A generalization of the concept of differentiability

In this work we unify and generalize the existing definitions of derivatives of functions by presenting a new concept on differentiability

Os Processos de Avaliação Institucional do Centro UNISAL e suas Concepções Teórico-Metodológicas como Ferramenta para uma Gestão de Qualidade.

Tomando como referência o desenvolvimento do processo de avaliação institucional do Centro UNISAL, este artigo busca pontuar as concepções teórico-metodológicas no âmbito da avaliação institucional, que possam possibilitar a superação dos limites impostos a uma prática avaliativa que contribua efetivamente para uma gestão de qualidade institucional na promoção de melhorias para a coletividade. Por meio da Comissão Permanente de Avaliação (CPA) a auto-avaliação contempla 69 tipos diferentes de avaliação que são aplicados em periodicidades alternadas, tanto no método qualitativo quanto no quantitativo, definido pelo Plano de Avaliação Institucional. A auto-avaliação abrange tanto aspectos acadêmicos, nas dimensões de ensino, pesquisa e extensão, como administrativos (infra-estrutura, disciplinas e condições de trabalho) e até aspectos externos (compromisso social e relacionamentos). Os resultados são divulgados em diversos setores e discutidos também em diferentes níveis (turmas, docentes, cursos, unidades e geral). Existem grupos permanentes de qualidade que recebem os resultados e, com a CPA, interpretam e implementam ações de melhorias. A Avaliação Institucional é entendida como um processo de reflexão coletiva e não apenas a verificação pontual. É uma categoria intrínseca do processo ensino-aprendizagem por um lado e do Plano de Desenvolvimento Institucional por outro. Só tem sentido dentro da própria organização do trabalho pedagógico do professor e da Instituição. Deve ser feito pelo e para o professor, aluno e seu coletivo imediato – a instituição. Nenhuma das ações deve conduzir a qualquer classificação, premiação ou punição. A avaliação não deve ser instrumento de controle sobre a instituição e seus profissionais, mas deve ser um processo que reune dados para alimentar e estimular a análise reflexiva das práticas em busca de melhorias. Desta forma, o modelo de qualidade e seus indicadores devem ter legitimidade técnica e política e devem ser produzidos coletivamente pela instituição. O método escolhido precisa dar conta de encontrar os problemas, os pontos fortes e ir além de diagnosticar - precisa possibilitar discussão, análise conjunta e tomada de decisão. Enfim, é um trabalho árduo e extenso que coletivamente pode produzir excelentes resultados

Liderar para a felicidade e bem-estar no trabalho: Intervenção no contexto de equipas com o Inquérito Apreciativo

Ainda que pesquisas anteriores tendam a subestimar a importância da felicidade no trabalho, em todos os níveis há evidências de que a felicidade tem consequências importantes para indivíduos e organizações (Fisher, 2010) e que a liderança transformacional exerce influência direta e indireta na felicidade e bem-estar no local de trabalho (Abdullah, Ling & Ping, 2017; Arnold et al., 2007). Foi nesse sentido que se realizou um estudo quase-experimental utilizando o modelo 5-D do Inquérito Apreciativo (IA) para uma intervenção em contexto de equipas, envolvendo líderes e liderados. O objetivo era perceber se uma intervenção online com a metodologia do IA poderia influenciar a avaliação da qualidade da liderança, tal como percebida por líderes e liderados/as, bem como qual o impacto desta intervenção na qualidade das relações entre os membros da equipa e, ainda, se esta intervenção poderia influenciar a felicidade de líderes e liderados. Participaram do estudo 82 líderes e liderados provenientes de 15 equipas pertencentes a 9 organizações do Brasil e de Portugal. Foram encontradas melhorias sutis apenas na qualidade das relações percebidas pelos líderes. A influência da liderança na felicidade também se mostrou significativa. Porém, não ficou demonstrada a influência da intervenção na perceção de liderança e na perceção de felicidade. Os resultados são discutidos criticamente e sugeridos estudos futuros.Although previous research tends to underestimate the importance of happiness at work, at all levels there is evidence that happiness has important consequences for individuals and organizations (Fisher, 2010) and that transformational leadership exerts a direct and indirect influence on happiness and well-being in the workplace (Abdullah et al., 2017; Arnold et al., 2007). Subsequently, and to explore this topic, a quasi-experimental study was carried out using the 5-D model of the Appreciative Inquiry (AI) for an intervention in the context of teams, involving leaders and followers. The objective was to understand whether an online intervention with the AI methodology could influence the assessment of leadership quality, as perceived by leaders and subordinates, and also what could be the impact of this intervention on the quality of relationships between team members and, finally, whether this intervention could influence the happiness of leaders and followers. 82 people participated in the study, including leaders and followers from 15 teams belonging to 9 organizations in Brazil and Portugal. Subtle improvements were found only in the quality of relationships perceived by the leaders. The influence of leadership on happiness also proved to be significant. However, the influence of the intervention on the perception of leadership and on the perception of happiness was not demonstrated. The results are discussed and future studies suggested

