Relación de la inteligencia emocional con la intención de emprendimiento y la autoeficacia emprendedora

En los últimos años los estudios sobre el comportamiento emprendedor han indicado que las decisiones empresariales se basan en criterios racionales y no racionales; por lo tanto, el intentar desarrollar un emprendimiento puede estar determinado por las diferencias psicológicas individuales. La inteligencia emocional es una de las variables que se ha estudiado sobre el campo de la intención de emprendimiento con resultados que han evidenciado mejoras sobre la creatividad, el reconocimiento de oportunidades, efectividad en la toma de decisiones empresariales. De la misma manera, se ha determinado a la variable autoeficacia emprendedora como un constructo con el potencial de predecir el rendimiento y mejorar la tasa de actividad emprendedora, evalúa el entorno empresarial lleno de oportunidades, es considerada la variable más influyente en el estudio de la intención de emprendimiento. La presente investigación analiza el efecto de la inteligencia emocional sobre la intención de emprendimiento utilizando la autoeficacia emprendedora como variable mediadora, el estudio se desarrolló en estudiantes universitarios de los últimos niveles de carreras empresariales, se utilizaron técnicas estadísticas multivariantes como el análisis factorial confirmatorio y el diseño de ecuaciones estructurales. Los resultados indicaron que la inteligencia emocional tiene relación directa con la intención de emprendimiento; sin embargo, esta relación también está influenciada por la autoeficacia emprendedora para crear una relación con la variable de intencionalidad. Este resultado señala que la creencia de tener las capacidades y las habilidades en la propia eficacia emprendedora se relaciona de manera significativa con el comportamiento intencional, siendo un vínculo necesario entre la inteligencia emocional y la intención de emprendimientoTesi

Personalidad y liderazgo: Análisis teórico de su relación

En este estudio se analiza, desde un punto de vista teórico, la posible relación entre los rasgos de Personalidad y el Estilo de Liderazgo dentro una organización, con el objetivo de determinar algún tipo de causalidad entre ellos. A través de una revisión bibliográfica de artículos científicos indexados en Bases de Datos como Proquest, Science Direct, Springer Link y EbscoHost, se exponen los conceptos más difundidos sobre los estilos de liderazgo transformacional y transaccional así como el modelo de los cinco factores de la Personalidad (BIG FIVE), uno de los modelos más utilizados para medir este atributo. Posteriormente, se exponen estudios que analizan la relación entre estos factores en varios contextos, para luego hacer un análisis crítico de estas investigaciones, desde la perspectiva de los autores de este artículo y de otros investigadores que han analizado temas similares. Finalmente se presentan ciertas consideraciones relacionadas a la forma de evaluar los rasgos de personalidad y estilos de liderazgo dentro de las organizaciones, un aspecto de mucha importancia para directivos encargados de gestionar el talento humano. Además, se hacen ciertas recomendaciones relacionadas a futuras investigaciones que pueden desarrollar los académicos y especialistas en el campo del Liderazgo, Personalidad, Comportamiento Organizacional y Talento Humano. &nbsp

Potencialidades y limitaciones para la expansión urbana en la parroquia de San Antonio de Pichincha mediante la aproximación de las técnicas de análisis espacial en SIG

La expansión urbana sobre las periferias rurales es un fenómeno de ocurrencia mundial tratado por diversos autores. A esta situación no escapa la Ciudad de Quito, la cual está rodeada de varias urbanizaciones, enclaves comerciales y de servicios en zonas rurales de su entorno inmediato, lo que causa múltiples impactos en el desarrollo y calidad de vida de la población, como por ejemplo, que las parroquias suburbanas periféricas a la ciudad de Quito, como Cumbaya, Nayón, Calderón, San Antonio de Pichincha, etc., se transformen en ciudades dormitorio. En el presente trabajo se realizó una descripción histórica del origen de la Parroquia de San Antonio de Pichincha, de su situación geográfica y se elaboró un análisis de su población. Además se identificaron las condiciones espaciales para la expansión urbana, escogiéndose cuatro criterios de expansión urbana: físicos, urbanos, de riesgo y de planificación. Estos criterios de expansión urbana combinados con técnicas de Evaluación Multicriterio (EMC) y Sistemas de Información Geográfica (SIG), ayudaron a determinar la existencia o no de sitios óptimos y áreas limitantes para la expansión urbana dentro de la parroquia de San Antonio de Pichincha. Como resultado de la disertación, se determinó que existen áreas optimas con una importancia alta y muy alta para la expansión urbana. Por lo tanto, se espera que estas áreas sirvan como alternativas para solucionar el déficit habitacional en la ciudad de Quito

