The Limitations of Global Social Movement Unionism as an Emancipatory Labour Strategy in Majority World Countries

This study assesses the applicability of Peter Waterman’s model of global social movement unionism as an emancipatory labour strategy in Bangladesh, an important site for the manufacture of ready-made garments in the neo-liberal era. Our main conclusions are that Waterman’s North Atlanticist model fails to comprehend the present-day necessities and struggles of the Bangladesh working class; ignores the impacts of colonialism, militarism and imperialism on Bangladesh’s socio-economic development and labour movement; and privileges democratic dialogue as a means of action when militant collective mobilization has been shown to be the only effective way to get action on workers’ issues in countries like Bangladesh. Our recommendation is for Waterman and others to abandon the quest for a universal model of progressive labour unionism and instead come up with a variety of models that apply to different typical patterns of socio-economic and labour movement development in the globalized world. Cette étude évalue l’applicabilité du modèle global de syndicalisme de mouvement social de Peter Waterman en tant que stratégie libératrice au Bangladesh, un site important pour la fabrication de textiles dans l’ère néolibérale. Nos conclusions principales sont que le modèle nord-atlantiste de Waterman échoue à comprendre les besoins et souffrances de la classe ouvrière au Bangladesh aujourd’hui; qu’il ignore l’impact du colonialisme, du militarisme et de l’impérialisme sur le développement socio-économique et sur le mouvement ouvrier ; et qu’il privilégie le dialogue démocratique comme seul moyen d’agir alors que la mobilisation collective militante s’est montrée comme la seule manière efficace d’attirer l’attention sur les questions ouvrières dans les pays comme le Bangladesh. Notre recommandation, pour Waterman et d’autres, est d’abandonner la quête d’un modèle universel du syndicalisme progressiste et au lieu de cela de créer une variété de modèles qui s’appliquent aux différentes réalités du développement socio-économique et du mouvement ouvrier dans un monde globalisé

