Analysis of accompaniment situations for the improvement of inclusive teaching

Improving teacher training processes is one of the essential challenges for the improvement of inclusive practice. Despite numerous efforts, the results show the need to seek new training strategies such as accompaniment in the classroom. This study analyzes the assistance offered in a training program based on the accompaniment of in-service teachers through situations of modeling practice inclusive in the classroom. Those who act as trainers are fellow teachers from the same school who are more trained in inclusive practice. A qualitative methodology is used through the study of three cases of collaboration between support teachers and teachers throughout an academic year. The joint management between participants on participation, task, and meanings was analyzed in planning sessions, development, and assessment of the practice in the classroom held during an academic year. The results presented empirical evidence of sustained assistance in the construction of collaboration and shared meanings during complete accompaniment processes in the classroom. The results show differences in attendance, in all the three cases, as well as changes in the teacher's behavior

La activación e impulso de los factores identitarios como cauce de desarrollo socioeconómico de las comunidades. El proceso de recuperación y revitalización del casco histórico de Oporto

Relatório apresentado à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para o cumprimento do programa de Pós-Doutoramento em Antropologi

Transformaciones de la industria española en el contexto de la globalización.

Sin resume

Ergodic properties of Brownian motion under stochastic resetting

We study ergodic properties of one-dimensional Brownian motion with resetting. Using generic classes of statistics of times between resets, we find respectively for thin/fat tailed distributions, the normalized/non-normalised invariant density of this process. The former case corresponds to known results in the resetting literature and the latter to infinite ergodic theory. Two types of ergodic transitions are found in this system. The first is when the mean waiting time between resets diverges, when standard ergodic theory switches to infinite ergodic theory. The second is when the mean of the square root of time between resets diverges and the properties of the invariant density are drastically modified. We then find a fractional integral equation describing the density of particles. This finite time tool is particularly useful close to the ergodic transition where convergence to asymptotic limits is logarithmically slow. Our study implies rich ergodic behaviors for this non-equilibrium process which should hold far beyond the case of Brownian motion analyzed here

Habilidades y destrezas básicas que desarrollaron los estudiantes de 4to año en la asignatura de Técnica Vocal y su aplicación en las prácticas de especialización en la carrera de Pedagogía con mención en Educación Musical, UNAN - Managua, II Semestres 2017

La carrera de Pedagogía con mención en Educación Musical, tiene entre sus contenidos programados en el Plan de estudios 2013, la asignatura de Técnica Vocal. Es por ello que la presente investigación tiene como finalidad identificar las habilidades y las destrezas básicas de técnica vocal de los estudiantes de 4to año de la carrera de Pedagogía con mención en Educación Musical y cómo esto se reflejan en las prácticas de especialización, la asignatura antes mencionada se recibió en el II semestre del II año, en el pabellón 15, aula 1502, en el horario de las 2:40 pm a las 4:30 pm. La investigación se llevó acabo en la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua Unan – Managua con los estudiantes de 4to año con quienes se hizo grupo focal y entrevistas, siendo participes de la investigación la coordinadora de la carrera de Pedagogía con mención en Educación Musical la Lic. Dayling Duartez a quien se le realizó una entrevista, así mismo al especialista en técnica vocal y maestro de canto el MSc. Osbaldo Acevedo, conocido con el nombre artístico como “Ojam Linchff”, de igual manera al director del coro Rubén Darío de la Universidad Unan Managua el Lic. Juan Ramón Vásquez, se intentó contactar a la maestra que impartió la asignatura a los estudiantes de cuarto año, pero se negó a brindarnos la entrevista. Posteriormente se hizo un acercamiento al estudio de la presente investigación, se encontraron algunos trabajos de tesis que son de mucha ayuda al tema. En base a la información brindada por los estudiantes, especialista, director de coro y coordinadora, podemos decir que un semestre no es suficiente para alcanzar las habilidades y destrezas necesarias de Técnica Vocal. Por lo mínimo deberían ser de dos a tres semestres y por aparte talleres extra curriculares de técnica impartidos por un especialista de técnica voca

Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEINCO PERÚ de la ciudad de Trujillo, 2022

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Seinco Perú de la ciudad de Trujillo, considerando que en muchas empresas han optado por generar estrategias de mejora respecto a estas variables obteniendo resultados óptimos y favorables para sí mismas. Esta tesis en su metodología indica que es de tipo básica, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. Se consideró una población de 30 colaboradores y una muestra equivalente a la misma población muestral. La técnica de estudio fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos, el cuestionario; permitiendo obtener como resultado, que la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Seinco Perú es directa y significativa, obteniendo un grado de correlación de Spearman de 0,829, considerando un nivel de significancia de 0,00. Por último, se concluye que, al generar estrategias de mejora en el clima organizacional, se obtendrá resultados favorables para la empresa, repercutiendo en el desempeño de los colaboradores de la empresa.The general objective of this research was to determine the relationship of the organizational climate with the work performance of the employees of the company Seinco Perú in the city of Trujillo, considering that in many companies they have chosen to generate improvement strategies regarding these variables, obtaining optimal results and favorable for themselves. This thesis in its methodology indicates that it is basic, with a non experimental design, correlational in scope and cross-sectional. A population of 30 collaborators and a sample equivalent to the same sample population were considered. The study technique was the survey and as a data collection instrument, the questionnaire; allowing to obtain as a result, that the relationship of the organizational climate with the work performance of the employees of the company Seinco Peru is direct and significant, obtaining a Spearman correlation degree of 0.829, considering a significance level of 0.00. Finally, it is concluded that, by generating improvement strategies in the organizational climate, favorable results will be obtained for the company, having an impact on the performance of the company's employees.Tesi