Estudio de liderazgo en una carrera de educación superior, en una universidad regional

El objetivo del presente trabajo es determinar estilo de liderazgo presente en la dirección de carrera de Ingeniería Civil Industrial, de la Universidad Arturo Prat de Iquique. Para el levantamiento de información, se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ 5X, adaptado a la realidad organizacional chilena, a los académicos y al director de carrera. El estudio permitió determinar que, de los estilos de liderazgos evaluados (Liderazgo transformacional, Liderazgo transaccional y Laissez faire), el líder estudiado presenta características del Liderazgo transformacional y transaccional, con una diferencia cercana al 9%, siendo mayor el primero, logrando aplicar ambos estilos de liderazgo de acuerdo al contexto, en conjunto con otras variables como la efectividad y la satisfacción evaluada por los clasificadores.  Este resultado es respaldado por el estudio y análisis, del “Modelo de las nueve dimensiones de rango total”

ESTUDIO DE IDENTIFICACIÓN DEL ESTILO DE LIDERAZGO EN UN HOTEL

Due to scarce research on the dominant leadership styles of hotel leaders in Brazil, this article aims to identify the predominant leadership style at the PortaBay Rio Internacional hotel, located in the city of Rio de Janeiro, Brazil, for this the multifactor leadership questionnaire was applied. The study was able to identify that in the quantitative analysis the leadership exercised by the leader of this organization is transformational and the qualitative analysis through the open interview with the leader and followers of the organization, showed that in the regrouping of phrases it is possible to indicate that a transformational leadership is also visualized, which is reinforced with variables such as the effectiveness and satisfaction evaluated by the classifiers.Debido a las escasas investigaciones sobre los estilos de liderazgo predominante en los líderes de los hoteles en Brasil, el presente artículo tiene como objetivo identificar el estilo de liderazgo predominante en el hotel PortaBay Rio Internacional, ubicado en la ciudad de Rio de Janeiro, Brasil, para esto se aplicó el cuestionario multifactorial de liderazgo. El estudio logró identificar que, en el análisis cuantitativo, el liderazgo ejercido por el líder de esta organización es transformacional y el análisis cualitativo a través de la entrevista abierta con el líder y seguidores de la organización, arrojó que en la reagrupación de frases es posible indicar que se visualiza también un liderazgo transformacional, el cual es reforzado con variables como la efectividad y satisfacción evaluada por los clasificadores

Identificación del estilo de liderazgo en una empresa brasileña de la industria cosmética

El presente artículo tiene como objetivo identificar el estilo de liderazgo predominante en la filial de la empresa L’Oréal, ubicada en la ciudad de Río de Janeiro, Brasil, con presencia a nivel mundial, dedicada a la industria cosmética. Para esto, se realizó un estudio comparativo con variables cualitativas a funcionarios de Supply Chain, División Cosmética Ativa de L’Oréal Brasil, mediante el cual, se logró determinar que, de los estilos de liderazgos evaluados (Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional y Laissez Faire), el liderazgo Transformacional es el que predomina en un alto porcentaje, dicho resultado, se basa en el estudio y análisis del instrumento Cuestionario Multifactorial de Liderazgo, MLQ. &nbsp

Plan de mercadeo para incrementar la cobertura de servicios financieros de la Asociación cooperativa de ahorro, crédito y consumo del Sindicato general de empleados del Ministerio de Salud, (COSIGESAL de R.L.) ubicada en el municipio de San Salvador.

