based on the epistemic-theoretical foundations, the representations constructed from the perceptions of the interviewees were Mother-woman with Milk; Dry Mother-woman; Fragile Mother-woman and Empowered Mother-woman. In this sense, this study analyzes the perceptions of these women and problematizes, in the light of public communication, that the representations of the mother-woman shared in society are impregnated with biological reductionism, marked by the inability to deal with the conflict that is established, to the woman, between the will and the power to breastfeed. Against this background, the Booklet for the working woman who breastfeeds is invariably oriented to inform the woman about the rights and advantages of offering breast milk to her child and for holding her accountable for the future results of success or the failure of this practice. The focus on child health and well-being is predominant, with the perspective of the mother-woman - her contexts, needs and vulnerabilities – out of the focus of the senses that underpin the Booklet. Thus, the processes of public communication carried out by the Ministry of Health remain purblind and do not see in a reliable way the working women who breastfeed

Satisfação no trabalho: estudo em uma gerência de administração de uma instituição financeira situada em Brasília

Esta pesquisa teve como objetivo identificar o nível da satisfação no trabalho dos funcionários da gerência de administração da instituição financeira situada em Brasília. Evidenciou a teoria sobre satisfação no trabalho; as diferenças entre motivação e satisfação no trabalho; e às medições de satisfação no trabalho que são: salário, promoção, chefia, colegas e natureza do trabalho. Foram obtidos os resultados pelo o método de pesquisa é do tipo descritiva sendo delineamento de pesquisa foi um estudo e público alvo é a gerência de administração da organização situada em Brasília. Para a realização do método de pesquisa realizou-se uma pesquisa quantitativa com caráter descritivo, e foi realizado um estudo, o qual tinha como público alvo a gerência de administração da organização situada em Brasília. Para a coleta de dados aplicou-se um questionário para os funcionários, o qual utilizou-se a escala de satisfação elaborada por Siqueira (2008) e a análise demográfica do perfil dos colaboradores. Foi mensurada a satisfação no trabalho com base nas variáveis: satisfação com a recompensa em forma de salário e promoções, a convivência com os colegas de trabalho e com a chefia e as atividades imposta a cada trabalhador, e ainda média das dimensões com relação aos cargos e a média global. Em relação aos cargos observou-se que os gerentes possuem um maior nível de satisfação. A pesquisa demonstrou a percepção dos colaboradores que estão satisfeitos em relação à instituição financeira, pois apresentam índices constantes de satisfação e, em relação à promoção eles demonstraram indiferença.http://www.repositorio.uniceub.br/retrieve/33791/21457389.pd

Essa empresa é para mim? : como as melhores organizações para se trabalhar segundo a Great Place to Work (GPTW) comunicam seu posicionamento em relação às diversidades

