The relationship of emotional ıntelligence and ınstitutional culture with organizational cynicismDuygusal zekâ ve kurum kültürü algısının örgütsel sinizmle ilişkisi

In this study, Turkey organizational cynicism relationship of emotional intelligence and corporate culture perceptions of personnel working in research centers attached to the Ministry of Education was examined. This research is designed according to one of the quantitative research approaches. In this study, the research group in the 2016-2017 academic year guidance research centers in various cities in Turkey tasks that constitute 364 staff. Personal Information Form, Corporate Culture Scale, Emotional Intelligence Scale and Organizational Cynicism Scale were used to collect the research data. In order to analyze the data, Pearson Moment Correlation Coefficient and hierarchical regression analysis were used to analyze the data. As a result of the analysis of the research data, it has been found that there is a relationship between corporate culture and emotional intelligence and organizational cynicism. The results were discussed in the context of literature and some suggestions were made according to the results.Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file. ÖzetBu çalışmada Türkiye Milli Eğitim Bakanlığına bağlı rehberlik araştırma merkezlerinde çalışan personelin duygusal zekâ ve kurum kültürü algılarının örgütsel sinizmle ilişkisi incelenmiştir. Bu araştırma nicel araştırma yaklaşımlarından biri olan tarama modeline göre tasarlanmıştır. Bu çalışmanın araştırma grubu 2016-2017 eğitim-öğretim yılında Türkiye’nin çeşitli illerindeki rehberlik araştırma merkezlerinde görev yapan 364 personel oluşturmaktadır. Araştırma verilerini toplamak için “Kişisel Bilgi Formu”, “Kurum Kültürü Ölçeği”, “Duygusal Zekâ Ölçeği” ve “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizi için parametrik yöntemlerden Pearson Momentler Çarpımı korelasyon katsayısı tekniği ve hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda kurum kültürü ve duygusal zekâ ile örgütsel sinizm arasında bir ilişki olduğu tespit edilmiş olup, kurum kültürünün alt boyutlarından olan sosyalleşmenin ve duygusal zekânın örgütsel sinizmi anlamlı düzeyde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçlar literatür bağlamında tartışılmış ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda bazı önerilerde bulunulmuştur.

Employees' perception of job satisfaction and team climate regarding demographic characteristics (Education Level and Seniority): A Field Research

tatmini ve takım iklimi çalışanların üretkenliği ve yenilikçiliği için önemli olan iki konudur. Bu araştırmada iş tatmini ve takım ikliminin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Bu amaçla, Kahramanmaraş İtfaiye Müdürlüğünde görev yapan 213 çalışan üzerinde anket uygulanmıştır. Çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algılarının demografik özelliklerine göre farklılıklarını belirleyebilmek amacıyla tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırma neticesinde, çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algılarında, demografik özelliklerine bağlı olarak anlamlı farklılıklar oluştuğu belirlenmiştir. Araştırmanın iki temel değişkeni olan iş tatmini ve takım iklimine yönelik algıların, çalışanların eğitim düzeyi ve kıdem faktörlerine göre farklılık oluştuğu bulgusu elde edilmiştir.Job satisfaction and team climate in which people work together are important for employee productivity and innovation. These two concepts are two factors that can create costs for the organization and the employee. In this study, it has been investigated whether job satisfaction and team climate differ according to demographic characteristics, namely education level and seniority. For this purpose, a questionnaire was applied to 213 employees working in the fire department in Kahramanmaraş. One-way analysis of variance (ANOVA) was used to specify the discrepancy between workers' job satisfaction and team climate perceptions as for that demographic features. As a result of the investigate, it has been seen that there are meaningful differences in job satisfaction and team climate perceptions depending on the demographic features of the workers. It has been concluded that job satisfaction varies as for that education level and tenure factors. It was also concluded that there is a meaningful discrepancy among the variable of team climate, regarding participants’ education level and working year

