Avaliação de desempenho: gestão por competências proposta de elaboração de um modelo de gestão de desempenho por competências

ProjectoEste projecto tem como principal objectivo a elaboração e implementação de um modelo de gestão de desempenho por competências, numa instituição particular sem fins lucrativos de origem alemã. Este modelo foi elaborado em quatro fases. Numa primeira fase, tendo em consideração os colaboradores que fazem parte da respectiva instituição e as funções que os mesmos desempenham, foram agrupados em seis áreas funcionais, gestor, administrativa, coordenador/vendedor, vendedor, técnico e apoio técnico. Numa segunda fase, efectuou-se a definição das competências específicas de acordo com cada área funcional, bem como, foram definidas as competências transversais, comuns a todas elas A terceira fase foi a avaliação das competências que cada colaborador possuía de acordo com as competências necessárias para cada área funcional, para que se consiga identificar se existem lacunas a serem preenchidas. Por último, elaborou-se uma tabela salarial, na qual constam os limites mínimos e máximos de cada área funcional. A aplicabilidade deste modelo tem dois problemas a serem resolvidos a longo prazo, na associação das respectivas remunerações face aos colaboradores e nas competências que estes detêm, alguns colaboradores tem sua remuneração acima dos limites máximos, pois anteriormente o cálculo das actualizações das remunerações era feita tendo em consideração a antiguidade. O outro problema é que alguns colaboradores não têm as competências necessárias face à respectiva área funcional. De forma a fazer face a estas duas situações, a instituição irá investir na formação dos seus colaboradores, de forma a incentivar a aquisição de novas competências, para o desempenho das respectivas funções e reestruturar as funções dos colaboradores que se encontram acima dos limites máximos de remuneração estipulados para cada área funcional, de forma a optimizar os respectivos colaboradores.This project has as main objective the elaboration and implementation of a model of management of performance for abilities, in a particular institution without lucrative ends of German origin. This model was elaborated in four phases. In a first phase, having in consideration the collaborators who are part of the respective institution and the functions that the same ones play, had been grouped in six functional area, the management, administrative, coordinating areas/selling, selling, technician and support technician. In one second phase, it was done the definition of the specific abilities for each functional area, as well as, had been defined the transversal abilities, common to all of them. In a third phase was done the evaluation of the abilities that each collaborator has in accordance with the necessary abilities for each functional area, with that we can identify if exist any gaps to be filled in. Finally a wage table was elaborated, in which the minimum and maximum limits of each functional area consist. The applicability of this model has two problems to be decided in the long run, the association of the respective remunerations face to the collaborators and ace abilities that this withholds, some has its remuneration above of the maximum limits, therefore previously the calculation of the actualizations of the remunerations was done having in consideration the antiquity. The other problem is that some collaborators do not have the necessary abilities face the respective functional area. The form to make face to these two situations was, the institution will go to invest in the formation of its collaborators, to stimulate the acquisition of new abilities, for the performance of the respective functions and reorganize the functions of the collaborators who were above of the stipulated maximum limits of remuneration for each functional area, in a way to optimize the collaborators

Musschia isambertoi M. Seq., R. Jardim, M. Silva & L. Carvalho (Campanulaceae), una nueva especie del archipiélago de Madeira (Portugal)

A new species of Musschia Dumort. (Campanulaceae), endemic from Madeira Archipelago (Portugal), is described as Musschia isambertoi M. Seq., R. Jardim, M. Silva & L. Carvalho. Both vegetative and reproductive structures have been studied and are remarkably distinct from the recognized species [M. aurea (L. f.) Dumort. and M. wollastonii Lowe]. A full description and a diagnosis are included as well as line art, color drawings and pictures. Diagnostic characters are discussed and compared with those of the closely related species. The new species has a very restricted distribution occurring in two isolated populations in the Deserta Grande Island (Madeira Archipelago, Portugal). Nomenclatural aspects on the genus Musschia Dumort. are discussed and a diagnostic key for the species is also includedSe describe una nueva especie de Musschia Dumort. (Campanulaceae), endémica del archipiélago de Madeira (Portugal), Musschia isambertoi M. Seq., R. Jardim, M. Silva & L. Carvalho. La morfología de las estructuras vegetativas y florales estudiadas es claramente distinta de la de las otras dos especies conocidas, Musschia aurea (L. f) Dumort. y Musschia wollastonii Lowe. Se incluyen: una descripción y una diagnosis, ilustradas por imágenes, una lámina en blanco y negro y una en color. Se comparan y discuten los caracteres diagnósticos dentro del conjunto de especies del género. La nueva especie es endémica de la isla Deserta Grande (archipiélago de Madeira, Portugal). Se discuten aspectos nomenclaturales y se incluye una clave de las especies conocidas para Madeira

