NETWORK OF COOPERATION AND INNOVATION: A STUDY CASE OF A LOCAL PRODUCTIVE ARRANGEMENT DOI:10.5773/rai.v1i1.674

As estratégias coletivas de cooperação entre organizações e pessoas constituem uma das principais formas de participação efetiva dos atores sociais na geração de inovações e, consequentemente, na competitividade e crescimento econômico de empresas, regiões e países. A crescente importância dos aglomerados de inovação e das alianças e redes interorganizacionais reforça a relevância da temática do presente estudo, que visa ampliar a compreensão do processo de formação de redes locais e sua contribuição para a geração de inovações. A abordagem adotada privilegia as interações e o intercâmbio de informações e conhecimento entre os atores públicos e privados que estão inseridos nas redes locais. O contexto empírico da análise é um estudo de caso do arranjo produtivo local (APL) de malharias de Imbituva, no Estado do Paraná. Os resultados revelaram que as inovações no APL em geral foram pouco expressivas, e que o seu impacto nas organizações foi bastante limitado. Verificou-se uma relação positiva entre intensidade de interações, propensão a inovar e desempenho dos negócios. Observou-se também que as empresas mais antigas apresentam um padrão mais intenso de interações. A análise de redes evidencia que os aspectos relacionados à inovação e às interações locais ainda se encontram pouco desenvolvidos, sugerindo a importância de iniciativas que estimulem a inovatividade e a intensificação do aprendizado pela interação com outras empresas e instituições do APL.Collective strategies of cooperation among people and organizations constitute a major form of effective participation of social actors in the production of innovations and consequently, the competitiveness and economic growth of firms, regions and nations. The increasing importance of innovation clusters, alliances and inter-organizational networks highlights the relevance of this study, which seeks a better understanding of the process of local network creation and its contribution to innovation activities. The research approach emphasizes interactions and exchanges of knowledge and information among public and private agents in local networks. The empirical context for the analysis is a case study of the local production arrangement (APL), or cluster, of knitwear producers in Imbituva, Paraná, Brazil. The findings indicate that innovations in the APL have been inexpressive with a limited impact on the organizations. The study found a positive correlation between intensity of interactions, propensity to innovate and business performance. In addition, it was found that the older companies presented a more intense pattern of interactions. Network analysis reveals that innovation and local interaction aspects are poorly developed which suggests the importance of initiatives to foster innovativeness and learning by increasing interactions among companies and institutions in the APL

NETWORK OF COOPERATION AND INNOVATION: A STUDY CASE OF A LOCAL PRODUCTIVE ARRANGEMENT DOI:10.5773/rai.v1i1.674

As estratégias coletivas de cooperação entre organizações e pessoas constituem uma das principais formas de participação efetiva dos atores sociais na geração de inovações e, consequentemente, na competitividade e crescimento econômico de empresas, regiões e países. A crescente importância dos aglomerados de inovação e das alianças e redes interorganizacionais reforça a relevância da temática do presente estudo, que visa ampliar a compreensão do processo de formação de redes locais e sua contribuição para a geração de inovações. A abordagem adotada privilegia as interações e o intercâmbio de informações e conhecimento entre os atores públicos e privados que estão inseridos nas redes locais. O contexto empírico da análise é um estudo de caso do arranjo produtivo local (APL) de malharias de Imbituva, no Estado do Paraná. Os resultados revelaram que as inovações no APL em geral foram pouco expressivas, e que o seu impacto nas organizações foi bastante limitado. Verificou-se uma relação positiva entre intensidade de interações, propensão a inovar e desempenho dos negócios. Observou-se também que as empresas mais antigas apresentam um padrão mais intenso de interações. A análise de redes evidencia que os aspectos relacionados à inovação e às interações locais ainda se encontram pouco desenvolvidos, sugerindo a importância de iniciativas que estimulem a inovatividade e a intensificação do aprendizado pela interação com outras empresas e instituições do APL.Collective strategies of cooperation among people and organizations constitute a major form of effective participation of social actors in the production of innovations and consequently, the competitiveness and economic growth of firms, regions and nations. The increasing importance of innovation clusters, alliances and inter-organizational networks highlights the relevance of this study, which seeks a better understanding of the process of local network creation and its contribution to innovation activities. The research approach emphasizes interactions and exchanges of knowledge and information among public and private agents in local networks. The empirical context for the analysis is a case study of the local production arrangement (APL), or cluster, of knitwear producers in Imbituva, Paraná, Brazil. The findings indicate that innovations in the APL have been inexpressive with a limited impact on the organizations. The study found a positive correlation between intensity of interactions, propensity to innovate and business performance. In addition, it was found that the older companies presented a more intense pattern of interactions. Network analysis reveals that innovation and local interaction aspects are poorly developed which suggests the importance of initiatives to foster innovativeness and learning by increasing interactions among companies and institutions in the APL

