Análisis de los elementos de la Responsabilidad Social Corporativa en la industria bananera ecuatoriana

Administrative innovation is a fundamental part of the strategic management of organizations, it constitutes a business competitive advantage, while the organizational culture encompasses behaviors and performances of the organization, which are key to the development of efficient performance to obtain innovations. The present research aims to establish the relationships that occur between administrative innovation and organizational culture, to observe the fulfillment of the goals of banana companies, the applied method is quantitative, analytical-descriptive, and correlational scope, it is carried out the reliability analysis in the Cronbach's Alpha of 0.984 to the 25-item instrument that was used in 86 medium-sized banana companies in the agricultural sector, the results found show that there is a high relationship p> 0.9 between the degree of knowledge and competence of senior managers in the development and planning of innovative work. Keywords: Banana industry, technological innovation, business organization. References [1]Ministerio de Comercio Exterior Ecuador, «Informe sector bananero ecuatoriano,» Ministerio de Comercio Exterior, Quito, 2017. [2]G. Martínez, E. Delgado, R. Pargas, E. Manzanilla and H. Ramírez, «Consideraciones generales sobre la producción y el comercio mundial de banano. I: Producción, exportación e importación,» CENIAP Hoy, vol. s/n, nº 13, pp. 1-11, 2007. [3]M. Soto, «Situación y avances tecnológicos en la producción bananera mundial,» Rev. Bras. Frutic, vol. Especial, pp. 13-28, 2011. [4]M. Motoche, V. Garzón, H. Carvajal and J. Quezada, «Análisis de la participación del banano en las exportaciones agropecuarias del Ecuador periodo 2015-2019,» Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, vol. 4, nº2, pp. 83-89, 2021. [5]J. Munera and M. Pemartín, «El consumidor europeo de productos ecológicos,» Distribución y consume, vol. s/n, nº 50-64, p. 64, 2006. [6]M. Rodríguez, «Social responsibility and financial performance: The role of good corporate governance,» Business Research Quarterly, vol. s/n, nº 19, pp. 137-151, 2016. [7]G. Saltos, A. Zavala, A. León and A. Villalba, «Validación de un Modelo de Medición de Responsabilidad Social: un estudio multivariado transeccional del sector-bananero,» Revista Lasallista de Investigación, vol.18, nº 158-172, p. 15, 2021. [8]J. Lizcano and J. Lombana, «Responsabilidad Social Corporativa (RSC): reconsiderando conceptos y enfoques, » Civilizar Ciencias Sociales y Humanas, vol. 18,nº 34, pp. 119-134, 2018. [9]E. Ramos and N. Valle, «Gestión de Imagen Corporativa como estrategia de sostenibilidad: Camino al cambio empresarial,» Universidad y Sociedad Revista Científica de la Universidad de Cienfuegos, vol. 12, nº 1, pp. 292-298, 2020. [10]C. Villacís, Y. Suarez and X. Guillín, «Análisis de la Responsabilidad Social en el Ecuador,» Publicando, vol. 3, nº 8, pp. 452-466, 2016. [11]V. Alvarez, R. Alonso, B. Rodríguez and M. Muñiz, «Conocimiento y Valores: binomio esencial en la formación profesional,» Revista Cubana de EducaciónMédica Superior, vol. 32, nº 2, pp. 1-10, 2018. [12]R. Henríquez and R. Oreste, «Implicancias de una Responsabilidad Social Empresarial Sustentable,» Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología, vol. 8, nº 23, pp. 16-27, 2015. [13]C. Mendez, «Elementos para la relación entre cultura organizacional o estrategia,» Universidad & Empresa, vol. 21, nº 37, pp. 136-169, 2018. [14]K. Weigelt and C. Camerer, «Reputation and Corporate Strategy: A Review of Recent Theory and Applications,» Strategic Management Journal, vol. 9, nº 5, pp. 443-454, 1988. [15]C. Ynzunza, J. Izar, J. Bocarando, F. Aguilar and M. Larios, «El Entorno de la Industria 4.0: Implicaciones y Perspectivas Futuras,» ConCiencia Tecnológica, vol. s/n, nº 54, pp. 1-19, 2017.  