Społeczne i polityczne uwarunkowania ewolucji brytyjskiego modelu zabezpieczenia emerytalnego w latach 1942-2007

W pracy została podjęta próba odpowiedzi na pytanie, jak brytyjski system emerytalny dostosowuje się do zmieniających się warunków oraz w jakim stopniu Wielka Brytania radzi sobie w obliczu wytycznych Unii Europejskiej dotyczących koncepcji modernizacji systemów zabezpieczenia emerytalnego. W szczególności autorkę interesować będzie: jak Wielka Brytania rozwiązuje kwestie związane ze skutkami starzenia się społeczeństwa, w tym wzrostem kosztów wypłaty emerytur z jednej strony, a realizacją funkcji dochodowej – podstawowego celu systemów – z drugiej, a także, czy dotychczasowe strategie są odpowiednie w nowych warunkach? Zainteresowanie autorki pracy publicznymi systemami emerytalnymi i zachodzącymi w nim zmianami, oraz powiązania łączące systemy publiczne z systemami dodatkowymi, ma podwójne uzasadnienie. Świadczenia wypłacane z publicznych systemów emerytalnych są głównym źródłem dochodu osób z niskimi i średnimi wynagrodzeniami, a poziom emerytur publicznych jest ważnym wyznacznikiem rozwoju systemów prywatnych. Temat badawczy wpisuje się więc w aktualny nurt rozważań nad redefinicją roli państwa i rynku w zapewnieniu dochodów na okres starszego wieku. Konstrukcja i reformy systemu emerytalnego w Wielkiej Brytanii zostały przedstawione na tle teorii zabezpieczenia emerytalnego

TOF-PET detector concept based on organic scintillators

In this contribution we present a new concept of the large acceptance detector systems based on organic scintillators which may allow for simultaneous diagnostic of large fraction of the human body. Novelty of the concept lies in employing large blocks of polymer scintillators instead of crystals as detectors of annihilation quanta, and in using predominantly the timing of signals instead of their amplitudes

Kształcenie kompetencji w biegu życia człowieka

Praca recenzowana / Peer-reviewed paperPrezentowana monografia składa się z trzech części. Jej pierwszą część, Rozwijanie kompetencji dzieci i młodzieży, otwiera tekst Andrzeja Szyszko-Bohusza, w którym autor precyzuje ogólne warunki przygotowania młodzieży do samokształcenia oraz kształtowania kompetencji w trakcie ludzkiego życia. Zdaniem autora, najważniejsze jest wytworzenie potrzeby całościowego (respective holistycznego samodoskonalenia). W następnych tekstach zamieszczonych w tej części monografi i Małgorzata Karpińska-Ochałek, Magdalena Obrzud oraz Magdalena Skrzyp poddają analizie rolę kompetencji komunikacyjnych w przygotowaniu uczniów do całożyciowego uczenia się. W pierwszym artykule autorki badają i oceniają edukacyjną wagę procesu stymulacji rozwoju mowy małych dzieci. Koncentrują się na prezentacji zagrożeń i zalet związanych z posługiwaniem się tzw. językiem nianiek. W drugim tekście autorka analizuje dydaktyczne znaczenie wprowadzonej w Polsce, eksperymentalnie, nowej metody nauczania języków obcych (Content and Language Integrated Learning). Tak M. Karpińska- Ochałek i M. Obrzud, jak i M. Skrzyp podkreślają fundamentalne znaczenie kształcenia językowego w procesie opanowywania innych niezbędnych człowiekowi kompetencji, a zarazem w dalszym rozwoju specyficznie ludzkich form psychicznej regulacji zachowania się. Na drugą część monografii, Kluczowe Kompetencje w procesie kształcenia współczesnych studentów, składa się pięć tekstów. Pierwszy z nich autorstwa Marii Kliś omawia rolę językowej komunikacji w procesie edukacji akademickiej przy czym dostarcza ważkich argumentów uzasadniających tezę, że umiejętność werbalnego porozumiewania się warunkuje rozwój wielu innych sprawności i osiągnięć jednostek. Autorzy kolejnych tekstów, Ewa Pałka, Emilia Żyłkiewicz i Jarosław Tomaszewski, rozważają dwie pedagogiczne tezy akcentujące, że w dobie globalizacji szczególne znaczenie w procesie kształcenia studentów należy przypisywać:rozwijaniu ich umiejętności sprawnego posługiwania się językiem obcym, b. formowaniu innych kompetencji międzykulturowych. Tę część monografi i zamykają teksty Beaty Zinkiewicz, która omawia zagadnienie kompetencji absolwentów pedagogiki resocjalizacyjnej, oraz Ewy Matuskiej, prezentującej wyniki swoich badań empirycznych nad wizjami zawodowych karier studentów prowincjonalnych wyższych uczelni w rejonie Pomorza. Trzecia część przedstawianego czytelnikom opracowania Doskonalenie kompetencji pracowników składa się z tekstów poświęconych procesowi doskonalenia zawodowego oraz innym warunkom osiągania wysokiej wydajności i jakości pracy w przedsiębiorstwie. W pierwszym z nich Irena Figurska analizuje rolę rywalizacji w realizacji zadań i celów przyświecających zakładowi pracy. Ujawnia, że rywalizacja – z jednej strony – motywuje jednostki realizujące powierzone im zadania do podejmowania twórczych działań, lecz – z drugiej – w jakimś stopniu obniża wzajemną komunikacyjną otwartość pracowników i w efekcie przeszkadza we współpracy. W artykule autorka skupia się na analizie rywalizacji między pracownikami w ramach organizacji, chociaż – jak podkreśla – współzawodniczyć mogą ze sobą także jej poszczególne komórki, zespoły oraz wydziały. Dwa teksty kończące książkę, autorstwa Marty Woźniak i Bernarda Maja, poświęcono problematyce dokształcania pracowników. Autorzy rozważają w nich: 1. kwestię posługiwania się w procesie edukacji, alternatywnymi względem tradycyjnych, internetowymi formami kształcenia. 2. problemy podaży i ewaluacji jakości szkoleń antykryzysowych, zgłaszanych na polskim rynku edukacyjnym w ostatnich latach