Defense System, Industry and Academy: The Conceptual Model of Innovation of the Brazilian Army

This article intends to identify the technological parks existing in the headquarters of military regions of the Brazilian Army, with the premise that these habitats are capable of forming nuclei of governance of technological innovation. The problem is that since the year of 2016, the Brazilian Army created the Defense, Industry and Academy System (SisDIA) of Innovation, a conceptual model of the Triple-Helix, aiming to promote the development of innovations taking advantage of the Army presence in all regions of the country. For that, methodologically, it was chosen to conduct a research with an exploratory, qualitative and descriptive approach, and the case study of the Brazilian Army. It was possible to conclude that through SisDIA and the implantation of governance nuclei of innovation in the Brazilian Army, inserted in technological parks, there will be a possibility of interaction between the Triple-Helix (government-industry-academy), in a collaborative way, intending to reinforce the scientific and technological expression of the actors involved and to boost the development in social and economic dimensions according to regional potentialities

GOVERNANÇA DE REDES INTERORGANIZACIONAIS E NÍVEIS DE CONTROLE FORMAL: ATIVIDADES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO EM UMA REDE DO TERCEIRO SETOR

The incorporation of knowledge management theories in the analysis of complex organizational structures stimulates the development of new approaches on governance of interorganizational networks. One of the challenges of networks governance is maintaining low levels of formal control in cooperative environments. Through the mapping of operating activities of knowledge management, the study of an interorganizational network with social purposes - the COEP-PR - the implications of the standards of interaction among the actors were observed, on the levels of formality of existing control mechanisms. The methodology for the analysis of social networks enabled the applicability of a formal methodological tool to be evaluated, in the description of complex socioorganizational phenomena.La incorporación de teorías de gestión de conocimiento en el análisis de estructuras organizacionales complejas, estimula el desarrollo de nuevos abordajes sobre gobernanza de redes interorganizacionales. Entre los desafíos de la gobernanza de redes está el mantenimiento de bajos niveles de control formal, en ambientes cooperativos. A través del mapeo de actividades operacionales de gestión del conocimiento, el estudio de una red interorganizacional con fines sociales, el COEP-PR, constató implicancias de los padrones de interacción de los actores sobre niveles de formalidad de los mecanismos de control existentes. La metodología de análisis de redes sociales, posibilitó la evaluación de la aplicabilidad de una herramienta metodológica formal, en la descripción de fenómenos socio organizacionales complejos.A incorporação de teorias de gestão de conhecimento na análise de estruturas organizacionais complexas estimula o desenvolvimento de novas abordagens sobre governança de redes interorganizacionais. Entre os desafios da governança de redes está a manutenção de baixos níveis de controle formal em ambientes cooperativos. Através do mapeamento de atividades operacionais de gestão do conhecimento, o estudo de uma rede interorganizacional com fins sociais, o COEP-PR, constatou implicações dos padrões de interação dos atores sobre os níveis de formalidade dos mecanismos de controle existentes. A metodologia de análise de redes sociais possibilitou a avaliação da aplicabilidade de uma ferramenta metodológica formal na descrição de fenômenos sócio-organizacionais complexos

Relaciones entre Gestión del Conocimiento, Facturación y Número de Funcionarios en Empresas Graduadas por Incubadoras.

