Política tributaria, informalidad, y rigideces en los salarios reales.

Los países en desarrollo presentan un sector informal relevante asociado con bajos niveles de productividad. Los efectos de las políticas tributarias sobre los niveles de informalidad dependen de las rigideces del mercado laboral. En el presente artículo se propone un modelo de búsqueda y emparejamiento en un mercado laboral segmentado para entender la interacción entre las políticas tributarias y la aplicación de la ley sobre el sector formal. Los resultados analíticos muestran que, disminuir los impuestos a la nómina genera aumentos en la demanda de empleo formal, mientras que un aumento en el gasto de auditar a las empresas disminuye la oferta de empleo informal. El modelo sugiere un impacto significativo en la reducción de la informalidad al combinar las políticas tributarias. Además, la magnitud del efecto de las políticas depende de las rigideces en los salarios reales. De esta forma, cuando la economía presenta altas rigideces en los salarios reales, las políticas tributarias tienen un mayor efecto sobre la reducción de la informalidad.Developing countries have a vast informal sector generally associated with low productivity levels. The response of informal employment to tax policies might depend on labor market rigidities. This paper proposes a theoretical framework consisting of a search and matching model with segmentation in the labor market to understand how tax policies and enforcement interact to determine the size of the formal sector. The analytical results show that decreasing payroll taxes increases formal employment demand, and enforcement expenditure decreases informal employment offers. The model suggests that a tax policy combination leads to a significant impact on informality reduction. Moreover, the magnitude of the effect of tax policies depends on real wage rigidities, i.e., when the economy faces high real wage rigidities, the tax policies have a higher effect on informality reduction.Política tributaria, informalidad, y rigideces en los salarios reales Enfoque La mayoría de los países en desarrollo presentan altas tasas de informalidad junto con rigideces en el mercado laboral. Para el caso de Colombia, se observa que la informalidad laboral es persistente a lo largo del tiempo. En nuestro artículo, investigamos el efecto de las políticas tributarias sobre el comportamiento de la informalidad, el desempleo y el gasto público, utilizando un modelo de equilibrio general que considera las dinámicas en el proceso de contratación y la rigidez del mercado laboral. Contribución La persistencia y relevancia del sector informal en las economías en desarrollo, se debe en parte, a la rigidez del mercado laboral y a los efectos de las políticas tributarias sobre las decisiones de las empresas y de los trabajadores. Para entender este comportamiento, nuestra investigación tiene en cuenta las decisiones de los trabajadores en un contexto en el que persisten las rigideces en los salarios reales a lo largo del tiempo, junto con las dinámicas de búsqueda y emparejamiento que se dan en el proceso de contratación dentro del sector formal. De esta forma, observamos los efectos de las políticas tributarias, definidas como las variaciones en los impuestos a la nómina y en el gasto de auditar a las empresas, sobre las decisiones optimas de los trabajadores y de las firmas, logrando incorporar los cambios de las políticas sobre las decisiones individuales de los agentes y entender el efecto a nivel agregado en la economía. Resultados Encontramos que la combinación de políticas tributarias como reducir los impuestos a la nómina e incrementar el gasto de auditar a las empresas, contribuye significativamente a reducir la informalidad laboral, aumentando la formalidad, mientras se disminuye el desempleo. Además, mostramos que es posible aplicar las políticas mencionadas previamente, mientras se cumple con un objetivo en el balance fiscal por parte del gobierno. De igual forma, los resultados sugieren que las rigideces en los salarios reales son relevantes para entender la magnitud del efecto de las políticas tributarias sobre la reducción de la informalidad. En este sentido, si la economía presenta mayores rigideces en los salarios reales, las políticas tributarias tienen un mayor efecto en la reducción del empleo informal. Finalmente, los resultados también señalan la posibilidad de reducir el sector informal al hacer el mercado laboral más flexible. Frase destacada: “La combinación de políticas tributarias como reducir los impuestos a la nómina e incrementar el gasto de auditar a las empresas, contribuye significativamente a reducir la informalidad laboral, aumentando la formalidad, mientras se disminuye el desempleo”

Una aproximación a la visión de la corrección del desequilibrio contractual desde la perspectiva de la jurisprudencia arbitral.

