STRATEGY AS PRACTICE IN THE STRUCTURATIONIST PERSPECTIVE: AN ESSAY ON ONTOLOGY OF STRATEGIC PRACTICE IN ORGANIZATIONS

The Strategy-as-Practice discipline appropriates other theories with converging ontological and epistemological assumptions to build its analytical body, thus this theoretical study offers a discussion on the appropriation of Structurationism Ontology that serves as one of the analytical theoretical structures of Strategy-as-Practice. The analytical procedure is guided by the central goal of discussing the ontological assumptions of Structurationism that support this perspective under the aegis of Strategy-as-Practice in the field of Organizational Strategy. For this purpose, the specific objectives are: a) to conduct a theoretical (albeit not exhaustive) review of Strategy-as-Practice; and b) to conduct a review of Giddens’ Theory of Structuration, followed by c) to offer a discussion on the theoretical/analytical specifics that Structurationism shown in studies of Strategy-as-Practice. The conclusion of the discussion shows adequate ontological agreement with the Structurationist assumptions adopted by the Strategy-as-Practice discipline in the investigation of strategic practice in organizations

Critical incidents among women entrepreneurs: Personal and professional issues

O objetivo neste trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa em que se analisam situações críticas vivenciadas por mulheres empreendedoras, e buscar entender como elas superam tais situações. O estudo contribui conceitualmente para o entendimento das questões que circundam as atividades das mulheres empreendedoras e, na perspectiva metodológica, mostra que a utilização da técnica de incidentes críticos é relevante para o desenvolvimento de pesquisas no campo do empreendedorismo. A coleta de dados foi feita por formulário específico com 115 mulheres participantes do estudo. A análise dos incidentes críticos evidencia que, ao lado de questões práticas na gestão, emoções se entrelaçam para o desenvolvimento dos negócios. Diferentemente de estudos internacionais no campo, constata-se que nos incidentes críticos vividos por empreendedoras brasileiras, os aspectos pessoais confundem-se com os profissionais, acarretando problemas desafiadores nessas duas esferas da vida. O grupo de mulheres empreendedoras participantes da pesquisa enfrentam tais dificuldades mobilizadas por emoções, mas também movidas por fortes sentimentos de superação.El objetivo en este artículo es presentar los resultados de un estudio en que se analizan las situaciones críticas que experimentan las mujeres emprendedoras y entender cómo han superado estas situaciones. El estudio contribuye conceptualmente a la comprensión de las cuestiones relacionadas con las actividades de las mujeres emprendedoras y, en perspectiva metodológica, demuestra que el uso de la técnica del incidente crítico es relevante para el desarrollo de investigaciones en el campo de la iniciativa empresarial. La recopilación de datos se llevó a cabo por medio de cuestionario específico, y 115 mujeres participaron en el estudio. El análisis de los incidentes críticos indicó que, junto con aspectos prácticos de la gestión, las emociones se entrelazan para el desarrollo empresarial. A diferencia de estudios internacionales en el área, se encontró que en los incidentes críticos que experimentan las empresarias brasileñas, los aspectos personales se confunden con los profesionales, lo que da lugar a problemas y retos en estos dos ámbitos de la vida. Las mujeres emprendedoras objeto de este estudio hacen frente a tales dificultades movidas por emociones, pero también impulsadas por un fuerte sentimiento de superación.The objective of this paper is to analyze critical situations experienced by women entrepreneurs and understand how they have overcome such situations. The study contributes to the understanding of the issues related to the activities of women entrepreneurs and shows that the use of the critical incident technique is relevant to the development of research in the field of entrepreneurship. The data were collected using a specific form with 115 women participating in the study. The analysis of critical incidents showed that in addition to the practical issues regarding the management of their business, emotions are interconnected with their business development. Unlike international studies in the field, the critical incidents experienced by Brazilian women entrepreneurs overlap with personal aspects. The women involved in this study face emotional difficulties, but are also motivated by strong feelings of determination to overcome their problems

Competências empreendedoras: Há diferenças entre empreendedores e intraempreendedores?

