Actitudes hacia gitanos e inmigrantes africanos: un estudio comparativo

Referencia de la publicación original: Navas Luque, M., & Cuadrado Guirado, I. (2003). Actitudes hacia gitanos e inmigrantes africanos. Un estudio comparativo. Apuntes de Psicología, 21 (1), 29-49.El objetivo principal de esta investigación era conocer las actitudes de la población autóctona de un municipio de Almería hacia tres grupos étnicos con alta presencia en el lugar de la investigación: inmigrantes magrebíes, inmigrantes subsaharianos y gitanos. 105 participanles (56.2% mujeres y 43.8% hombres), cuyas edades oscilan entre 18 y 62 años (Media=38.99; dt= 12.45). respondieron a un cuestionario a través del cual se medía el componente afectivo y cognitivo de la actitud. la consideración social percibida de estos grupos, la atribución de las diferencias entre el propio grupo y los exogrupos. y la percepción del número de miembros de los exogrupos presentes en la zona. Los resultados muestran que el colectivo peor evaluado es el de los inmigranles magrebíes, seguido por los gitanos y los inmigrantes subsaharianos. Se observa una evolución negativa en las actitudes hacia los inmigrantes magrebíes en comparación con estudios anteriores, mientras que las actitudes hacia los subsaharianos se mantienen moderadamente positivas. Se discuten posibles explicaciones psicosociales de estos resultados.The main objective of this research was to study the altitudes of the local population towards three ethnic groups with a considerably high presence in a town in Almería (Southern Spain): North-African immigrants, black immigrants and gypsies. The participants were l05 subjects (56.2% female and 43.8% male), ages 18 to 62 (Mean=38.99; sd=l2.45). We designed a questionnaire to measure the affective and cognitive components of attitude, the perceived social consideration of these groups, the attribution of in-group and out-group differences and the perceived number of people that belong to these out-groups in the area. The North African immigrants obtained the worst rating whereas black immigrants received the best. Gypsies were rated between these two groups. We also observe a negative evolution of the attitudes towards North-African immigrants in comparison to previous studies in this area. Attitudes towards black immigrants remained moderately positive. Possible psychosocial explanations for these results are discussed

Relations and Effects of Transformational Leadership: A Comparative Analysis with Traditional Leadership Styles

El presente trabajo persigue dos objetivos principales: (a) comparar las relaciones del liderazgo transformacional con otros estilos de liderazgo clásicos en la literatura organizacional, tales como el liderazgo democrático versus autocrático o el orientado a la tarea-orientado a las relaciones y (b) comparar los efectos del liderazgo transformacional y los estilos de liderazgo mencionados sobre la satisfacción y la eficacia de los empleados. Para cumplir dichos objetivos se seleccionó una muestra de 147 participantes que trabajaban en 35 equipos de trabajo diferentes. Los resultados demuestran la existencia de correlaciones muy elevadas entre el liderazgo transformacional, el liderazgo orientado a las relaciones, el liderazgo democrático y el liderazgo orientado a la tarea. También se encuentra que, tal como predice la literatura, el liderazgo transformacional, sobre todo en niveles altos, aumenta significativamente el porcentaje de varianza explicado por los otros estilos en algunas variables de resultado organizacional importantes (la ejecución de subordinados, satisfacción y esfuerzo extra).This study has two main goals: (a) to compare the relationship between transformational leadership and other important leadership styles (i.e., democratic versus autocratic or relations- and task-oriented leadership) and (b) to compare the effects of transformational leadership and the other styles on some important organizational outcomes such as employees’ satisfaction and performance. For this purpose, a sample of 147 participants, working in 35 various work-teams, was used. Results show high correlations between transformational leadership, relations-oriented, democratic, and task-oriented leadership. On the other hand, according to the literature, transformational leadership, especially high levels, significantly increases the percentage of variance accounted for by other leadership styles in relevant organizational outcome variables (subordinates’ performance, satisfaction and extra effort)

Efectos del trabajo en turnos rotativos sobre la presión arterial y la frecuencia cardiaca en los trabajadores del área de conversión de una empresa de plásticos en el primer semestre de año 2013.