The relationship of job satisfaction and customer satisfaction with ındividual factors (entrepreneurship, self-leadership, personality) in the spiral of firm performance in business for tradesmen and craftsmen: A field research in Kahramanmaraş

Bu çalışmanın ana amacı firma performansı, müşteri tatmini, iş tatmini ve kişilik, öz liderlik, girişimcilik ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Esnaf ve sanatkârlarla ilgili olarak yapılmış olan bu çalışmada firma performansı, müşteri tatmini, iş tatmini, kişilik, öz liderlik ve girişimcilik kavramları araştırma değişkenlerini oluşturmaktadır. Girişimcilik tutkusu, girişimcilik faaliyeti, girişimcilik yönelimi, girişimcilik öz yeterliliği genel olarak girişimcilik değişkeni bağlamında kullanılmıştır. Beş faktör kişilik ile proaktif kişilik ise kişilik değişkeni için kullanılmıştır. Kişilik, öz liderlik ve girişimciliğin müşteri tatmini ve iş tatmini üzerindeki etki düzeyi araştırma modelinin ilk bölümünü oluşturmaktadır. Müşteri tatmini ve iş tatmininin firma performansı üzerindeki etkisi ise modelin ikinci bölümünü oluşturmaktadır. Esnaf ve sanatkâr olarak Kahramanmaraş’ta yerleşik 555 işletme ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre girişimcilik tutkusunun alt boyutlarından icat etme, kurma ve geliştirme, girişimcilik faaliyeti, girişimcilik yönelimi, girişimcilik öz yeterliliği, öz liderlik stratejilerinden yapıcı düşünce stratejisi, beş faktör kişilik tiplerinden dışa dönüklük, duygusal kararlılık ve deneyime açıklık, proaktif kişilik iş tatminini pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Girişimcilik tutkusunun alt boyutlarından icat etme, girişimcilik faaliyeti, girişimcilik yönelimi, girişimcilik öz yeterliliği, öz liderlik stratejilerinden davranış odaklı stratejiler, beş faktör kişilik tiplerinden dışa dönüklük ve proaktif kişilik müşteri tatminini pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Ayrıca, iş tatmini ve müşteri tatmininin firma performansını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Diğer değişkenler için anlamlı etki oluşmadığı görülmüştür.In the study, entrepreneurship, self-leadership, personality, job satisfaction, customer satisfaction and firm performance issues were discussed. Entrepreneurial passion, entrepreneurial activity, entrepreneurial orientation, entrepreneurial self-efficacy, self-leadership, five-factor personality types, job satisfaction of proactive personality, customer satisfaction and job satisfaction, and the effect levels of customer satisfaction on firm performance were investigated. First of all, national and international literature research has been done. Afterwards, field research was carried out with the owners of tradesmen and craftsmen operating in Kahramanmaraş. Data were obtained from 555 tradesmen and craftsmen enterprises. Hypotheses were tested using the obtained data SPSS program. In the research conducted; Among the sub-dimensions of entrepreneurial passion, inventing, establishing and developing, entrepreneurial activity, entrepreneurial orientation, entrepreneurial self-efficacy, constructive thinking strategy from self-leadership strategies, extraversion among five factor personality types, emotional determination and openness to experience, proactive personality positively and significantly affect job satisfaction; inventing from the lower dimensions of entrepreneurial passion, entrepreneurial activity, entrepreneurial orientation, entrepreneurial self-efficacy, behavior-oriented strategies from self-leadership strategies, among the five factor personality types, extroversion and proactive personality affect customer satisfaction positively and significantly; It is concluded that job satisfaction and customer satisfaction affect firm performance positively and significantly. It was seen that there was no significant effect for other variables

Kimyasal Denge Konusunun Mikro Boyutta Anlaşılmasına Farklı Öğretim Yöntemlerinin Etkisi