Evaluación del Modelo de Dimensiones del Aprendizaje Organizacional - DLOQ

Organizational learning is one of the most relevant concepts in recent years. It allows the generation of competitive advantages for an organization. However, its operationalization and measurement is the subject of theoretical and empirical debate. In this research, an analysis of reliability and validity was carried out through a confirmatory factorial analysis of Dimenssions of Learning Organization Questionnaire  proposed by Marsick and Watkins was carried out, one of the most used instruments in several contexts but not in emerging economies. A representative sample of workers from technology companies was surveyed and the results allowed to conclude that the instrument meets the criteria of reliability, convergent and divergent validity, however it did not show a good fit with the data.El aprendizaje organizacional es uno de los conceptos de mayor relevancia en los últimos años ya que permite la generación de ventajas competitivas para una organización. Sin embargo su operacionalización y medición es objeto de debate a nivel teórico y empírico. En esta investigación se realizó un análisis de confiabilidad y validez a través de un análisis factorial confirmatorio del modelo de Dimensiones del Aprendizaje Organizacional propuesto por Marsick y Watkins, uno de los cuestionarios y modelos más utilizados en varios contextos pero que aún ha sido aplicado muy poco en economías emergentes. Se encuestó a muestra representativa de trabajadores de empresas de tecnología y los resultados permitieron concluir que el instrumento cumple con los criterios de confiablidad, validez convergente y divergente, no obstante no mostró un buen ajuste con los datos

El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación

This paper analyzes the relationship between organization climate and job satisfaction in organizations that provide health services, particularly in a hospital. A rigorous quantitative methodology is used, through the application of principal component analysis and confirmatory factor analysis of constructs, in order to test the measurement model of the instrument employed. Additionally, through structural equations the relationship between the aforementioned constructs is analyzed. The main goal is to enhance the validity of the descriptive results yielded by similar studies in other countries, as well as to propose a model generally applicable to other types of organizations as a basis for implementing strategies aimed at better management of human talent. The results of this study corroborate and enrich, through an innovative and easy-to-apply measurement tool, conclusions of previous studies regarding the direct relationship between these constructs. Furthermore, the conclusions drawn can be used to design strategies enabling a more efficient management of existing human talent in such organizations.Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para diseñar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.

El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación

This paper analyzes the relationship between organization climate and job satisfaction in organizations that provide health services, particularly in a hospital. A rigorous quantitative methodology is used, through the application of principal component analysis and confirmatory factor analysis of constructs, in order to test the measurement model of the instrument employed. Additionally, through structural equations the relationship between the aforementioned constructs is analyzed. The main goal is to enhance the validity of the descriptive results yielded by similar studies in other countries, as well as to propose a model generally applicable to other types of organizations as a basis for implementing strategies aimed at better management of human talent. The results of this study corroborate and enrich, through an innovative and easy-to-apply measurement tool, conclusions of previous studies regarding the direct relationship between these constructs. Furthermore, the conclusions drawn can be used to design strategies enabling a more efficient management of existing human talent in such organizations.Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para diseñar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.

Análisis de la intención de emprendimiento en estudiantes universitarios de la amazonia ecuatoriana: CIIM 2018

El estudio del espíritu empresarial se ha convertido en un campo de investigación dinámico y diferenciado, en donde las intenciones de emprendimiento se han considerando como uno de los antecedentes de acción de emprendimiento real. Las intenciones se utilizan para describir una predicción individual que permite desarrollar un comportamiento fundamental en el desarrollo social, económico y humano de los países y regiones. La presente investigación analiza la intención de emprendimiento de estudiantes universitarios de la Amazonía ecuatoriana, considerando, que la región Amazónica tiene un potencial económico en desarrollo específicamente por su actividad turística. Para realizar este estudio se utilizó una metodología de investigación cuantitativa, de carácter descriptivo y con un horizonte transversal, se aplicaron técnicas estadísticas descriptivas, inferenciales y multivariantes por medio de un análisis factorial confirmatorio y una relación de ecuaciones estructurales MES. Los resultados demostraron que las dimensiones Norma Subjetiva y Autoeficacia Emprendedora se relacionan de manera significativa con la Intencion de Emprendimiento, sin embargo, la Actitud no tiene una influencia significativa sobre la Intención Emprendedora, estos resultados permiten contribuir en el desarrollo de las habilidades empresariales en los futuros emprendedores de la región Amazónica