Este documento contiene archivo en PDF.Esta investigación tuvo lugar en una industria de plásticos de la provincia del guayas en el cantón Duran desde marzo del 2013 hasta septiembre del 2013. Se estudiaron los efectos que los turnos rotativos pueden tener sobre el ritmo circadiano de la presión arterial y la frecuencia cardiaca en treinta y cuatro trabajadores sanos. Para este efecto se utilizó un monitor ambulatorio de presión arterial durante las 24 horas con tomas cada 20 minutos cuando estaban activos en su turno de trabajo ya sea en el día o en la noche. Los resultados obtenidos al contrastar estos tiempos alternativos de trabajo con su respectivo ritmo circadiano demostraron una significativa diferencia de 15 milímetros de Mercurio (mmHg) en la presión sistólica a favor del turno diurno, en relación con el turno nocturno. De la misma manera se comportó la presión arterial diastólica; con el añadido que hubo una diferencia de 12 mmHg a favor del turno nocturno en comparación con el turno diurno, lo mismo ocurrió con la presión arterial media y la frecuencia cardiaca, los que fueron más altas en el turno nocturno Esto nos da a entender que las personas que trabajan en la noche tienen más riesgo de tener problemas cardiovasculares derivados de una presión elevada. Las recomendaciones están orientadas a mejorar continuamente las condiciones de trabajo relacionadas con la iluminación, alimentación, condiciones en el ambiente de trabajo.This investigation took place in a plastic industry located in the province of Guayas ,Canton Duran, started in March 2013 through September 2013 were studied The effects of shift schedules on circadian time of blood pressure and cardiac frequency in 34 healthy male workers An ambulatory blood pressure monitor was used during 24 hours. In the work time, either day or night, the parameters were taken every 20 minutes. The results of this investigation facing the different parameters in each shifts and each respective circadian time gave us. A significant difference in the systolic blood pressure of 15 mmHg was found in favor of the diurnal shift in contrast with the night shift. The same happened in the diastolic blood pressure control phase, with a difference of 12 mmHg in favor of the night shift in comparison to the day shift, median blood pressure, and heart beats. Besides, blood pressure was higher in the night shift in relation to the diurnal shift. These findings gave us the idea that the workers who are under rotating shift are prone to develop cardiovascular conditions, mainly when they’re about to start a night shift. To improve the work conditions, related to the illumination, food, conditions of the workplace are recommended in order to decrease the psychosocial impact against that the rotating shifts

Imagen exogrupal de adolescentes autóctonos e inmigrantes latinos: influencia del contacto intergrupal y la edad

Se presentan dos estudios cuyo objetivo es conocer la imagen exogrupal de 471 adolescentes autóctonos y 333 inmigrantes de origen latinoamericano residentes en Madrid, y analizarla en función de su edad y del grado de contacto con miembros del exogrupo. Para evaluar la percepción grupal se elaboró un instrumento compuesto por descripciones proporcionadas por adolescentes de similares características en un estudio preliminar con grupos de discusión. El instrumento resultante presenta igual estructura y propiedades psicométricas adecuadas en ambos grupos de participantes y permite evaluar la imagen exogrupal total y sus componentes positivo y negativo. En consonancia con las investigaciones existentes, los adolescentes latinos tienen una imagen más positiva de los españoles que viceversa; además, presentan puntuaciones más altas tanto en imagen exogrupal positiva como negativa. Los adolescentes con mayor contacto exogrupal presentan mejor imagen exogrupal total y positiva, pero los efectos sobre la negativa difieren en función del estatus del grupo (mayoritario o minoritario). El análisis de diferencias en función de la edad no ofrece resultados concluyentes. Los resultados de este estudio contribuyen a mejorar el conocimiento del fenómeno de la percepción intergrupal en la adolescencia, etapa evolutiva en la que los estudios en nuestro país son aún escasos

Contacto intergrupal y actitudes en bibliotecas públicas: un estudio con usuarios marroquíes y españoles en Barcelona y Almería