El presente trabajo surge con la necesidad de incrementar la cobertura de los servicios financieros de la Asociación Cooperativa de Ahorro y Crédito y Consumo del Sindicato General de Empleados del Ministerio de Salud (COSIGESAL de R.L.). Por lo tanto, se propone diseñar un plan de mercadeo, en el cual se establezcan estrategias que permitan vender los servicios de la cooperativa y llegar de un modo eficaz a los asociados actuales y potenciales. En el marco de diseñar el plan de mercadeo, se llevó a cabo una investigación descriptiva por medio del método científico partiendo de los métodos deductivo y analítico; para identificar las variables más importantes del problema, analizando de forma separada los elementos y posteriormente reuniendo toda la información necesaria en un solo objeto de estudio para explicar de manera lógica y ordenada sus necesidades. La investigación se desarrolló en el municipio de San Salvador, tomando en cuenta tres unidades de estudio: los treinta y cinco asociados a la cooperativa, dos representantes del Consejo de Administración y personal no asociado a la cooperativa que labora en el Hospital Nacional Rosales, Hospital Nacional Especializado de Niños Benjamín Bloom y Hospital Nacional de la Mujer, de los cuales se extrajo una muestra de 71 empleados. A dichas unidades de estudio, se les aplico una entrevista y una encuesta, para recolectar información pertinente con la cual, posteriormente, se diagnosticó la situación actual de la cooperativa, entendiendo que en el área del Ministerio de Salud existen muchas necesidades que COSIGESAL de R.L, con nuevas estrategias puede suplir. Con la investigación se llegó a la conclusión, que la Cooperativa no cuenta con un plan de mercadeo que contribuya a dar a conocer los servicios y beneficios que la asociación oferta y que ayude a incrementar la cobertura de los servicios. Asimismo, se determinó que la institución cuenta con una amplia demanda de los servicios de créditos y, en cuanto, a los servicios de consumo, no los ha desarrolla, siendo servicios con potencial de generar ingresos para la cooperativa y poder apoyar al financiamiento de los servicios de créditos. En cuanto a la filosofía institucional, se concluye que su visión, misión, objetivos, valores y principios, no están diseñadas para enfocarse en una sola dirección y organizativamente, no se tienen definidas las actividades a realizar por cada puesto de trabajo, lo que podría afectar a la solución de los diferentes problemas o actividades a desarrollar. Esto debido a que la estructura organizativa plantea una mezcla de canales de autoridad y responsabilidad, entre nivel jerárquico por puestos de trabajo y departamentales. Por lo tanto, se recomienda implementar un Plan de Mercadeo que promueva los beneficios y servicios, incentivando a los empleados del Ministerio de Salud a formar parte de la cooperativa. Asimismo, incrementar los ingresos de la Cooperativa, a través del desarrollo de los servicios de consumo, y reorientando las ideas enunciadas en su visión, misión y objetivos con compromisos que cumplan lo que se ofrece a sus miembros y que estén enfocados en una sola dirección. También, se recomienda rediseñar la estructura organizativa estableciendo canales de autoridad por puesto de trabajo, y diseñando un manual que describa las funciones a desempeñar

Improvement of cardiometabolic markers after fish oil intervention in young Mexican adults and the role of PPARα L162V and PPARγ2 P12A

Polyunsaturated fatty acids (PUFA) contained in fish oil (FO) are ligands for peroxisome proliferator-activated receptors (PPAR) that may induce changes in cardiometabolic markers. Variation in PPAR genes may influence the beneficial responses linked to FO supplementation in young adults. The study aimed to analyze the effect of FO supplementation on glucose metabolism, circulating lipids and inflammation according to PPARα L162V and PPARγ2 P12A genotypes in young Mexican adults. 191 young, non-smoking subjects between 18 and 40 years were included in a one-arm study. Participants were supplemented with 2.7 g/day of EPA+DHA, during six weeks. Dietary analysis, body composition measurements and indicators for glucose metabolism, circulating lipids, and markers for inflammation were analyzed before and after intervention. An overall decrease in triglycerides (TG) and an increase in HS-ω3 index were observed in all subjects [-4.1 mg/dL, (SD:±51.7), P=.02 and 2.6%, (SD:±1.2), P\u3c.001 respectively]. Mean fasting insulin and glycated hemoglobin (HbA1c%) were significantly decreased in all subjects [-0.547mlU/L, (SD:±10.29), P=.034 and-0.07%, (SD:±0.3), P\u3c.001 respectively], whereas there was no change in body composition, fasting glucose, adiponectin and inflammatory markers. Subjects carrying the minor alleles of PPARα L162V and PPARγ2 P12A had higher responses in reduction of TG and fasting insulin respectively. Interestingly, doses below 2.7 g/day (1.8 g/day) were sufficient to induce a significant reduction in fasting insulin and HbA1c% from baseline (P=.019 and P\u3c.001). The observed responses in triglycerides and fasting insulin in the Mexican population give further evidence of the importance of FO supplementation in young people as an early step towards the prevention of cardiometabolic disease. Trial registration: ClinicalTrials.gov NCT02296385

