POLÍTICAS PÚBLICAS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA:CAMINHOS PERCORRIDOS DESDE O IMPÉRIO ATÉ O GOVERNO LULA

A história da administração pública brasileira é marcada por muitas reformas administrativas, as quais tinham por objetivo colocar o país no mesmo patamar de outras nações, tornando-o mais competitivo no cenário econômico mundial. A educação, por muito tempo, não recebeu a importância merecida para a constituição de uma nação moderna e com perspectivas de crescimento futuro. A partir de uma pesquisa bibliográfica de caráter histórico, buscou-se identificar as ações governamentais vinculadas à educação que continham em seu conteúdo políticas públicas que possibilitassem reduzir as desigualdades e avançar na participação do cidadão. Constatou-se que somente a partir do governo FHC e, mais significativamente, do governo Lula é que a sociedade adquiriu mais espaço para apresentar suas ideias e suas necessidades

GESTÃO DO TRABALHO E PARTICIPAÇÃO: CHEGA DE OBA-OBA?

This article aims at investigating the work management in the advertising agencies in the city of Belo Horizonte. The scope for the analysis was the work developed by Meir (2005) in the book “End of the fun”. The repercussion aroused by the considerations in the book was the reason to choose this author, because she proposes a return to the old fashion way of managing the work. The authors discusses that the forms of managing work are not suitable for the advertisement agencies and the professional that work for them. She believes that the office cannot be an extension of the home and the leisure. The qualitative research developed for this investigation presents data related to the ways of working of these organizations and corroborates with the author’s statements. It was observed that the employees of the agencies fall into two categories of workers: a rigid group, that works under strict and well definite rules, and the other group that performs the tasks in accordance with the demands of the client’s advertising campaign. The results point out to other issues such as “the lack of creativity toward the administrative procedures” and the clear division of the work relations in only one organization

Sustainability in the hotel managemant

Trabalhar o conceito de sustentabilidade nas empresas pode significar uma grande influência nos resultados que elas desejam alcançar e, também, um importante diferencial no mercado. Por isso, muitos empreendimentos têm adotado esta política e trabalhado a gestão sustentável em seu dia a dia. Nesta pesquisa buscou-se responder a seguinte problemática: “Por que os quesitos ambientais, sociais e econômicos seriam importantes para a gestão de um hotel?”. Teve-se por objetivo apresentar a importância de uma gestão sustentável em hotéis, visando ao equilíbrio entre os fatores ambientais, sociais e econômicos para o sucesso do empreendimento, considerando a hospitalidade na relação com os stakeholders para tal. Examinou-se como estava se dando essa gestão sustentável em hotéis, mostrou-se a importância dos stakeholders para esta gestão e procurou-se avaliar como a hospitalidade exerceria influência na relação entre as partes. A pesquisa caracteriza-se como exploratória, empírica e qualitativa. Apresenta-se como um estudo de casos múltiplos, realizado nos hotéis Intercontinental São Paulo, Meliá Jardim Europa e Pullman Ibirapuera localizados na cidade de São Paulo (São Paulo/SP, Brasil). Os resultados obtidos revelaram a importância de se trabalhar a sustentabilidade, considerando os stakeholders para o sucesso dessa gestão.Nowadays, working the concept of the sustainability in companies can have great influence on the results they want to achieve and it can be also a key differentiator in the market. Therefore, many companies have adopted the sustainable management policy. Thus, this research seeks to answer the following question: “Why are the environmental social and economic factors important for the hotel’s management?” The main goal of this study is to present the importance of sustainable management intending the balance between environmental, social and economic factors for the success of the company, considering the hospitality in the relationship with stakeholders for such. It was examined how is that sustainable management in hotels, how important the stakeholders are for this management, in addition to evaluating as hospitality influences the relationship between the parties. The research is characterized as exploratory, empirical and qualitative. It is presented as a multiple case study in the hotels Intercontinental São Paulo, Meliá Jardim Europa and Pullman Ibirapuera. The results show the importance of working current sustainability, considering the stakeholders to the success of this management

Narrativa transmídia: o game e o espaço público no limiar da hospitalidade

Este texto se propõe a discutir como o lazer e a hospitalidade são examinados ao extremo quando se relacionam com novas modalidades de convívio. A chegada de novos modos narrativos, como a narrativa transmídia e sua extensão para o location-based game (aqui chamado de game locativo), leva a convivência humana a um novo patamar de desafios no espaço público. Objetivamos aqui identificar algumas possibilidades de ampliação ou revisão de estratégias de turismo e lazer promovidas pela inserção de jogos de realidade aumentada organizadas por narrativa transmídia. Para tanto, discutiremos à luz de teorias da hospitalidade, da comunicação, da narrativa transmídia e dos game studies, algumas possibilidades de turismo e lazer a partir de certas especificidades de games de realidade aumentada. Encontramos neste estudo alguns indicadores de que este tipo de game vem ocupar um lugar inexplorado nos modos de turismo e lazer. O que nos leva a compreender o quanto este tipo de game, em especial o game Pokémon GO aqui estudado, oferece em termos de futuras possibilidades a serem exploradas no universo do turismo e lazer

Gestão do trabalho e participação: Chega de oba-oba?

