Chemokine CCL2 and its receptor CCR2 are increased in the hippocampus following pilocarpine-induced status epilepticus

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Neuroinflammation occurs after seizures and is implicated in epileptogenesis. CCR2 is a chemokine receptor for CCL2 and their interaction mediates monocyte infiltration in the neuroinflammatory cascade triggered in different brain pathologies. In this work CCR2 and CCL2 expression were examined following status epilepticus (SE) induced by pilocarpine injection.</p> <p>Methods</p> <p>SE was induced by pilocarpine injection. Control rats were injected with saline instead of pilocarpine. Five days after SE, CCR2 staining in neurons and glial cells was examined using imunohistochemical analyses. The number of CCR2 positive cells was determined using stereology probes in the hippocampus. CCL2 expression in the hippocampus was examined by molecular assay.</p> <p>Results</p> <p>Increased CCR2 was observed in the hippocampus after SE. Seizures also resulted in alterations to the cell types expressing CCR2. Increased numbers of neurons that expressed CCR2 was observed following SE. Microglial cells were more closely apposed to the CCR2-labeled cells in SE rats. In addition, rats that experienced SE exhibited CCR2-labeling in populations of hypertrophied astrocytes, especially in CA1 and dentate gyrus. These CCR2+ astroctytes were not observed in control rats. Examination of CCL2 expression showed that it was elevated in the hippocampus following SE.</p> <p>Conclusion</p> <p>The data show that CCR2 and CCL2 are up-regulated in the hippocampus after pilocarpine-induced SE. Seizures also result in changes to CCR2 receptor expression in neurons and astrocytes. These changes might be involved in detrimental neuroplasticity and neuroinflammatory changes that occur following seizures.</p

Descentralización educativa en colombia como proceso de innovación y mejoramiento: ¿realidad o utopía?

Through this article, it will be intended an approximated descriptive analysis of the decentralization process of monetary and human resources, which has characterized that endeavor to innovate the centralized administration system of the education sector. This system was maintained in Colombia since the early 70's, but was modified during the 90's. Throughout its texts, the most relevant characteristics of the administration of resources of our Colombian system are exposed in the basic levels of public education, which has been distinguished by its deficiencies in quality and curricular content, and by a coverage that is often scarce for the majority of the population whose material and economic resources are limited; this population usually dwells in the most remote regions and municipalities inside the geographic territory of Colombia.Mediante el presente artículo se intenta una aproximación al análisis descriptivo del proceso de descentralización del recurso monetario y humano, que ha caracterizado aquella gestión para la innovación al interior del sistema de administración centralizado del sector educativo. Este sistema se mantuvo en Colombia desde inicios de los 70’s, pero que fue modificado durante la década de los 90’s. A lo largo de sus textos se describen las características más relevantes de la administración de recursos de nuestro sistema colombiano en los niveles básicos de la educación pública, la cual se ha distinguido por sus falencias de calidad y en los contenidos de sus programas de estudio; y por una cobertura a menudo deficitaria para la mayoría de la población cuyos recursos materiales y económicos son muy limitados; dicha población usualmente habita las regiones y municipios apartados dentro territorio geográfico de Colombia

Influence of different levels of dried citrus pulp on in vitro ruminal fermentation kinetics of total mixed ration in goat rumen inocula

Inclusion of dried citrus pulp (DCP) at different levels: 0 (control), 10% (DCP10), 20 (DCP20), and 30% (DCP30) of the total mixed ration (TMR) was evaluated by in vitro gas production (GP), and ruminal fermentation patterns, in a completely randomized design. Rumen fluid was collected before the morning meal from 8 gestating goats (Boer×Saanen, body weight 3±2.3 kg). GP was recorded at 2, 4, 6, 8, 10, 12, 24, 48, 72, and 96 h of incubation. Ruminal fermentation parameters such as 96 h partitioning factor (PF96), in vitro organic matter digestibility (IVOMD), metabolizable energy (ME), short-chain fatty acids (SCFA), and metabolizable energy (ME) were also estimated. Inclusion of DCP linearly increased (P<0.01) cumulative gas production at 24, 48, and 96 h after inoculation, as well as asymptotic gas production (b). Rations at 30% and 10% DCP had the highest values of gas production, whereas control and 20% DCP presented the same values (quadratic effect P<0.01). Lag phase (L) decreased linearly (P<0.001) with DCP addition. IVDMD and IVOMD increased linearly (P<0.01) with the inclusion of DCP in rations. The ration at 30% DCP (DCP30) had the greatest value of ME and SCFA, but no differences were observed in the PF96 among treatments. The data suggest that the DCP30 ration had the best impact on rumen gas production and IVDMD, IVOMD, ME, and SCFA

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación en la ciudad de Bogotá

