WINNING RELATIONSHIP: A PSYCHOSOCIAL APPROACH TO TALENT DEVELOPMENT

Il lavoro ha esplorato il tema dello sviluppo del talento nello sport a partire da una prospettiva psicosociale. Per fare questo si è posto due obiettivi principali: il primo di esplorare la letteratura sul talento nello sport per identificare quelle teorie che meglio potessero rispecchiare l'approccio psicosociale. Il secondo obiettivo è stato quello di studiare empiricamente come le relazioni impattano sul benessere psicologico dei giovani atleti, ipotizzando che esso si possa considerare una condizione particolarmente favorevole per lo sviluppo del potenziale. La ricerca condotta non solo ha identificato con successo una serie di teorie che sostengono l'utilizzo dell'approccio psicosociale allo sviluppo del talento, ma ha anche dimostrato come migliori relazioni, mediate da una serie di variabili psicologiche individuali, vadano ad influenzare positivamente il benessere psicologico di giovani calciatori, e quindi secondo l'ipotesi del lavoro, il loro efficace sviluppo come atleti.the work explored talent development in sport following a psychosocial approach. It has two main aims: the first was to explore literature on talent development in sport to identify theories that better support psychosocial approach to talent development. the second aim was to study empirically how relationship impact on psychological wellbeing of young talented athletes, hypotesizing that it describes a particularly effective ground breaking condition for the development of potentiality. Research finds support for psychosocial approach to talent development in many theories on talent development, and next to this it also show how having positive relationship impact on psychological wellbeing thanks to the mediation effect of psychological characteristics and consequently of athletes' potential

At the end of the match : exploring retirement of Italian football players

Retirement of Italian football players is unknown, thus, after analysing current literature about leaving from sport and using a Phenomenological-Interpretative approach we develop an explorative study on Italian former football players' experience of withdrawal. We interview 14 former players that competed in the highest level of Italian football Championship, to better understand their lived experience of retirement and compare it with literature. It emerges that the minority of football players choose voluntary to retire - except in the case when they enter into their Clubs as coaches or manager - and cannot plan retirement in advance; they share a strong athletic identity but the risk of identity foreclosure seems to be moderated by social support, especially from families and partners, while less from sport context (coach and teammates). Implications for future research in Italy and the work of sport psychologists and professional Clubs of football are discussed.La retirada de jugadores de fútbol en Italia es desconocida. Así, después de analizar la literatura actual y usando un enfoque fenomenológico-interpretativo, desarrollamos un estudio exploratorio sobre esta experiencia de los ex-jugadores de fútbol italiano. Entrevistamos a 14 ex-jugadores, que compitieron en el más alto nivel del Campeonato de Fútbol italiano, para comprender su experiencia de jubilación y compararla con la literatura. La minoría de jugadores de fútbol eligen voluntariamente retirarse - excepto en el caso de que entren a sus clubes como entrenadores o gestores - y no quieren planificar la jubilación anticipadamente. Comparten una fuerte identidad atlética, pero el riesgo de exclusión de identidad parece ser moderado por el apoyo social, especialmente de las familias, pero menos del contexto deportivo (entrenador y compañeros de equipo). Se discuten las implicaciones para futuras investigaciones en Italia y el trabajo de psicólogos deportivos y clubes profesionales de fútbol

Identity integration matters:The case of parents working from home during the COVID-19 health emergency

Since February 2020, the world has faced a health emergency due to the rapid spread of COVID-19. Two of the first measures adopted by most countries to ensure social distancing were the closure of schools and childcare services, and the mandate to work from home. Millions of parents, while facing the threat of the virus infection, suddenly found themselves locked down in their homes managing workload and care load in single “crowded” spaces. This study tested whether relevant identity structures and individual differences (i.e., work-parent identity integration, identification with family, and identification with work) and contextual factors (i.e., work demands, family demands, and housing conditions) predicted parents’ professional, parental, and mental health outcomes during the lockdown. Data collected in April-2020 from 432 Italian parents working from home during the strict lockdown showed that the main predictor of all outcomes is work-parent identity integration. We provide recommendations for how professionals and organizations can support parents working from home due to COVID-19 or in future lockdowns

