A satisfação no trabalho como efeito moderador entre as práticas organizacionais de recursos humanos e as linhas estratégicas de responsabilidade social corporativa no México

El objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con 37 reactivos, a partir del cual se recolectaron 458 datos de personas que trabajan en empresas del Noreste de México. Los principales hallazgos destacan que la práctica de recursos humanos que mayor relevancia tiene es cumplir a tiempo con las expectativas de los colaboradores; además, se observa que la satisfacción laboral tiene un efecto moderador en las variables propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social.The aim of this paper was to know the moderating effect of job satisfaction in human resource practices and in strategic lines of corporate social responsibility, as business ethics, sustainable development, social development, and quality of life. For this, a quantitative methodology that implied the design of a questionnaire with 37 items was applied, collecting a sample of 458 data from people who work in companies in Northeast Mexico. The main findings show that the most relevant human resource practice is to meet the expectations of employees on time. Furthermore, it is observed that job satisfaction has a moderating effect on the proposed variables. It is concluded that these practices are key to the implementation of social responsibility strategies.O objetivo deste artigo foi conhecer o efeito moderador que a satisfação no trabalho tem nas práticas de recursos humanos e nas linhas estratégicas da responsabilidade social empresarial, isto é a ética empresarial, o desenvolvimento sustentável, o desenvolvimento social e a qualidade de vida. Para isso, utilizou-se uma metodologia quantitativa que implicou na elaboração de um questionário com 37 itens, do qual foram coletados 458 dados de pessoas que trabalham em empresas no Nordeste do México. As principais conclusões destacam que a prática de recursos humanos mais relevante é atender às expectativas dos funcionários no prazo; além disso, observa-se que a satisfação no trabalho tem efeito moderador sobre as variáveis propostas. Conclui-se que essas práticas são fundamentais na implementação de estratégias de responsabilidade social

Auditoría de usabilidad y accesibilidad de aplicaciones web

Las principales aportaciones de este Trabajo Fin de Grado son dos: un nuevo referente para auditar de forma exclusiva la usabilidad y la accesibilidad de aplicaciones web y un nuevo proceso de auditoria que hará uso de dicho referente. Actualmente, existen referentes formales para auditar la accesibilidad web, pero no para la usabilidad. Luego los medios para llevar a cabo este tipo de auditoria no resultan del todo suficientes. Por ello, el objetivo de este Trabajo Fin de Grado es proporcionar recursos para evaluar ambos aspectos de forma conjunta basándose en estándares ya existentes los cuales han sido enriquecidos en contenido y forma. En primer lugar en este documento se proporciona una breve introducción para poner al lector en situación, explicando los antecedentes que giran en torno al tema a tratar y la situación actual. Además, permitirá entender el valor de la investigación realizada y cuyos resultados se recogen en este Trabajo de Fin de Grado. A continuación se ofrece un nuevo referente de auditoria, el cual recoge un conjunto de requisitos para evaluar las características de usabilidad y accesibilidad de una aplicación web. Para ello se han analizado otros referentes y, como ya se ha indicado, se han completado con otros definidos por los autores de este documento. Seguidamente, se explica en detalle un nuevo proceso de auditoria basado en uno ya existente, pero cuyas fases y actividades han sido actualizadas y adaptadas para auditar de forma específica la usabilidad y accesibilidad de una aplicación web. Como ejemplo de aplicación del referente y proceso de auditoría definidos por los autores, se incluye una serie de casos prácticos en los que se ha verificado el cumplimiento de cada uno de los requisitos redactados en el nuevo referente. De este modo, se ha evaluado el grado de cumplimiento del referente de una aplicación web. Finalmente, el documento recoge las principales conclusiones y aportaciones de este Trabajo Fin de Grado, así como las líneas abiertas de mejora que pueden ser tratadas en futuras investigaciones

Iniciativas y estrategias de recursos humanos, su impacto en la sustentabilidad

A partir del año 2015, la Organización de las Naciones Unidas ha establecido los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con la finalidad de atender los desafíos y problemas actuales de buscar soluciones atractivas e innovadoras y que puedan ser cumplidas. El objetivo de este trabajo es analizar los diversos aspectos relacionados con la percepción de las personas acerca de las iniciativas y estrategias de recursos humanos y la influencia que tienen en las prácticas ambientales, uno de los ejes principales de los ODS. Para el desarrollo de la investigación de tipo descriptiva, exploratoria, correlacional y explicativa se diseñó un cuestionario en línea con 33 reactivos, logrando recolectar 1042 respuestas. De acuerdo a los hallazgos más relevantes, se puede mencionar que el reconocimiento en el trabajo y las oportunidades de crecimiento son las iniciativas y estrategias de recursos humanos de mayor relevancia para los empleados, por su parte se puede observar que en los lugares de trabajo de los participantes existe un ambiente de salud y seguridad relacionado con los aspectos medioambientales, además de que las regulaciones gubernamentales y los clientes son los grupos de interés que mayor importancia tienen en ésta investigación

Effect of Heating on Avian (Cortical and Medullary) Bone Chemistry, Mineralogy and Structural Organization

