VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR E SENTIDO DO TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA IES PRIVADA

Este artigo aborda a valorização profissional do administrador e o sentido do trabalho, sob a ótica de pessoas que ocupam cargos de gestão em uma Instituição de Ensino Superior (IES) do Ceará. Para isso, foram exploradas estas temáticas em contraste com cargos administrativos e os principais conceitos de cada um. Suscitou-se a seguinte pergunta de pesquisa: como se dá o sentido do trabalho e a valorização do administrador em cargos de gestão em uma Instituição de Ensino Superior (IES)? Com base nisso, a pesquisa apresenta como objetivo geral: discutir como se dá o sentido do trabalho e a valorização do administrador em cargos de gestão em uma IES. Para o alcança-lo, foram delineados três objetivos específicos, cujos são: i) identificar as principais características de trabalho dos gestores de uma IES; ii) verificar qual o sentido que os gestores atribuem para o desenvolvimento dos seus trabalhos; iii) identificar quais dificuldades encontradas pelo gestor não bacharel em administração. A abordagem adotada classifica-se como qualitativa, quanto aos fins caracteriza-se como descritiva, e quanto aos procedimentos classifica-se como bibliográfica e de campo. Como instrumento de coleta foi aplicado um roteiro de entrevista semiestruturado composto por onze perguntas que foram traçadas de acordo com cada um dos objetivos específicos. Após analisar as respostas de catorze entrevistados, inferiu-se que suas características de trabalho são a importância no contexto da IES, o conhecimento do cargo, a visão holística, e trabalho em equipe. A pesquisa apresentou como resultados que para estes gestores, a auto realização, satisfação, evolução pessoal e profissional, sentimento de responsabilidade e bem-estar individual e coletivo atribuídos como essenciais para dar sentido aos seus trabalhos, e foram constatadas situações de dificuldade as quais os gestores convivem, tais como as necessidades de cursos externos e de pós-graduação, de vivências administrativas e de aprofundar os estudos em administração relacionando-as com a gestão

SENTIDO DO TRABALHO: UM ESTUDO COM ENFERMEIROS GESTORES

Estudos apontam que, na área de saúde as exigências no âmbito da gestão são crescentes. A figura do enfermeiro por, sobretudo no SUS, ocupa cargos de gestão e de atenção à saúde do paciente. Dessa forma, o objetivo geral é analisar o sentido do trabalho junto aos enfermeiros gestores em Unidades de Saúde Básica de Fortaleza. Como objetivos específicos teve-se: i) investigar o sentido do trabalho nas atividades de atenção à saúde na percepção do enfermeiro gestor, conforme a dimensão individual; ii) verificar o sentido do trabalho nas atividades de atenção à saúde na percepção do enfermeiro gestor, referente a dimensão organizacional; iii) analisar sentido do trabalho nas atividades de atenção à saúde na percepção do enfermeiro gestor, conforme a dimensão social. A pesquisa tem natureza qualitativa e descritiva, considerada bibliográfica, documental e de campo. Adotou-se a técnica de análise de conteúdo, com a participação de oito enfermeiros gestores de equipes de saúde que trabalham em Unidades Básicas de Saúde de Fortaleza, todos portadores de pós-graduação, selecionados por acessibilidade, mediante indicação dos profissionais (snowball). A coleta de dados foi realizada mediante o uso de um roteiro de entrevistas, contendo 7 questões abertas sobre sentido do trabalho, a partir do estudo de Morin, Tonelli e Pliopas (2007) envolvendo a dimensão individual; a dimensão organizacional; e dimensão social. Os resultados sugerem que, sobretudo na dimensão individual, os enfermeiros gestores denotam uma perda de identidade, por conta da falta de atenção devida à atenção básica em detrimento da intensa burocracia da gestão. Na dimensão organizacional, a utilidade do trabalho foi o aspecto mais destacado nos depoimentos dos entrevistados. Já quanto à dimensão social, verificou-se que a contribuição social é percebida por meio da maioria das práticas exercidas pelos enfermeiros gestores. Conclui-se, portanto, que os enfermeiros que exercem cargos de gestão acreditam que tanto na atenção básica, como no gerenciamento de atividades do posto, se consegue auxiliar os pacientes, de forma que um complementa o outro

Factors driving sediment compositional change in the distal area of the Ria de Vigo (NW Spain): oceanographic processes vs. paleopollution