Carriera atletica e transizioni: uno sguardo psicosociale

La gestione della carriera richiede oggi un continuo lavoro di riprogettazione professionale e attraversamento di contesti. Le transizioni da una attività professionale ad un’altra rappresentano in particolare eventi critici, che necessitano di adeguato accompagnamento. Questo è tanto più vero in ambito sportivo, dove la “fine della carriera” è un momento relativamente precoce e spesso fonte di profonda sofferenza individuale. Il contributo offre una riflessione su questi temi e sulle prospettive di azione in ambito psicologico

At the end of the match : exploring retirement of Italian football players

Retirement of Italian football players is unknown, thus, after analysing current literature about leaving from sport and using a Phenomenological-Interpretative approach we develop an explorative study on Italian former football players' experience of withdrawal. We interview 14 former players that competed in the highest level of Italian football Championship, to better understand their lived experience of retirement and compare it with literature. It emerges that the minority of football players choose voluntary to retire - except in the case when they enter into their Clubs as coaches or manager - and cannot plan retirement in advance; they share a strong athletic identity but the risk of identity foreclosure seems to be moderated by social support, especially from families and partners, while less from sport context (coach and teammates). Implications for future research in Italy and the work of sport psychologists and professional Clubs of football are discussed.La retirada de jugadores de fútbol en Italia es desconocida. Así, después de analizar la literatura actual y usando un enfoque fenomenológico-interpretativo, desarrollamos un estudio exploratorio sobre esta experiencia de los ex-jugadores de fútbol italiano. Entrevistamos a 14 ex-jugadores, que compitieron en el más alto nivel del Campeonato de Fútbol italiano, para comprender su experiencia de jubilación y compararla con la literatura. La minoría de jugadores de fútbol eligen voluntariamente retirarse - excepto en el caso de que entren a sus clubes como entrenadores o gestores - y no quieren planificar la jubilación anticipadamente. Comparten una fuerte identidad atlética, pero el riesgo de exclusión de identidad parece ser moderado por el apoyo social, especialmente de las familias, pero menos del contexto deportivo (entrenador y compañeros de equipo). Se discuten las implicaciones para futuras investigaciones en Italia y el trabajo de psicólogos deportivos y clubes profesionales de fútbol

Fragibilit\ue0, libera il lavoro di chi lavora

Nella realt\ue0 sociale italiana contemporanea vi \ue8 in atto un progressivo cambiamento in grado di alterare la struttura della rete sociale di ogni individuo. Il Rapporto ISTAT 2018 mostra una netta relazione tra la soddisfazione per la propria vita e la possibilit\ue0 di potersi appoggiare ad una rete sociale nella gestione dei carichi familiari. Solo una persona su 3 si dichiara infatti mediamente soddisfatto del sostegno della propria rete: questi dati ci raccontano il peso sociale che la mancanza di una rete pu\uf2 provocare in particolari target di popolazione, ovvero quelle persone che sono impegnate in maniera diretta nella gestione dei carichi di cura, denominati "caregiver". il caregiver, ovvero colui/colei che deve prestare assistenza continuativa ad una persona non autosufficiente con la quale ha un legame, ma senza una preparazione specifica, conta in Italia una popolazione di 8 milioni e mezzo di persone, di cui 7 svolgono questa funzione nei confronti di un parente non autosufficiente in modo diretto. Buona parte di questi caregiver sono anche lavoratori e questo complica il quadro delle necessit\ue0 di conciliazione. Il contributo presenta il progetto Fragibilit\ue0, ideato e sviluppato dal 2017 dal provider di welfare Jointly, il Welfare Condiviso, con l\u2019obiettivo di supportare le organizzazioni che vogliono sostenere nel concreto i propri dipendenti che devono conciliare il proprio lavoro e la necessit\ue0 di assistere un famigliare non autosufficiente

