Acompañamiento psicosocial en la formación de promotores comunitarios de salud mental del Municipio de San José Ojetenam, San Marcos, 2013.

El ejercicio Profesional Supervisado se realizó en Programa de Salud Mental, del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) de la Dirección del Área de Salud de San Marcos (DAS), el año 2012. Su objetivo fue incorporar el componente de atención en salud mental a nivel comunitario, en comunidades seleccionadas, a través de 3 líneas de intervención: Propiciar la formación de promotores comunitarios para la atención de problemas psicosociales; darle continuidad al proceso de educación en Salud Mental para la población a nivel comunitario; y fortalecer la comunicación interinstitucional a nivel departamental, para propiciar la creación de una red para la prevención, atención y seguimiento de problemáticas psicosociales que afectan el bienestar integral de la persona. Entre las temáticas psicosociales abordadas se menciona: primeros auxilios psicológicos, gestión de riesgos, prevención de embarazos en menores de 14 años, prevención de violencia sexual, prevención del suicidio, participación de líderes y lideresas infantiles y juveniles en medios de comunicación radial, educación popular, entre otros. Se abordaron en grupos dentro de la comunidad, en reuniones con personal de instituciones gubernamentales y no gubernamentales y en otros municipios del departamento de San Marcos, como apoyo al programa de Salud Mental

Deep Learning for Traffic Prediction with an Application to Traffic Lights Optimization.

This work proposes the use of deep neural networks for the prediction of traffic variables for measuring traffic congestion. Deep neural networks are used in this work in order to determine how much time each vehicle spends in traffic, considering a certain amount of vehicles in the traffic network and traffic light configurations. A genetic algorithm is also implemented that finds an optimal traffic light configuration. With the implementation of a deep neural network for the simulation of traffic instead of using a simulation software, the computation time of the fitness function in the genetic algorithm improved considerably, with a decrease of precision of less than 10%. Genetic algorithms are used in order to show how useful deep neural networks models can be when dealing with vehicular flow slowdown.CONACYT - Consejo Nacional de Ciencia y TecnologíaPROCIENCI

Escuela de padres, progenitores o encargados que han vulnerado los derechos de la niñez y se encuentran en procesos judicializados.