We analyze potential Late Holocene metal contamination along a sediment core collected in the distal zone of Ria de Vigo (North Spain). Statistical treatment of the dataset based on a multiproxy approach enabled us to identify and disentangle factors influencing the depositional processes and the preservation of the records of this activity in the area over the last approximate to 3000 years BP. Some layers of the analyzed core have significant enrichment in Cu and a moderate enrichment in Ag, Mo, As, Sb, S, Zn, Ni, Sn, Cd, Cr, Co, Pb, and Li. The enrichment of these elements in some layers of this core may be related to mining activities that have taken place since classical times in the region. Successive phases of pollution were identified along the core KSGX24 related to the Late Bronze Age (approximate to 3000-2450 years BP), Iron Age (approximate to 2450-1850 years BP), Roman times (approximate to 1850-1550 years BP), Middle Ages (approximate to 1250-500 years BP), and industrial and modern (approximate to 250-0 years BP) anthropic activities. The protection of the Cies Islands, the erosive and transport capacity of the rivers in the region, oscillations of the oceanographic and climatic regime, atmospheric contamination, and diagenetic sedimentary processes might have contributed to the accumulation and preservation of this record in the distal region of the Ria de Vigo. The studied core shows that the industrial and preindustrial anthropic impacts caused an environmental liability and contributed to the presence of moderate to heavy pollution of various metals in surface and subsurface sediment layers in the distal sector of the Ria de Vigo, which could be a hazard to biota.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

A MARCA NA DECISÃO DE COMPRA DE CELULARES: UM ESTUDO COM JOVENS UNIVERSITÁRIOS

O presente artigo aborda sobre como o comportamento do jovem consumidor é influenciado pela marca no seu processo decisório de compra de um celular. Para tanto, foram feitas buscas em artigos e livros para se obter informações sobre o comportamento do consumidor em geral, assim refinar e abordar as características do comportamento dos jovens, alvos desta pesquisa. Além disso, foram identificados os principais pontos referentes à marca do produto e como se dá sua relevância no processo de compra. O objetivo geral deste trabalho é verificar como a marca do celular pode influenciar no comportamento de compra do jovem consumidor, tendo sido estabelecidos os seguintes como específicos: 1) identificar quais características este tipo de consumidor leva em consideração na sua escolha, 2) analisar qual a marca mais escolhida por esse tipo de consumidor e 3) comparar quais os motivos que levam o consumidor jovem a escolher determinada marca de celular em detrimento de outra. A metodologia utilizada foi abordagem quantitativa, com questionário semiestruturado aplicados aos alunos do curso de Administração do Centro Universitário Católica de Quixadá, onde foi feita uma análise descritiva sobre dos dados coletados. Os resultados mostraram que aspectos como durabilidade da bateria, câmera integrada, design e peso, resistência e pesquisas em anúncios, são fatores decisivos para a tomada de decisão de compra dos jovens, bem como revelou a marca Apple como a mais lembrada por esse tipo de consumidor, além de ter descrito como se dá a escolha de uma marca em face a outra, concluindo que esta leva em consideração aspectos melhores ou mais viáveis para a sua escolha. Concluiu-se que os resultados obtidos corroboraram com os objetivos traçados, sugerindo-se que outras pesquisas podem ser feitas voltadas para o público estudado, a fim propor estratégias de marketing voltados a este segmento, além de aprofundar e expandir ainda mais esta temática

MARKETING VERDE COMO INFLUÊNCIA DE CONSUMO

O presente estudo buscou abordar a influência do Marketing verde na decisão de compra dos consumidores. Neste sentido, o conhecimento e importância do marketing verde, a opção entre produtos sustentáveis e produtos normais e a percepção quanto a utilização do marketing verde como estratégia competitiva foram as temáticas utilizadas para estudo. A pesquisa apresenta caráter descritivo de natureza quantitativa, considerada bibliográfica e de campo. Adotou-se a análise em planilhas no Excel para a análise dos dados quantitativos. A coleta de dados foi realizada mediante ao uso de um questionário contendo oito questões fechadas. Os resultados demonstram que, apesar da maioria dos respondentes apresentarem conhecimento a respeito do marketing verde e adotarem empresas que cuidam desse meio, o fator qualidade é maior que o fator sustentável, ou seja, mesmo que o produto/serviço seja sustentável ou não, se o mesmo proporcionar qualidade, é aceito pelos consumidores. Já quanto as empresas que utilizam o marketing verde como estratégia competitiva, os consumidores optam em fidelizá-las

A PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA EM RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA NO PERÍODO DE 1992 – 2016.