The mediating role of the relationship with the supervisor on the association between gender discrimination and sexual harassment on work satisfaction

Women that perceive higher levels of discrimination and sexual harassment report lower relationship quality with their line manager that, in turn, impacts satisfaction and organizational engagement: the relationship with the line manager therefore explains the association between discrimination, harassment and professional outcomes. Gender moderates the association between discrimination and relationship quality with line managers, as for women, perception of discrimination has a stronger impact on relationship quality

\u201cCos\u2019\ue8 il rispetto? Dillo con un Tweet\u201d. Rappresentazioni del rispetto in adolescenza

In questo contributo presentiamo una ricerca esplorativa relativa alla rappresentazione del concetto di rispetto secondo giovani adolescenti. A un campione di 717 ragazzi italiani, di et\ue0 compresa fra i 15 e i 22 anni, \ue8 stato chiesto di scrivere un breve messaggio in stile \u201cTweet\u201d per rispondere alla domanda \u201cCos\u2019\ue8 per me il rispetto?\u201d. Dalle analisi dei messaggi pervenuti emerge come il rispetto porti con s\ue9 una polisemia di significati che ne rendono complessa l\u2019interpretazione e venga visto prevalentemente come modalit\ue0 relazionale attraverso cui il giovane si apre all\u2019altro, lo accetta ed evita il giudizio, senza considerare per\uf2 la dimensione della fatica che la relazione con la diversit\ue0 porta con s\ue9. Sono discusse implicazioni che possono essere utili per il lavoro di insegnanti ed educatori

Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni

I dati Istat attestano che il numero di lavoratori superiori ai 55 anni \ue8 in vorticosa crescita nel nostro Paese e si \ue8 quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni. Se anche questo tasso di crescita risulta pi\uf9 in picchiata per le donne (responsabile la legge Fornero), non sussistono differenze sostanziali di genere: gli italiani e le italiane rimangono sul posto di lavoro pi\uf9 a lungo e questo trend \ue8 destinato ad aumentare. Gli studi su questo tema riportano costantemente l\u2019attenzione su un aspetto purtroppo ricorrente nella maggior parte dei Paesi industrializzati: la presenza di stereotipi negativi sui lavoratori pi\uf9 anziani e la conseguente presenza di discriminazioni nei loro confronti. Il contributo si occupa di identificare il ruolo degli stereotipi in questo processo di discriminazione, delle relative conseguenze e dei possibili interventi organizzativi per ridurli

At the end of the match: comparing career termination process between football players and other-sport\u2019s athletes

A peculiar moment in the athletic career is retirement, that usually occurs at a very early age, unlike a \u201cnormal\u201d worker, implying deep and fast modification in the athletic identity and a process of adjustment to another life (Alfermann & Stambulova, 2012). In Italy, this theme is little explored: there are few studies on football players\u2019 career termination (Croce, Piani, Russo, 2011), but in mostly unexplored. We involve 42 former high-level athletes (18 football players and 23 other sports athletes, from both individual and team sports), in a retrospective research to explore their lived experience of leaving sport context and identifying differences. We investigate the subjective meaning they gave to the transition outside sport, the adaptation process to retirement and the way they manage the educational path to prepare to post sport career (dual career), comparing football players with other sports athletes. We use semi-structured interviews and Professional Life-Space (PLS), an adaptation of the Family Life Space by Motswin (Italian version by Gozzoli & Tamanza, 1998, 2008), a graphic-symbolic tool by which the person draws his professional and personal network during different phases of his life. It emerges that: dual career isn\u2019t considered a support for retirement, nor by athletes nor by sport culture, because football players are more often favored in retirement by strong ties with their Clubs and they can easily remain in sport context, while other sport\u2019s athletes have more difficulties to remain there, given the lack of resources. Families are considered a strong support factor and sport is often considered \u201cthe best place to remain\u201d for a former athlete. Implications comprehend the necessity to sensitize athletes to post sport career just during their career, with the possibility to deal with a dual career path, to avoid identity closeness and post retirement crisis