El presente documento se elabora a partir del trabajo de investigación que sobre los pronunciamientos de la justicia arbitral en relación con la aplicación del principio de equilibrio económico en el contrato se efectuó en el marco de las actividades del Grupo de Investigación “Derecho Comercial y Comparado”, que junto con el Grupo de Investigación “La Empresa y el Tratamiento de la Crisis Empresarial” se conformaron al interior del Departamento de Derecho Comercial, que es una de las áreas académicas de la Facultad de Derecho de la Universidad Externado de Colombia. En desarrollo de la mencionada investigación se realizó un análisis de la jurisprudencia arbitral en materias relacionadas con el principio del equilibrio económico en la contratación pública y privada, para cuyo efecto se examinaron laudos arbitrales proferidos entre los años de 1970 y 2004

Un ranking de cajas de ahorros españolas basado en metodología multicriterio

El objetivo de este trabajo es la propuesta de una metodología multicriterio para la obtención de un ranking de Cajas de Ahorros españolas. El principal inconveniente de la mayoría de rankings es su carácter unicriterio, pues se elaboran considerando un solo criterio. Nuestra propuesta hace uso de la técnica de programación por metas, elaborando un ranking de Cajas de Ahorros que considera de forma conjunta diferentes criterios económico-financieros.The aim of this paper is to introduce a multicriteria methodology to calculate a ranking for Spanish Saving Banks. The main shortcoming of most rankings is their unicriteria nature, for they are obtained considering only one criterion. Our proposal employs goal programming, to synthesize one multicriteria ranking for Savings Banks from different financial criteria

Fístula gastrobronquial: complicación mayor de manga gástrica

ResumenAntecedentesLa fístula gastrobronquial es una complicación infrecuente en procedimientos quirúrgicos gastroesofágicos. Resulta difícil su diagnóstico y complejo su manejo, por lo que se han desarrollado alternativas no quirúrgicas para obliterar las fístulas con la menor morbilidad y mortalidad. El tratamiento endoscópico es una opción para pacientes con fístulas pequeñas o en estado grave.Caso clínicoMujer de 38 años de edad, con evidencia de fístula gastrobronquial postoperada de manga gástrica, diagnosticada durante el postoperatorio tardío debido a un cuadro clínico abigarrado, manejado inicialmente como cuadro respiratorio infeccioso; establecido el trayecto fistuloso se intentó cerrar el trayecto utilizando endoclips; sin embargo, se agrega hemoneumotórax, que ameritó colocación de sondas de drenaje y toracotomía, se optó por un manejo endoscópico con prótesis esofágica de politetrafluroetileno y fibrina como última alternativa terapéutica debido a que la paciente cursó con síndrome de respuesta inflamatoria sistémica, con respuesta favorable al manejo endoscópico.DiscusiónLa cirugía bariátrica ha mostrado resultados satisfactorios; sin embargo, la complejidad del procedimiento favorece complicaciones graves, como en la del presente caso; las fístulas gastrobronquiales representan un reto diagnóstico y terapéutico, considerándose desde el manejo conservador hasta los procedimientos endoscópicos, como en nuestra paciente.ConclusiónSi bien las fístulas gastrobronquiales son una complicación infrecuente, el uso de endoscopia en su resolución debe ser un arma de primer nivel en el manejo, ya que ofrece una morbilidad menor en un paciente que habitualmente cursa con un cuadro respiratorio de difícil control, con resultados satisfactorios a mediano y largo plazo.AbstractBackgroundGastro-bronchial fistula is a rare complication in gastroesophageal surgical procedures. It is difficult to diagnose and its management is complex. Non-surgical alternatives have been developed to eliminate the mortality of small fistulas. Endoscopic treatment is an option for patients with small fistulas or in a serious condition.Clinical caseA 38 year-old woman with evidence of a gastro-bronchial fistula after gastric sleeve surgery, which was diagnosed during the post-operative period due to presenting with a various clinical symptoms. It was initially managed as a respiratory infection. When the trajectory of the fistula was established, an attempt was made to close with endoclips. However, there was also a haemo-pneumothorax, which required inserting drainage tubes and a thoracotomy. Endoscopic management was chosen with polytetrafluoroethylene oesophageal prosthesis and fibrin as a last therapeutic option as the patient had systemic inflammatory response syndrome. The outcome was favourable.DiscussionBariatric surgery has shown satisfactory results; however the complexity of the procedure can lead to severe complications, such as the present case. Gastro-bronchial fistulas represent a diagnostic and therapeutic challenge, requiring treatments from conservative management to endoscopic procedures, as in our patient.ConclusionAlthough gastro-bronchial fistulas are a rare complication, the use of endoscopy in their resolution should be considered as the method of choice, as it offers a lower morbidity in the patient that usually presents a difficult to control respiratory problem, and with satisfactory results in the medium and long term