O presente artigo aborda sobre a produção científica brasileira sobre a temática “relações de trabalho”, utilizando como fonte de pesquisa: a base de dados da SciELO (Scientific Electronic Library Online), o SPELL (Scientific Periodicals Electronic Library) e os anais do EnANPAD (Encontro da ANPAD), sendo delimitado entre os anos de 1992 a 2016, sob a ótica da Gestão de Pessoas e Administração. Para a realização esta pesquisa, foi desenvolvida uma base teórica onde apresentam-se conceitos de relações de trabalho, sua importância para a Gestão de Pessoas e a evolução do direito do trabalho no Brasil, observando as leis que a norteiam. A pesquisa apresenta caráter bibliográfico, documental, quantitativo e de enfoque bibliométrico. O objetivo geral é analisar a produção científica brasileira em relações de trabalho no período de 1992-2016, tendo como objetivos específicos os seguintes: i) examinar a evolução em volume de produção científica brasileira em relações de trabalho; ii) identificar os métodos técnicos adotados nos artigos encontrados; iii) identificar as temáticas as quais a relação de trabalho está relacionada nos artigos; e iv) identificar o total de artigos que se repetem em cada plataforma. Como resultado, foram encontrados no total 157 artigos que apresentavam títulos referentes as “relações de trabalho”, sendo os mesmos mapeados e analisados conforme cada objetivo específico. A análise e as discussões dos resultados permitiu concluir que a produção científica brasileira com esta temática não segue uma média anual, porém variando sua incidência em cada portal, sendo constatado que a maioria das publicações aconteceram a partir do ano 2000; foi encontrado também que os métodos técnicos mais utilizados nas pesquisas em todos os portais são os qualitativos; os temas mais adjacentes a temática de relações de trabalho são Gestão de Pessoas e Recursos Humanos de acordo com o SPELL e EnANPAD, e Psicologia e saúde na SciELO; e finalmente foram mapeados os artigos repetentes entre as plataformas. Finalmente, foi identificado ainda a possibilidade de estender futuramente o trabalho para outras plataformas, bem como analisar a incidência dos trabalhos após a Reforma Trabalhista de 2017

SENTIDO DO TRABALHO: UM ESTUDO COM ENFERMEIROS GESTORES

Estudos apontam que, na área de saúde as exigências no âmbito da gestão são crescentes. Neste sentido, a figura do enfermeiro por, sobretudo no SUS, ocupa cargos de gestão e de atenção à saúde do paciente. O objetivo geral é analisar o sentido do trabalho junto aos enfermeiros gestores em Unidades de Saúde Básica de Fortaleza. A pesquisa tem natureza qualitativa e descritiva, considerada bibliográfica, documental e de campo. Adotou-se a técnica de análise de conteúdo, com a participação de oito enfermeiros gestores de equipes de saúde que trabalham em Unidades Básicas de Saúde de Fortaleza. A coleta de dados foi realizada mediante o uso de um roteiro de entrevistas, contendo sete questões abertas sobre sentido do trabalho, envolvendo a dimensão individual, a dimensão organizacional e dimensão social. Os resultados sugerem que, sobretudo na dimensão individual, os enfermeiros gestores denotam uma perda de identidade, por conta da falta de atenção devida à atenção básica em detrimento da intensa burocracia da gestão. Na dimensão organizacional, a utilidade do trabalho foi o aspecto mais destacado nos depoimentos dos entrevistados. Já quanto à dimensão social, verificou-se que a contribuição social é percebida por meio da maioria das práticas exercidas pelos enfermeiros gestores. Conclui-se, portanto, que os enfermeiros que exercem cargos de gestão acreditam que tanto na atenção básica, como no gerenciamento de atividades do posto, se consegue auxiliar os pacientes, de forma que um complementa o outro. MEANING OF WORK FOR NURSE MANAGERS ABSTRACT Studies show that, in the health area, the requirements within the management are crescent. In this sense, the nurse, especially in the SUS, occupies positions of management and of attention to the patient's health. This paper aims to analyze the meaning of work with the nurse managers in Basic Health Units of Fortaleza. This is a bibliographical, documentary and field research, with a qualitative and descriptive nature. The content analysis technique was adopted with the participation of eight nurses managers of health teams who work in Basic Health Units of Fortaleza. Data collection was carried out through the use of interviews script, having seven open questions about the meaning of work, involving the individual dimension, the organizational dimension and the social dimension. The results suggest that, especially in individual dimension, the nurse managers present a loss of identity, because of the lack of attention necessary to the basic attention in detriment to the intense management bureaucracy. In the organizational dimension, the usefulness of the work was the most important aspect in the interviewees' statements. Regarding the social dimension, it was verified that the social contribution is perceived through most of the practices carried out by the nurse managers. It is concluded, therefore, that the nurses who have management positions believe that both in basic care and in the management of activities in the unit, it is possible to help the patients, so that one fills in the other