The Supporting Information is available free of charge at https://pubs.acs.org/doi/10.1021/acs.cgd.3c00648.The study of bone changes induced by heating is highly relevant for forensic and archeological analyses as well as for the production of bone-derived materials with novel properties and applications. In the present study, we study in detail how different types of avian bone (cortical, medullary) transform during thermal treatments (up to 800 °C) using different analytical techniques such as thermogravimetry (TGA-DSC), electron microscopy, X-ray diffraction and infrared spectroscopy. We show that bone transformation following thermal treatments is strongly influenced by bone architecture, the composition of the organic matrix, and the integration of the mineral with the organic fractions. For instance, in avian cortical bone, the apatite nanocrystals are integrated within collagen fibrils and coated with phosphorylated proteins. During heating, the collagen losses structural order and denatures (at around 200 °C), losing all structural integrity at 300 °C. In the bone mineral fraction, there is a gradual conversion of phosphate, in poorly crystalline/amorphous environments, into apatite (up to 400 °C). However, it is not until all organics are completely lost at around 600 °C that recrystallization sets in with a rapid increase in the size of apatite crystals. Also, during recrystallization, foreign ions (Mg2+, Na+) are expelled from the apatite lattice to the crystal surface, and the degree of preferential orientation of the apatite crystals increases as larger, well-oriented apatite crystals grow epitaxially at the expense of smaller, randomly oriented crystals. However, the scenario is different for the medullary bone. In this case, with an organic matrix rich in noncollagen proteins and proteoglycans, the recrystallization sets in at much lower temperatures (around 400 °C compared to 600 °C in cortical bone). Thus, the association of mineral and organic components controls recrystallization, particularly in the case of apatite nanocrystals within collagen fibrils in cortical bone. Also, the calcination process creates additional microporosity in both types of bone, increasing the bone mineral surface area and reactivity. The information obtained in this study provides a better understanding of the dynamics of bone transformation during alteration in natural processes (e.g., diagenesis, burning) and how bone mineral characteristics can be modified for specific applications (e.g., bone grafts, waste removal, or chromatography).Junta de Andalucía (P20_00208 and P20_00207)Spanish government (PID2020-116660GB-I00), UCE-PP2016-05Biotechnology Institute (University of Granada

The Impact of ’Narco-terrorism’ on HRM

This paper presents a mixed-method study that explores the configuration of human resource management (HRM) systems in “narco-terrorism” environments. The quantitative analysis focuses on 204 news stories. In addition, 25 interviews were conducted with managers and HR professionals at 20 firms in Mexico to explore the direct and indirect impacts of narco-terrorism on firms. Our analysis of firms’ responses in terms of HRM systems indicate that trust of formal and informal institutions seems to shape HRM system in the focal firms. More specifically, a combination of strict employee control, an emphasis on soft-skills training and development, and a flexible work schedule seems to facilitate the building of trust in narco-terrorism contexts. It seems that the role of firms as social institutions integrate strategies, which seems to aim at avoid and manipulate the institutional constraints. Our findings highlight the importance of reinforcing values, such as trust, openness, and participation to develop a strong HRM system in violent driven environments. We examine the various effects of institutional contextual factors on the operation of HRM systems and practices

Análisis comparativo: entrevista realista de selección, satisfacción en el trabajo e intención de permanencia

El presente trabajo extiende el estudio de Littlewood et al. (2005) al comparar las variables de entrevista realista de selección (ERS), satisfacción en el trabajo (ST) y la intención de permanencia en la organización (IP) en una muestra de 162 estudiantes de licenciatura y 258 de maestría. Se utilizó un cuestionario con 26 preguntas, se obtuvieron niveles de confiabilidad superiores a 0.60, y se encontró que sí existen diferencias estadísticamente significativas en las variables ERS e IP, pero no en el nivel de ST

Measuring wellbeing and sustainable HRM in Mexico

The purpose of this paper is to elaborate an empirically based comprehensive scale for measuring sustainable HRM and wellbeing, how it’s perceived by 120 employees in the northern of Mexico?. The research gathers information on well-being and Sustainable HRM, and attend to drive theory, yielding sustainable needs focus on the economic, environment and social categories. The research further predicts that greater wellbeing programs increase sustainable HRM programs in enterprises. A Varimax factor analysis is presented to determine which latent variables can be present to assess the validity of four dimensions comprising the construct of perceived sustainable HRM and Wellbeing in an exploratory analysis and confirmatory factorial model. The scales are composed by a questionnaire of 30 items. Finally, the research provides evidence through a SEM test that High Sustainability companies significantly has greater well-being programs that could lead future research.

A Sparse-Bayesian Approach for the Design of Robust Digital Predistorters Under Power-Varying Operation

"Early access"In this article, a sparse-Bayesian treatment is proposed to solve the crucial questions posed by power amplifier (PA) and digital predistorter (DPD) modeling. To learn a model, the advanced Bayesian framework includes a group of specific processes that maximize the likelihood of the measured data: regressor pursuit and identification, coefficient estimation, stopping criterion, and regressor deselection. The relevance vector machine (RVM) method is reformulated theoretically to be implemented in complex-valued linear regression. In essence, given an initial set of candidate regressors, the result of this sparse-Bayesian learning approach is the most likely model. Experimental results are provided for the linearization of class AB and class J PAs driven by a 30-MHz fifth-generation new radio signal for a fixed average power, where the evolution of the figures of merit versus the number of active coefficients is examined for the proposed sparse-Bayesian pursuit (SBP) algorithm in comparison to other greedy algorithms. The SBP presents a good performance in terms of linearization capabilities and computational cost. Furthermore, the proposed Bayesian framework enabled the design of a DPD model structure, deselect regressors, and readjust coefficients in a direct learning architecture, demonstrating the robustness to changes in the power level over a 10-dB range.Ministerio de Ciencia e Innovación 10.13039/501100011033Junta de Andalucía - Fondos FEDER US-126499

Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo

El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación, el apoyo organizacional percibido, y la percepción de los empleados en el uso de las redes sociales en el ambiente laboral. Se utilizó un cuestionario en una muestra de 294 trabajadores en empresas manufactureras en la frontera noroeste de México y Estados Unidos, mostrando resultados que sugieren que el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo tiene una relación positiva con la satisfacción que podrían ser muy útiles para mejorar las actividades en las organizaciones