EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O MODELO DO OUTSOURCING DE IMPRESSÃO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC

O objeto do presente artigo é terceirização de serviço de impressão realizado pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, também chamado de outsourcing, que é uma tendência crescente na Administração Pública. Essa ferramenta de gestão, que se formaliza através de contratação, tem por finalidade a redução de custos através da prestação de serviços e/ou fornecimento de bens de consumo, fazendo com que a administração Pública se preocupe mais com suas atividades principais. A Administração da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, no ano de 2009, fez um levantamento com a finalidade de verificar o quantitativo de impressoras que eram utilizadas na Instituição, chegando-se ao número de 2.699 impressoras, sendo as impressoras de diferentes marcas e modelos. Ao par desses dados a Administração Central da Universidade Federal de Santa Catarina determinou a abertura de processo licitatório para contratação de outsourcing de serviços de impressão. A pesquisa foi realizada de forma descritiva, bibliográfica e um estudo de caso. A coleta dos dados foi documental e por meio de questionários e a análise dos dados de forma estatística com medidas descritivas. Esse estudo teve por finalidade analisar os resultados obtidos com a contratação do serviço de outsourcing de impressão mostrando as suas vantagens a UFSC

Gestão dos direitos econômicos de atletas profissionais no futebol brasileiro e captação de recursos no mercado de ações: relato de uma estratégia.

O futebol, na maneira como hoje o conhecemos, é praticado desde 1863, tendo sua origem na Inglaterra. Desde então vem crescendo e se popularizando, resultando numa movimentação financeira cada vez maior. No mundo são movimentados bilhões de dólares na venda de direitos de transmissão pela TV, negociação de atletas, marketing desportivo, dentre outras fontes. Principalmente no continente europeu, o futebol adentrou ao mercado acionário através da abertura de capital de clubes como Manchester United PLC, AS Roma SpA, SL Benfica SAD, dentre outros. A alternativa de captação de recursos no mercado ações não pôde ser adotada no Brasil, onde a abertura de capital, regulamentada por legislação específica e controlada pela CVM, não prevê a possibilidade de abertura de capital em clubes de futebol, constituídos sob a forma de associação civil sem fins lucrativos. Entretanto o Paraná Clube, de forma inédita, efetuou a integralização de direitos econômicos decorrentes de contratos com jogadores profissionais de futebol numa sociedade anônima de capital aberto, tornando-se seu acionista majoritário controlador. Pode-se afirmar que houve a abertura indireta de capital no segmento desportivo. Neste contexto, o presente estudo questiona: Como deve ser estruturada a estratégia, por um clube de futebol profissional, para a gestão do ativo direito econômico de atletas profissionais e captação de recursos no mercado acionário brasileiro? Para responder, foi adotada como metodologia o Estudo de Caso, onde, através de entrevistas e pesquisa bibliográfica com análise de conteúdo foi possível a descrição e análise do inédito caso, resultando numa coletânea de procedimentos e etapas do processo. Os resultados obtidos demonstraram a estratégia de um clube de futebol brasileiro para, de forma indireta, colocar no mercado de ações os ativos originados de contratos mantidos com atletas profissionais de futebol, e assim abrir a possibilidade de captação de recursos a custo razoável

Increased Virulence of an Epidemic Strain of Vesicular Stomatitis Virus Is Associated With Interference of the Innate Response in Pigs

Vesicular stomatitis virus (VSV) causes sporadic outbreaks of vesicular disease in the southwestern United States. The intrinsic characteristics of epidemic strains associated with these outbreaks are poorly understood. In this study, we report the distinctive genomic and biological characteristics of an epidemic (NJ0612NME6) strain of VSV compared with an endemic (NJ0806VCB) strain. Genomic comparisons between the two strains revealed a total of 111 nucleotide differences (23 non-synonymous) with potentially relevant replacements located in the P, G, and L proteins. When tested in experimentally infected pigs, a natural host of VSV, the epidemic strain caused higher fever and an increased number of vesicular lesions compared to pigs infected with the endemic strain. Pigs infected with the epidemic strain showed decreased systemic antiviral activity (type I – IFN), lower antibody levels, higher levels of interleukin 6, and lower levels of tumor necrosis factor during the acute phase of disease compared to pigs infected with the endemic strain. Furthermore, we document the existence of an RNAemia phase in pigs experimentally infected with VSV and explored the cause for the lack of recovery of infectious virus from blood. Finally, the epidemic strain was shown to be more efficient in down-regulating transcription of IRF-7 in primary porcine macrophages. Collectively, the data shows that the epidemic strain of VSV we tested has an enhanced ability to modulate the innate immune response of the vertebrate host. Further studies are needed to examine other epidemic strains and what contributions a phenotype of increased virulence might have on the transmission of VSV during epizootics

OUTSOURCING NA INDÚSTRIA PARANAENSE: UM ESTUDO EMPÍRICO

Uma técnica muito utilizada nas indústrias é o outsourcing, que consiste na prática de comprar produtos e serviços externos, fornecendo ideia de algo originário de fora da organização. A questão de pesquisa é: quais os critérios recorrentes para a tomada de decisão na adesão do outsourcing? buscando-se investigar na percepção dos gestores, os critérios e as variáveis considerados relevantes para tomada de decisão de adesão ao outsourcing. A pesquisa empírica realizada é descritiva com enfoque quantitativo, a população é formada por 2.775 industrias paranaenses cadastradas junto a Federação das Indústrias do Paraná (FIEP). O instrumento de pesquisa foi adaptado de Moschuris (2015), a coleta de dados ocorreu nos meses de junho e julho de 2016 e, ao término foram consideradas respostas fornecidas por 48 industrias. Os achados da pesquisa evidenciam que dos 11 critérios estratégicos apresentados, as variáveis consideradas mais relevantes na percepção dos gestores respondentes foram custo e qualidade. 