Strip- PET : a novel detector concept for the TOF-PET scanner

We briefly present a design of a new PET scanner based on strips of polymer scintillators arranged in a barrel constituting a large acceptance detector. The solution proposed is based on the superior timing properties of the polymer scintillators. The position and time of the reaction of the gamma quanta in the detector material will be determined based on the time of arrival of light signals to the edges of the scintillator strips

Social and cultural causes of bad behavior of children from dysfunctional families

Współcześnie wiele mówi się o problemach prawidłowego funkcjonowania rodzin, nie wypełnianiu przez nich swoich funkcji, licznych zaniedbaniach, czego efektem jest patologizacja życia rodzinnego. Dzieci pochodzące z problemowych środowisk rodzinnych mają problemy z podporządkowaniem się obowiązującym normom społecznym. Coraz powszechniejsze staje się stosowanie w odniesieniu do zachowań dzieci i młodzieży kategorii ,,niedostosowania społecznego”.Dzieci niedostosowane społecznie wymagają wsparcia i pomocy, której udzielają zazwyczaj przedstawiciele szeroko rozumianych zawodów związanych ze służbą społeczną. Aby jednak ich praca przynosiła wymierne efekty musi trafiać w rzeczywiste przyczyny problemu. Dlatego też celem niniejszej pracy zatytułowanej: Społeczno – kulturowe uwarunkowania niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży pochodzącej z rodzin problemowych, jest zrozumienie kulturowych podstaw odrzucenia, wykluczenia, różnic oraz dystynkcji tych dzieci. Szczególną uwagę wpływowi środowiska rodzinnego na dalsze losy jednostki poświęcał jeden z najwybitniejszych myślicieli społecznych naszych czasów - Pierre Bourdieu. Omówione przez niego kwestie dotyczące procesu socjalizacji, jako cechy środowiska stały się inspiracją do rozważań nad tematem głównym niniejszej pracy.Thesis shows the influence of families on children life. The main goal is understanding the causes of exclusion child from social life. Analysis is based on the concept of French sociologist - Pierre Bourdieu. Thesis includes 5 parts: 3 theoretical, methodological ( with description of the research) and analysis of the research with conclusions

From Anti-Colonialism to Anti-Conquest. An Attempt of Postcolonial Interpretation of Masai the Magnificent by Ada Wińcza

Ada Wińcza to postać, która zarówno w pamięci czytelników, jak i w pracach traktujących o dorobku polskiej literatury podróżniczej popadła w swego rodzaju literacki niebyt. Wspaniali Masajowie to pierwsza z książek tej wieloletniej afrykańskiej osadniczki i organizatorki komercyjnych safari. To popularnonaukowa monografia, będąca wyrazem niezwykłej fascynacji odmiennością kultury opisywanego plemienia. Badacze twórczości Wińczy utwierdzili kolejne pokolenia czytelników w przekonaniu, iż postawę autorki cechował głęboki humanizm i odejście od europocentrycznego oglądu rzeczywistości. Postkolonialne odczytanie omawianej książki, polegające na coraz to głębszej i weryfikującej wcześniejsze ustalenia analizie, pozwoliło wydobyć z niej zupełnie odmienne znaczenia. Proponowana interpretacja, mająca wskazać właściwą zawartość myślową tekstu, sięgać będzie od zaprezentowania kwestii wskazujących na antykolonialny charakter książki, przez opisanie kolonialnego profilu omawianego tekstu, aż po wykazanie jego związków ze stworzoną przez Mary Luise Pratt teorią dotyczącą narracji antypodboju.Ada Wińcza is a figure who sank into oblivion. She is forgotten by readers and not mentioned as an author of adventure books which should be classified as the heritage of Polish literature. Masai the Magnificent is the first book of the African settler and organiser of commercial safaris. This popular science monograph is an expression of a deep fascination with the otherness of the described tribe. The researchers of this work confirmed the further generations of readers' belief that Ada Wińcza was characterised by a deep humanism and the rejection of Eurocentric view of the reality. After the deep analysis and verification of the former statements, the postcolonial understanding of the book made it possible to extract a completely different meaning of it. The suggested interpretation, which is intended to reveal the right content of the text, presents the issues indicating the postcolonial character of the book. This was achieved by the description of the colonial profile and its connections with the anti-conquest narrative theory created by Mary Luise Pratt