Desde el marco referencial de las líneas de investigación se toma en consideración el área de estructura social y la realidad psico-social de los guatemaltecos, violencia y criminalidad, en la línea de violencia y sus manifestaciones en diversos espacios y de manera particular para la investigación, en el contexto familiar, desde una percepción psico-socio-cultural a partir de sus causas, efectos y formas de contenido, proponiendo alternativas de intervención enfocadas en el diálogo, resolución de conflictos, rehabilitación social y otros, el interés que justifica la línea basado en el problema que atraviesa histórica y contextualmente la NNA guatemalteca. Para comprender la violencia que se ejerce en el ámbito familiar, específicamente a la niñez y adolescencia, es necesario comprender que en el contexto cultural se encuentra inmersa la violencia, Galtung proporciona dos triángulos de la violencia, que se relacionan entre sí, el primero se refiere a las conductas adoptadas y el segundo triángulo indica que hay dos tipos de violencia: visible e invisible; donde la invisible es la directa y la invisible es la cultural y estructural, destaca la importancia del fomento de una cultura de paz en la que predominen mecanismos pacíficos para resolver un conflicto sin recurrir a la violencia, basada en la empatía (Galtung, 2003). Las personas sumergidas en una vida de violencia, la normalizan sin percatarse del daño que ocasionan al prójimo y el sistema de justicia se involucra al brindar una atención delimitada por conductas pre concebidas de violencia desconociendo el grado de daño que genera y la aplicabilidad de técnicas como instrumentos para resolver situaciones conflictivas y vivir en paz. Los progenitores o encargados de niñas, niños y adolescentes que llegan al sistema de justicia atraviesan un conflicto entre su estilo de vida aprendido culturalmente y el estilo que debe adoptar para recuperar su rol paterno y restituir los derechos de sus 4 hijos que han vulnerado; motivo por el cual la familia ha sufrido alteraciones significativas y su reunificación depende de la decisión de un juez en base a cambios verificables en su comportamiento. Desde la perspectiva jurídica, Guatemala ha ratificado convenios en derechos humanos, por lo que se toma en consideración para la investigación, también las 100 reglas de Brasilia en la XIV Cumbre Judicial Iberoamericana, donde se considera a las personas en situación de vulnerabilidad a niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores, con discapacidad, indígenas, víctimas de delito, migrantes o desplazados internos, en situación de pobreza, mujeres pertenecientes a minorías o privados de libertad y establece en la Sección 2ª. Beneficiarios de las reglas, el punto 2 en relación a la edad: “Todo niño, niña y adolescente debe ser objeto de una especial tutela por parte de los órganos del sistema de justicia en consideración a su desarrollo evolutivo”. (Reglas de Brasilia sobre acceso a la justicia de las personas en condición de vulnerabilidad, 2008, pág. 6) Las niñas, niños y adolescentes que son incorporados de un proceso judicializado de niñez y adolescencia por vulneración de sus derechos por parte de progenitores o encargados, es otorgada su tutela a un recurso familiar idóneo o institucionalizados para su resguardo y protección: mientras el juez a cargo del caso, brinda la oportunidad a los progenitores de restituir los derechos de sus hijos, ordenando reciban reeducación en su rol paterno, materno, y cambien ciertos patrones de crianza autoritaria en que han empleado técnicas disciplinarias con maltrato infantil en diversas manifestaciones y en algunos casos ordena terapia psicológica alterna; por lo que se requiere un trabajo integral de formación y sensibilización en los adultos responsables para la reunificación familiar y evitar la reincidencia de daño a la integridad y dignidad de los NNA. Además, la convención de los derechos del niño establecida por las Naciones Unidad, en el artículo 3 revela: “En todas las medidas concernientes a los niños que tomen las instituciones públicas o privadas de bienestar social, los tribunales, las autoridades administrativas o los órganos legislativos, una consideración primordial a que se 5 atenderá será el interés superior del niño” (Convención de los derechos del niño, 2008, pág. 10). Consiguientemente el Estado de Guatemala crea la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia, vigente desde el año 2003, determina que los niños, niñas y adolescentes sin discriminación alguna tienen derecho a ser protegidos contra cualquier forma de explotación o abuso y en el artículo 5 Interés de la niñez y la familia, establece que el interés superior del niño es una garantía que se aplicará en toda decisión que se tome con relación a la niñez y adolescencia para asegurar sus derechos, respetando vínculos familiares tomando en cuenta su opinión en relación a su edad y maduración. (Ley PINA, 2003). Así mismo la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia en el artículo 11 Integridad, reza: “Todo niño, niña o adolescente debe ser protegido contra toda forma de descuido, abandono o violencia, así también a no ser sometido a tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes” (Ley PINA, 2003, pág. 4). Por lo que al ser detectado algún caso de vulnerabilidad de derechos de los NNA, intervienen inmediatamente instituciones gubernamentales especializadas para su rescate, resguardo y atención integral enfocada en restituir sus derechos lo más pronto posible en un ambiente idóneo y seguro, así es como interviene la Secretaría de Bienestar Social de la República de Guatemala, como ente rector de protección de niñez y adolescencia con sus diversas Sub Secretarías y programas en los que se encuentra Casa Joven, con sus sedes en el municipio de Palencia, Mixco, Villa Nueva y Peronia que imparte escuela para padres en uno de sus ejes de atención para contribuir en la reunificación familiar

Synthesis of Diarylamines and Methylcarbazoles and Formal Total Synthesis of Alkaloids Ellipticine and Olivacine

En este documento se describe la síntesis química, vía microondas, de derivados de alcaloides elipticina y olivacina, así como su identificación espectroscópica inequívocas.New and efficient strategies for the conversion of 4-oxazolin-2-ones into 1-methyl and 1,4-dimethyl 3-formylcarbazoles are herein described. Highly convergent cascade and one-pot processes afforded the corresponding diarylamines, as in situ formed synthetic intermediates or final products in high overall yields. Special attention was given to the synthesis of methylated carbazoles by reacting 4,5-dimethyl-4-oxazolin-2-ones with enones under microwave irradiation. The carbazole scaffold was provided by the palladium(II)-catalyzed double C−H activation to generate oxidative cyclization of diarylamines. This methodology allowed for formal total syntheses of four naturally occurring pyrido[4,3-b]carbazole alkaloids ellipticine, 9-methoxyellipticine, olivacine, and 9-methoxyolivacine.Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados de la UAEMex. CONACYT Ludwig K. Hellweg Foundation Secretaría de Investigación y Posgrado, del IP

Blanqueamientos dentales.

El blanqueamiento es el tratamiento en el cual se devuelve el color a los dientes. Existen controversias entre los tipos de blanqueamiento dental

LIA: emprendimiento de mujeres en una startup

En este trabajo se presentan las interrogantes surgidas después de que una de las autoras ganara un premio internacional en una startup. Las consideraciones versan sobre el sistema capitalista y las startup como organizaciones que fomentan el emprendimiento; lo que obliga a las autoras a explicar qué significa emprendimiento y específicamente emprendimiento femenino, para poder exponer el caso LIA, que es el emprendimiento femenino ganador del premio internacional. Finalmente, reflexionan sobre lo que implica el ser emprendedoras jóvenes, universitarias y comprometidas con la mejora del ambiente y las repercusiones por participar en estas organizaciones aceleradoras de negocios, así como lo que implican estos concursos en el desarrollo actual del capitalismo y su impacto en los jóvenes. Este trabajo representa a la línea de investigación Organización y Vida Simbólica, que estudia, analiza y comprende los aspectos simbólicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensión de la dinámica social de las organizaciones. Dentro de esta línea de investigación se ha creado el seminario Mujeres y organizaciones, donde académicas del área discuten la importancia de incluir el género dentro de los estudios de las organizaciones. Este capítulo es producto de ese seminario del área