Determinar la factibilidad de crear una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación de microempresas en la ciudad de Bogotá D.C.En el presente documento, se realizó el estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación en la ciudad de Bogotá. Este estudio se enfoca en las pequeñas y medianas empresas, quienes son representadas o dirigidas en la mayoría de los casos por sus propietarios, donde se ha evidenciado que estos cuentan con el conocimiento técnico, pero en contra posición, carecen de conocimientos administrativos, esto ha generado falta de competitividad en el tan apretado mercado actual, generando en muchos casos el cierre de estas por insolvencia debido a malos manejos y sobrecostos de operación. La propuesta de este documento es estudiar si es factible crear una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación de microempresas en la ciudad de Bogotá. Por medio de los estudios de mercado, técnico, administrativo, legal y económico, junto a una evaluación financiera se determina si la creación de esta empresa es factible o no lo es.In this document, the feasibility study was carried out for the creation of a consulting company focused on reducing operating costs in the city of Bogotá. This study focuses on small and medium-sized companies, who are represented or directed in most cases by their owners, where it has been shown that they have technical knowledge, but on the contrary, they lack administrative knowledge, this has generated lack of competitiveness in the current tight market, generating in many cases the closure of the same due to insolvency due to mismanagement and operating cost overruns. The proposal of this document is to study whether it is feasible to create a company that is dedicated to providing the service of guiding and reducing costs within this market segment to improve profit margins. Through a market, technical, administrative, legal and economic study, next to a financial evaluation, it is determined whether the creation of this company is feasible or no

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación en la ciudad de Bogotá

Determinar la factibilidad de crear una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación de microempresas en la ciudad de Bogotá D.C.En el presente documento, se realizó el estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación en la ciudad de Bogotá. Este estudio se enfoca en las pequeñas y medianas empresas, quienes son representadas o dirigidas en la mayoría de los casos por sus propietarios, donde se ha evidenciado que estos cuentan con el conocimiento técnico, pero en contra posición, carecen de conocimientos administrativos, esto ha generado falta de competitividad en el tan apretado mercado actual, generando en muchos casos el cierre de estas por insolvencia debido a malos manejos y sobrecostos de operación. La propuesta de este documento es estudiar si es factible crear una empresa de consultoría enfocada en la reducción de costos de operación de microempresas en la ciudad de Bogotá. Por medio de los estudios de mercado, técnico, administrativo, legal y económico, junto a una evaluación financiera se determina si la creación de esta empresa es factible o no lo es.In this document, the feasibility study was carried out for the creation of a consulting company focused on reducing operating costs in the city of Bogotá. This study focuses on small and medium-sized companies, who are represented or directed in most cases by their owners, where it has been shown that they have technical knowledge, but on the contrary, they lack administrative knowledge, this has generated lack of competitiveness in the current tight market, generating in many cases the closure of the same due to insolvency due to mismanagement and operating cost overruns. The proposal of this document is to study whether it is feasible to create a company that is dedicated to providing the service of guiding and reducing costs within this market segment to improve profit margins. Through a market, technical, administrative, legal and economic study, next to a financial evaluation, it is determined whether the creation of this company is feasible or no

Falta de Innovación en las Empresas Colombianas

En este trabajo de investigación se hace referencia a la importancia que tiene la innovación para las empresas colombianas, ya que actualmente la innovación es considerada como uno de los factores básicos de desarrollo en los países avanzados y en las empresas. La innovación no consiste únicamente en la incorporación de tecnología, sino que ha de ir más allá, debe ayudar a prever las necesidades de los mercados y a detectar los nuevos productos, procesos y servicios de mayor calidad, generando nuevas prestaciones con el menor coste posible. La innovación hace necesaria la reacción ante los cambios que impone el mercado globalizado, por lo cual consideramos que las empresas colombianas deben centrarse más en la aplicación de la innovación ya que esta permitirá traer mejores resultados y también permitirá que las empresas colombianas amplíen su competitividad y llegar a ser una competencia solida internacionalmente.PALABRAS CLAVES: Cambios, Competitividad, Desarrollo, Innovación, Procesos. ABSTRACT In this research it refers to the importance of innovation for Colombian companies because innovation is currently considered one of the basic factors of development in the advanced countries and companies is made. Innovation is not just about the incorporation of technology, but must go further, should help to anticipate market needs and to identify new products, processes and higher quality services, generating new services at the lowest possible cost. Innovation requires the reaction to the changes imposed by the globalized market, we consider that Colombian companies should focus more on the application of innovation as this will allow to bring better results and also allow Colombian companies expand their competitiveness and become a strong competitive internationally. KEY WORDS: Changes, competitiveness, development, innovation, processes