Influence of the crack propagation rate in the obtaining opening and closing stress intensity factor by finite element method

Crack propagation simulation began with the development of the finite element method; the analyses were conducted to obtain a basic understanding of the crack growth. Today structural and materials engineers develop structures and materials properties using this technique as criterion design. The aim of this paper is to verify the effect of different crack propagation rates in determination of crack opening and closing stress of an ASTM specimen under a standard suspension spectrum loading from FD&E SAE Keyhole Specimen Test Load Histories by finite element analysis. The crack propagation simulation was based on release nodes at the minimum loads to minimize convergence problems. To understand the crack propagation processes under variable amplitude loading, retardation effects are discussed

Crack simulation models in variable amplitude loading - a review

This work presents a review of crack propagation simulation models considering plane stress and plane strain conditions. It is presented also a chronological different methodologies used to perform the crack advance by finite element method. Some procedures used to edit variable spectrum loading and the effects during crack propagation processes, like retardation, in the fatigue life of the structures are discussed. Based on this work there is no consensus in the scientific community to determine the best way to simulate crack propagation under variable spectrum loading due the combination of metallurgic and mechanical factors regarding, for example, how to select and edit the representative spectrum loading to be used in the crack propagation simulation

Radiopacity evaluation of Portland and MTA-based cements by digital radiographic system

OBJECTIVE: The aim of the present study was to evaluate the radiopacity of Portland and MTA-based cements using the Digora TM digital radiographic system. MATERIAL AND METHODS: The performed tests followed specification number 57 from the American National Standard Institute/American Dental Association (2000) for endodontic sealing materials. The materials were placed in 5 acrylic plates, especially designed for this experiment, along with a graduated aluminum stepwedge varying from 1 to 10 mm in thickness. The set was radiographed at a 30 cm focus-object distance and with 0.2 s exposure time. After the radiographs were taken, the optical laser readings of radiographs were performed by Digora TM system. Five radiographic density readings were performed for each studied material and for each step of the aluminum scale. RESULTS: White ProRoot MTA (155.99±8.04), gray ProRoot MTA (155.96±16.30) and MTA BIO (143.13±16.94) presented higher radiopacity values (

Características e desempenho agronômico da cultivar de trigo BRS 229 no Paraná

The wheat cultivar BRS 229, released for the State of Paraná, has a gluten strength suitable for baking. The cultivar is moderately resistant to wheat blast and spot blotch, and it is also moderately susceptible to leaf rust, powdery mildew, wheat soilborne mosaic and scab. The cultivar belongs to the medium maturity group, presents moderate resistance to lodging and tolerance to aluminum toxicity. In the State of Paraná, in five years of yield testing, BRS 229 presented a grain yield average of 4,633 kg ha-1, in the region 6 (north); 3,233 kg ha-1, in the region 7 (west-central and west); and 4,349 kg ha-1, in the region 8 (south).A cultivar BRS 229, indicada para o Paraná, apresenta glúten médio a forte, e é considerada apropriada para fazer pão. É moderadamente resistente à brusone, às manchas marrom e bronzeada e ao vírus do nanismo amarelo da cevada, além de moderadamente suscetível à ferrugem da folha, ao oídio, ao vírus do mosaico e à giberela. Apresenta ciclo médio, moderada resistência ao acamamento e tolerância ao alumínio tóxico. No Paraná, na média de cinco anos, o rendimento de grãos foi de 4.633 kg ha-1, na região 6 (norte); 3.233 kg ha-1, na região 7 (centro-oeste e oeste); e 4.349 kg ha-1, na região 8 (sul)