This study analyzes contact, intergroup attitudes and related psychosocial variables in users of Spanish public libraries with the objective of knowing if the application of the IFLA (International Federation of Library Associations) guidelines for multicultural communities by libraries encourages contact and improves intergroup attitudes. Spanish and Moroccan users from Barcelona libraries (that met IFLA Guidelines) and Almería libraries (that didn’t meet them) were selected. Spanish users (NBarcelona = 138 and NAlmería = 116) responded a survey about Moroccans and these (NBarcelona = 89 and NAlmería = 100) about Spanish. Intergroup attitudes and other variables were more positive in Barcelona users but intergroup contact was different between Spanish and Moroccan users.Este estudio analiza el contacto, las actitudes intergrupales y otras variables psicosociales relacionadas en usuarios de bibliotecas públicas españolas, con objeto de conocer si el cumplimiento por las bibliotecas de las Directrices IFLA (International Federation of Library Associations) para Comunidades Multiculturales favorece el contacto y mejora las actitudes intergrupales. Se seleccionaron usuarios españoles y marroquíes de bibliotecas de Barcelona (que cumplían las Directrices IFLA) y de Almería (que no las cumplían). Los españoles (NBarcelona = 138 y NAlmería = 116) respondieron a un cuestionario sobre marroquíes y éstos (NBarcelona = 89 y NAlmería = 100) sobre españoles. Las actitudes intergrupales y otras variables fueron más positivas en usuarios de Barcelona, pero el contacto intergrupal sólo difería entre españoles y marroquíes

La perspectiva de la minoría: estereotipos y emociones entre grupos inmigrantes

This study focused on the minority’s perspective, and analyzes the assessments that the three immigrant groups most representative in Spain maintain about each other on the variables defended by the Stereotype Content Model (SCM). Four hundred and nine immigrants participated assessing the other two groups: Moroccan immigrants were assessed by Ecuadorians (EM group, N = 66) and Romanians (RM, N = 76); Romanians were assessed by Ecuadorians (ER, N = 65) and Moroccans (MR, N = 62); and Ecuadorians were assessed by Romanians (RE, N = 80) and Moroccans (ME, N = 60). All participants reported how they perceived the specific group in morality, sociability, and competence, the extent in which they experienced emotions of admiration, contempt, envy and pity, and their perception of status and intergroup competition. Results with minority groups supported most of the SCM predictions already confirmed with majority members. The most valued group in status and stereotypes was the Ecuadorian group (coinciding with the majority’s perception), who also aroused more admiration. These findings are discussed by addressing the applicability of the SCM when analyzing intergroup relations among minority groups.Este trabajo se centra en la perspectiva de la minoría, y analiza las evaluaciones que los tres grupos inmigrantes más representativos en España mantienen entre sí a partir de las variables contempladas en el modelo del contenido de los estereotipos (MCE). Participaron 409 inmigrantes, que evaluaron a los otros dos grupos: los inmigrantes marroquíes fueron evaluados por ecuatorianos (grupo EM, N = 66) y rumanos (RM, N = 76); los inmigrantes rumanos por ecuatorianos (ER, N = 65) y marroquíes (MR, N = 62); y los inmigrantes ecuatorianos por rumanos (RE, N = 80) y marroquíes (ME, N = 60). Todos ellos indicaron cómo percibían al grupo correspondiente en moralidad, sociabilidad y competencia, en qué grado experimentaban las emociones de admiración, desprecio, envidia y compasión, así como su percepción de estatus y competición exogrupal. Los resultados con grupos minoritarios apoyan, en general, las predicciones del MCE ya confirmadas con miembros de grupos mayoritarios. El grupo más valorado en estatus y estereotipos fue el ecuatoriano (coincidiendo con las valoraciones de la mayoría), el cual también despertaba más admiración. Los resultados se discuten abordando la aplicabilidad del MCE para analizar las relaciones entre grupos minoritarios

El liderazgo de hombres y mujeres: diferencias en estilos de liderazgo, relaciones entre estilos y predictores de variables de resultado organizacional