La exportación de banano ecuatoriano contribuye con el 2% del PIB y con el 35% del PIB agrícola según los datos del Ministerio de Comercio Exterior hasta el año 2017, las tres provincias con mayor producción bananera se encuentran en las provincias de El Oro, Guayas y Los Ríos, los productores pequeños se concentran en la provincia de El Oro, mientras que en las provincias del Guayas y Los Ríos se ubican los grandes y medianos productores, en este trabajo de investigación se busca analizar los elementos que intervienen en la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas bananeras medianas y pequeñas como resultado de los hallazgos empíricos encontrados a través de los resultados de nueve artículos realizados como parte de una investigación en la zona bananera de la provincia de Los Ríos, la sustentación teórica y los resultados encontrados demuestran que la cultura organizacional, el liderazgo ético, las prácticas laborales y las decisiones directivas sobre la innovación de procesos, productos y servicios son los aspectos más relevantes para la adopción de responsabilidad social en las empresas bananeras. Palabras Clave: Industria bananera, innovación tecnológica, organización empresarial. Referencias [1]Ministerio de Comercio Exterior Ecuador, «Informe sector bananero ecuatoriano,» Ministerio de Comercio Exterior, Quito, 2017. [2]G. Martínez, E. Delgado, R. Pargas, E. Manzanilla y H. Ramírez, «Consideraciones generales sobre la producción y el comercio mundial de banano. I: Producción, exportación e importación,» CENIAP Hoy, vol. s/n, nº 13, pp. 1-11, 2007. [3]M. Soto, «Situación y avances tecnológicos en la producción bananera mundial,» Rev. Bras. Frutic, vol. Especial, pp. 13-28, 2011. [4]M. Motoche, V. Garzón, H. Carvajal y J. Quezada, «Análisis de la participación del banano en las exportaciones agropecuarias del Ecuador periodo 2015-2019,» Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, vol. 4, nº2, pp. 83-89, 2021. [5]J. Munera y M. Pemartín, «El consumidor europeo de productos ecológicos,» Distribución y consume, vol. s/n, nº 50-64, p. 64, 2006. [6]M. Rodríguez, «Social responsibility and financial performance: The role of good corporate governance,» Business Research Quarterly, vol. s/n, nº 19, pp. 137-151, 2016. [7]G. Saltos, A. Zavala, A. León y A. Villalba, «Validación de un Modelo de Medición de Responsabilidad Social: un estudio multivariado transeccional del sector-bananero,» Revista Lasallista de Investigación, vol.18, nº 158-172, p. 15, 2021. [8]J. Lizcano y J. Lombana, «Responsabilidad Social Corporativa (RSC): reconsiderando conceptos y enfoques, » Civilizar Ciencias Sociales y Humanas, vol. 18,nº 34, pp. 119-134, 2018. [9]E. Ramos y N. Valle, «Gestión de Imagen Corporativa como estrategia de sostenibilidad: Camino al cambio empresarial,» Universidad y Sociedad Revista Científica de la Universidad de Cienfuegos, vol. 12, nº 1, pp. 292-298, 2020. [10]C. Villacís, Y. Suarez y X. Guillín, «Análisis de la Responsabilidad Social en el Ecuador,» Publicando, vol. 3, nº 8, pp. 452-466, 2016. [11]V. Alvarez, R. Alonso, B. Rodríguez y M. Muñiz, «Conocimiento y Valores: binomio esencial en la formación profesional,» Revista Cubana de EducaciónMédica Superior, vol. 32, nº 2, pp. 1-10, 2018. [12]R. Henríquez y R. Oreste, «Implicancias de una Responsabilidad Social Empresarial Sustentable,» Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología,vol. 8, nº 23, pp. 16-27, 2015. [13]C. Mendez, «Elementos para la relación entre cultura organizacional o estrategia,» Universidad & Empresa, vol. 21, nº 37, pp. 136-169, 2018. [14]K. Weigelt y C. Camerer, «Reputation and Corporate Strategy: A Review of Recent Theory and Applications,» Strategic Management Journal, vol. 9, nº 5, pp. 443-454, 1988. [15]C. Ynzunza, J. Izar, J. Bocarando, F. Aguilar y M. Larios, «El Entorno de la Industria 4.0: Implicaciones y Perspectivas Futuras,» ConCiencia Tecnológica, vol. s/n, nº 54, pp. 1-19, 2017. &nbsp