EMC filter based on complementary split-ring resonators for audio applications

Filters based on complementary split-ring resonators present a large notch attenuation at the resonant frequency. An application of these very low cost filters to an audio system interfered by a mobile phone is presented in this paper.Peer ReviewedPostprint (author’s final draft

Telework : data and evidence before and during the COVID-19 pandemic

14 páginas.Este breve ensayo parte de la hipótesis de que el teletrabajo no es nada más, y nada menos, que la manifestación de un anunciado cambio de época, del cual la pandemia está actuando como acelerador. Un cambio de época definida por un nuevo espacio económico y laboral, además de social, que es el ciberespacio, que profundiza en la digitalización de la economía y la flexibilización del mercado de trabajo. El teletrabajo es un resultado esperado en esta nueva realidad. La pandemia ha incrementado exponencialmente esta nueva forma de organización del trabajo, definida como el trabajo realizado en domicilio utilizando equipos electrónicos. Desde una perspectiva global, la OIT ha estimado, en base a las encuestas de hogares de 31 países realizadas en el segundo trimestre de 2020, que el 17,4% de las personas ocupadas de todo el mundo, unos 557 millones, trabajaron en ese periodo en sus domicilios, oscilando entre el 25,4% en los países de renta alta y el 13,6% en los países de renta baja. Para América Latina, el teletrabajo se elevó entre a un 25-30% en el segundo trimestre de 2020, y en Europa, Eurofound, en el mes de abril de 2020, estimó que el 37% de los participantes había empezado a trabajar en el domicilio con el inicio de la pandemia. Todo lo cual ha permitido mantener cierta actividad económica y la relación laboral de estas personas durante la pandemia. Asimismo, no hay que olvidar que la pandemia ha provocado también enormes pérdidas de empleo, especialmente durante el segundo trimestre de 2020, en que según las estimaciones de la OIT se perdieron más de 300 millones de empleos a jornada completa. Unas pérdidas de empleos que en el segundo trimestre de 2021 aún no se han recuperado respecto a los niveles anteriores a la pandemia. En este sentido, no hay que olvidar que el teletrabajo no crea nuevas ocupaciones, solo proporciona una nueva forma de organizar el trabajo para aquellas ocupaciones cuyas tareas pueden realizarse virtualmente. En el momento de elaboración de este artículo, después de un año de restricciones en la actividad económica, la movilidad y la interacción social, las encuestas que ha continuado realizando Eurofound muestran que el teletrabajo exclusivo, todos los días de la semana, está disminuyendo en el conjunto de la Unión europea, desde el 34% en verano de 2020 al 24% en la primavera de 2021. Dado que la pandemia aún no ha finalizado, y que no sabemos cómo acabará este “experimento”, debemos continuar monitorizando estos cambios en la manera de trabajar, y cómo afectan al mercado de trabajo y a las condiciones de empleo y trabajo. Hasta donde sabemos, el teletrabajo ofrece grandes ventajas, pero también importantes inconvenientes, respecto a las condiciones de trabajo y empleo, las cuales pueden afectar a la salud de la persona que teletrabaja, positiva o negativamente. La regulación del teletrabajo es un elemento clave de la regulación de la economía digital basada en el ciberespacio, y debe tener un alcance global.This short essay starts from the hypothesis that teleworking is nothing more, and nothing less, than the manifestation of an announced change of time, of which the pandemic is acting as an accelerator. A change of era defined by a new economic and labor space that is cyberspace, which deepens the digitization of the economy and the flexibilization of the labor market. Teleworking is an expected result in this new reality. The pandemic has exponentially increased this new form of work organization, defined as work done at home using electronic equipment. From a global perspective, the ILO has estimated, based on household surveys of 31 countries carried out in the second quarter of 2020, that 17.4% of the employed people worldwide, some 557 million, worked in that sector. period in their homes, ranging from 25.4% in high-income countries to 13.6% in low-income countries. For Latin America, teleworking rose between 25-30% in the second quarter of 2020, and in Europe, Eurofound, in April 2020, estimated that 37% of participants had started working at home with the onset of the pandemic. All of which has made it possible to maintain certain economic activity and the employment relationship of these people during the pandemic. Likewise, it should not be forgotten that the pandemic has also caused huge job losses, especially during the second quarter of 2020, when, according to ILO estimates, more than 300 million full-time jobs were lost. Job losses that as of the 2nd quarter of 2021 have not yet recovered from pre-pandemic levels. In this sense, it should not be forgotten that teleworking does not create new occupations, it only provides a new way of organizing work for those occupations whose tasks can be performed virtually. At the time of writing this article, after a year of restrictions on economic activity, mobility and social interaction, the surveys that Eurofound has continued to carry out show that exclusive teleworking, every day of the week, is decreasing in the whole of the European Union, from 34% in summer 2020 (second round) to 24% in spring 2021 (third round). Given that the pandemic has not yet ended, and we do not know how the "experiment" will end, we must continue to monitor these changes in the way of working, and how they affect the labor market and employment and working conditions. As far as we know, teleworking offers great advantages, but also important disadvantages, with respect to working and employment conditions, which can, positively or negatively, affect the health of the teleworker. Telework regulation is a key element of cyberspace-based regulation of the digital economy, and it must be a global issue

