The coaching process seen from the daily (and controversial) perspective of experts and coaches

Purpose – The purpose of this paper is to analyze the coaching process as perceived by experts and coaches, addressing its routine aspects and areas that are object of dissent in the organizational field. Design/methodology/approach – Qualitative research conducted through interviews with 20 experts and coaches who work in Portugal. Findings – Lack of consensus on conceptual approaches, few demands from organizations for concrete results, and elitism due to its selective use for high-level professionals. There is an expectation of companies that adopt a “coaching culture,” which includes participative actions, dialogue and humanization of relationships. There are benefits for organizations and professionals that result from its application, which raises care in considering it just another management fad. Originality/value – Professionals and organizations are increasingly adopting coaching processes, but there are few academic studies, with a scientific view, and more rarely from the perspective of practitioners (coaches). Hence, this topic lacks a more accurate approach, to better understand its application and extend the debate on controversial aspects, in order to make the discussion on its value more consistent

Constructive and processing methods of reducing vibration level of the metalworking machinery elements

Searching solutions for minimizing vibration level of the metalworking machinery always remains an issue of high priority. The methods of enhancing vibration resistance may be conventionally classified as constructive and processing. Constructive methods are focused on stiffening effect measures applied to the technological system elements during construction and mounting of the system, and on the use of vibration damping equipment. Processing methods are based on cutting mode selection, optimization of tool geometry parameters, and application of process cutting fluids. The article is devoted to the basic methods of reducing vibration level of the technological system elements

Hydrostatic Vibratory Drive of the Test Stand for Excitation of the Amplitude-Modulated Vibrations

The article reviews the problems arising during the development of the test stand hydrostatic vibratory drive, which synthesize controlled amplitude-modulated vibrations required testing of vibration strength and vibrostability of technological devices. The newly developed modification can adequately simulate the transport vibration and vibration of the operating power-supply units of technological machinery vibration by means of implementing of a continuous frequency spectrum of the vibration exposure in the desired frequency range

Dynamics of water separation in destruction of water-in-oil emulsions

The dynamics of drop formation and settling processes in breaking water-in-oil emulsions of the West Siberian oil fields was experimentally studied. The investigation results of drop formation in the water-in-oil emulsions were presented. The residual water content in oil was determined after the settling process at the varied initial water content, temperature, and hydrodynamic conditions of emulsion formation

Mathematical simulation of water and methanol segregation processes at field preparation of gas condensate

Calculation modulus for water and methanol segregation processes from gas condensate has been developed. Applying the developed technological system the influence of process variables on segregation processes of water and methanol is studied. Modes of operation of liquid separators at which the most efficient segregation of water-methanol solution from unstable condensate occurs are recommende

O processo de coaching e a gestão de pessoas: (re)conhecer para criticar

Muito se tem explorado a temática do coaching e seu uso no contexto organizacional.Apresentado por vezes como solução inovadora de gestão e melhoria do desempenho e outrasvezes criticado como mais um modismo, fato é que o levantamento bibliográfico sobre o temaem bases acadêmicas revela poucos estudos robustos e não apresenta publicações que discutama relação entre a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e os processos de coaching. Nessesentido, compreendendo a necessidade de investigar o fenômeno para mais adequadamentecriticá-lo, este estudo (em andamento) objetiva comparar a utilização do processo como açãode desenvolvimento de pessoas, no Brasil e em países europeus, a partir da perspectiva dosCoaches que atuam em contextos organizacionais. Este artigo faz um recorte dos resultados dapesquisa exploratória junto aos profissionais europeus especialistas no tema, e sustenta olevantamento de novas reflexões sobre o uso atual e futuro do processo de coaching nomercado. Dentre os primeiros achados é possível identificar a ausência de consenso nasabordagens conceituais, na prática do processo e na pouca cobrança sobre resultados concretospor parte das organizações. Além disso, há uma elitização no seu uso que se assemelha a outrasabordagens de gestão, como a gestão por competências e a empregabilidade. Por outro lado, háganhos evidenciados na sua aplicação, tanto para organizações, como para profissionais, o queleva a uma necessidade de maior cuidado na sua avaliação e busca de maior democratização deseu uso para ampliar os ganhos para outros profissionais

Gestão de competências nas relaçõees de trabalho: o que pensam os sindicalistas?

O cenário macroeconômico no Brasil tem apontado para melhorias no mercado de trabalho e indicadores de emprego e renda, contexto que deveria favorecer a ação sindical. O que se observa, entretanto, é a manutenção de parâmetros tradicionais nas relações de trabalho. Este artigo objetiva analisar, sob a distinta ótica dos sindicatos, em que medida a implantação dos sistemas de gestão de competências tem sido objeto de ação sindical, tendo em vista sua adoção por boa parte das grandes organizações, e o fato de esta ser considerada uma ferramenta moderna de gestão empresarial e de pessoas. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de: (a) levantamento bibliográfico; (b) consulta a bases de dados relacionais; (c) realização de painel de especialistas; e (d) grupo de foco. Os resultados apontam que a gestão de competências é um termo ausente nas negociações coletivas e desconhecido pelos sindicatos, reduzindo-se a ações de identificação e combate ao assédio moral e a metas abusivas, pauta central de reivindicações. Na mesma medida, o Estado não assume seu papel como agente indutor da melhoria das competências, e as organizações mantêm sua ação imperativa sobre os trabalhadores

Mobile Complex For Rapid Diagnosis of the Technological System Elements

The article shows the up-to-dateness of the new informing and measuring tools and technologies development. It is reviewed the mobile complex for runtime diagnostics of technological system “machine-toolinstrument- detail”. It was found that the use of the complex allows to identify the frequency area in which the appearance of resonance of the technological system elements is possible, and thus to draw a conclusion on the technical state of the diagnosed object. It is concluded that there is the prospects for the use of the above mentioned mobile complex for vibration diagnostics