Condiciones laborales del personal en estado de gestación: un estudio descriptivo intrahospitalario del riesgo laboral

Las Condiciones Laborales son un aspecto del trabajo que puede traer consigo   posibles consecuencias negativas para la salud y la vida de los trabajadores, especialmente la de las trabajadoras en estado de gestación debido a que este grupo de colaboradoras necesitan cuidados especiales durante su perí­odo de embarazo.   Además se incluyen   los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.   El objetivo perseguido por la investigación fue evaluar las condiciones laborales y su impacto en los í­ndices de frecuencia y gravedad del personal en estado de gestación del Hospital IESS de la ciudad de Ambato. A partir de esta necesidad se plantearon métodos en un contexto cualitativo y el cuantitativo, por cuanto se utilizó investigación de campo,   bibliográfica, social, descriptiva y correlacional. Las unidades de análisis fueron conformadas por 100 servidores  que laboraban en el hospital y se encontraban en estado de gestación, al momento de realizar el estudio. Se observó que el personal se desenvuelve en condiciones laborales marcadas por el déficit de herramientas, elevada demanda profesional y recursos restringidos; las dificultades asociadas a las condiciones laborales del personal en estado de gestación se las retribuye al ineficiente control de í­ndices de frecuencia y gravedad

La identidad de marca desde el criterio del consumidor ecuatoriano

En un mercado estandarizado de competencia cuasi perfecta, las pequeñas y medianas empresas requieren de ventajas competitivas para ser sostenibles en el tiempo. Una de ellas es la identidad de marca que contribuye a heredar caracterí­sticas distintivas regionales en las organizaciones hacia la generación de valor. Por esta razón el presente estudio desarrolla un sistema categorial fundamental para la gestión de marcas.A diferencia de otros enfoques similares, este trabajo orienta sus categorí­as con enfoque teórico deductivo según la experiencia de Chaves (2005), desde teorí­as generales con exclusión mutua, homogeneidad, pertinencia, objetividad, fidelidad y productividad. Con este objetivo, la propuesta epistémica o constructo formativo fue validada según el criterio del consumidor, la unidad de análisis es tomada de una muestra representativa de la PEA de la provincia de Tungurahua.El estadí­stico de análisis fue la prueba de regresión múltiple por mí­nimos cuadrados con ecuaciones parciales. A partir de estos criterios la orientación de esta investigación es cubrir un vací­o teórico sobre la apropiación de competencias regionales en la construcción de marca.

