Surdité professionnelle dans une industrie automobile de la région du centre Tunisien reconnaissance et indemnisation

Objectif : La surdité professionnelle pose encore des problèmes de reconnaissance et d’indemnisation en Tunisie. L’objectif de notre étude est d’analyser les conditions de reconnaissance et d’indemnisation de la surdité professionnelle auprès des travailleurs d’une industrie automobile.Matériel et méthodes : Nous avons mené une étude descriptive rétrospective qui a porté sur les salariés de la Société Tunisienne d’Industrie Automobile (STIA) victimes de surdité professionnelle reconnue par la Commission Médicale du centre sur une période de cinq ans (2003 à 2007).Résultats : Un total de 81 dossiers de surdité professionnelle reconnue a été colligé durant la période d’étude. Notre population était constituée par une main d’oeuvre masculine qualifiée (50,6%) et non qualifiée (38,3%) ayant une ancienneté moyenne dans le poste bruyant de 28,7 ± 6,8 ans. Le niveau moyen d’exposition professionnelle au bruit était de 90,7 ± 3,9dB(A). Il était plus élevé dans les ateliers de presse [92,4dB(A)], de tôlerie [91,6 dB(A)] et de peinture [90 dB(A)]. La perte auditive moyenne (PAM) sur la meilleure oreille était de 65,7 ± 17,4dB. Les potentiels évoqués auditifs ont été pratiqués chez 66 patients (81,5%) et ont confirmé le diagnostic de surdité de perception dans 64 cas et d’une surdité mixte dans les 2 autres cas. L’audiométrie tonale avec prothèse auditive a été pratiquée dans 71,6% des cas et a relevé une amélioration estimée nette chez 81% des patients. Le taux moyen de l’incapacitépermanente partielle était de 21,5 ± 6,8% avec des extrêmes allant de 8 et 51%. La majorité des salariés (92,6%) avaient un taux d’IPP entre 15 et 35%. La PAM > 60 dB a été statistiquement corrélée avec la catégorie professionnelle (p=0,017) et l’ancienneté au travail (p=0,039).Conclusion : La réparation de la surdité professionnelle présente encore des limites et des imperfections liées aux critères de reconnaissances qui doivent être révisées.Mots-clés : Surdité professionnelle, Bruit, Industrie automobile, Réparation

Role of T-Cell Polarization and Inflammation and Their Modulation by n-3 Fatty Acids in Gestational Diabetes and Macrosomia

International audienceTh (T helper) cells are differentiated into either Th1 or Th2 phenotype. It is generally considered that Th1 phenotype is proinflammatory, whereas Th2 phenotype exerts anti-inflammatory or protective effects. Gestational diabetes mellitus (GDM) has been associated with a decreased Th1 phenotype, whereas macrosomia is marked with high expression ofTh1 cytokines. Besides, these two pathological situations are marked with high concentrations of inflammatory mediators like tumor necrosis factor alpha (TNF-alpha) and interleukin-6 (IL-6), known to play a pivotal role in insulin resistance. Dietary n-3 polyunsaturated fatty acids (n-3 PUFAs) may exert a beneficial effect by shifting Th1/Th2 balance to a Th2 phenotype and increasing insulin sensitivity. In this paper, we shed light on the role of T-cell malfunction that leads to an inflammatory and pathophysiological state, related to insulin resistance in GDM and macrosomia. We will also discuss the nutritional management of these pathologies by dietary n-3 polyunsaturated fatty acids (PUFAs)

Influence of board interlocking on earnings management

ABSTRACT The participation of directors on more than one board is called “board interlocking”. This phenomenon contributes to the spread of management and governance practices, through directors sharing their knowledge and experiences on other boards. Thus, directors could “carry” the earnings management practices present in one company into another in which they sit on the board. It is assumed that the greater directors’ direct or indirect connections on boards, the greater the sharing of information, especially information that can be reflected in company earnings quality. In light of the above, the aim of this study is to verify the influence of board interlocking on earnings management in companies listed on the São Paulo Stock, Commodities, and Futures Exchange (BM&FBovespa). The study is characterized as descriptive, quantitative, and documentary, and uses a sample of companies listed on the BM&FBOVESPA between 2011 and 2013. For earnings management, the model from Kang and Sivaramakrishnan (1995) was used, while for interlocking, degree centrality measures were used for direct board member connections, and intermediation centrality for indirect connections. The results indicate that earnings management is influenced by the interlocking of board members. It is concluded that the greater the degree centrality, the greater positive earnings management is, and that variations in positive and negative accruals are influenced by board member intermediation. The results reinforce the idea that earnings management behavior can be transferred between companies by the directors that make up their boards