No presente trabalho de conclusão de curso temos por objetivo geral verificar os posicionamentos sobre diversidades das três marcas líderes do ranking GPTW de 2022 em suas contas do LinkedIn, páginas de carreira e divulgação de vagas. Portanto, seguindo o ranking estabelecido pela GPTW 2022, as empresas analisadas foram: Itaú Unibanco, Magazine Luiza e Porto Seguro. Nessa perspectiva, os capítulos teóricos versam sobre a noção de diversidade (FLEURY, 2000), articulando-a às de diferenças (SILVA, 2000; MAFFESSOLI, 1996; TOTH, 2010), identidades do sujeito (HALL, 2000) e interseccionalidade (CRENSHAW, 2002; CARRERA, 2020); além disso, versamos sobre o conceito de trabalho e sua importância social (FIGARO, 2010). Complementarmente é construído um apanhado histórico sobre as diversidades inseridas no mundo do trabalho (SALES, 2016; FLEURY, 2000), além das noções de comunicação organizacional (SCROFERNEKER, 2006; KUNSCH, 2017; FRANÇA, 2018; PINTO, 2018; OLIVEIRA & PAULA, 2011), articuladas ao paradigma da complexidade e as dimensões da comunicação organizacional trazidas por (BALDISSERA, 2007, 2009, 2010). Ademais, discorremos sobre a dimensão humana da comunicação organizacional (KUNSCH, 2017; PERUZZO, 2018) e suas potencialidades e limitações em relação às diversidades. O estudo empírico é realizado segundo os procedimentos metodológicos da análise de conteúdo, com base em Bardin (2016), em que foram analisadas 60 postagens do LinkedIn das organizações e de forma complementar, as páginas de carreira e divulgação de vagas das empresas. Por fim, consideramos que as organizações seguem as classificações de diversidade propostas pela GPTW, e apesar do tema estar em progresso interna e externamente, ainda há muitas informações que seriam valiosas para as pessoas diversas que são, de certa maneira, invisibilizadas na comunicação das organizações.In this thesis, our general objective is to examine the diversity positioning of the three leading brands in the 2022 GPTW ranking on their LinkedIn accounts, career pages, and job opportunity postings. Therefore, following the ranking established by GPTW 2022, the companies analyzed were Itaú Unibanco, Magazine Luiza, and Porto Seguro. In this perspective, the theoretical chapters address the notion of diversity (FLEURY, 2000), linking it to the concepts of differences (SILVA, 2000; MAFFESSOLI, 1996; TOTH, 2010), subject identities (HALL, 2000), and intersectionality (CRENSHAW, 2002; CARRERA, 2020). Additionally, we discuss the concept of work and its social importance (FIGARO, 2010). Complementarily, a historical overview of diversities in the world of work (SALES, 2016; FLEURY, 2000) is presented, as well as the concepts of organizational communication (SCROFERNEKER, 2006; KUNSCH, 2017; FRANÇA, 2018; PINTO, 2018; OLIVEIRA & PAULA, 2011), articulated with the paradigm of complexity and the dimensions of organizational communication brought by (BALDISSERA, 2007, 2009, 2010). Furthermore, we discuss the human dimension of organizational communication (KUNSCH, 2017; PERUZZO, 2018) and its potentialities and limitations regarding diversity. The empirical study is carried out following the methodological procedures of content analysis, based on Bardin (2016), analyzing 60 posts on the organizations' LinkedIn pages and, additionally, the companies' career and job posting pages. Finally, we consider that organizations follow the diversity classifications proposed by GPTW, and despite the topic being in progress both internally and externally, there is still a lot of valuable information that would benefit the diverse people who are, in a way, invisible in the organizations' communication

Satisfação no trabalho: estudo em uma gerência de administração de uma instituição financeira situada em Brasília

Esta pesquisa teve como objetivo identificar o nível da satisfação no trabalho dos funcionários da gerência de administração da instituição financeira situada em Brasília. Evidenciou a teoria sobre satisfação no trabalho; as diferenças entre motivação e satisfação no trabalho; e às medições de satisfação no trabalho que são: salário, promoção, chefia, colegas e natureza do trabalho. Foram obtidos os resultados pelo o método de pesquisa é do tipo descritiva sendo delineamento de pesquisa foi um estudo e público alvo é a gerência de administração da organização situada em Brasília. Para a realização do método de pesquisa realizou-se uma pesquisa quantitativa com caráter descritivo, e foi realizado um estudo, o qual tinha como público alvo a gerência de administração da organização situada em Brasília. Para a coleta de dados aplicou-se um questionário para os funcionários, o qual utilizou-se a escala de satisfação elaborada por Siqueira (2008) e a análise demográfica do perfil dos colaboradores. Foi mensurada a satisfação no trabalho com base nas variáveis: satisfação com a recompensa em forma de salário e promoções, a convivência com os colegas de trabalho e com a chefia e as atividades imposta a cada trabalhador, e ainda média das dimensões com relação aos cargos e a média global. Em relação aos cargos observou-se que os gerentes possuem um maior nível de satisfação. A pesquisa demonstrou a percepção dos colaboradores que estão satisfeitos em relação à instituição financeira, pois apresentam índices constantes de satisfação e, em relação à promoção eles demonstraram indiferença.http://www.repositorio.uniceub.br/retrieve/33791/21457389.pd

Artificial intelligence, Digital Single Market and the proposal of a right to fair and reasonable inferences: a legal issue between ethics and techniques

The article discusses the ethical and technical consequences of Artificial intelligence (hereinafter, A.I) applications and their usage of the European Union data protection legal framework to enable citizens to defend themselves against them. This goal is under the larger European Union Digital Single Market policy, which has concerns about how this subject correlates with personal data protection. The article has four sections. The first one introduces the main issue by describing the importance of AI applications in the contemporary world scenario. The second one describes some fundamental concepts about AI. The third section has an analysis of the ongoing policies for AI in the European Union and the Council of Europe proposal about ethics applicable to AI in the judicial systems. The fourth section is the conclusion, which debates the current legal mechanisms for citizens protection against fully automated decisions, based on European Union Law and in particular the General Data Protection Regulation. The conclusion will be that European Union Law is still under construction when it comes to providing effective protection to its citizens against automated inferences that are unfair or unreasonable