The Role of Personality Traits and Advertisement Characteristics in Social Shopping. An experimental study of personality and Instagram marketing

Objectives The main objective of this study is addressing a gap in existing research by looking into the role of The Big Five personality traits in the context of social shopping. Second, this study seeks to find different characteristics of Instagram advertisements that enhance a consumers likelihood to purchase. Summary A literature review was constructed in order to explore the current academic research about social shopping and personality. Based on the literature review, ten hypotheses were proposed in addition to presenting a conceptual framework. The hypotheses and the conceptual framework were utilized to guide the collection of primary data. The data was gathered quantitatively through an online questionnaire which included a brief Big Five personality test (Gosling et al., 2003), questions that measured intention to participate in social shopping activities and purchase intention via social media networks and finally an experimental Instagram part. The questionnaire was constructed to meet the research objectives of this study. Conclusions The Big Five personality traits were not found to have significant relationship with social commerce intention or purchase intention on social media. Likes on Instagram and trust were found to indicate purchase intention. Hashtags were not found to impact purchase intention or attitudes towards the brand. People with high neuroticism were found to have a high immediate purchase intention

Social media ROI as part of marketing strategy work - observations of digital agency viewpoints

Tiivistelmä Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, kuinka sosiaalisen median tuottavuusanalyysi ymmärretään osana markkinoinnin strategiatyötä. Tutkimus tarkastelee markkinoinnin tuottavuutta sosiaalisen median näkökulmasta ja yhdistyy strategy-as-practice (strategia käytäntönä) - tutkimussuuntaukseen, jossa strategia ymmärretään aktiivisena toimintana. Tutkimuksessa selvitetään myös, millainen käsitys organisaatioilla – erityisesti digitaalisilla toimistoilla – on strategiatyöstä. Tutkimusmenetelmät Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena toimintatutkimuksena ja aineistona on käytetty observointia sekä syvähaastatteluja. Toimintatutkimuksen aikana koottu data on kerätty neljän viikon (heinä-elokuu 2012) pituisen kenttätyön aikana, jolloin tutkimuksen tekijä osallistui yhden digitaalisen toimiston strategiaprosessiin. Lisäksi hän on haastatellut kolmea sosiaalisen median strategiatyöhön osallistunutta digitaalisista toimistoista Suomessa, USA:ssa sekä Englannissa. Haastattelut toteutettiin tammi-elokuussa 2012. Data on analysoitu induktiivisen sisältöanalyysin avulla, ja tutkimusotteen taustalla on tulkinnallinen, sosio-konstruktivistinen paradigma. Tutkimuksen tulokset Tutkimuksen tulokset osoittavat, että strategiatyöllä ja strategiataidoilla on merkittävä ja keskeinen rooli digitaalisten toimistojen päivittäisessä työssä. Lisäksi sosiaalinen media on luonteensa vuoksi muuttanut strategiatyötä aiempaa dynaamisemmaksi ja jatkuvaksi prosessiksi, jossa tarvitaan useita organisaation sisäisiä ja ulkoisia toimijoita ja tekijöitä. Vaikka sosiaalisen median tuottojen määrittäminen nähdään keskeisenä, markkinoinnin tuottavuuden tarkastelu kokonaisvaltaisesta – eikä ainoastaan sosiaalisen median – näkökulmasta, koetaan kuitenkin tärkeämpänä. Tutkimuksen mukaan sosiaalisen median strategiatyötä tekevät pitävät tuottavuuden mittaamista ja sen analyysia tärkeänä ja keskeisenä menestystekijänä organisaatioille. Avainsanat Sosiaalinen media, sijoitetun pääoman tuotto, markkinoinnin tuottavuus, strategia käytäntönä, toimintatutkimu

Off-label prescribing of antipsychotics - a questionnaire survey of Finnish physicians

English abstract.Peer reviewe

Kysely lääkäreille : psykoosilääkkeiden off label - määräämisen käytännöt

Unettomuus ja ahdistuneisuus olivat yleisimmät syyt, joiden takia lääkärit määräsivät psykoosilääkkeitä off label -käyttöön. Eniten määrättiin ketiapiinia. Lääkärit raportoivat potilaiden saavan off label -käytöstä enemmän hyötyä kuin haittaa. Potilaiden seurantaan tulee kiinnittää nykyistä enemmän huomiota

Early exposure to social disadvantages and later life body mass index beyond genetic predisposition in three generations of Finnish birth cohorts