The aim of this paper is to know whether men and women have different leadership styles. We include the main leadership styles studied from a psychosocial perspective: autocratic-democratic, task-relationship orientation and transformational-transactional. We also want to know a) if men and women have different perceptions of the relation between those styles, b) as well as the predictors of effectiveness, satisfaction and extra-effort they consider the best ones. 118 leaders (65 males and 53 females) were asked to fill in a questionnaire on these topics. Results show that there are no significant differences between males and females in leadership styles. However, they perceive the relation between styles and predictors of outcome variables in a different way.ResumenEl objetivo de nuestro trabajo es averiguar si hombres y mujeres líderes perciben que adoptan diferentes estilos de liderazgo. Se incluyen los estilos más investigados desde la perspectiva psicosocial: «autocrático»-«democrático», «orientación a la tarea»-«orientación a las relaciones» y «transformacional»-«transaccional». Asimismo, pretendemos conocer las diferencias entre líderes de distinto sexo en dos aspectos: a) las relaciones existentes entre los comportamientos autopercibidos referidos a estos estilos y b) los estilos que mejor predicen la eficacia de la unidad o departamento, la satisfacción con distintos aspectos de su trabajo y el esfuerzo extra logrado en sus subordinados. Para ello, solicitamos a 118 personas (65 hombres y 53 mujeres) que ocupaban puestos de responsabilidad en distintas organizaciones españolas que completasen un cuestionario en el que se incluían todas estas variables. Los resultados muestran que, en general, hombres y mujeres perciben que adoptan similares estilos de liderazgo, pero las relaciones entre ellos y los estilos que predicen los resultados organizacionales son diferentes en cada caso.AbstractThe aim of this paper is to know whether men and women have different leadership styles. We include the main leadership styles studied from a psychosocial perspective: autocratic-democratic, task-relationship orientation and transformational-transactional. We also want to know a) if men and women have different perceptions of the relation between those styles, b) as well as the predictors of effectiveness, satisfaction and extra-effort they consider the best ones. 118 leaders (65 males and 53 females) were asked to fill in a questionnaire on these topics. Results show that there are no significant differences between males and females in leadership styles. However, they perceive the relation between styles and predictors of outcome variables in a different way

Secondhand tobacco smoke in bars and restaurants in Santiago, Chile: evaluation of partial smoking ban legislation in public places

To compare air nicotine concentrations according to the smoking policy selected by bars/restaurants in Santiago, Chile before and after the enactment of partial smoking ban legislation in 2007 (establishments could be smoke free, have segregated (mixed) smoking and non-smoking areas, or allow smoking in all areas). The study measured air nicotine concentrations over 7 days to characterise secondhand smoke exposure in 30 bars/restaurants in 2008. Owner/manager interviews and physical inspections were conducted. Median IQR air nicotine concentrations measured in all venues were 4.38 (0.61-13.62) μg/m(3). Air nicotine concentrations were higher in bars (median 7.22, IQR 2.48-15.64 μg/m(3)) compared to restaurants (1.12, 0.15-9.22 μg/m(3)). By smoking status, nicotine concentrations were higher in smoking venues (13.46, 5.31-16.87 μg/m(3)), followed by smoking areas in mixed venues (9.22, 5.09-14.90 μg/m(3)) and non-smoking areas in mixed venues (0.99, 0.19-1.27 μg/m(3)). Air nicotine con

Análisis de la prestación de servicios a inmigrantes en la red Bibliotecas de Barcelona

The aim of this paper is to analyze the quality of library service provision to immigrants in the Bibliotecas de Barcelona network using as a reference IFLA’s Multicultural Communities: Guidelines for Library Services. By adopting these guidelines, public libraries can become environments capable of facilitating social cohesion, knowledge and cultural exchange, as well as interaction between users from different cultures. To carry out this study, several information sources were reviewed and two library managers from the Barcelona Library Consortium were interviewed. The results show a high level of compliance with the Guidelines by the Bibliotecas de Barcelona network. The possible implications of these results are discussed in relation to the role of public libraries as spaces of interaction and cultural exchange.El objetivo de este artículo es analizar la calidad de la prestación de servicios bibliotecarios a inmigrantes en la red Bibliotecas de Barcelona utilizando como referencia el documento Comunidades Multiculturales: Directrices para el Servicio Bibliotecario, elaborado por la International Federation of Library Associations and Institutions (IFLA). La adopción de estas Directrices convierte a las bibliotecas públicas en entornos que pueden facilitar la cohesión social, el conocimiento e intercambio cultural y la interacción entre usuarios de distintas culturas. Para llevar a cabo este estudio se han revisado distintas fuentes de información y se ha entrevistado a dos responsables del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona. Los resultados obtenidos evidencian la existencia de un alto nivel de cumplimiento de las Directrices en la red Bibliotecas de Barcelona. Se discuten las posibles implicaciones de estos resultados en relación con el papel de las bibliotecas públicas como espacios de interacción e intercambio cultural