Propuesta en Supply Chain Management y Logística en la empresa Sociedad Portuaria Puerto Nuevo S.A

Este proyecto es realizado como opción de grado del programa de Ingeniería industrial, el largo del contenido está basado sobre la Gestión de la Cadena de Suministros y Logística de la empresa Sociedad Portuaria Puerto Nuevo S.A la cual fue objeto de estudio. Puerto Nuevo S.A es una empresa prestadora de servicios portuarios de exportación de carbón , en el municipio de Ciénaga, que a partir del 2010 implementa el sistema de cargue directo, por medio de bandas transportadoras totalmente encapsuladas, la operación empieza con el descargue del tren que en la TUS, de allí se traslada para los patios de acopio por medio de bandas transportadoras encapsuladas hasta llegar a los Stacker Reclaimer, o continua directo hacia la bodega de los buques direccionado por el Shiploader. También se presenta la descripción de los procesos de la empresa, enfocados a GSCF, donde permite la profundización en los procesos necesarios dentro de la empresa tales como el almacenamiento, transporte y distribución de los productos y/o servicios; de esta forma se identifica el flujo completo en donde se diseñan las rutas más optimas, con el propósito de entregar a tiempo al cliente el producto final y lograr su completa satisfacción.This project is carried out as a degree option of the Industrial Engineering program, the length of the content is based on the Management of the Supply Chain and Logistics of the company Sociedad Portuaria Puerto Nuevo S.A which was the object of study. Puerto Nuevo SA is a company that provides port services for the export of coal, in the municipality of Ciénaga, which, as of 2010, implements the direct loading system, through fully encapsulated conveyor belts, the operation begins with the unloading of the train that In the TUS, from there it is moved to the storage yards by means of encapsulated conveyor belts until it reaches the Stacker Reclaimers, or continues directly to the hold of the ships directed by the Shiploader. The description of the company's processes is also presented, focused on GSCF, where it allows the deepening of the necessary processes within the company such as storage, transportation and distribution of products and / or services; In this way, the complete flow is identified where the most optimal routes are designed, with the purpose of delivering the final product to the client on time and achieving their complete satisfaction

Aproximación al fenómeno de violencia escolar intergénero en las estudiantes de la sede b de la Institución Educativa Ciudadela Sucre de Soacha - Cundinamarca

El tema de la convivencia escolar es de suma importancia en las instituciones educativas ya que influye en las adecuadas interacciones sociales y en el aprendizaje de los estudiantes, generando un impacto en el entorno social de las familias. En el contexto de la sede B de la Institución Educativa Ciudadela Sucre del municipio de Soacha – Cundinamarca, se identifican constantemente numerosos conflictos evidenciados en maltrato físico, verbal, amenazas, insultos, burlas, rechazos, entre otros; principalmente entre las estudiantes mujeres de bachillerato. A partir de esta problemática, se da inicio a la presente investigación cuyo objetivo general apunta al análisis del fenómeno de violencia escolar intragénero con el propósito de esbozar estrategias y acciones futuras encaminadas a la sororidad, que fortalezcan la convivencia escolar en la institución. Para este estudio de tipo exploratorio, se utilizó un enfoque de investigación mixto, en el cual se implementó inicialmente un cuestionario cerrado en una muestra de 128 estudiantes mujeres adolescentes, que permitió caracterizar socio-demográficamente a las estudiantes participantes del estudio, así como identificar las situaciones de convivencia que han generado mayor conflicto intragénero en la institución. Posteriormente, se aplicó el instrumento de entrevista semiestructurada a 3 estudiantes, con el cual se logró un mayor acercamiento al fenómeno de violencia escolar entre mujeres que se da en la institución. A partir del análisis de los datos recolectados, se corroboró el fenómeno de hostigamiento o acoso escolar intragénero de manera reiterada y bajo diversas manifestaciones y matices. Entre las conclusiones y recomendaciones que arrojó la investigación, destaca entre otras, la importancia que representa la necesidad de desarrollar la sororidad en las estudiantes. De allí, que se esbozara finalmente un marco de actuaciones futuras que puedan contribuir en adelante a generar estrategias sororas que permitan fortalecer la sana convivencia escolar al interior de ésta y otras instituciones educativas.The issue of school coexistence is of the utmost importance in educational institutions since it influences adequate social interactions and student learning, generating an impact on the social environment of families. In the context of headquarters B of the Ciudadela Sucre Educational Institution in the municipality of Soacha - Cundinamarca, numerous conflicts evidenced in physical and verbal abuse, threats, insults, mockery, rejection, among others, are constantly identified; mainly among female high school students. From this problem, the present investigation arises whose general objective aims to conduct an analysis of the phenomenon of intra-gender school violence with the purpose of outlining future strategies and actions headed for sorority that strengthen school coexistence in the institution. For this exploratory study, a mixed research approach was used, in which a closed questionnaire was initially implemented in a sample of 128 female adolescent students, which allowed the socio-demographic characterization of the students participating in the study, as well as the identification of the situations of coexistence that have generated greater intra-gender conflict in the institution. Subsequently, the semi-structured interview instrument was applied to 3 students, with which a larger approach to the phenomenon of school violence between women that occurs in the institution was achieved. Based on the analysis of the data collected, the phenomenon of harassment or intra-gender bullying was corroborated repeatedly and under various manifestations and nuances. Among the conclusions and recommendations that the investigation produced there is one that stands out; it is the importance of the need to develop sisterhood among female students. From there, a framework for future actions was finally outlined that from now on could contribute to generating sisterhood strategies that allow a strengthening of healthy school coexistence within this and other educational institutions