Capacidades de innovación en los emprendedores turísticos: Un enfoque de género

The desire to create new and better products - services through innovative ideas and processes has increased in recent years, developing capacities in a person to improve their situation in the entrepreneurial field and remain within the market, standing out from among other businesses. This research aims to analyze the innovation capabilities of tourism entrepreneurs, the sample was developed in the Amazon region of Ecuador, specifically in the Province of Pastaza, the main objective of the study was to determine if there are differences in gender in regard to innovation capabilities, the research was developed through a quantitative methodology through a deductive paradigm, the type of research was documentary and field, non-experimental, transversal and descriptive method, the measuring instrument was subjected to an analysis of “Reliability of Cronbach ”and a student“ t ”test was performed to estimate a significant difference between the means of two groups (female and male). The results show demography with an adult population with a predominance of the female gender, also, positive data were obtained in relation to the capacity for innovation where entrepreneurs have skills to undertake and manage various situations witfully, it was identified that there is no significant difference between the two genres according to the abilities that each one possesses. El afán de crear nuevos y mejores productos/servicios a través de ideas y procesos innovadores se ha incrementado en los últimos años, desarrollando capacidades en una persona para mejorar su situación en el ámbito emprendedor y permanecer dentro del mercado sobresaliendo de entre otros negocios. En esta investigación se pretende analizar las capacidades de innovación de los emprendedores turísticos, la muestra fue desarrollada en la región Amazónica del Ecuador, específicamente en la Provincia de Pastaza, el objetivo principal del estudio fue determinar si existen diferencias en el género en lo que respecta a capacidades de innovación, la investigación se desarrolló a través de una metodología cuantitativa mediante un paradigma deductivo, el tipo de investigación fue documental y de campo, método no experimental, transversal y descriptivo, el instrumento de medición fue sometido a un análisis de “Confiabilidad de Cronbach” y se realizó una prueba “t” de student para estimar una diferencia significativa entre las medias de dos grupos (femenino y masculino). Los resultados muestran una demografía con una población adulta con predominancia del género femenino, también, se obtuvieron datos positivos en relación a la capacidad de innovación donde los emprendedores tienen habilidades para emprender y manejar con ingenio diversas situaciones, se identificó que no existe diferencia significativa entre los dos géneros de acuerdo a las habilidades que cada uno posee

Calidad, satisfacción y lealtad en el servicio de emergencias de hospitales públicos, de la zona central del Ecuador

This study seeks to analyze in a holistic way the satisfaction of patients who make use of emergency services of public hospitals in the central zone of Ecuador, one of the most sensitive areas which is under constant scrutiny by users and physicians whoever give continuity to the treatment of patients. Through structural equations modeling (SEM) it was evidenced that there is a positive and significant relationship between the quality of service and satisfaction, as well as between the latter and the loyalty of the users. There was no direct relationship between the quality and the loyalty of the patients. These results highlight the importance of these variables for the integral evaluation of the satisfaction and loyalty of the clients of an organization.Este estudio busca analizar de manera holística la satisfacción de los pacientes que hacen uso de los servicios de emergencia de hospitales públicos de la zona central del Ecuador, una de las zonas más sensibles y que se encuentra en constante escrutinio por parte de los usuarios y médicos que dan continuidad al tratamiento de pacientes Mediante modelos de ecuaciones estructurales (SEM) se evidenció que existe una relación positiva y significativa entre la calidad del servicio y la satisfacción, así como entre esta última y la lealtad de los usuarios. No hubo relación directa entre la calidad y la lealtad de los pacientes. Estos resultados destacan la importancia de estas variables para la evaluación integral de la satisfacción y lealtad de los clientes de una organización

Lineamientos de manejo del hongo batrachochytrium dendrobatidis (bd) en anuros de La Reserva Siempre Verde-Cotacachi

Establecer lineamientos de manejo del hongo Batrachochytrium dendrobatidis en especies de anuros y cuerpos de agua de la Reserva Siempre Verde-Cotacachi.Ecuador es un país megadiverso que posee una gran variedad de especies de anuros tanto endémicos como nativos. Este grupo de vertebrados es importante para el funcionamiento de ecosistemas y la salud ambiental. Sin embargo, en las últimas décadas se ha registrado un declive a nivel mundial. Entre las principales causas del declive se encuentra la quitridiomicosis, enfermedad producida por el hongo Batrachochytrium dendrobatidis (Bd). Una de las causas de su dispersión podría ser el manejo inadecuado de los anuros por parte de los humanos con fines legales, ilegales e incluso científicos. El objetivo de este estudio fue detectar la presencia de Bd en la Reserva Siempre Verde–Cotacachi y diseñar lineamientos de manejo para este hongo. Se realizaron frotis con hisopos en la piel de 14 individuos de anuros y se recolectaron muestras de agua en seis puntos de muestreo en la zona más húmeda y lluviosa del área de estudio. Cada una de las muestras fue analizada mediante PCR convencional con el fin de identificar la presencia de ADN de Bd. Los resultados que se obtuvieron fueron verificados mediante secuenciación y comparación de identidad en el programa informático Blast. Posteriormente, se diseñaron los lineamientos de manejo con base en un marco de trabajo conceptual que permite realizar acciones de manejo que se pueden implementar de manera inmediata en la Reserva. Se obtuvieron resultados positivos de Bd para 13 de los 14 anuros y para todas las muestras de agua. Por lo tanto, Bd está presente en anuros y cuerpos de agua de la Reserva Siempre Verde-Cotacachi. Se establecieron lineamientos para reducir Bd en el ambiente y aumentar la capacidad de amortiguación de las poblaciones. Además, se presentan los protocolos de bioseguridad para el muestreo y curación de anuros. Mediante los lineamientos de manejo se busca aportar en la conservación de anuros en la integridad ecológica del ecosistema donde habitan.Ingenierí