ABSTRACTEntrepreneurial competences are viewed as a very important contribution to business growth and success. The objective of this paper is to identify competences that discriminate entrepreneurs and intrapreneurs. The literature review analyzes entrepreneurs and intrapreneurs under different approaches. In this paper we consider entrepreneur as a person that opens and manages a business and intrapreneurs as a person inside a company that finds opportunities independently of the resources controlled by them, according to the concept developed by Steverson and Jarillo (1990). This is a qualitative research, with an exploratory focus. The data were collected by means of in-depth interviews, followed by a flexible questionnaire for both groups of interviewers. Seven men and six women, entrepreneurs and intrapreneurs, took part in the interview. For data analysis, we used content analysis, proposed by Bardin (1977), and structured in six categories of answers. The results show that entrepreneurs have different competences in relation to intrapreneurs and those competences are focused on different factors such as personal motivation, different ways of managing their business, family support and the development of their professional careers

Autopercepção de habilidades de planejamento dos empreendedores: evidências de empresários brasileiro

This study examined whether entrepreneurs see themselves as good strategic planners and understand key factors that contribute to plan their business endeavors. This is a quantitative-qualitative research. 339 entrepreneurs ahead of businesses with at least 5 years of existence in Sao Paulo, Brazil answered a survey with 27 validated questions about planning, strategy and entrepreneurship. Data was analyzed through factorial analysis. Results showed six factors named external environment, innovation, internal environment, experience, mission and impulsiveness. The qualitative part of the study brought a discussion about these factors. The relevance of the internal and external environments is shown by the important relationship and influence that these may exercise in the performance of the enterprise, including information about best practices of the market in the production of products/services in comparison to internal strengths and weaknesses. In contrast to environmental uncertainty and variations, that makes the planning effort extremely difficult for entrepreneurs. We suggest that their personal abilities can compensate the lack of planning, including their innovative ability together with accumulated experience. Thanks to these qualities, entrepreneurs are constantly honing their abilities to create and manage their businesses and, over time, achieving success. The factors rose on the analysis shows that the strategic planning initiatives of entrepreneurs balance both environmental facts and personal abilities. The theoretical approach of effectuation and causation explains how entrepreneurs deal with this balance when deciding to act impulsively or planned in certain conditions, representing the key contribution of this article.Este estudo examinou se os empreendedores se vêem como planejadores estratégicos e procurou entender os fatoreschaveque contribuem no desenvolvimento de seus negócios. Trata-se de uma pesquisa quantitativa-qualitativa.Participaram da pesquisa 339 empreendedores que estão à frente de seus negócios pelo menos há 5 anos em São Paulo,Brasil. Um questionário com 27 perguntas foi validado, contendo itens sobre planejamento, estratégia eempreendedorismo. Os dados foram analisados, inicialmente, por meio de análise fatorial que determinaram seis fatoresdenominados: ambiente externo, inovação, ambiente interno, experiência, missão e impulsividade. A parte qualitativado estudo trouxe uma discussão sobre esses fatores. A relevância dos ambientes, interno e externo, é mostrada pelarelação e importância que estes fatores podem exercer no desempenho da empresa, incluindo informações sobre asmelhores práticas de mercado na produção de produtos/serviços, em comparação com forças e fraquezas internas. Aincerteza e as variações do ambiente faz com que o esforço de planejar seja uma tarefa difícil para os empreendedores.Por outro lado, as habilidades pessoais, incluindo a sua capacidade inovadora, juntamente com a experiência acumuladapodem compensar a falta de planejamento. Graças a essas qualidades, os empreendedores estão constantementeaprimorando suas habilidades para criar e gerenciar seus negócios e, ao longo do tempo, alcançar o sucesso. Os fatoresem elevação, demonstrados na análise fatorial, indicam que as iniciativas dos empreendedores de fazer o planejamentoestratégico se equilibram entre os fatores ambientais e habilidades pessoais. A abordagem teórica, effectuation ecausation, explica como os empreendedores lidam com este equilíbrio no momento de decidir, agindo impulsivamenteou planejando em certas condições, o que representa a contribuição fundamental deste artigo

A RELEVÂNCIA DOS ASPECTOS COGNITIVOS E AFETIVOS NAS AÇÕES DOS EMPREENDEDORES EM SEUS EMPREENDIMENTOS

O alto nível de competitividade forma um cenário no qual a identificação e a análise da importância dos aspectos cognitivos e afetivos nas ações dos empreendedores podem representar um diferencial para o desenvolvimento de seus empreendimentos. Este estudo tem por objetivo identificar e analisar a influência das dimensões dos aspectos cognitivos e afetivos dos empreendedores de micro e pequenas empresas em suas ações na fase inicial e de estabelecimento. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória, cujo método é o qualitativo. O instrumento de coleta de dados utilizado foi a entrevista apoiada no roteiro semiestruturado. Participaram dez empreendedores: cinco na fase inicial de seus negócios e cinco já estabelecidos, sendo esse um dos critérios para a escolha do grupo de respondentes. Os resultados foram tratados por meio da técnica denominada análise de conteúdo, proposta por Bardin (1977) e analisados com base nos quatro aspectos cognitivos, quais sejam: conhecedor, planejador, criador e colaborador, conforme Van Den Broeck et al. (2003) e nos aspectos afetivos positivos e negativos, conforme Baron e Shane (2007). Os resultados revelam que nas ações dos empreendedores os aspectos afetivos possuem menor força que os aspectos cognitivos na fase inicial e vão ganhando importância ao passar para a fase de estabelecimento