EVALUATION OF THE STRUCTURAL, MORPHOLOGICAL MAGNETIC PROPERTIES OF THE Bi1-XSmXFeO3 SYSTEM

This paper reports the synthesis of the Bi1-xSmxFeO3 system (x = 0.00, 0.02, 0.04, 0.06, 0.08 and 0.10) obtained by thesolid-state reaction method at 1073.15 K for 15 h. Characterization allowed evaluating the effect of Sm3+ insertion on thestructural, morphological and magnetic properties of the bismuth ferrite. Structural characterization was made by X-rayDiffraction (XRD) and Rietveld refinement, indicating the formation of a rhombohedral majority phase of the space groupR3c (161) with a proportion higher than the reported up to now. The morphological characterization through scanning electron microscopy (SEM) allowed concluding that the insertion of samarium decreases the particle size from 7.5 μm to 2.5 μm, thanks to the smaller ionic radius, which also led to the contraction of the lattice parameters. The magnetic analysis showed a typical ferromagnetic behaviour in all of the synthesized samples, with the presence of a PM-AFM transition at 260 K.Este artículo reporta la síntesis del sistema Bi1-xSmxFeO3 (x = 0.00, 0.02, 0.04, 0.06, 0.08 y 0.10) obtenido por el método dereacción en estado sólido a 1073.15 K durante 15 h. La caracterización permitió evaluar el efecto de la inserción de Sm3+ sobre las propiedades estructurales, morfológicas y magnéticas de la ferrita de bismuto. La caracterización estructural se realizó mediante Difracción de Rayos X (XRD) y refinamiento de Rietveld, lo que indica la formación de una fase romboédricamayoritaria del grupo espacial R3c (161) con una proporción superior a la reportada hasta ahora. La caracterización morfológica mediante microscopía electrónica de barrido (SEM) permitió concluir que la inserción de samario disminuye el tamaño de partícula de 7.5 μm a 2.5 μm, gracias al menor radio iónico, que también condujo a la contracción de los parámetros reticulares. El análisis magnético mostró un comportamiento ferromagnético típico en todas las muestras sintetizadas, con la presencia de una transición PM-AFM a 260 K

Propuesta de mejoramiento a la gestión del clima organizacional con base en los resultados de la evaluación de desempeño de Veolia Colombia.

El proyecto de investigación tiene como objetivo principal proponer un plan de mejoramiento a la evaluación de desempeño implementada actualmente en la empresa Veolia Holding Colombia S.A, en la cual se han identificado una serie de matices que afectan el verdadero propósito de este proceso, repercutiendo principalmente en la motivación de los empleados, de esta manera pretendemos aportar significativamente al mejoramiento del clima laboral en la empresa. Según el análisis la empresa Veolia Holding Colombia S.A. tiene implementado una evaluación de desempeño realizada cada año, primero mediante autoevaluación y posterior a ello un formato de evaluación utilizado como herramienta para realizar sondeos mediante criterios por competencia y valores, lo que indicia que las relaciones laborales dentro de los trabajadores tiene un déficit y los trabajadores no califican este criterio de la mejor manera así mismo la iniciativa de toma de decisiones y el manejo de conflictos, lo que da como resultado del análisis que aunque este implementada esta herramienta no se trabaja en la empresa por una mejora de puntaje de estos ítems y tampoco de mejora del clima laboral. La propuesta sugerida a la empresa fue una implementación de una evaluación de desempeño 360 grados a todo el personal de la empresa, teniendo en cuenta los cuatro criterios de evaluación con el fin de ayudar a mejorar los estándares de evaluación de desempeño y así mismo poder mejorar las relaciones interpersonales en el ambiente de trabajo por medio de la adecuada implementación y manejo de esta herramienta tan importante en el área del talento humano.The main objective of the research project is to propose an improvement plan to the performance evaluation currently implemented in the company Veolia Holding Colombia SA, in which a series of nuances have been identified that affect the true purpose of this process, mainly affecting the motivation of the employees, in this way we intend to contribute significantly to the improvement of the work environment in the company. According to the analysis, the company Veolia Holding Colombia S.A. has implemented a performance evaluation carried out every year, first through self-evaluation and later an evaluation format used as a tool to carry out surveys using criteria by competence and values, which indicates that the labor relations within the workers have a deficit and the Workers do not qualify this criterion in the best way, as well as the decision-making initiative and conflict management, which results in the analysis that although this tool is implemented, the company does not work due to an improvement in the score of these items and neither does it improve the work environment. The proposal suggested to the company was an implementation of a 360-degree performance evaluation to all company personnel, taking into account the four evaluation criteria in order to help improve performance evaluation standards and also be able to improve interpersonal relationships in the work environment through the proper implementation and management of this very important tool in the area of human talent