Productividad y propietarios con diferentes objetivos: el caso de las sociedades de garantía recíproca

Las sociedades de garantía recíprocas (SGR) son un instrumento para facilitar el acceso a la financiación a las pymes mediante la concesión de avales. Se trata de sociedades donde cohabitan dos tipos diferentes de propietarios: los socios partícipes, que son las pymes avaladas, y los socios protectores que participan para apoyar el funcionamiento del sistema. En este último grupo tiene un papel primordial las administraciones públicas. Toda sociedad tiene por objetivo satisfacer los intereses de sus propietarios, por lo que estimamos la productividad en la consecución de los intereses de cada uno de los grupos. Asimismo también estimamos la productividad en la consecución de los intereses de los gestores y de la eficiencia técnica para comprobar su compatibilidad con los intereses de los propietarios. Todos los datos nos aportarán el grado de complementariedad que logra cada sociedad en la consecución de los diferentes intereses.Mutual guarantee societies (MGS) are a good vehicle to improve the financing of the Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs). In MGS there are two major types of shareholders, a) participant SMEs which have received a loan guarantee and which have a stake in the MGS and b) protector shareholder which include public and private institutions such as local and regional governments, chamber of commerce and financial institutions although public institutions play a major role. Each group of shareholders has its own interests. We estimate the productivity over time for each group of shareholders in order to obtain a complete picture of the efficiency of MGS and in order to estimate how the different group objectives are achieved. Also we estimate the productivity in the attainment of the interests of the managers and the technical efficiency to check their compatibility with the interests of the owners