O artigo analisa a existência de similaridades entre empresas graduadas em incubadoras no que diz respeito à eficácia percebida em algumas práticas de Gestão do Conhecimento (GC) considerando-se o número de funcionários e o faturamento. O estudo foi elaborado a partir da constatação de carência de pesquisas que busquem associar a GC ao número de funcionários bem como ao faturamento das empresas. Além disso, aplicou-se em empresas graduadas por incubadoras, em virtude da importância destas na formação de organizações sustentáveis. Trata-se de uma análise quantitativa, realizada a partir de testes bivariados. Os resultados indicam que, em 66,67% dos casos, as percepções mais eficazes das práticas de GC foram encontradas nas empresas que mais possuem funcionários. Em relação ao faturamento, o padrão se repete em apenas 40% dos agrupamentos formados por essa variável. Ainda que nos demais casos não se tenham registrado diferenças estatisticamente significativas, na maioria absoluta das vezes, as mais acentuadas percepções de eficácia estão associadas tanto às organizações que registraram um número maior de funcionários como àquelas que se classificaram como pertencentes às classes de maior faturamento.The article analyzes the existence of similarities between companies graduated in incubators with regard to the perceived effectiveness of some Knowledge Management (KM) practices in relation to the number of employees and revenues. This study was elaborated from the findings that there is a lack of researches that seek to associate KM to the number of employees, as well as the companies’ revenues. Furthermore, a research was applied in graduated companies by incubators, because of their importance in the creation of sustainable organizations. This is a quantitative analysis, performed with bivariate tests. The results indicate that, in 66.67% of the cases, the most effective perceptions of KM practices were found in companies that have more employees. In relation to revenues, the pattern repeats itself in only 40% of the groups formed by this variable. Although in the remaining cases there were no statistically significant differences, in the absolute majority of cases, the greater perceptions of efficacy are associated to organizations that reported a greater number of employees, as well as to those that belong to the higher revenues classes.El artículo analiza la existencia de semejanzas entre empresas graduadas en incubadoras en lo que se refiere a la eficacia percibida en algunas prácticas de Gestión del Conocimiento (GC), considerando el número de funcionarios y la facturación. El estudio fue elaborado a partir de la constatación de falta de investigaciones que busquen asociar la GC al número de funcionarios tanto como a la facturación de las empresas. Además, se aplicó en empresas graduadas por incubadoras, en virtud de la importancia de las mismas en la formación de organizaciones sostenibles. Se trata de un análisis cuantitativo, realizado a partir de testes bivariados. Los resultados indican que, en 66,67% de los casos, las percepciones más eficaces de las prácticas de GC fueron encontradas en las empresas que más funcionarios poseen. En relación a la facturación, el modelo se repite en apenas 40% de las agrupaciones formadas por esa variable. Aunque en los demás casos no se hayan registrado diferencias estadísticamente significativas, en la mayoría absoluta de las veces, las más acentuadas percepciones de eficacia están asociadas tanto a las organizaciones que registraron un número mayor de funcionarios como a aquellas que se clasificaron como pertenecientes a las clases de mayor facturación

COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO E ATRACAO DE PESQUISADORES INTERNACIONAIS

A mobilidade internacional de pesquisadores tem sido discutida como um componente capaz de fortalecer o desenvolvimento de parcerias para a geração de inovação e desenvolvimento científico e tecnológico. Este trabalho tem como objetivo geral categorizar fatores que influenciam o compartilhamento de informações e conhecimentos entre os Pesquisadores estrangeiros e os pesquisadores vinculados às Instituições de Ensino e Pesquisa localizadas no país. A metodologia do trabalho consistiu em uma revisão da literatura a respeito do assunto a fim de revelar fontes de informação a respeito dos fatores que influenciam o compartilhamento e coleta e análise dos dados referentes a atração de pesquisadores estrangeiros para o Brasil. Os resultados encontrados evidenciam que os fatores individuais, organizacionais e tecnológicos contribuem para que os pesquisadores compartilhem seus conhecimentos e produzem inovações, medidas por meio de publicações ou patentes. Em relação à atração de pesquisadores internacionais, vislumbrou-se que por meio do Programa Ciências Sem Fronteiras o Brasil tem atraído pessoas de diversos países, sobretudo Estados Unidos, França, Espanha e Portugal. Sendo as regiões sudeste e sul as que mais atraem pesquisadores internacionais

Cooperação e motivação em redes organizacionais : análise de configuracao estrutural de rede sociais em série histórica