La comunicación organizacional en el MINED departamental de Chontales durante el año 2018

La presente investigación tiene como finalidad determinar la comunicación organizacional en el MINED departamental de Chontales, durante el año 2018. Este documento facilitará la toma de decisiones del área administrativa en el Ministerio de Educación, ya que abarca la situación actual de la organización y propone soluciones implementando nuevas estrategias que ayudan a mejorar el desempeño de los colaboradores, y será un instrumento informático para gerentes de otras instituciones. El tipo de estudio de la investigación es de corte transversal, descriptiva – explicativa de carácter mixto y de campo, la población está conformada por 48 colaboradores y la muestra es de 28, el instrumento de recolección de datos son: la encuesta y la entrevista. La validación se llevó a cabo mediante la validación de experto, el pilotaje y el Alfa de Cronbach. Con respecto a las direcciones de comunicación organizacional son: ascendente, descendente, horizontal, diagonal y transversal. Las formas de comunicación son: oral y escrita. Los medios de comunicación son: electrónicos, sistemas en red en un sistema en red y redes de comunicación. Después de realizar los cálculos de Chi cuadrado con los resultados recopilados en el instrumento (encuesta) y relacionando una pregunta de comunicación organizacional con una de desempeño laboral, ¿Se comunica asertivamente? Con ¿Se desempeña eficientemente?, se obtuvo que la comunicación organizacional no incide en el desempeño laboral de los colaboradores del MINED departamental de Chontales, ya que su resultado es 0.577 > a 0.05, este resultado es irrelevante puesto que la comunicación si incide en el desempeño labora

Análisis histórico - político del diferendo entre Nicaragua y Honduras en el mar caribe

Tesis (Licenciatura en Diplomacia y Relaciones Internacionales)--Universidad Americana, Managua, 2009La siguiente tesis contiene un “Análisis histórico – político del diferendo entre Nicaragua y Honduras en el mar caribe”. El estudio surge a partir del fallo dictado por la Corte Internacional de Justicia de La Haya, sobre el conflicto de la frontera marítima entre Nicaragua y Honduras en el Mar Caribe y tiene como objetivo principal, efectuar un análisis histórico – político del diferendo entre Nicaragua y Honduras en el mar Caribe así como la importancia de la utilización de los mecanismos jurídicos de solución de conflictos en las relaciones bilaterales de los Estados

Cost analysis of centralized viral load testing for antiretroviral therapy monitoring in Nicaragua, a low-HIV prevalence, low-resource setting

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>HIV viral load testing as a component of antiretroviral therapy monitoring is costly. Understanding the full costs and the major sources of inefficiency associated with viral load testing is critical for optimizing the systems and technologies that support the testing process. The objective of our study was to estimate the costs associated with viral load testing performed for antiretroviral therapy monitoring to both patients and the public healthcare system in a low-HIV prevalence, low-resource country.</p> <p>Methods</p> <p>A detailed cost analysis was performed to understand the costs involved in each step of performing a viral load test in Nicaragua, from initial specimen collection to communication of the test results to each patient's healthcare provider. Data were compiled and cross referenced from multiple information sources: laboratory records, regional surveillance centre records, and scheduled interviews with the key healthcare providers responsible for HIV patient care in five regions of the country.</p> <p>Results</p> <p>The total average cost of performing a viral load test in Nicaragua varied by region, ranging from US$99.01 to US$124.58, the majority of which was at the laboratory level: $88.73 to$97.15 per specimen, depending on batch size. The average cost to clinics at which specimens were collected ranged from $3.31 to$20.92, depending on the region. The average cost per patient for transportation, food, lodging and lost income ranged from $3.70 to$14.93.</p> <p>Conclusions</p> <p>The quantitative viral load test remains the single most expensive component of the process. For the patient, the distance of his or her residence from the specimen collection site is a large determinant of cost. Importantly, the efficiency of results reporting has a large impact on the cost per result delivered to the clinician and utility of the result for patient monitoring. Detailed cost analysis can identify opportunities for removing barriers to effective antiretroviral therapy monitoring programmes in limited-resource countries with low HIV prevalence.</p