Centrality in Workers' Belief Systems About Unions

Cet article soutient que la centralité (ou la pertinence) est un facteur important mais négligé dans les systèmes d'opinions à propos du syndicalisme. Ce propos fait l'objet d'une étude auprès d'un échantillon représentatif d'ouvriers d'Hamilton en Ontario. Chaque personne interrogée a mis en ordre 48 propositions différentes concernant les syndicats, en identifiant les assertions qu'elle approuvait ou désapprouvait le plus. Ces données sont analysées de deux façons distinctes. Les tendances générales du noyau des convictions syndicales dans l'ensemble de l'échantillon sont d'abord soulignées. Mais comme les individus ont des opinions diverses sur ce qu'ils croient être le plus important dans le syndicalisme, on procède également à l'identification des opinions les plus centrales dans 6 types globaux de convictions à propos de l'action syndicale.Il existe trois raisons pour effectuer une enquête sur le noyau des convictions à propos du syndicalisme. Premièrement, les convictions les plus centrales ont tendance à mieux prédire les comportements que les convictions périphériques. Deuxièmement, les sentiments généraux d'un individu envers un syndicat sont largement déterminés par la direction et par le caractère extrême de ses convictions les plus centrales. Troisièmement, il est difficile d'interpréter les sondages d'opinion publique au sujet des syndicats sans connaître la pertinence des diverses convictions.Dans cette étude, le processus d'évaluation du noyau des convictions (connu sous le nom de triage-Q — ou Q-sort) n'est valable que lorsque le domaine du contenu est adéquatement représenté par les assertions qui sont proposées pour le triage. La tâche préliminaire la plus critique de cette enquête fut donc de définir le contenu (étendue et nombre des dimensions) des systèmes d'opinions à propos du syndicalisme. Ces dimensions sont : (1) défense économique sur les lieux de travail (défense économique), (2) pouvoir dans la société (pouvoir), (3) leadership et démocratie interne (leadership), (4) droits collectifs vs droits individuels (droits), (5) grèves et conflits (conflit), (6) activités politiques (politique). L'inventaire total des 48 assertions comprenait 8 assertions pour chaque dimension dont quatre prosyndicales et quatre antisyndicales.Le triage-Q fut complété par cent ouvriers de Hamilton en Ontario lors d'un sondage porte-à-porte entrepris au cours de l'été 1987. Chez les ouvriers d'Hamilton, la défense économique et les droits sont les deux dimensions les plus centrales parmi les six. L'importance de la première dimension n'est pas surprenante, étant donné que la défense immédiate des intérêts économiques et salariaux des ouvriers forme la base des activités syndicales. L'importance des convictions relatives aux droits reflète probablement l'individualisme enraciné dans la société canadienne, lequel est mis en question par les syndicats qui convergent vers les droits collectifs; elle reflète aussi l'attention portée aux questions de droits individuels lors de discussions publiques sur le syndicalisme au cours des dernières années. Lorsque l'on assemble des données par la méthode du triage-Q, une analyse factorielle exploratoire peut être utilisée afin d'identifier les individus qui possèdent des systèmes de convictions syndicales similaires. Une fois que les individus sont regroupés de cette manière, on peut répondre aux questions suivantes :— Quelles sont les convictions syndicales les plus importantes pour chaque groupe?— Qu'est-ce qui distingue la perspective de chaque groupe des perspectives des autres groupes?L'étude a révélé six perspectives différentes sur le syndicalisme : la première perçoit les syndicats comme des organisations de défense politique. Dans cette perspective, les convictions relatives à la défense économique sont centrales. De plus, on trouve ici un soutien au rôle politique des syndicats, ce qui n'est partagé par aucune des cinq autres perspectives. La deuxième perspective perçoit les syndicats comme des organisations de défense économique : elle met l'accent sur la façon dont les syndicats défendent les intérêts des ouvriers au travail et sur le marché du travail. En même temps, il y a une ambivalence générale envers le rôle politique des syndicats ainsi qu'une opposition explicite à l'affiliation des syndicats à des partis travaillistes. La troisième perspective perçoit les syndicats comme un outil nécessaire mais imparfait sous plusieurs angles. Par exemple, les ouvriers partageant ce point de vue croient que les syndicats se mêlent trop de politique. La quatrième perspective combine elle aussi des convictions pro- et antisyndicales. Elle perçoit les syndicats comme étant légitimes mais trop portés aux conduites conflictuelles.Les deux dernières perspectives ont une orientation antisyndicale. La cinquième met l'accent sur le fait que les syndicats entravent les droits individuels et elle désapprouve l'engagement des syndicats dans la politique. La sixième perspective perçoit les syndicats comme un élément perturbateur dans la société. Elle fait montre de l'opinion d'ensemble la plus négative à propos du pouvoir des syndicats. De plus, les syndicats sont ici perçus comme une entrave aux droits individuels et comme responsables des conflits sur les lignes de piquetage.L'implication générale de ces analyses est que les ouvriers pro- et antisyndicaux ne semblent pas avoir des systèmes d'opinions symétriques les uns par rapport aux autres. En effet, c'est une configuration différente d'opinion qui constitue le noyau de chaque perspective. Une autre implication générale est qu'il y a plus d'une base idéologique pour fonder l'opinion prosyndicale tout comme il y a plus d'une base pour fonder l'opinion antisyndicale. Finalement, cette étude démontre qu'en analysant la centralité des systèmes d'opinions à propos du syndicalisme, on peut aborder ceux-ci d'une façon qui combine l'authenticité d'une démarche subjective et la rigueur d'une approche quantitative.In this article it is contended that the centrality (or salience) of beliefs is an important but overlooked feature of belief Systems about unions. This theme is pursued through a study of the centrality of beliefs about unions in a sample of Hamilton, Ontario workers. Each participant sorted 48 separate statements about unions, identifying those statements with which she/he most agreed and most disagreed. These data are analyzed in two distinct ways. First, the article outlines general tendencies in the centrality of belief s for the entire sample. However, people differ in what they think is most important about unions. Therefore, the article also identifies the central belief s for six typical ways of thinking about unions

Effects of Strike Participation on the Political Consciousness of Canadian Postal Workers