Ética profesional en educación superior : finalidades, estrategias y desafíos de la formación

Todo proyecto educativo que no responde a su época se expone a problemas de legitimidad y al duro escrutinio y sanción de los usuarios. Las instituciones de educación superior no son la excepción de esta premisa clásica, incluso más validada por eldinamismos, la versatilidad y ojo crítico en el mundo contemporáneo. La ética se ha convertido en el baremo principal para someter a juicio a las instituciones y a las personas que ahí actuan, como a las finalidades que se pretenden en sus acciones. En esta perspectiva, debe examinarse la función de las instituciones de educación superior.Este libro es el esfuerzo colectivo por acercarnos a esa problemática, en especial a las finalidades, estrategias y relaciones en juego para cumplir la tarea de la formación y sus nexos inevitables con la ética profesional

5to. Congreso Internacional de Ciencia, Tecnología e Innovación para la Sociedad. Memoria académica

El V Congreso Internacional de Ciencia, Tecnología e Innovación para la Sociedad, CITIS 2019, realizado del 6 al 8 de febrero de 2019 y organizado por la Universidad Politécnica Salesiana, ofreció a la comunidad académica nacional e internacional una plataforma de comunicación unificada, dirigida a cubrir los problemas teóricos y prácticos de mayor impacto en la sociedad moderna desde la ingeniería. En esta edición, dedicada a los 25 años de vida de la UPS, los ejes temáticos estuvieron relacionados con la aplicación de la ciencia, el desarrollo tecnológico y la innovación en cinco pilares fundamentales de nuestra sociedad: la industria, la movilidad, la sostenibilidad ambiental, la información y las telecomunicaciones. El comité científico estuvo conformado formado por 48 investigadores procedentes de diez países: España, Reino Unido, Italia, Bélgica, México, Venezuela, Colombia, Brasil, Estados Unidos y Ecuador. Fueron recibidas un centenar de contribuciones, de las cuales 39 fueron aprobadas en forma de ponencias y 15 en formato poster. Estas contribuciones fueron presentadas de forma oral ante toda la comunidad académica que se dio cita en el Congreso, quienes desde el aula magna, el auditorio y la sala de usos múltiples de la Universidad Politécnica Salesiana, cumplieron respetuosamente la responsabilidad de representar a toda la sociedad en la revisión, aceptación y validación del conocimiento nuevo que fue presentado en cada exposición por los investigadores. Paralelo a las sesiones técnicas, el Congreso contó con espacios de presentación de posters científicos y cinco workshops en temáticas de vanguardia que cautivaron la atención de nuestros docentes y estudiantes. También en el marco del evento se impartieron un total de ocho conferencias magistrales en temas tan actuales como la gestión del conocimiento en la universidad-ecosistema, los retos y oportunidades de la industria 4.0, los avances de la investigación básica y aplicada en mecatrónica para el estudio de robots de nueva generación, la optimización en ingeniería con técnicas multi-objetivo, el desarrollo de las redes avanzadas en Latinoamérica y los mundos, la contaminación del aire debido al tránsito vehicular, el radón y los riesgos que representa este gas radiactivo para la salud humana, entre otros