Phytochemical screening and antioxidant activity of ethanol extract of Tithonia diversifolia (Hemsl) A. Gray dry flowers

ABSTRACTObjectiveTo evaluate the antioxidant activity of extracts of dried flowers of Tithonia diversifolia (Hemsl) A. Gray (T. diversifolia) dry flower-a shrubby plant belonging to the Asteraceae family and very common in Brazil, providing data to help prevent premature aging skin.MethodsThe tests of phytochemical screening included total phenols, tannins, flavonoids, alkaloids and saponins. The active antioxidant was determined by 2,2-diphenyl-1-picryl-hydrazyl method.ResultsThe phytochemical screening of T. diversifolia dry flowers revealed the presence of phenolic compounds (tannins, flavonoids and total phenols), while alkaloids and saponins were not detected. The IC50 values showed a strong antioxidant activity of the plant extracts.ConclusionsTherefore, this study suggests the possibility of using dry flowers extracts of T. diversifolia for the prevention of cell aging, as was shown to have significant antioxidant activity

Mudanças na contabilidade gerencial: um modelo baseado em três diferentes modelos teórico

This paper aims to present and discuss a theoretical framework model to study the process of management accounting change. The paper draws on new institutional sociology, old institutional economics, and the dialectical perspective. Specifically, the theoretical framework model combines three different frameworks that explain organisational change, namely: Dillard et al.’s (2004) framework, Burns and Scapens’ (2000) framework, and Seo and Creed’s (2002) framework. It is expected that this framework will be able to support the understanding of the complex ‘mishmash’ of inter-related factors at the micro and macro levels that shape management accounting practices. In doing so, this framework will help to understand and explain the process of management accounting change.Key words: management accounting change, new institutional sociology, old institutional economics, dialectical perspective.Esse estudo objetiva apresentar e discutir um modelo teórico para estudar o processo de mudança na contabilidade gerencial. O estudo se baseia na nova sociologia institucional, na economia institucional tradicional e na perspectiva dialética. Especificamente, o modelo teórico combina três diferentes abordagens que explicam a mudança organizacional: abordagem de Dillard et al. (2004), a abordagem de Burns e Scapens (2000) e a abordagem de Seo e Creed (2002). Espera-se que essas abordagens sejam capazes de dar sustentação ao entendimento de “desencontros” complexos dos fatores inter-relacionados tanto no nível micro, quanto no nível macro que moldam as práticas de contabilidade gerencial. Com isso, essa abordagem irá ajudar a entender e explicar o processo de mudança na contabilidade gerencial que ocorre nas organizações.Palavras-chave: mudança na contabilidade gerencial, nova sociologia institucional, economia institucional tradicional, perspectiva dialética

Avaliação dos Órgãos de Controle Interno nos Poderes Municipais Brasileiros: análise a partir dos regulamentos legais

Esta pesquisa avalia a adequação dos regulamentos legais, que instituem os Sistemas de Controle Interno nos Poderes Municipais, às normas técnicas e às melhores práticas, recomendadas pela literatura. Para isso, foram analisadas as estruturas dos atos institucionais criados pelos Tribunais de Contas e sua aplicação nos Poderes Municipais, por meio dos regulamentos legais desenvolvidos pelo Executivo e Legislativo. Aborda-se, nessa perspectiva, o atendimento às exigências impostas pela legislação e normas técnicas, relacionadas ao sistema de controle interno do ambiente público. Com base nos resultados obtidos, pôde-se concluir que os regulamentos legais criados pelos Poderes Municipais com orientação dos Tribunais de Contas não estão atendendo às melhores práticas evidenciadas pela legislação vigente, normas técnicas e bases teóricas. Desta maneira, recomenda-se a expansão de estudos que possam dar continuidade a este, explorando outros municípios e, a comparação dos dados coletados com outros do ambiente internacional, que possam avaliar o comportamento da unidade de controle interno em outros países