Bu araştırmanın amacı, kimyasal denge konusunun öğrenci takımları başarı bölümleri (ÖTBB) yöntemi ve modeller kullanılarak mikro boyutta anlaşılmasının sağlanmasıdır. Araştırmada yarı-deneysel yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, fen bilgisi eğitimi birinci sınıfında öğrenim gören 90 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada iki deney grubu [ÖTBB yönteminin uygulandığı İşbirlikli Öğrenme Grubu (İÖG), (N= 22) ve ÖTBB yöntemi ve modellerin birlikte kullanıldığı İşbirlikli Model Grubu (İMG), (N=41)] ve bir kontrol grubu (KG) (N= 27) olmak üzere üç grupla çalışılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kimyasal denge ile ilgili çoktan seçmeli maddenin tanecikli yapısı testi (MTYTa) ve açık uçlu maddenin tanecikli yapısı testi (MTYTb) kullanılmıştır. Uygulama aşamasına geçilmeden önce tüm gruplara MTYTa ön test olarak uygulanmıştır. Daha sonra her grup kendi yöntemine göre dersi işlemiştir. Öğrencilerin kavramsal anlamalarını belirlemek için MTYTa daki seçenekler çıkartılarak açık uçlu MTYTb testi oluşturulmuş ve tüm gruplara uygulanmış, öğrencilerin mikro boyutta çizim yapmaları istenmiştir. Ardından MTYTa çoktan seçmeli testi son test olarak tüm gruplara tekrar uygulanmıştır. Tüm gruplarda son test olarak uygulanan MTYTa ve açık uçlu olarak uygulanan MTYTb karşılaştırılmış öğrencilerin kendi çizimleriyle çoktan seçmeli test arasındaki ilişkiye bakılmıştır. MTYTa’nin ön ve son test olarak uygulanmasıyla elde edilen verilere yapılan ANOVA sonucuna göre gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Soru bazında yapılan değerlendirmelerde ise grupların bazı sorularda zorluk çektikleri belirlenmiştir. MTYTb’deki öğrenci çizimlerinden elde edilen bulgulara göre öğrencilerin birçok kavram yanılgısına sahip oldukları görülmüştür. Öğrencilerin kimyasal denge konusunda dengeye etki eden faktörlerden, reaksiyon oranı ile kimyasal denge sabiti arasındaki ilişki ve hacim- basınç etkisini mikro boyuta anlamada zorluk çektikleri görülmüştür

Phosphorus-nitrogen compounds. Part 48. syntheses of the phosphazenium salts containing 2-pyridyl pendant arm: structural characterizations, thermal analysis, antimicrobial and cytotoxic activity studies

533-550The phosphazenium salts (protic ionic liquids, PILs/protic molten salts, PMOSs) (6a-6d and 7a) of the free phosphazene bases (4a-4d and 5a) have been prepared by the reactions of the corresponding cyclotriphosphazenes with the bulky gentisic acid. The structures of the PMOS have been evaluated using the elemental analyses, FTIR, 1H, 13C{1H} and 31P{1H} NMR data. The molecular and crystal structures of 4a and 6c are established by X-ray crystallography. The thermal properties of the PMOS are determined using TG and DTA techniques. On the other hand, the antimicrobial activities of the free phosphazene bases (4a-4d and 5a-5d) and PMOSs (6a-6d and 7a) are screened against the selected bacteria and yeast strains. The antimicrobial activities of the free phosphazene bases and the PMOSs are compared. The interactions of the phosphazenes and their salts with plasmid DNA are elucidated by the agarose gel electrophoresis. The evaluations of the cytotoxic activities of these compounds are also studied against to L929 fibroblast and breast cancer cells (MDA-MB-231)