Understanding the Entrepreneurial Process: a Dynamic Approach

There is considerable predominance in the adoption of perspectives based on characteristics in research into entrepreneurship. However, most studies describe the entrepreneur from a static or snapshot approach; very few adopt a dynamic perspective. The aim of this study is to contribute to the enhancement of knowledge concerning entrepreneurial process dynamics through an understanding of the values, characteristics and actions of the entrepreneur over time. By focusing on personal attributes, we have developed a framework that shows the importance of affective and cognitive aspects of entrepreneurs and the way that they evolve during the development of their business

SIMILITUDES ENTRE TEORIA SOCIAL COGNITIVA, CAPITAL PSICOLÓGICO E COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR: UMA REFLEXÃO TEÓRICA

Cognition plays an important role in people's ability to build reality, if autorregularem, code information and perform behaviors. The psychological capital has its foundations laid by self-efficacy dimensions, optimism, hope and resilience, as human agency is formed by intentionality, anticipation, autoreactivity and self-reflection. This theoretical article aimed to discuss the similarities between social cognitive theory from the perspective of human agency and the construct of psychological capital whose aim is to better understand entrepreneurial behavior. This is incipient themes in literature, especially when the focus turns to entrepreneurial behavior. Exposed theoretical reflections on the text link similarities between the constructs, with converging aspects and influencers relating to human agency, and the psychological capital aimed at self-realization. A framework was developed highlighting the need for empirical studies to support the heave overlaps.La cognición juega un papel importante en la capacidad de las personas para construir la realidad, si autorregularem, información de código y realizar conductas. El capital psicológico tiene sus bases establecidas por las dimensiones de auto-eficacia, el optimismo, la esperanza y la capacidad de recuperación, como organismo humano está formado por la intencionalidad, la anticipación, la auto-reactividad y la auto-reflexión. Este artículo teórico tuvo como objetivo discutir las similitudes entre la teoría cognitiva social desde la perspectiva de la acción humana y la construcción de capital psicológico cuyo objetivo es comprender mejor el comportamiento empresarial. Se trata de temas incipientes en la literatura, especialmente cuando la atención se centra en el comportamiento empresarial. Expuesto reflexiones teóricas sobre las similitudes de enlaces de texto entre los constructos, con aspectos convergentes y personas influyentes relacionados con la acción humana, y el capital psicológico dirigidos a la auto-realización. Un marco se desarrolló destacando la necesidad de realizar estudios empíricos para apoyar el movimiento vertical se superpone.A cognição desempenha um importante papel na capacidade de as pessoas construírem a realidade, se autorregularem, codificar informações e executar comportamentos. O capital psicológico tem suas bases estabelecidas pelas dimensões autoeficácia, otimismo, esperança e resiliência, enquanto a agência humana é formada pela intencionalidade, antecipação, autorreatividade e autorreflexão. Este artigo teórico teve por objetivo discutir as similitudes entre teoria social cognitiva sob a perspectiva da agência humana e o constructo do capital psicológico cujo intuito é o de melhor compreender o comportamento empreendedor. Trata-se de temas incipientes na literatura, sobretudo, quando o foco se volta para o comportamento empreendedor. As reflexões teóricas expostas no texto apontam similaridades entre os constructos, apresentando aspectos convergentes e influenciadores relacionando a agência humana, e o capital psicológico visando a autorrealização. Um framework foi desenvolvido evidenciando a necessidade de estudos empíricos que sustentem as imbricações alçadas.DOI: 10.21714/2178-8030gep.v18.451

Pequenas notáveis: o causation e o effectuation nas ações empreendedoras das PME’S / Small notables: the causation and effectuation in PMES entrepreneurial actions