BackgroundThe study aimed to explore the association between early life and life-course exposure to social disadvantage and later life body mass index (BMI) accounting for genetic predisposition and maternal BMI.MethodsWe studied participants of Helsinki Birth Cohort Study born in 1934-1944 (HBCS1934-1944, n=1277) and Northern Finland Birth Cohorts born in 1966 and 1986 (NFBC1966, n=5807, NFBC1986, n=6717). Factor analysis produced scores of social disadvantage based on social and economic elements in early life and adulthood/over the life course, and was categorized as high, intermediate and low. BMI was measured at 62years in HBCS1934-1944, at 46years in NFBC1966 and at 16years in NFBC1986. Multivariable linear regression analysis was used to explore associations between social disadvantages and BMI after adjustments for polygenic risk score for BMI (PRS BMI), maternal BMI and sex.ResultsThe association between exposure to high early social disadvantage and increased later life BMI persisted after adjustments (beta =0.79, 95% CI, 0.33, 1.25, p 0.22, 95% CI -0.91,1.35, p=0.700). In HBCS1934-1944 and NFBC1966, participants who had reduced their exposure to social disadvantage during the life-course had lower later life BMI than those who had increased their exposure (beta -1.34, [-2.37,-0.31], p=0.011; beta -0.46, [-0.89,-0.03], p=0.038, respectively).ConclusionsHigh social disadvantage in early life appears to be associated with higher BMI in later life. Reducing exposure to social disadvantage during the life-course may be a potential pathway for obesity reduction.Peer reviewe

Off-label prescribing of antipsychotics - a questionnaire survey of Finnish physicians

Antipsychotics (APs), especially second-generation antipsychotics, are being increasingly used around the world. At the same time their off-label use has also increased worldwide, as well as in Finland. The aim of our study was to find out the off-label prescribing of APs in Finland among physicians in different healthcare units. Antipsychotics (APs), especially second-generation antipsychotics, are being increasingly used around the world. At the same time their off-label use has also increased worldwide, as well as in Finland. The aim of our study was to find out the off-label prescribing of APs in Finland among physicians in different healthcare units. The study was conducted as a questionnaire survey. Particular attention was paid to practices between psychiatrists and other physicians (mostly general practitioners and occupational health doctors). Similar studies have not been conducted on this topic in Finland before. Altogether 216 physicians answered the questionnaire. The most common indications for off-label prescription were insomnia and anxiety, and this was evident for both psychiatrists as well as other physicians. Quetiapine was the one most commonly prescribed off-label AP. Over one-third of psychiatrists (39%) and about one-third of other physicians (30%) did not give instructions on the length of the treatment. The metabolic values were reported to be followed by 44% of the psychiatrists and by 18% of other physicians. Nearly two-thirds of all respondents thought that off-label use had more benefits than harms. Compared to other physicians, psychiatrists prescribed APs for off-label use more frequently and for more varied psychiatric conditions. Off-label use of APs seems to be a clinical reality in Finland. There is need for further studies on efficacy and adverse effects of APs in off-label use, and also a need for clinical guidelines on monitoring the patients using APs off-label.</p

Early exposure to social disadvantages and later life body mass index beyond genetic predisposition in three generations of Finnish birth cohorts

BackgroundThe study aimed to explore the association between early life and life-course exposure to social disadvantage and later life body mass index (BMI) accounting for genetic predisposition and maternal BMI.MethodsWe studied participants of Helsinki Birth Cohort Study born in 1934-1944 (HBCS1934-1944, n=1277) and Northern Finland Birth Cohorts born in 1966 and 1986 (NFBC1966, n=5807, NFBC1986, n=6717). Factor analysis produced scores of social disadvantage based on social and economic elements in early life and adulthood/over the life course, and was categorized as high, intermediate and low. BMI was measured at 62years in HBCS1934-1944, at 46years in NFBC1966 and at 16years in NFBC1986. Multivariable linear regression analysis was used to explore associations between social disadvantages and BMI after adjustments for polygenic risk score for BMI (PRS BMI), maternal BMI and sex.ResultsThe association between exposure to high early social disadvantage and increased later life BMI persisted after adjustments (beta = 0.79, 95% CI, 0.33, 1.25, pConclusionsHigh social disadvantage in early life appears to be associated with higher BMI in later life. Reducing exposure to social disadvantage during the life-course may be a potential pathway for obesity reduction.</div

