Relación de la violencia y acoso laboral, desempeño laboral y satisfacción laboral en empleados de una institución de educación superior en Colombia

Trabajo de investigaciónLa presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación entre las variables de Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo, el Desempeño Laboral y la Satisfacción Laboral de una I.E.S. en la ciudad de Bogotá, en el documento se presentan la metodología utilizada y el análisis estadístico de los resultados de la aplicación de tres instrumentos, ratificando lo expuesto en otras investigaciones en donde se establecen relaciones significativas entre las variables de Satisfacción y Desempeño; sin embargo, no se permitió establecer relaciones significativas entre las Variables anteriores y la variable de Violencia y acoso Psicológico debido a que no se contó con el suficiente número de participantes que presentaran situaciones de acoso.RESUMEN ABSTRACT ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EMPÍRICOS JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS VARIABLES HIPÓTESIS METODOLOGÍA RESULTADOS DISCUSIÓN REFERENCIAS APÉNDICESMaestríaMagister en Psicologí

Correlates and Consequences of Degree Purchasing among Canadian University Students

This article develops the construct of degree purchasing as an instrumental orientation towards education in which students value education primarily as a vehicle for labour market participation rather than as an avenue for learning. This study of 188 Canadian university students found that a substantial proportion of students tended to be more interested in acquiring a diploma than the learning that it represents. Female students were more instrumentally oriented than male students, and younger students devalued learning to a greater extent than older students. Finally, a degree purchasing orientation was associated with poor study habits, the use of resistance strategies in the classroom, low positive affect, and poor course performance. Implications for higher education and suggestions for future research are discussed.Cette recherche exploratoire tente d'analyser les prévalences de degree purchasing, une orientation instrumentale envers l'éducation. Les auteurs postulent que plusieurs étudiants conçoivent le diplôme universitaire comme un instrument permettant d'accéder rapidement au marché du travail sans faire les investissements requis en matière d'apprentissage. Cette recherche exploratoire réalisée auprès de 188 étudiants universitaires canadiens démontre que le degree purchasing se manifeste surtout parmi les étudiantes du sexe féminin et les étudiants moins âgés. En outre, les étudiants qui faisaient le degree purchasing avaient des mauvaises stratégies d'apprentissage ainsi qu'une faible motivation à apprendre

Activity Study of Absorbent Prepared from CaO/CaSO4/Coal Fly Ash for SO2 Removal at Low Temperatures.

This study presents findings from an experimental investigation of the influences of several factors on the desulfurization capacity of absorbent prepared from coal fly ash, CaO, and CaSO4. The absorbent was synthesized using hydrothermal reaction while the sulfation experiments were performed in a fixed-bed reactor under isothermal conditions at low temperature

The steady-state repertoire of human SCF Ubiquitin ligase complexes does not require ongoing Nedd8 conjugation

The human genome encodes 69 different F-box proteins (FBPs), each of which can potentially assemble with Skp1-Cul1-RING to serve as the substrate specificity subunit of an SCF ubiquitin ligase complex. SCF activity is switched on by conjugation of the ubiquitin- like protein Nedd8 to Cul1. Cycles of Nedd8 conjugation and deconjugation acting in conjunction with the Cul1-sequestering factor Cand1 are thought to control dynamic cycles of SCF assembly and disassembly, which would enable a dynamic equilibrium between the Cul1- RING catalytic core of SCF and the cellular repertoire of FBPs. To test this hypothesis, we determined the cellular composition of SCF complexes and evaluated the impact of Nedd8 conjugation on this steady-state. At least 42 FBPs assembled with Cul1 in HEK 293 cells, and the levels of Cul1-bound FBPs varied by over two orders of magnitude. Unexpectedly, quantitative mass spectrometry revealed that blockade of Nedd8 conjugation led to a modest increase, rather than a decrease, in the overall level of most SCF complexes. We suggest that multiple mechanisms including FBP dissociation and turnover cooperate to maintain the cellular pool of SCF ubiquitin ligases