Gestión integral de recursos humanos: estudio bibliométrico

En este trabajo se hace una revisión de la literatura sobre la Gestión de Recursos Humanos. Se analizan los distintos tópicos que han sido tratados por los investigadores durante el periodo comprendido entre los años 2000 y 2006. Para ello, han sido objeto de estudio los números de las revistas Human Resource Management y Capital Humano durante dicho periodo. El método para clasificar los artículos en cualquiera de los tópicos considerados, consiste en analizarlos a partir del título, palabras claves, abstract y, en algunos casos, incluso ha sido necesaria la lectura del artículo. Una vez terminada la primera clasificación, se realizo otra segunda, de manera autónoma, de forma que en esta última no se tengan en cuenta los resultados obtenidos en la primera de ellas. Posteriormente, aquellos artículos que presentaban discrepancias o habían sido recogidos en grupos distintos tras las primeras revisiones, han sido sometidos a una tercera clasificación. Este estudio nos ha permitido conocer cual ha sido la evolución del modelo español de Gestión de Recursos Humanos. Se denota un incremento de los tópicos recientes como por ejemplo gestión del conocimiento o nuevas tecnologías, pero sin olvidarse de los tradicionales, como son la formación del personal. Cada vez es más importante el papel que juega el Departamento de Recursos Humanos y sus líderes en el mundo empresarial actual. Por ello, muchas empresas están cambiando la forma de concebir el mismo. Dicho departamento tiene una influencia y repercusión directa en las políticas y estrategias llevadas a cabo en la organización, siendo necesario que participe en la toma de decisiones, en la planificación, implantación y en el control de la estrategia organizativa. Junto a ello, el presente estudio bibliométrico permite conocer en mayor detalle cuáles han sido las principales preocupaciones de los investigadores en los últimos años, sirviendo de base para futuras investigaciones sobre dicho ámbito. El trabajo se divide en cuatro apartados; una primera parte, de carácter introductorio y general donde planteamos el objetivo del estudio; en la segunda, se expone la metodología empleada así como la clasificación propuesta de tópicos; la tercera parte analizan los resultados obtenidos y finalizamos con las conclusiones.In this paper we undertake a theoretical review about the Human Resource Management. We analyze the various issues that have been treated by the investigators during the period 2000-2006. Two very important magazines have been studied. The first one is an international magazine; Human Resource Management. The second one is a Spanish magazine; Capital Humano. The method we have followed to classify the articles in any of the topics considered is based on analyzing their titles, keywords, abstract, and, in some cases, it was required to read the article. Once the first screening has been made, we repeated the same process again, but not taking into account the results obtained in the first round. Subsequently, those items that had been classified in different groups after both reviews have been submitted to a third classification. This research contributes to appreciate the evolution of the Spanish model of Human Resource Management, which includes more recent topics such as knowledge management, new technologies, but considering the traditional aspects such as formation of employees. The role of the Human Resource Department is having more importance everyday. Thus, many firms are changing their perception about it. This department has a great influence and repercussion in the companies corporate policies and strategies undertaken by the organization. In addition to this, this paper contributes to know with more details which have been the most important topics that have been analyzed by researchers during last years and, at the same time, it helps as a theoretical framework for future studies about Human Resource Management. The paper is divided in four parts. First, a general introduction regarding the main features of the modern model of Human Resource Management; the second one describes the methodology and the proposed classification of topics; the third part analyzes the results and, finally, we finish with the conclusions

Graffiti Identification System Using Low-Cost Sensors

This article introduces the possibility of studying graffiti using a colorimeter developed with Arduino hardware technology according to the Do It Yourself (DIY) philosophy. Through the obtained Red Green Blue (RGB) data it is intended to study and compare the information extracted from each of the graffiti present on different walls. The same color can be found in different parts of a single graffiti, but also in other graffiti that could a priori be of different authorship. Nevertheless, graffiti may be related, and it may be possible to group graffiti artists and "gangs" that work together. The methodology followed for the construction of the colorimeter and its real application in a practical case are described in four case studies. The case studies describe how graffiti were identified and recognized and they provide a comparison of the collected color samples. The results show the added value of the colorimeter in the graffiti recognition process, demonstrating its usefulness on a functional level. Finally, the contributions of this research are outlined, and an analysis is carried out of the changes to be made to the proposed method in the future, for improved graffiti color identification

Characterization of EMI filters based on metamaterials

This paper analyzes the behavior of EMI filters based on metamaterials. The filters are developed by means of sub-wavelength resonators and designed to have notch-type attenuation in the 2.45 GHz band. Two types of filters based on SRR and CSRR rings are presented. The simulated responses by MoM and FDTD are compared with the measurement data obtained from the developed prototypes.Peer ReviewedPostprint (published version