Cuadro de mando integral del capital humano de Instituciones de salud pública

Introduction. In the last decade, the influence of human capital in organizations has been evident. This set of mechanisms has generated superior performance in companies that is evident in their sustainability. Human capital is an inducer of professional business development skills necessary to sustain the productivity of the human factor and its sustained growth. General objective. Analyze the influence exerted by the balanced scorecard on the human capital of public health institutions in Ecuador. Methodology. Through an online survey that was answered by a representative sample of 355 administrators and doctors attached to Zonal Coordination 3 of the Ministry of Public Health of Ecuador. This instrument was structured by a scale for measuring management control and measuring human capital. The variables were founded using hypothetical deduction and logical historical analysis. Results. A relationship between the variables is evident: management control and human capital within public health institutions. conclusions. Due to its classification as a state organization, there is an acceptable level of management control, however, a deficient level of human capital development.Introducción. En la última década la influencia del capital humano en las organizaciones ha sido evidente. Este conjunto de mecanismos ha generado en las empresas un rendimiento superior que se evidencia en su sostenibilidad. El capital humano es un inductor de habilidades profesionales de desarrollo empresarial necesario para sustentar la productividad del factor humano y su crecimiento sostenido. Objetivo general. Analizar la influencia que ejerce el cuadro de mando integral en el capital humano de las instituciones de salud pública del Ecuador. Metodología. Por conducto de una encuesta en línea que fue respondida por una muestra representativa de 355 administrativos y médicos adscritos a la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este instrumento fue estructurado por una escala de medición del control de gestión y de medición del capital humano. Las variables se fundamentaron usando deducción hipotética y análisis histórico lógico. Resultados. Se evidencia una relación entre las variables: control de gestión y capital humano dentro de las instituciones de salud pública. Conclusiones. Por su tipificación de organización estatal existe un nivel aceptable de control de gestión, sin embargo, un nivel de desarrollo de capital humano deficiente. Se hace un extensivo un agradecimiento a la Dirección de Investigación y Desarrollo de la Universidad Técnica de Ambato

La gestión de calidad y la formalización de procesos de educación superior: un estudio descriptivo de corte transeccional en unidades de titulación de la Provincia de Tungurahua

Uno de los factores más estudiados en la gestión de instituciones de educación superior es la calidad de procesos y su formalización como inductores de valor. Por esto el principal objetivo de esta investigación fue estudiar el nivel de madurez en la formalización de procesos de titulación en instituciones de educación superior de la provincia de Tungurahua. En tal razón se usó un instrumento estructurado basado en el estándar de la ISO 9001-2015.Para cumplimentar con las necesidades del “plan de acción para el incremento de la tasa de titulación de la Facultad de Ciencias Administrativas (FCA) de la UTA”, propuesto en seno del consejo de Titulación (de la misma institución), proyecto asignado como modalidad de titulación de artí­culo cientí­fico a la señora Alexandra Cecibel Hualpa Medina estudiante habilitada para realizar dicho proceso, y a Gabriel Saltos Cruz, docente tutor asignado por Consejo Directivo de la FCA-UTA; se proponen 3 momentos de la investigación, Epistemologización, Diagnosis y Diseño.  El presente trabajo aborda la diagnosis del estado actual del sistema de gestión de calidad validado dentro de 26 carreras de cuatro universidades diferentes de la provincia de Tungurahua: Universidad Técnica de Ambato (UTA), Universidad Tecnológica Indoamericana (UTI), Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) y la Universidad Regional Autónoma de los Andes (UNIANDES). Los resultados obtenidos del trabajo están estructurados por: polí­tica de calidad, objetivos de calidad, indicadores para la gestión del proyecto, sistema de puntación (nivel de madurez)

La gestión del capital y el ahorro programado: un estudio descriptivo de corte transeccional al sector cooperativo de la provincia de Tungurahua

El conocimiento forma parte de la personalidad de los individuos, adoptando aptitudes y actitudes que son adquiridas por experiencias dentro del hogar, educación y desarrollo profesional. Las empresas son entes generadores de satisfactores que cubren las necesidades de las personas, brindando seguridad y confianza en cada uno de sus servicios o productos, a partir de nuevas estrategias que involucran sus intereses internos y externos producidos con éxito. El objetivo principal de esta investigación es diagnosticar el estado actual del conocimiento en servicios de ahorro programado accediendo a los alcances de las personas y buscando obtener una excelente rentabilidad y fluidez de los recursos económicos. El estudio se realizó en 382 personas que se encuentra dentro de la población económicamente activa en la ciudad de Ambato, a lo cual se aplicó una encuesta validada por la prueba de Friedman y método de Delphi, diseñada para la investigación de costumbres y actividades que se dedican. Al acogerse al servicio de ahorro programado, la inversión se dará para un negocio o una vivienda propia, así­ permite que la acogida de los futuros clientes se obtenga rentabilidad y fluidez de los recursos económicos y la contribución al buen vivir