Metabolite essentiality elucidates robustness of Escherichia coli metabolism

Complex biological systems are very robust to genetic and environmental changes at all levels of organization. Many biological functions of Escherichia coli metabolism can be sustained against single-gene or even multiple-gene mutations by using redundant or alternative pathways. Thus, only a limited number of genes have been identified to be lethal to the cell. In this regard, the reaction-centric gene deletion study has a limitation in understanding the metabolic robustness. Here, we report the use of flux-sum, which is the summation of all incoming or outgoing fluxes around a particular metabolite under pseudo-steady state conditions, as a good conserved property for elucidating such robustness of E. coli from the metabolite point of view. The functional behavior, as well as the structural and evolutionary properties of metabolites essential to the cell survival, was investigated by means of a constraints-based flux analysis under perturbed conditions. The essential metabolites are capable of maintaining a steady flux-sum even against severe perturbation by actively redistributing the relevant fluxes. Disrupting the flux-sum maintenance was found to suppress cell growth. This approach of analyzing metabolite essentiality provides insight into cellular robustness and concomitant fragility, which can be used for several applications, including the development of new drugs for treating pathogens.Comment: Supplements available at http://stat.kaist.ac.kr/publication/2007/PJKim_pnas_supplement.pd

Pay Knowledge and Referents in a Tiered-Employment Setting

Les recherches sur les structures salariales à double échelle montrent que les attitudes des employés face à la rémunération varient selon leur position dans cette hiérarchie. Ces études présument que l'utilisation de différents points de référence par les employés d'une ou l'autre des échelles (référants) pour juger de l'équité expliquerait cette variation dans les attitudes. Toutefois, aucune recherche n'a vérifié cette affirmation jusqu'à présent et peu de travaux empiriques ont été entrepris pour examiner l'effet combiné de la structure salariale à double échelle et des référants sur les attitudes. La présente étude va donc plus loin que celles déjà réalisées et, ce, à bien des égards. D'abord, elle tient compte de variables sur la connaissance du salaire, du fait qu'elles sont théoriquement sensées être liées à l'usage de référants et qu'elles pourraient aider à prédire les attitudes vis-à-vis le salaire. Elle inclut également de nombreux points de référence sur les salaires, tant individuels que sociaux.Ainsi, nous avons analysé les impacts de la connaissance du salaire et des référants sur les attitudes. Nous avons aussi voulu vérifier les effets de deux interactions: (1) la connaissance du salaire lors de l'embauche dans une structure à double échelle et (2) les référants utilisés par les groupes appartenant à chacune des échelles (groupes salariaux).En mars 1986, les questionnaires d'enquête étaient envoyés à l'ensemble des employés de cinq établissements d'une chaîne d'alimentation. Cette chaîne avait implanté une structure salariale à double échelle depuis 1964. Celle-ci répartissait les employés en deux groupes: produits alimentaires et autres produits. Les tâches effectuées au sein des deux départements étaient similaires bien que les employés aux autres produits recevaient un salaire moindre. En 1978, les parties négociaient la permanence de cette structure salariale. On venait donc de créer quatre groupes salariaux pour les deux départements. L'enquête incorporait des données démographiques et des échelles pour mesurer la connaissance actuelle et passée du salaire. À partir de la littérature et des entrevues réalisées auprès de membres du syndicat, nous avons retenu 36 référants salariaux. Ensuite, les sujets étaient interrogés sur l'importance qu'ils accordaient à chaque référant pour apprécier l' équitabilité du salaire qu'il recevait. Une analyse factorielle suivait où neuf échelles de mesure distinctes ont été élaborées, cinq portant sur des référants sociaux et quatre sur des référants individuels. Du fait que les structures salariales à double échelle fixent des niveaux de salaire différents et que les points de références s'adressent spécifiquement au salaire, l'équité salariale et la satisfaction salariale agissaient comme variables dépendantes.L'analyse à sens unique de la covariance de l'équité et de la satisfaction était significative pour les quatre groupes salariaux. Les Tests-T, dont le recours avait pour fin l'ajustement des deux variables, ont révélé une différence importante entre le département des produits alimentaires et celui des autres produits. Qui plus est, les écarts entre les groupes à bas salaire et à haut salaire n'étaient significatifs que pour les produits alimentaires. Quant à l'analyse par régression, elle indiquait que plus le salaire hebdomadaire était élevé et plus la connaissance du salaire antérieur était grande, plus les attitudes face au salaire étaient positives. Le seul référant social relié au salaire était interne. Quant aux points de référence individuels, les attitudes étaient plus positives lorsque le référant salarial historique était élevé et que le référant du salaire attendu était moins important. Le peu d'importance accordée aux besoins économiques était aussi un prédicateur de la perception d'équité.Les résultats de la régression démontraient aussi que les référant sociaux et individuels étaient étroitement liés aux attitudes vis-à-vis le salaire, rendant ainsi leur étude accessoire. Les conclusions de la recherche à l'effet que les points de référence internes pouvaient prédire les attitudes face au salaire et que les référant externes n'avaient pas cette qualité suggèrent que les employés de l'ensemble des groupes salariaux étaient davantage préoccupés par l'équité interne qu'externe. Le fait que les référant individuels étaient des prédicateurs des attitudes vis-à-vis le salaire suggère aussi que les employés évaluent leur traitement à la lumière des gains passés et des attentes futures ainsi que selon la capacité de satisfaire leurs besoins financiers avec le salaire actuel.L'effet interactif de la connaissance du salaire à l'embauche par chacun des groupes salariaux avaient un effet significatif sur les attitudes de chacun des deux groupes. Pour les groupes à bas salaire, une faible connaissance salariale des échelles salariales favorisait des attitudes plus négatives qu'une meilleure information. Quant aux groupes à haut salaire, la bonne et la moins bonne connaissance du salaire à l'embauche correspondaient à des attitudes plus positives. Ces deux effets en interaction supportent donc la proposition voulant qu'une faible connaissance du salaire à l'embauche suscite chez les groupes à moindre salaire des attitudes plus négatives face à celui-ci que chez les groupes à haut salaire. De plus, rien ne supportait l'hypothèse voulant que les variations dans les attitudes des groupes salariaux pourraient être attribuables à l'utilisation de points de référence différents pour juger de l'équité ou de la satisfaction. Au contraire, il semblerait que les différences d'attitude s'expliqueraient plutôt par la connaissance des employés de leur appartenance à l'une ou l'autre des échelles lors de leur embauche.This study examines both the main and the interaction effects of knowledge of the pay structure and social and self pay referents on pay attitudes in a setting with wage andjobduty tiers. Knowledge of the pay structure when hired and expected pay were among the most important predictors of pay fairness and pay satisfaction. The significant interaction effects found across tier levels indicated pay knowledge had a differential impact on pay attitudes. The interaction effects, however, did not support the assumption that the reason attitudes differ among employees on various tier levels is that they use différent referents