The analysis of the system of quality management in the Poviat Starosty in Limanowa

Celem pracy było przeprowadzenie analizy systemu zarządzania jakością w Starostwie Powiatowym w Limanowej. Analizy tej dokonano dzięki wykorzystaniu kompleksowego narzędzia jakim jest kwestionariusz CAF. Pozwolił on na określenie zarówno mocnych stron organizacji jak i obszarów wymagających poprawy. Analiza systemu zarządzania według dziewięciu podstawowych kryteriów (przywództwo, strategia i planowanie, pracownicy, partnerstwo i zasoby, procesy, wyniki pomiarów satysfakcji obywateli klientów, wyniki pomiarów satysfakcji i motywacji pracowników, społeczne wyniki działalności, kluczowe wyniki działalności) dała odpowiedź na pytania zawarte w problematyce badawczej. Badanie opiera się głównie na analizie dokumentacji systemowej oraz dodatkowo na wywiadzie z pełnomocnikiem ds. systemu zarządzania jakością. Wyniki oceny nie są wielkim zaskoczeniem, a wszystkie hipotezy zostały zweryfikowane pozytywnie. Najsłabiej wypadły obszary takie jak pracownicy oraz wyniki pomiarów satysfakcji i motywacji pracowników. Tymczasem najwyżej zostały ocenione kryteria takie jak przywództwo oraz relacje z klientami/obywatelami. Dokonana ocena pozwala stwierdzić, iż system zarządzania jakością wdrożony w Starostwie Powiatowym w Limanowej funkcjonuje bez zarzutu oraz usprawnia pracę całego urzędu poprzez wprowadzenie tzw. ładu organizacyjnego.The purpose of the thesis was analysis of the system of quality management in the Poviat Starosty in Limanowa. The analysis was conducted with a complex tool – questionnaire CAF. It allowed to indicate the strong points of the organization as well as these domains that are in need of an reformation. The analysis of the management system based on nine main criteria ( leadership, strategy and planning, employees, partnership and resources, processes, results of customer satisfaction studies, results of employees satisfaction and motivation studies, social results of activity, key performance results) answered the questions of subject area. The research is based on analysis of the institutional documentation and interviewing management representative for quality. The results are not different from expectation. All hypothesis were verified positively. Domains that were evaluated as the weakest are ‘employees’ and ‘results of employees satisfaction and motivation studies’. On the opposite side of scale are ‘leadership’ and ‘relations with customers’ – which were evaluated as the best. The results of research lead to conclusion that system of quality management that was implemented in Poviat Starosty in Limanowa works properly and improves work of the office by creating sog. corporate governance

Crisis management at the Krakowskie Biuro Festiwalowe in the context of communication with the media

Niniejsza praca ma na celu zbadanie procesu zarządzania kryzysowego Krakowskiego Biura Festiwalowego w kontekście komunikacji z mediami. Głównym priorytetem badacza, prowadzącego badania w działaniu, było zrozumienie i zbadanie środowiska organizacji KBF oraz zaproponowanie wniosków usprawniających pracę pracowników organizacji w trzech wymiarach: zarządzaniu kryzysowym, zarządzaniu informacją oraz komunikacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Metodami badawczymi zastosowanymi w pracy były wywiady oraz analiza dokumentów, które w toku badań przyczyniły się do sformułowania wniosków i stworzenia rekomendacji dla Krakowskiego Biura Festiwalowego.The aim of work is to examine the crisis management process in Krakowskie Biuro Festiwalowe in the context of communication with the media. The researcher’s main purpose was to understanding and exploring the organization’s environment and try to propose conclusions to improve employees work in three dimensions: crisis management, information management and both communications: internal and external. The research methods used in the work were interviews and document analysis. These methods have contributed to the recommendations for the surveyed organization