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    Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratégias de remuneração utilizando a tipologia de Charles Handy

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    Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder), Apolo (papéis), Atena (tarefa), e Dionísio (pessoa). A pesquisa foi aplicada a gestores de remuneração de 76 empresas associadas ao Grupo de Permuta de Informações Salariais (Grupisa), e os questionários com um construto composto por doze componentes da remuneração organizacional foram analisados utilizando Correlação de Pearson e Regressão Múltipla. Concluímos que as variáveis de remuneração se correlacionam de forma diferente com cada um dos tipos de cultura: (i) organizações "Zeus" devem enfatizar os fatores comportamentais em todas as esferas do sistema de remuneração; (ii) para as organizações "Apolo" a ênfase deve ser aplicada nas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, (iii) nas organizações "Atena" o foco deve ser nas recompensas financeiras, e, (iv) organizações "Dionísio" devem dar ênfase à qualidade da remuneração

    ATLAS: technical proposal for a general-purpose p p experiment at the large hadron collider at CERN

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    Review of Particle Physics

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    This biennial review summarizes much of Particle Physics. Using data from previous editions, plus 1900 new measurements from 700 papers, we list, evaluate, and average measured properties of gauge bosons, leptons, quarks, mesons, and baryons. We also summarize searches for hypothetical particles such as Higgs bosons, heavy neutrinos, and supersymmetric particles. All the particle properties and search limits are listed in Summary Tables. We also give numerous tables, figures, formulae, and reviews of topics such as the Standard Model, particle detectors, probability, and statistics. A booklet is available containing the Summary Tables and abbreviated versions of some of the other sections of this full Review. © 1996 The American Physical Society
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