Este estudo tem por objetivo relacionar as teorias de Pequenas e Médias Empresas (PME’s) aos estudos do Effectuation, por meio de aspectos convergentes e divergentes, sob a lógica da exploração das contingências, em contraposição ao Causation que busca aspectos de previsibilidade nas ações empreendedoras. Além disso visou evidenciar a importância de considerar as características cognitivas e as heurísticas do empreendedor de pequenas organizações que, com a multiespecialidade em diversas atividades, flexibilidade e a adaptabilidade frente aos obstáculos, se utiliza das estratégias mencionadas. Enquanto Effectuation, transforma contingências em soluções possíveis, ideias em oportunidades e inovação e a network em recursos essenciais para a consecução das ações empreendedoras, e como Causation se reconhecem as oportunidades e se implantam detalhados planos de ação. Inferimos ser possível a utilização da lógica do Effectuation pelas PME’s, dada as suas características predominantes de simplicidade estrutural, de inexistência de estratégias formais e escritas e basear as ações sob a ótica do empreendedor que, através das suas relações pessoais entende ser esta a essência para a sobrevivência e crescimento da organização.  

As ações dos empreendedores do tipo causation e effectuation como preditoras do comportamento empreendedor

O comportamento do tipo Effectuation transforma contingências em soluções possíveis, ideias em oportunidades de inovação e network em recursos essenciais para a consecução das ações empreendedoras, e o tipo Causation se reconhecem as oportunidades, se implantam detalhados planos de ação e são mensurados retornos sobre o capital investido. O presente estudo é de natureza teórica, cuja finalidade foi identificar as diferenças dos comportamentos do tipo Causation e Effectuation através das ações empreendedoras. Foram analisados o desenvolvimento das pesquisas de Causation e Effectuation em 36 artigos, dentre os 152 mais citados na Base de dados da Web of Science, e os resultados apontam que as diferenças de comportamento no uso das lógicas Causation e Effectuation são predominantemente contextuais, e a propensão de escolha entre elas é determinada pelas heurísticas do empreendedor que, dentro de situações específicas de risco ou incerteza, elegerá a mais adequada ou preferencial a ser adotada

ENTREPRENEURIAL COMPETENCES: ARE THERE DIFFERENCES BETWEEN ENTREPRENEURS AND INTRAPRENEURS?

Competências empreendedoras são vistas como importantes para o crescimento e sucesso do negócio. O objetivo desta pesquisa é, portanto, identificar se há competências que distinguem empreendedores de intraempreendedores. Embora a literatura diferencie empreendedores de intraempreendedores sob diferentes perspectivas, neste artigo o empreendedor é considerado aquele que abre e gerencia seu negócio, enquanto o intraempreendedor será discutido à luz de Steverson e Jarillo (1990) como pessoas dentro das organizações que perseguem oportunidades independentes dos recursos que controlam. A pesquisa é qualitativa básica, de natureza exploratória, cujo instrumento de coleta de dados é a entrevista apoiada em um roteiro semiestruturado, elaborado para os dois grupos de respondentes. Participaram da pesquisa 13 pessoas, sete homens e seis mulheres, identificados como empreendedores e intraempreendedores. Os dados foram tratados por meio da análise de conteúdo, conforme abordagem de Bardin (1977), organizado em seis categorias de respostas. As categorias foram analisadas e discutidas a partir dos constructos desenvolvidos por diferentes modelos de competências empreendedoras. Os resultados apontam diferenças e similaridades entre os grupos, identificando que os empreendedores possuem competências distintas dos intraempreendedores e são focadas em diferentes variáveis que influenciaram a vida deles, tais como motivações pessoais, diferentes maneiras de dirigirem seus negócios, apoio da família e a construção de suas carreiras profissionais.Entrepreneurial competences are viewed as a very important contribution to business growth and success. The objective of this paper is to identify competences that discriminate entrepreneurs and intrapreneurs. The literature review analyzes entrepreneurs and intrapreneurs under different approaches. In this paper we consider entrepreneur as a person that opens and manages a business and intrapreneurs as a person inside a company that finds opportunities independently of the resources controlled by them, according to the concept developed by Steverson and Jarillo (1990). This is a qualitative research, with an exploratory focus. The data were collected by means of in-depth interviews, followed by a flexible questionnaire for both groups of interviewers. Seven men and six women, entrepreneurs and intrapreneurs, took part in the interview. For data analysis, we used content analysis, proposed by Bardin (1977), and structured in six categories of answers. The results show that entrepreneurs have different competences in relation to intrapreneurs and those competences are focused on different factors such as personal motivation, different ways of managing their business, family support and the development of their professional careers