Les marxistes ont longtemps soutenu que les grandes grèves provoquent une « explosion » de la conscience de classe chez les ouvriers. Leurs critiques ont, pour leur part, affirmé que le contexte politico-économique de la grève, le déroulement et l'issue de celle-ci ainsi que les caractéristiques des grévistes détermineront plutôt si une telle explosion se produira ou non, ou à tout le moins dans quelle mesure elle se produira. En plus d'examiner quelques-unes des faiblesses de la thèse « explosionniste », cet article présente des hypothèses inspirées par les débats sur la question, et les vérifie à la lumière des résultats d'une étude de cas consacrée à la grève menée en 1987 par le Syndicat des postiers du Canada (SPC). Les données proviennent de trois sources : deux entrevues structurées auprès d'un échantillon stratifié, obtenu par la méthode des quotas, de 45 membres de la section locale du SPC à Hamilton (l'une réalisée au moment de la grève et l'autre en janvier 1988, trois mois après la fin de la grève) ; l'observation participante aux piquets de grève et au quartier général des grévistes ; et des discussions intensives avec deux informateurs clés, membres du comité exécutif de la section locale de Hamilton. Selon l'hypothèse 1, dans les régimes démocratiques de type parlementaire et à suffrage universel, l'intervention de l'État dans les conflits de travail entraînera une remise en question de l'autorité du parti au pouvoir, mais pas celle des institutions fondamentales de l'État lui-même. Lors de la grève du SPC en 1987, les Libéraux et les Néo-Démocrates se sont vigoureusement opposés à ce que le gouvernement adopte une loi ordonnant le retour au travail. Les grévistes ont donc contesté l'autorité du Parti conservateur, mais ils n'ont remis en question ni la légitimité du Parlement ni celle du système des partis politiques. Ce qu'il faut surtout retenir dans ce cas, c'est que la légitimité de l'État a été activement renouvelée pendant la grève. Ce phénomène laisse supposer que l'intervention de l'État dans une grève peut provoquer une remise en question de la légitimité de l'appareil étatique lorsque les partis d'opposition sont faibles, inefficaces ou insensibles aux intérêts des travailleurs, lorsque le gouvernement est en mesure de prendre des mesures répressives sans l'assentiment du parlement ou encore lorsque le parlement a relativement peu de pouvoir vis-à-vis du gouvernement.Selon l'hypothèse 2, les travailleurs en grève tendront moins à s'identifier à la classe ouvrière si leur grève ne reçoit pas l'appui des autres syndicats et de leur communauté. En réalité, même si les membres de la section locale du SPC à Hamilton ont reçu peu d'appuis aux piquets de grève, seule une petite minorité d'entre eux (14 pour cent) ont exprimé des attitudes plus négatives à l'égard du mouvement syndical ; 30 pour cent ont même exprimé des attitudes plus positives. Plusieurs membres du SPC ont déclaré mieux comprendre les luttes d'autres travailleurs en raison de la grève qu'ils ont eux-mêmes menée.Là où les divers auteurs qui ont écrit sur la question s'entendent sans doute le moins, c'est pour savoir si la thèse de l'explosion de la conscience s'applique aussi bien aux grèves victorieuses qu'aux grèves qui échouent. Marx et Engels croyaient que le développement de la conscience et de l'organisation de la classe ouvrière progressait inexorablement, même si la plupart des luttes ouvrières n'atteignaient pas leurs objectifs. Selon l'hypothèse 3a, les travailleurs auront moins tendance à changer d'attitude à la suite d'une grève qu'ils ont perdue qu'à la suite d'une grève victorieuse. L'hypothèse 3b affirme que les travailleurs seront peu portés à se comporter de manière militante à la suite d'une grève qui a échouée. En effet, le niveau de militantisme était très faible pendant les mois qui ont suivi la grève à Hamilton. Cependant, la majorité des travailleurs ont été amenés par le déroulement de la grève à adopter une attitude négative à l'égard des groupes extérieurs (briseurs de grève, police, cadres locaux des Postes et Conservateurs fédéraux), ce qui semble indiquer que le changement quant au sentiment d'opposition sera sensiblement le même que la grève soit victorieuse ou non. Une version révisée de l'hypothèse 3a affirme que le sentiment d'appartenance de classe sera beaucoup plus faible si la grève échoue que si elle réussit.Selon l'hypothèse 4, plus un travailleur participe activement à une grève, plus ses attitudes politiques changeront. Cette hypothèse est validée en partie par les données provenant d'un échantillon excluant les militants de longue date. Plus la participation était forte, plus les travailleurs se sont montrés optimistes quant à l'issue de la grève, plus leurs attitudes à l'égard du mouvement syndical et des autres travailleurs étaient positives et plus ils ressentaient de la colère à l'égard des briseurs de grève. Par contre, la participation n'a influé que marginalement sur les changements d'attitudes à l'égard de trois groupes extérieurs clés, soit la police, les cadres locaux des Postes et le gouvernement fédéral du Parti conservateur.Selon l'hypothèse 5, il existe une relation inverse entre l'expérience antérieure des luttes ouvrières et les changements sur le plan de la conscience politique. Cette hypothèse est également validée en partie. En raison de leur niveau de conscience de classe plus élevé, les vieux militants avaient moins tendance à développer des attitudes négatives à l'égard des cadres locaux des Postes et des Conservateurs fédéraux, à se sentir découragés par l'issue de la grève ou à percevoir un changement modéré ou majeur dans les attitudes. Cependant, ils étaient plus portés à donner des évaluations positives de leurs camarades de travail et du syndicat local, de toute évidence parce que leur identité personnelle était fortement liée à la section locale du SPC à Hamilton. Cette observation va dans le sens de l'hypothèse 6, selon laquelle une explosion de la conscience vis-à-vis du groupe auquel on appartient est plus probable chez les grévistes qui s'identifient déjà au groupe.L'article conclut en expliquant pourquoi les travaux futurs sur la thèse de l'explosion de la conscience de classe doivent se faire dans des contextes variés. Il insiste enfin sur l'importance pour les chercheurs de bien maîtriser le cadre théorique et d'exploiter à fond la recherche systématique existante, y compris les expériences sur les conflits intergroupe.Marxists have long argued that major strikes produce an explosion of workers' class consciousness. This article discusses some weaknesses of the explosion-of-consciousness thesis, and tests research hypotheses using data from a case study of the 1987 strike by the Hamilton local of the Canadian Union of Postal Workers. A major finding is that an increase in a postal worker's negative attitudes toward out-groups did not necessarily go hand in hand with an increase in that striker's positive identifications with in-groups such as fellow workers, the local union and the labour movement. This supports treating the in-group and out-group dimensions of class consciousness as distinct. A second finding supports the hypothesis that an explosion of in-group consciousness due to inter-group conflict is more likely to occur among workers who are already identified with the in-group