EDITORIAL

Editorial of volume 04, issue 07, year 2015.Editorial do volume 04, número 07, ano 2015

The validity and reliability of the Portuguese versions of three tools used to diagnose delirium in critically ill patients

OBJECTIVES: The objectives of this study are to compare the sensitivity and specificity of three diagnostic tools for delirium (the Intensive Care Delirium Screening Checklist, the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units and the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units Flowsheet) in a mixed population of critically ill patients, and to validate the Brazilian Portuguese Confusion Assessment Method for Intensive Care Units. METHODS: The study was conducted in four intensive care units in Brazil. Patients were screened for delirium by a psychiatrist or neurologist using the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders. Patients were subsequently screened by an intensivist using Portuguese translations of the three tools. RESULTS: One hundred and nineteen patients were evaluated and 38.6% were diagnosed with delirium by the reference rater. The Confusion Assessment Method for Intensive Care Units had a sensitivity of 72.5% and a specificity of 96.2%; the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units Flowsheet had a sensitivity of 72.5% and a specificity of 96.2%; the Intensive Care Delirium Screening Checklist had a sensitivity of 96.0% and a specificity of 72.4%. There was strong agreement between the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units and the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units Flowsheet (kappa coefficient = 0.96) CONCLUSION: All three instruments are effective diagnostic tools in critically ill intensive care unit patients. In addition, the Brazilian Portuguese version of the Confusion Assessment Method for Intensive Care Units is a valid and reliable instrument for the assessment of delirium among critically ill patients

EDITORIAL

Editorial of the number 05, volume 09-10, year 2015.Editorial do número 05, volume 09-10, ano 2015

EDITORIAL

Editorial of volume 04, issue 08, year 2015.Editorial do volume 04, número 08, ano 2015

COMO ESTÁ A ACEITAÇÃO E DE QUE FORMA O LÍDER ESTÁ EXECUTANDO SUA FUNÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

Neste artigo analisou-se o processo de liderança na perspectiva atual, considerando a forma de atuação do líder e o grau de aceitação dessa liderança por parte da equipe. Para essa abordagem, fez-se uma pesquisa bibliográfica por meio da leitura de artigos e livros sobre o tema, análise de dados, organização de ideias e construção de argumentos baseados nos referenciais teóricos e na pesquisa realizada em uma conceituada empresa do Meio-Oeste catarinense, que atua na fabricação de tintas, para descobrir a função de um líder, bem como sua desenvoltura com a equipe, apontando de que forma o líder está desempenhando a sua função e executando suas tarefas no ambiente organizacional. A pesquisa de campo foi fonte essencial para a resposta das incógnitas propostas; para tal, utilizou-se a metodologia de pesquisa quantitativa. O instrumento de coleta de dados por meio de pesquisa de campo foi questionário, que mediante os dados obtidos e tabulados para a compilação e a análise dos resultados, deu credibilidade e ratificou os estudos teóricos realizados para o tema proposto. O líder possui uma grande influência na equipe que lidera, sendo responsável pela maioria das tomadas de decisões bem como pelas delegações das funções para a equipe de colaboradores. Dessa forma, o objetivo que orientou o presente estudo foi a análise de como o líder é visto pelos membros da equipe e de como ele tem desenvolvido a sua função. Percebeu-se que o líder da empresa analisada, conforme avaliação da maioria dos pesquisados, integra a equipe e atende a todos com o máximo de eficiência. Por meio da pesquisa realizada foi possível observar que o líder é visto como atencioso e cordial, preocupando-se com os resultados e o bom relacionamento interno. Outro ponto forte obtido na pesquisa foi que o líder, antes de tomar decisões, procura sempre saber e interagir com a equipe para ouvir sugestões. Percebeu-se, com a pesquisa, que o líder se direciona mais para o relacionamento informal, atendendo, assim, às necessidades dos colaboradores, ao contrário de um líder exclusivamente formal, que procura atender às necessidades da organização sem se preocupar com a equipe, apenas buscando as metas da empresa. Como ponto de alerta, apesar de 84% dos pesquisados que a equipe trabalha de forma unida e organizada, 76% dos colaboradores afirmam que os cargos de chefia são por indicação da diretoria e não por meritocracia, e também gostariam que houvesse mais oportunidades de confraternizações. Com base em dados reais, considera-se que os colaboradores da empresa pesquisada percebem estar em uma equipe organizada e unida, com boa aceitação da forma de liderança organizacional, evidenciando-se a importância do tipo de liderança exercido nas organizações.Palavras-chave: Trabalhoem equipe. Tomadade decisão. Motivação. Controle. Liderança