Diseño de un sistema de gestión del talento humano para la mejora del desempeño de los empleados de la empresa Grupo Saytec S.A. de C.V. , del municipio de San Salvador.

El siguiente trabajo de graduación tuvo su origen a través de un amigo de Sofía Linares, quien es uno de los directivos de la empresa GRUPO SAYTEC, S.A de C.V. debido a que actualmente la empresa no cuenta con un área dedicada a la Gestión del Talento Humano, llevándola a enfrentar dificultades administrativas que afectan el desarrollo de las actividades para el desempeño de los empleados. Cuando el grupo se presentó a la cita con el Ing. Tony Wiljandre, quien es el representante legal, se le expuso un sistema de gestión de talento humano, al él le llamo la atención ya que esto permitiría que los empleados mejoren sus competencias y su desempeño, es por ello que se decidió hacer el trabajo de graduación viendo las necesidades que tenía la empresa. Esta investigación tiene por objetivo proporcionar un Sistema de Gestión del Talento Humano para la mejora del desempeño de sus empleados. Esto es de suma importancia ya que a medida transcurre el tiempo este tipo de empresas va creciendo gracias a la demanda que el mercado genera. Este crecimiento lleva consigo generar más empleos y por lo tanto atraer el personal idóneo. En la investigación se aplicó el método científico ya que se alcanza el mayor grado de objetividad, sistematizando y sintetizando los elementos que conforman la empresa, técnicas para recolectar la información como entrevistas, encuestas, con el respectivo instrumento que son la guía de entrevista, cuestionario, propiciando de esta manera la obtención de datos verídicos, confiables y propios para el tema en estudio. Se consideraron como unidades de análisis en la investigación a: Los miembros de la directiva y personal operativo de la empresa GRUPO SAYTEC, S.A. DE C.V. del municipio de San Salvador. No se utilizó muestra, ya que el universo es pequeño y en cambio se realizó un censo. Conforme a la entrevista realizada a las tres jefaturas y los empleados encuestados todos coinciden en la necesidad de la creación de un departamento de Recursos Humanos o una persona con experiencia que ejerza esta función. En la empresa no existe actualmente un departamento encargado de la administración del recurso humano administrativamente establecido, no cuenta actualmente con una filosofía empresarial como lo es la visión, misión, objetivos, políticas internas, con la que sus empleados se puedan familiarizar. Conforme a los datos recabados se concluye que es de suma importancia implementar un Sistema de Gestión del Talento Humano, que contribuya a la mejora del desempeño de sus empleados, además de la creación de un departamento que administre el recurso humano el cual desarrolle las funciones de reclutamiento, contratación y seguimiento de las labores dentro de la empresa. De igual forma la empresa no cuenta actualmente con una filosofía empresarial completa ya que actualmente solo cuenta con visión, misión, objetivos, políticas internas, las cuales no están totalmente actualizadas o se encuentran incompletas Se aconseja la creación de un departamento que administre el recurso humano el cual desarrolle las funciones de gestionar el talento humano desde su reclutamiento, contratación y seguimiento de las labores. También se recomienda elaborar un manual de bienvenida que se le proporcione al empleado contratado y que contenga la información general de la empresa para que esto facilite la adaptación al ambiente del trabajo junto con su historia, misión, visión, valores, estructura organizacional, políticas, reglamentos; productos y servicios que brinda la empresa