La imagen de marca como vector de posicionamiento en PYMES: caso sector calzado de la provincia de Tungurahua

En un contexto de Branding, la asociación de marca es usada para la valoración de la imagen de marca, dejando de lado la riqueza categorial que aporta la imagen de marca en su constructo de medición. Por esta razón el presente estudio desarrolla un portafolio herramental metodológico para la gestión de marcas. En su novedad, este trabajo construye sus aristas utilizando un enfoque deductivo desde teorí­as generales respetando criterios de: exclusión mutua, homogeneidad, pertinencia, objetividad, fidelidad y productividad, llegando exhaustivamente a toda su extensión epistémica según la experiencia de Aristizábal y Galeano (2008), en compendio con su asociación de marca, personaje de marca y unicidad de asociación. Pretendiendo ser modestamente un aporte novedoso para el sector de PYMES y el académico, con basamento en su estructura transversal óptima para retroalimentar a la reconstrucción de marcas.

Marketing social para el sector industrial de Tungurahua, un estudio causal a partir de análisis factorial.

Comúnmente el marketing social contribuye al diseño e implementación de programs to promote socially beneficial behavior change, has grown in popularity andgramas que promueven un cambio de comportamiento socialmente beneficioso. En la última década ha crecido en popularidad y uso dentro de la comunidad empresarial. Despite this growth, many public health Estudios exploratorios realizados en Latinoamérica ponen en manifiesto que los profesionales de marketing tienen una comprensión incompleta o espuria del campo de estudio social. To advance current knowl- El objetivo de esta investigación es proporcionar un sistema categorial práctico a partir de fundamentos conceptuales. We then describe several case studies to illustrate social marketing’s Además, se describe un histórico lógico, de donde se desprenden las categorías fundamentales y las de segundo y tercer orden. El objetivo práctico de este trabajo es contribuir al desarrollo del conocimiento de los profesionales de marketing sobre the key elements of social marketing and how social marketing may be used to planlos elementos claves, su uso y configuración para intervenciones en la organización, a partir de un estudio empírico a las propiedades psicométricas de las categorías fundamentales del marketing social usando análisis factorial exploratorio

La Responsabilidad Social Empresarial y el Desarrollo Sostenible: un estudio relacional a partir de la intencionalidad de acción del consumidor y el empresario de PYMES.

La presente investigación se centra en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector pecuario de la provincia de Tungurahua, como vector de desarrollo sostenible. El objetivo principal se enmarcó en probar la premisa de que las empresas cumplan sus responsabilidades (1) económicas, (2) éticas, (3) legales, y (4) filantrópicas a partir de un proceso sistemático (planificar, organizar, y monitorear) para alcanzar un desarrollo sostenible. Para ello se utilizaron métodos teóricos y empí­ricos, que sirvieron para analizar varias corrientes cientí­ficas, partiendo de teorí­as generales a sustantivas, estimando el constructo de medición. Para su validación y fiabilización, se elaboraron instrumentos de recolección de información aplicados a la unidad de análisis (empresas pecuarias), mismos que poseen un limitado desarrollo sostenible, debido al incumplimiento de responsabilidades establecidas por la ley

Análisis Financiero en PYMES del sector calzado, un estudio con enfoque de control de gestión: caso empresa de calzado MELANS

El presente trabajo fue desarrollado para describir la realidad del entorno financiero de la empresa, conocer el mercado, competidores, condiciones económicas, situación tecnológica, demanda prevista, la utilización de recursos disponibles para la empresa. A partir de este estudio se pretende contribuir a un mejor control de gestión, que permita prever los posibles cambios y planificar las estrategias necesarias para superarlos, de esta manera, poder encontrar nuevas ví­as que permitan alcanzar los objetivos planificados y saber realmente lo que está sucediendo en la organización. El cuadro de mando integral como herramienta de control de gestión en la empresa MELANS permitirá aprovechar el tiempo y recursos, además al análisis de los problemas y oportunidades futuras, e identificará oportunidades favorables que se hayan escapado en un análisis previo