Evolving trends in the management of acute appendicitis during COVID-19 waves. The ACIE appy II study

Background: In 2020, ACIE Appy study showed that COVID-19 pandemic heavily affected the management of patients with acute appendicitis (AA) worldwide, with an increased rate of non-operative management (NOM) strategies and a trend toward open surgery due to concern of virus transmission by laparoscopy and controversial recommendations on this issue. The aim of this study was to survey again the same group of surgeons to assess if any difference in management attitudes of AA had occurred in the later stages of the outbreak. Methods: From August 15 to September 30, 2021, an online questionnaire was sent to all 709 participants of the ACIE Appy study. The questionnaire included questions on personal protective equipment (PPE), local policies and screening for SARS-CoV-2 infection, NOM, surgical approach and disease presentations in 2021. The results were compared with the results from the previous study. Results: A total of 476 answers were collected (response rate 67.1%). Screening policies were significatively improved with most patients screened regardless of symptoms (89.5% vs. 37.4%) with PCR and antigenic test as the preferred test (74.1% vs. 26.3%). More patients tested positive before surgery and commercial systems were the preferred ones to filter smoke plumes during laparoscopy. Laparoscopic appendicectomy was the first option in the treatment of AA, with a declined use of NOM. Conclusion: Management of AA has improved in the last waves of pandemic. Increased evidence regarding SARS-COV-2 infection along with a timely healthcare systems response has been translated into tailored attitudes and a better care for patients with AA worldwide

1er. Coloquio de educación para el diseño en la sociedad 5.0

Las memorias del 1er. Coloquio de Educación para el Diseño en la Sociedad 5.0 debenser entendidas como un esfuerzo colectivo de la comunidad de académicos de la División de Ciencias y Artes para el Diseño, que pone de manifiesto los retos y oportunidades que enfrenta la educación en diseño en un contexto de cambio acelerado y rompimiento de paradigmas.El evento se realizó el pasado mes de mayo de 2018 y se recibieron más de 50 ponencias por parte de las profesoras y profesores de la División.Las experiencias y/o propuestas innovadoras en cuanto a procesos de enseñanza y aprendizaje que presentan los autores en cada uno de sus textos son una invitación a reflexionar sobre nuestra situación actual en la materia, y emprender acciones en la División para continuar brindando una educación de calidad en diseño a nuestras alumnas, alumnos y la sociedad.Adicionalmente, se organizaron tres conferencias magistrales sobre la situación actual de la educación en Diseño y de las Instituciones de Educación Superior, impartidas por el Mtro. Luis Sarale, profesor de la Universidad Nacional de Cuyo en Mendoza (Argentina), y Presidente en su momento, de la Red de Carreras de Diseño en Universidades Públicas Latinoamericanas (DISUR), el Dr. Romualdo López Zárate, Rector de la Unidad Azcapotzalco, así como del Mtro. Luis Antonio Rivera Díaz, Jefe de Departamento de Teoría y Procesos del Diseño de la División de la Ciencias de la Comunicación y Diseño, en la Unidad Cuajimalpa de nuestra institución.La publicación de estas memorias son un esfuerzo divisional, organizado desde la Coordinación de Docencia Divisional y la Coordinación de Tecnologías del Aprendizaje, del Conocimiento y la Comunicación, para contribuir a los objetivos planteados en el documento ACCIONES:Agenda CyAD2021, en particular al eje de Innovación Educativa. Es necesario impulsar a todos los niveles de la División espacios de discusión orientados a reflexionar sobre el presente y futuro en la educación del diseñador, que contribuya a mejorar la calidad de la docencia y favorezca al fortalecimiento de los procesos de enseñanza y aprendizaje.Finalmente, extiendo un amplio reconocimiento a todos los miembros de la División que hicieron posible este evento, así como a todos los ponentes y participantes por compartir su conocimiento para que la División sea cada día mejor