Volumen de Trabajos para Optar a la Maestría en Epidemiología con Énfasis en Epidemiología de Campo Clase 2001-2004

Contiene: 1- Investigaciones de campo, 2- Estudios de Vigilancia epidemiológica, 3- Estudio de investigación a mediano, 4- presentaciones y entrevista

Qualidade de vida do idoso em centro de dia : a influência da instituição na perspectiva do utente

Dissertação de mestrado em Serviço Social, Universidade Lusíada de Lisboa, 2014Exame público realizado em 13 de Janeiro de 2015O presente trabalho teve como pretensão analisar, na perspectiva dos idosos com mais de 75 anos, em Centro de Dia (CD), a influência Institucional e o seu contributo para a sua Qualidade de Vida (QdV). A investigação incidiu sobre uma amostra de 12 idosos utilizadores da valência de CD da Associação de Reformados e Idosos da Póvoa de Santa Iria (ARIPSI), localizada na União das Freguesias da Póvoa de Santa Iria e Forte da Casa. No âmbito desta investigação foi elaborado um guião da entrevista, tendo por base alguns instrumentos orientadores, a saber: o WHOQOL – Bref, a versão portuguesa do EASYCare (Elderly Assessment System, Sousa et al., 2009) e a Grelha de Avaliação da Qualidade de Vida do Idoso, elaborado pela Direcção Geral de Saúde, em 1992. Os resultados demonstram que a oferta de serviços da Instituição é adequada à promoção da QdV dos idosos com mais de 75 anos a frequentarem o CD. O presente estudo revelou também que, para este grupo de idosos em CD a resposta da Instituição é percebida como promotora de QdV. Verificou-se que a QdV é uma dimensão essencialmente subjectiva, que tende a depender mais da percepção que o indivíduo possui acerca da mesma, do que de indicadores objectivos, tais como a saúde física e aspectos de natureza social

Los Diagramas de Venn encuanto recurso filosófico en la Educación Infantil

Esta investigação insere-se no âmbito científico e pedagógico da Filosofia para Crianças, mais especificamente na sua prática com pessoas em idade pré-escolar. Pretendeu-se investigar o tipo de resposta de uma comunidade de investigação filosófica, modelo pedagógico e epistemológico da Filosofia para Crianças, a alguns problemas lógicos cuja resolução envolveu o recurso a Diagramas de Venn. Explorou-se especificamente a formação de conjuntos com intersecção e concluiu-se pela exequibilidade deste recurso lógico no âmbito da educação pré-escolar, bem como pela sua relevância em termos de formação do pensamento.ABSTRACT: This research lies within the scientific and pedagogic scope of Philosophy for Children, more specifically its implementation in a community of philosophical inquiry, the pedagogic and epistemological model of the Philosophy for Children, with pre-school children. The purpose was to research the type of answer this community of inquiry would give to some logic problems by resorting to Venn Diagrams. Specifically, the observation of problem-solving through the intersection of sets was under scrutiny, and the conclusion was that this logic resource is not only viable in the context of pre-schooling, as well as relevant for the formation of thinking.RESUMEN: Esta investigación se insiere en el ámbito científico y pedagógico de la Filosofía para Niños, más concretamente en su práctica con personas en edad preescolar. Se pretendió investigar el tipo de respuesta de una comunidad de investigación filosófica, modelo pedagógico y epistemológico de la Filosofía para Niños, a algunos problemas lógicos cuya resolución envolvió el recurso a los Diagramas de Venn. Se exploró concretamente la formación de conjuntos con intersección y se concluyó que este es un recurso exequible en la educación infantil, también por su importancia en términos de la formación del pensamiento.info:eu-repo/semantics/publishedVersio