This article aims at investigating the work management in the advertising agencies in the city of Belo Horizonte. The scope for the analysis was the work developed by Meir (2005) in the book “End of the fun”. The repercussion aroused by the considerations in the book was the reason to choose this author, because she proposes a return to the old fashion way of managing the work. The authors discusses that the forms of managing work are not suitable for the advertisement agencies and the professional that work for them. She believes that the office cannot be an extension of the home and the leisure. The qualitative research developed for this investigation presents data related to the ways of working of these organizations and corroborates with the author’s statements. It was observed that the employees of the agencies fall into two categories of workers: a rigid group, that works under strict and well definite rules, and the other group that performs the tasks in accordance with the demands of the client’s advertising campaign. The results point out to other issues such as “the lack of creativity toward the administrative procedures” and the clear division of the work relations in only one organization.Esse artigo tem por finalidade investigar a gestão do trabalho nas agências de publicidade do município de Belo Horizonte. O escopo para a análise da pesquisa foi o trabalho desenvolvido por Meir (2005), no livro “Chega de oba-oba”. A escolha pela autora foi proveniente da repercussão causada por suas considerações, visto que ela propõe um retorno às estruturas antigas nas formas de gerir o trabalho. A autora argumenta que as novas formas de gerir o trabalho não são adequadas para as agências e nem para os profissionais que nelas trabalham. Isto porque acredita que o local de trabalho não pode ser uma extensão do lar e do lazer. A pesquisa de cunho qualitativo, desenvolvida para essa investigação, apresenta dados sobre as formas de se trabalhar e corrobora com as teses da autora. Observou-se que os empregados das agências se enquadram em dois grupos de trabalhadores: um rígido, que trabalha sob regras muito definidas, e um outro que desempenha suas funções em acordo com as exigências demandadas pelas campanhas publicitárias dos clientes da organização. Os resultados apontam para outras questões tais como a “falta de criatividade dos procedimentos administrativos” e da nítida divisão das relações de trabalho nas empresas

A INFLUÊNCIA DA HOSPITALIDADE NA GESTÃO DE CRISE NOS NEGÓCIOS DURANTE O ISOLAMENTO SOCIAL

Regardless of the business, they are all exposed to experiencing a crisis type. Currently, several countries have enacted social isolation due to the Covid-19 virus pandemic, forcing managers and informal entrepreneurs to adapt their ways of negotiating and receiving customers and suppliers to keep their companies running. From the perspective of hospitality between organizations and their stakeholders, in crisis management, this study questions: During the period of social isolation, how did hospitable attitudes and actions collaborate to maintain commercial relations and business survival? By objective, it was intended to identify the actions and hospitable attitudes that contributed to commercial relations and business survival during the social isolation caused by the pandemic of the Covid-19 virus. By propositions: The hospitality relations in business with my customers and suppliers allowed me to prepare my business to face social isolation; The hospitality relations in the business favored positive agreements with customers and suppliers so that my enterprise remained active during the period of social isolation; and, After the period of social isolation, I intend to maintain hospitality in business with my customers and suppliers. Methodologically, there is a qualitative and exploratory approach. For data treatment, Content Analysis was chosen. The results confirmed two propositions and the third, it was not possible to confirm or reject. It was considered that, even without having a more defined notion about hospitality, many interviewees found in their rites the possibility of keeping their businesses active during social isolation.Sob a perspectiva da hospitalidade entre as organizações e seus stekeholders, na gestão de crise, este estudo pretendeu identificar as ações e atitudes hospitaleiras que colaboraram para as relações comerciais e a sobrevivência dos negócios durante o isolamento social provocado pela pandemia do vírus COVID-19. Metodologicamente, tem-se a abordagem qualitativa e exploratória, sendo utilizado para a coleta de dados um questionário estruturado online com perguntas abertas e disponibilizado de forma online, entre os dias 15 a 30 de junho de 2020. Obteve-se como amostra 114 questionários respondidos, cujos dados foram tratados pela Análise de Conteúdo e com apoio da técnica de inferência. Os resultados confirmaram que a adoção dos ritos da hospitalidade nos negócios promove boas relações entre a organização e seus stakeholders, possibilitando os acordos e as parcerias em tempos de crise. Considerou-se que, mesmo sem ter a noção mais definida sobre hospitalidade, muitos respondentes encontraram em seus ritos um caminho para dar continuidade a seus negócios e reduzir os efeitos negativos do isolamento social