Estudos de redes organizacionais e suas motivações se justificam por meiode uma série de desafios, dentre eles, quais as características estruturais emotivações de uma rede dinâmica de atores. Sendo assim, o objetivo do presente artigoe descrever a configuração estrutural e motivacional da Rede de Organizações de Materiais Recicláveis da Grande Curitiba, noperíodo de 2007 a 2011. Por meio do processo de identificação e analise deredes sociais, realizado por meio de entrevistas semi-estruturadas equestionários, apresenta-se a descrição das principais característicashistóricas da rede, além do mapeamento do seu embeddedness estrutural e relacional ao longo do tempo, separadospor motivações individuais de cada um dos atores. Para tal, foram utilizados osindicadores de estrutura da Rede separados por motivações. Tais análisespossibilitaram perceber a configuração estrutural da rede por tipo demotivações, além de seus principais atores e modificações no tempo,contribuindo sob uma nova perspectiva metodológica, no desenvolvimento das análisesde redes, aplicadas as áreas das ciências sociais aplicadas, cuja contribuiçãoespecífica eleva a importância do entendimento das motivações individuais nossistemas de cooperação em redes organizacionais.Organizational networks studies and their motivations are justified through a series of challenges, among them the structural characteristics and motivations in a dynamic network of actors. Thus, this article's objective is to describe the structural and motivational configuration of a network called Rede de Organizações de Materiais Recicláveis da Grande Curitiba from 2007-2011. Through the process of identification and social networks analysis, through semi-structured interviews and questionnaires, we present the description of the historical features of the network. In addition to that we mapped its relational and structural embeddedness over the time, separated by each actor's personal motivations. In order to do this, we used structural network indicators separated by motivations. These analyzes enabled us to realize the structural configuration of the network by motivational types, besides its main actors and changes in time, contributing in a new methodological perspective, the development of network analysis, applied in the areas of applied social sciences, whose specific contribution rises the importance of understanding the individual motivations in cooperative systems of organizational networks

Programas de gestão de ideias e inovação: as práticas das grandes empresas na região sul do Brasil

ABSTRACTResearch on the situation of idea management initiatives in large companies in Southern Brazil, undertaken as an exploratory descriptive survey using a quantitative approach. The survey population comprised 85 companies, resulting on 41 valid responses. The data allowed the identification of company profile characteristics, idea management practices, their benefits and obstacles, and the determining factors for adopting the initiatives. The results show that 70 percent of the companies surveyed have structured programs to seek, stimulate, evaluate, implement and reward ideas from employees. The perceived benefits were: a greater ability to generate ideas and turn them into projects, increased participation, teamwork and motivation among employees. The main obstacles to the implementation of idea management programs are low levels of employee involvement, communication problems, and insufficient rewards for participation. Regarding the effectiveness of the initiatives, structural equation modeling with partial least squares estimation (PLS) supports the conclusion that, even though idea management practices have a positive effect on innovation results, the initiatives must be supported by aspects of organizational culture, behavior and processes that contribute to promote learning, knowledge absorption and sharing, and the consequent development of innovative activities. Lastly, there is perceived need for more detailed studies about the role of culture, behavior, managerial practices and processes associated with knowledge management and innovation, and their impacts on innovative capacity

REDES DE COOPERAÇÃO: UM ENFOQUE DE GOVERNANÇA

Com base em uma realidade que demanda o desenvolvimento de novas estratégias de sobrevivência, destaca-se a contribuição das Redes Sociais e Organizacionais para o estímulo de competências e potencialidades, por meio da promoção de interações entre organizações e indivíduos. O presente estudo foi desenvolvido junto à Rede de Associações de Catadores de Curitiba-Pr. Trata-se de um estudo caracterizado como exploratório e descritivo, que abrange pesquisas bibliográficas, documentais e de campo. Como forma de coleta de dados se utilizaram questionários, entrevistas e análises de documentos, além da observação direta estruturada. Como resultado, verificou-se o estabelecimento de um sistema de interação entre organizações e indivíduos oriundos dos mais diversos setores da sociedade, que contribuem para o desenvolvimento e organização de grupos de catadores de materiais recicláveis de rua. Apresenta-se uma estrutura de Redes Sociais e Organizacionais pautadas na Governança Comunitária e de Parceria. Palavras-chave: Redes. Governança. Cooperação

Proposta para redução de um modelo sobre inovatividade organizacional / Proposal to reduce a model on organizational innovation

O presente artigo busca encontrar uma escala reduzida para o modelo de inovatividade proposto por Quandt, et. al. (2015). A primeira etapa do trabalho foi a proposta de dois modelos alternativos ao modelo original de inovatividade, para que por meio de correlação canônica, se pudesse analisar os indicadores de significância dos três modelos em questão, verificando a possibilidade do uso de um modelo reduzido, com mesma robustez e eficácia do modelo completo. Os resultados apontarem que o modelo 3 apresenta-se tão representativo quanto o modelo completo, podendo ser então utilizado para futuras análises sobre inovatividade, com maior praticidade e rapidez