Penerapan Model Pembelajaran Team Assisted Individualization (TAI) Dapat Meningkatkan Prestasi Matematika Materi Operasi Hitung Bilangan Bulat Pada Siswa Kelas VI Di SDN Kedungputri 1 Kecamatan Paron Kabupaten Ngawi Tahun Pelajaran 2019/2020

Penelitian ini berdasarkan permasalahan: Bagaimanakan peningkatan prestasi belajar matematika pokok operasi hitung bilangan bulao dengan diterapkannya Model Pemebelajaran Team Assisted Individualization pada siswa Kelas VI, Di Sekolah Dasar Negeri Kedungputri 1 Kecamatan Paron, Kabupaten Ngawi Tahun Pelajaran 2019/2020? . Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah: Ingin mengetahui prestasi belajar matematika pokok operasi hitung bilangan bulao melalui Model Pemebelajaran Team Assisted Individualization terhadap motivasi belajar siswa Kelas VI, Di Sekolah Dasar Negeri Kedungputri 1 Kecamatan Paron, Kabupaten Ngawi Tahun Pelajaran 2019/2020. Penelitian ini menggunakan penelitian tindakan (action research) sebanyak tiga putaran. Setiap putaran terdiri dari empat tahap yaitu: rancangan, kegiatan dan pengamatan, refleksi, dan refisi. Sasaran penelitian ini adalah Siswa Kelas VI Sekolah Dasar Negeri Kedungputri 1 Kecamatan Paron, Kabupaten Ngawi, hal ini didapatkan bahwa rata-rata prestasi belajar siswa dan ketuntasan secara klasikal mengalami peningkatan dari siklus I sampai siklus III yaitu, siklus I rata-rata prestasi belajar 71,09 ketuntasan secara klasikal (73,91 %), siklus II rata-rata prestasi belajar 81,09 ketuntasan secara klasikal (82,61%), siklus III rata-rata prestasi belajar 85,43 ketuntasan secara klasikal (86,96 %). sehingga pada siklus III ketuntasan secara klasikal tercapai. Simpulan dari penelitian ini adalah penggunaan alat peraga terhadap prestasi siswa melalui Model Pemebelajaran Team Assisted Individualization dapat berpengaruh positif terhadap motivasi belajar Siswa Kelas VI Sekolah Dasar Negeri Kedungputri 1 Kecamatan Paron, Kabupaten Ngawi, serta model pembelajaran ini dapat digunakan sebagai salah satu alternative matematika

Interaksi Sosial dalam Keberagaman Umat Muslim Masyarakat Giri Asih, Gunung Kidul YOGYAKARTA

In the discussion of contemporary religious issued, the discourse of religious pluralism was one of the most hotly debated themes; it was born amid the diversity of the exclusive truth claimed and truth claimed that were inclusive attitude of looking at the reality of religious plurality. Plurality was a reality in Indonesia, ethnic diversity, culture, religion, and class made much difference. The difference was a necessity that must be respected, but it was not rare to find some social conflicts underlying racial issues, namely the conflict between religious groups or religious sects' conflict. However, the existence of diversity and that diversity should be valued and mutual respect between one another, create a harmonious life in religious plurality

Studi Penanganan Komplain Pasien di Instalasi Rawat Jalan (Irj) RSUD Dr. Soetomo

Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soetomo sebagai pusat rujukan nasional di Jawa Timur mengalami peningkatan jumlah kunjungan rata-rata pasien setiap tahun. Proses pelayanan pasien secara berjenjang, menjadikan Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soetomo menjadi rujukan terkahir pasien. Di era JKN berbagai permasalahan semakin banyak yaitu tentang keluhan pasien berobat di rumah sakit semakin meningkat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pihak rumah sakit dan pasien di wawancarai tentang model penanganan keluhan. Penelitian bertempat di instalasi rawat jalan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soetomo pada tahun 2015. Pasien mengeluh tentang antrian yang lama dan sikap petugas yang kurang responsif. Pasien merasa kesulitan menyesuaikan persyaratan administrasi pasien BPJS kesehatan dengan model kepesertaan lama atau asuransi kesehatan. Sosialisasi yang kurang menyebabkan informasi yang beredar mengenai prosedur pendaftaran dan pemanfaatan BPJS kesehatan tidak relevan dan membingungkan. Akibatnya tidak jarang staf rumah sakit menerima komplain atau kemarahan pasien, dituduh mempersulit, bahkan dituding mencari keuntungan. Tidak sedikit juga masyarakat yang mendatangi rumah sakit bukan untuk berobat melainkan untuk menanyakan mengenai perihal BPJS, sebagaimana terjadi di RSUD Dr.Soetomo. Implementasi program BPJS kesehatan bersinggungan langsung terhadap pasien yang datang berobat di rumah sakit. Peningkatan jumlah kunjungan pasien mengakibatkan hampir disetiap prosedur pelayanan di rumah sakit dikeluhkan pasien, mulai dari ruang mendatangi bagian informasi sampai dengan pasien mengambil di loket obat. Kebanyakan pasien memiliki keterbatasan informasi terkait pengaduan jika mereka mengeluhkan masalah yang berkaitan dengan pelayanan di poli. Maka diperlukan keterangan yang jelas dan sosialisasi tentang layanan pengaduan masyarakat baik melalui spanduk maupun poster untuk memudahkan mereka