Needle sticks and injuries due to surgical instruments in health care providers

Objective: Health caregivers are facing various risks andhazards in their working environment. In this study theevaluation and examination of measures to be taken wasaimed among occupational injuries in our hospital in thelast three years.Methods: This study was performed as a retrospectiveinvestigation of 40 records of injury for health care providersthat detected by infection control committee of atertiary care university hospital between May 2010 andApril 2013.Results: Forty health care providers mean aged 28.5±7.8years submission were included. There were 21 male and19 female subjects. Most cases were the nurses (16/40).The majority of the injuries occurred in the surgical wards.Among the submissions, only 3 were working in the emergencyservice. The type of injuries were needle stick in 36cases and injuries due to surgical instruments in 2 casesand mucosal exposure in 2 cases. Following injury, 39cases confirmed that they cleaned the injured area. Inone case, the injured area was exsanguinated by squeezing.The cause of injury was known by 25 cases; however,15 cases did not know the causative material. In one casehepatitis B developed after injury. This case did not applyto the infection committee early stage but referred afterthe development of signs of active hepatitis.Conclusions: Health care providers should be educatedabout the risks of occupational body fluids and blood exposuresand after exposure to blood or blood productsthey should apply to the infection control committee withoutdelay.Key words: Hepatitis B, needle stick, health care provider

Phosphorus-nitrogen compounds. Part 48. Syntheses of the phosphazenium salts containing 2-pyridyl pendant arm: Structural characterizations, thermal analysis, antimicrobial and cytotoxic activity studies

The phosphazenium salts (protic ionic liquids, PILs/protic molten salts, PMOSs) (6a-6d and 7a) of the free phosphazene bases (4a-4d and 5a) were prepared by the reactions of the corresponding cyclotriphosphazenes with the bulky gentisic acid. The structures of the PMOS were evaluated using the elemental analyses, FTIR, 1H, 13C{1H} and 31P{1H} NMR data. The molecular and crystal structures of 4a and 6c were established by X-ray crystallography. The thermal properties of the PMOS were determined using TG and DTA techniques. On the other hand, the antimicrobial activities of the free phosphazene bases (4a-4d and 5a-5d) and PMOSs (6a-6d and 7a) were screened against the selected bacteria and yeast strains. The antimicrobial activities of the free phosphazene bases and the PMOSs were compared. The interactions of the phosphazenes and their salts with plasmid DNA were elucidated by the agarose gel electrophoresis. The evaluations of the cytotoxic activities of these compounds were also studied against to L929 fibroblast and breast cancer cells (MDA-MB-231).  

Osmanlı Şeyhülislamlarından Çatalcalı Ali Efendi’nin fetvalarında nikah (evlenme akdi)

Osmanlı imparatorluğunun nihai hukuki mercii olan Şeyhülislamlar, devletin tercihine uygun olarak Hanefi mezhebini benimsemişlerdi. Nikah akdinin de genel hukukun bir parçası olduğundan dolayı, İmparatorluktaki hukuki merciiler de evlilikle ilgili meselelerde genellikle bu mezhebin hükümlerini uygulamışlardır. Bu çalışma ile XVII. Yüzyılın ikinci yarısında Şeyhülislamlık yapmış olan Çatalcalı Ali Efendi'nin " Fetâvâ-yı Ali Efendi " adlı eserindeki evlenme akdi konusu incelenmiş; konuyla ilgili verilmiş fetvalar, devrin diğer fetva kitaplarıyla karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş, sorulardan yola çıkılarak toplum yapısı ve yaşanan problemler; verilen cevaplardan yola çıkılarak da hükümlerin kaynağı konusu irdelenmiştir. GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Mustafa Okumuş Field : Theology Programme : Islamic Law Supervisor : Professor Vecdi Akyüz Degree Awarded end Date : Master - June 2003 Keywords : Sheikh al-Islam, Juridical decision, Marria Sheikh al-Islams, who were the ultimate authority of Law in Ottoman Empire, had adopted the Hanafi school of law, as the state did. As the marriage agreement was a part of law, the offices of law in the Empire generally applied the rules of this school of law in the matters of the marriage. The present work examines the marriage agreement in Fatawa-yı Ali Efendi, which was written by Çatalcalı Ali Efendi, who had been Sheikh al-Islam in Ottoman Empire in the second half of XVII. century. In this work, the fetwas in the book was appreciated with the other fetwa books written in the age with comparison; and scrutinized the structure of the society and the origins of the judgements