FAST: FAST Analysis of Sequences Toolbox.

FAST (FAST Analysis of Sequences Toolbox) provides simple, powerful open source command-line tools to filter, transform, annotate and analyze biological sequence data. Modeled after the GNU (GNU's Not Unix) Textutils such as grep, cut, and tr, FAST tools such as fasgrep, fascut, and fastr make it easy to rapidly prototype expressive bioinformatic workflows in a compact and generic command vocabulary. Compact combinatorial encoding of data workflows with FAST commands can simplify the documentation and reproducibility of bioinformatic protocols, supporting better transparency in biological data science. Interface self-consistency and conformity with conventions of GNU, Matlab, Perl, BioPerl, R, and GenBank help make FAST easy and rewarding to learn. FAST automates numerical, taxonomic, and text-based sorting, selection and transformation of sequence records and alignment sites based on content, index ranges, descriptive tags, annotated features, and in-line calculated analytics, including composition and codon usage. Automated content- and feature-based extraction of sites and support for molecular population genetic statistics make FAST useful for molecular evolutionary analysis. FAST is portable, easy to install and secure thanks to the relative maturity of its Perl and BioPerl foundations, with stable releases posted to CPAN. Development as well as a publicly accessible Cookbook and Wiki are available on the FAST GitHub repository at https://github.com/tlawrence3/FAST. The default data exchange format in FAST is Multi-FastA (specifically, a restriction of BioPerl FastA format). Sanger and Illumina 1.8+ FastQ formatted files are also supported. FAST makes it easier for non-programmer biologists to interactively investigate and control biological data at the speed of thought