Tavoitteellinen ja toimiva työyhteisö Case: Ferenda & Justitum

Opinnäytetyö suoritettiin toimeksiantona kahdelle helsinkiläiselle asianajotoimistolle. Asianajotoimisto Ferenda Oy ja Asianajotoimisto Justitum Oy halusivat kartoittaa toimeksiannolla mahdollisia uusia toimintamalleja muutettuaan samoihin toimitiloihin helmikuun alussa 2013. Samoihin toimitiloihin muuton takana on ajatus mahdollisesta yritysten yhdistymisestä tulevaisuudessa. Yhteenmuutolla toimeksiantajat halusivat saavuttaa työyhteisöllisiä synergiaetuja. Tutkimus tehtiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena työyhteisön näkökulmasta etsien ratkaisuja, kuinka työyhteisöä pystytään kehittämään organisaation menestyksen tueksi. Organisaatioiden yhdistymistä käsiteltiin vain työyhteisöä ja työkulttuuria koskevin osin. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajille toimintamalleja työyhteisön kehittämiseksi sekä saada työyhteisön näkökulmia mahdollisesta yritysten yhdistymisestä. Teoriassa käsitellään työkulttuuria, organisaation kehittämistä ja yhteisiin toimitiloihin muuttamista työyhteisön näkökulmasta. Jotta organisaatio toimisi tehokkaasti, tulee työyhteisöllä olla selkeät tavoitteet ja toimintamallit. Jokaisen työyhteisön jäsenen tulee olla myös tietoinen yrityksen tahtotilasta niin strategian, mission kuin visionkin osalta. Työntekijöiden hyvinvointi ja motivaatio työhön ovat avain organisaation menestykseen. Tavoitteellinen ja toimiva työyhteisö tarkoittaa työyhteisön kykyä käyttää mahdollisimman tehokkaasti organisaation resursseja. Opinnäytetyössä kartoitettiin myös työyhteisön asenteita sekä yritysten nykytilaa. Kvalitatiivinen tutkimusaineisto kerättiin toimeksiantajayrityksistä teemahaastatteluilla. Teemahaastatteluissa kartoitettiin, millaiseksi organisaatioiden jäsenet kokevat tämänhetkisen työyhteisön ja mitä muutoksia he toivovat työyhteisöönsä, jotta se olisi toimivampi. Teemahaastatteluilla selvitettiin myös, miten työntekijät ovat kokeneet työyhteisön kasvamisen ja siirtymisen uusiin toimitiloihin. Tutkimuksessa esiin nousi Ferendan ja Justitum tarve kehittää yritysten strategiaa ja kommunikaatiota. Yritysten tulisi määrittää yritystensä missio ja visio. Kommunikaatiota yritysten sisällä ja keskenään tulisi kehittää palavereilla. Mahdolliseen yhdistymiseen haastateltavat suhtautuivat hyvin positiivisesti. Suurimpana etuna samoissa toimitiloissa toimimisessa ja mahdollisessa yhdistymisessä nähtiin tietotaidon ja keskusteluympäristön laajeneminen. Haasteena yhdistymiselle nähtiin lähinnä henkilökemiat ja järjestelmien yhtenäistäminen. Organisaatioiden mahdollisen yhdistymisen toteutuessa tulisi päällekkäiset toiminnot karsia tehokkuuden maksimoimiseksi sekä luoda avoin ja kannustava työyhteisö tavoitteellisuuden saavuttamiseksi.Goal-oriented and functional working community Case: Ferenda & Justitum This thesis was carried out as an assignment for two law firms from Helsinki. Law firms Ferenda and Justitum wanted to assess the potential new operational models that moving to the same premises allows. The law firms moved into same premises in February 2013. The idea behind this change was a possible unification of these two law firms in the future. In particular, the principals wanted to achieve a situation in which by combining workplaces would reach synergy advantages so that 1+1>2. The study was conducted on workplace point of view, seeking solutions from the working community to develop and support the organization's success. The unification of the two organizations was examined solely on the parts associated with work community, and less so on the economic point of view. The aim was to create approaches to the principal in order to develop the working community, as well as to receive working community’s perspective on possible business unification. In the theory of the thesis topics work culture, organization development and moving into the same premises were dealt by the working community’s point of view. The aim was also to assess the working community’s attitudes and its current state. For an organization to function effectively, the work community should have clear objectives and operational models. Each member of the work community should also be aware of the company's plans to strategy, as well as mission and vision. Employee well-being and motivation to work is the key to an organization’s success. Goal-oriented and functional working communities ensure the ability to use the organization's resources as efficiently as possible. The thesis surveyed also the attitudes of the work community and the present state of the two organizations. The qualitative data was collected by the client companies by theme interviews. The theme interviews surveyed what the employees felt about their current workplace and what changes they hope to see within the working community in order to make it more functional. The theme interviews also considered how employees have experienced the working community’s growth and the transition into the new premises. The study showed the need of Ferenda and Justitum to develop their business’s strategy and communication. Companies should define the companies' mission and vision. Communication within and between the enterprises should be developed by having meetings. The interviewees took the possible unification of the companies very positively. The main advantages of working in the same premises and in the possible unification were seen in the expansion of knowledge and conversation environment. The challenges for the unification were seen mainly in personal chemistry and systems integration. If the unification of the organizations will actualize companies should eliminate the duplicate functions to maximize efficiency and to create an open and supportive atmosphere to achieve a goal-oriented working community