Trapped Esophageal Stent in a Child: An Unusual Complication

Background. Migration is the most frequent and well-known complication of self-expandable metal stents (SEMS). Most of the time, migrated stents are still in the esophagus and can be relocated or removed successfully through endoscopy. However, what can be done if the stent is stuck between two esophageal strictures? Herein, we present a child with a trapped esophageal stent. Method. A 2-year-old male patient with an esophageal stent which migrated and became stuck between two esophageal strictures was reported. Results. Proximal stricture was excised, and the stent was removed via a right thoracotomy. Balloon dilatation was applied to the distal stricture. The patient was discharged on the 17th postoperative day without any problem. Conclusions. Pediatric patients with an esophageal stent should be closely followed up during this period. Early detection of complications makes treatment easier. Otherwise, there may be no option other than surgical treatment, as in the patient presented here

Effect of 4-octyloxy-4′-cyanobiphenyl Mesogen on Thermal Properties of Some Ternary Mixed Hydrogen-bonded Liquid Crystals

4-Hekzilbenzoik asit (6BA), 4- (oktiloksi) benzoik asit (8OBA) ve 4- (desiloksi) benzoik asit (10OBA)'ten 1:1:1 ağırlık oranında üretilen üçlü karışımların termal ve sıvı kristalik davranışlarına sıvı kristal 4- oktiloksi-4'-siyanobifenil (8OCB) etkisi, diferansiyel tarama kalorimetresi (DSC) ile ve tespit edilen mezofazlar polarize ışık mikroskobu (PLM) ile araştırıldı. DSC deneylerinde ölçülen faz geçiş sıcaklıkları PLM gözlemleri ile uyumludur. Deneysel sonuçlar yeni kompleks karışımların da saf sıvı kristal özelliklerini sergilediğini göstermektedir. Hazırlanan tüm homolog kompleks karışımların morfolojik yapılarının smektogenik ve nematik mezofaz olduğu bulunmuştur. 8OCB eklenmesi ile üretilen yeni kompleks karışımın nematik aralığı, hem saf 8OCB'nin hem de 6BA/8OBA/10OBA karışımının nematik alanlarından daha büyük olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kompleks karışımda 8OCB'nin ağırlık oranı artışıyla nematik-izotropik geçiş sıcaklığının azaldığı görüldü. Üstelik, ısıtma oranı arttıkça kompleks karışımın faz geçiş sıcaklık ve entalpi değişim değerleri artmıştır, ve hesaplanan aktivasyon enerjisi yeni kompleks karışımların iyi bir nematik termal stabiliteye sahip olduğunu göstermiştir.The effect of liquid crystal 4-octyloxy-4′-cyanobiphenyl (8OCB) on thermal and liquid crystalline behaviours of ternary mixtures produced at weight ratio of 1:1:1 from 4-hexylbenzoic acid (6BA), 4- (octyloxy)benzoic acid (8OBA) and 4-(decyloxy)benzoic acid (10OBA), were investigated by differential scanning calorimeter (DSC) and mesophases identified by polarized light microscopy (PLM). The phase transition temperatures evaluated in the DSC experiments are in line with the PLM observations. The experimental results show that the novel complex mixtures also have displayed pure liquid crystalline properties. The morphologic structures of all prepared homolog complex mixtures were found to be smectogenic and nematic mesophase. The nematic range of the novel complex mixture produced by adding 8OCB was found to be bigger than the nematic ranges of both the pure 8OCB and the 6BA/8OBA/10OBA mixture. Also, it was seen that the nematic-isotropic transition temperature decreased with increasing the weight ratio of 8OCB in the complex mixture. Furthermore, the phase transition temperatures and enthalpy change values of the complex mixture increased as heating ratio increased, and the calculated activation energy showed that the novel complex mixtures had a good nematic thermal stability