Implementasi PMK No.40 Tahun 2017 tentang Jenjang Karier Profesional Perawat Rumah Sakit Islam Surabaya

The development of a nurse's career path needs attention for hospital management because it will affect the quality of service. RSI nurses have not been optimal in participating in training related to professional competence. The purpose of this study was to analyze the Implementation of Professional Career Paths for Nurses in RSI Surabaya. This research is qualitative, where this qualitative research is to see and try to understand social problems based on facts obtained in the field (exploration). Determination of the number of informants in 5 structural officials using purposive sampling technique. This study the authors use triagulation of data collection, data validity (trustworthiness) in qualitative research can be done using inspection techniques, which are based on criteria, namely: degree of trust (credibility), uncertainty (confirmability), dependability (dependability) and transferability (transferability). The conclusion of this study is that the implementation of PMK No.40 of 2017 concerning the professional career path of nurses is not optimal. The process of increasing the level of nurse competence is carried out and in accordance with the guidelines by the nursing committee but the guidelines need to be updated. Job promotion is carried out with the peer group assessment approach, personal relationships and emotional closeness with nursing staff who are the suggestions and targets. RSI's attention to the needs and professional career development of nurses is very limited and has not been optimized. Nursing committees create old guidelines that have not been adapted to new policies. PMK No.40 2017 concerning the professional career paths of nurses at RSI is focused on clinical nurses and nurse managers in stages. Keywords: Professional Career Path, Policy Implementation Patterns, Competence, Nurs

Pelaksanaan Pemasaran Relasional pada Rumah Bernyanyi PT. Nav Bina Pratama di Pekanbaru

Problems in the research is PT. Bima NAV Pratama family karaoke is one of the many karaoke place families in Soweto. Although more and more competitors are emerging, but the presence of PT. Bima NAV Pratama is still very attractive and welcomed in the community pekanbaru. However, notwithstanding the number of pengnjungan has decreased, it became one of the reasons the author to do some research on PT Bima Pratama NAV as a focus of research. The higher the level of competition among peers and to the increasingly influential customer loyalty towards the entertainment venues. In this case the company should be more meticulous attention to the needs, wants and expectations of consumers, with the ability to fulfill the wishes and expectations of consumers and hopes the company itself is consumers will have loyalty and continued to do so purchase repeatedly and will not be moved to another place.As for the purpose of research is to know the execution of relational marketing at PT. Bima Nav Pratama Pekanbaru. Results of the study concluded that of the score obtained from the results of the recapitulation is in the range of 3690-4559 by category either. This indicates that commitment, empathy, reciprocity and trust given by PT Bima NAV Pratama Soweto as a karaoke service penjuala, as a whole is considered good by the respondent. It means work done by companies already applied, its just a good effort still needed to be longer for menjali relationship with customers in order to continue to run well, so that the companys cooperation with customers relations continue within the long term.Keyword: Relational Marketing, Customer, Competito

KESAKSIAN PEREMPUAN DALAM QANUN ACEH NO. 7 TAHUN 2013 TENTANG JARIMAH ZINA (Perspektif Hukum Islam dan Gender)

Aceh Qanun Number 7 of 2013 concerning the Jinayat Procedural Law, there is an article which regulates the evidence in the case of jarimah adultery, namely Article 182 paragraph (5) but does not mention the testimony given by women. The formulation of the problem is how Qanun stipulations No. 7 of 2013 concerning the proof in Jarimah Adultery, and how to review the testimony of women in the case of Jarimah Adultery according to the perspective of Islamic Law and Gender. Writing This article is categorized in normative legal research that is a legal research carried out by examining mere literature or secondary data. From the research results obtained reads Article 182 Aceh Qanun No. 7 of 2013 shows that witnesses are evidence. In the context of gender, the testimonies given by women and men are the same. Seeing the testimony as evidence in Islamic law, the differences of opinion between jumhur and Ibn Hazm can be concluded as complementary diversity. The diverse power of witnesses in a case requires that a Judge make a legal discovery

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manajemen di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya

Sumberdaya manusia merupakan salah satu komponen yang sangat menentukan dalam sebuah pelayanan di rumah sakit, maka sudah selayaknya rumah sakit melakukan suatu mekanisme pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawannya dan mengevaluasi kinerja agar di dapat pelayanan rumah sakit yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian manajemen di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Berdasarkan data PBL I mahasiswa STIKES Yayasan Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya, pada analisis indek kepuasan karyawan berdasarkan visi di dapat sebesar 59.03%. Hal tersebut menunjukkan bahwa indek kepuasan karyawan masih di bawah minimal yaitu 70%. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bersifat analitik. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner dengan 4 skala penilaian (lichert). Penelitian ini mencoba menilai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Pendekatan waktu yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu rancangan bangun cross sectional study, karena penelitian dilakukan pada periode waktu tertentu secara bersamaan terhadap variabel yang diteliti. Populasi yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel penelitian yaitu karyawan bagian manajemen sebanyak 58 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dari 5 dimensi kepuasan kerja yaitu faktor: pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi dan gaji, pada faktor promosi dan atasan menjadi faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya

The Influence of Trust, Military Leadership and Organizational Environment on Organizational Citizenship Behavior with Mediator Organizational Commitment First Officers

This research delves into the analysis of various factors affecting the organisational citizenship behaviour of First Officers within Koarmada-I. Specifically, the study explores the impact of trust, leadership, environment, and organisational commitment on this behaviour. The research sample consists of 143 First Officers based in Jakarta's Koarmada-I. The study uses descriptive analysis, validity and reliability tests, and Structural Equation Modeling for hypothesis testing. The study findings indicate that trust significantly impacts Organizational Commitment, whereas its effect on Organizational Citizenship Behavior is not statistically significant. Military leadership, on the other hand, does not demonstrate a substantial influence on Organizational Commitment, but it does have a considerable effect on Organizational Citizenship Behavior.Additionally, the environment impacts Organizational Commitment but not Organizational Citizenship Behavior significantly. The study also reveals that Organizational Commitment influences Organizational Citizenship Behavior. Furthermore, there is an indirect effect of Trust on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment. However, no indirect effect of Military leadership on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment is observed. Finally, the environment indirectly impacts Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment

ANALISIS ESTIMASI EMISI GAS RUMAH KACA PADA PEMBANGKIT THERMALDI PROVINSI RIAU TAHUN 2016-202

Provinsi Riau merupakan provinsi penyumbang GRK terbesar kedua setelah provinsi Sumatera Utara,dengan jumlah penduduk 5.877.778dengantingkat pertumbuhan penduduk 3,02% pertahun nya. Rasio elektrifikasi Provinsi Riau saat ini sebesar 68,3% dengan tingkat pertumbuhan energi listrik sebesar 12-15% pertahun nya. Terdapat beberapa faktor variabel yang meyebabkan terjadinya peningkatan emisi di Provinsi Riau seperti peningkatan jumlah penduduk dan peningkatan Pendapatan Domestik Regional Bruto (PDRB). Peningkatan jumlah penduduk dan PDRB dapat mengakibatkan peningkatan secara langsung permintaan energi listrik.Setelah melakukan analisa pada program LEAP Hasil prakiraan emisi dari pembangkit Thermaldi Provinsi Riau tahun 2016 –2020 di Provinsi Riau memperlihatkan emisi berturut turut dari tahun 2016-2020 3,5 juta ton CO2, 3,4 juta ton CO2, 3,7 juta ton CO2, 4,7 juta ton CO2, 5,1 juta ton CO2.Pertumbuhan emisi berturut turut dari tahun 2016 hingga 2020 sebesar34,6 %, -0,28%, 8,8%, 27% dan 8,5%. Rata rata permubuhan emisi pertahun nya mencapai 15,725 %.Proyeksi emisi tersebut bersesuaian dengan RUPTL dan RPJMD Provinsi Riau dalam kebijakan dan perencanaan pembangunan listrik di Provinsi Riau.dengan merujuk buku pedoman umum, petunjuk teknis dan manual perhitungan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan RAD-GRK, Di dapati rekomendasi pengurangan emisi GRK dari pembangkit Thermaldengan memanfaatkan energi terbarukan yang tersedia di Provinsi Riau khususnya biomassa, matahari dan tenaga air.Kata Kunci:Emisi,GRK, Estimasi,Pembangkit Thermal, LEA

PENGATURAN TEGANGAN PADA MOTOR INDUKSI TIGA FASA 1 HP SEBAGAI GENERATOR INDUKSI SATU FASA UNTUK PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA PIKOHIDRO

Motor induksi 3 fasa pada umumnya digunakan sebagai motor penggerak beban dalam bidang industri. Salah satu alternatif untuk pemenuhan kebutuhan energi listrik, terutama untuk daya rendah kurang dari 3 kw adalah dengan pemanfaatan motor induksi 3 fasa sebagai generator induksi untuk Pembangkit Listrik Tenaga Pikohidro kecil dengan beban penerangan (resistif). Perubahan beban pada generator dapat menyebabkan perubahan pada tegangan dan frekuensi keluaran. Semakin besar daya beban maka semakin rendah kecepatan putar, frekuensi dan tegangan generator induksinya. Ukuran kapasitor adalah 5 dan 10 µF daya beban yang optimal untuk dihubungkan pada generator induksi pada sistem pembangkit listrik pikohidro 140 Watt. Tegangan generator induksi akan bervariasi antara 199 –250Volt dan frekuensinya bervariasi antara 75 – 79 Hz ketika bebannya divariasi antara 0 -165 Watt.Menggunakan motor induksi tiga fasa 1 HP ; 2,3 A ; pf 0,84 ; 50 Hz ; 910 r/pm sebagai generator induksi untuk pembangkit listrik tenaga pikohidro dengan variasi hubungan kapasitor untuk hubungan Bintang, Delta, C-2C untuk beban resistif