Analysis of water ingress, grouting effort, and pore pressure reduction caused by hard rock tunnels in the Oslo region

publishedVersio

Design Innovation for Engaging and Accessible Digital Aphasia Therapies: Framework Analysis of the iReadMore App Co-Design Process

Background: iReadMore is a digital therapy for people with acquired reading impairments (known as alexia) caused by brain injury or neurodegeneration. A phase II clinical trial demonstrated the efficacy of the digital therapy research prototype for improving reading speed and accuracy in people with poststroke aphasia (acquired language impairment) and alexia. However, it also highlighted the complexities and barriers to delivering self-managed therapies at home. Therefore, in order to translate the positive study results into real-world benefits, iReadMore required subsequent design innovation. Here, we present qualitative findings from the co-design process as well as the methodology. / Objective: We aimed to present a methodology for inclusive co-design in the redesign of a digital therapy prototype, focusing on elements of accessibility and user engagement. We used framework analysis to explore the themes of the communications and interactions from the co-design process. / Methods: This study included 2 stages. In the first stage, 5 in-person co-design sessions were held with participants living with poststroke aphasia (n=22) and their carers (n=3), and in the second stage, remote one-to-one beta-testing sessions were held with participants with aphasia (n=20) and their carers (n=5) to test and refine the final design. Data collection included video recordings of the co-design sessions in addition to participants’ written notes and drawings. Framework analysis was used to identify themes within the data relevant to the design of digital aphasia therapies in general. / Results: From a qualitative framework analysis of the data generated in the co-design process, 7 key areas of consideration for digital aphasia therapies have been proposed and discussed in context. The themes generated were agency, intuitive design, motivation, personal trajectory, recognizable and relatable content, social and sharing, and widening participation. This study enabled the deployment of the iReadMore app in an accessible and engaging format. Conclusions: Co-design is a valuable strategy for innovating beyond traditional therapy designs to utilize what is achievable with technology-based therapies in user-centered design. The co-designed iReadMore app has been publicly released for use in the rehabilitation of acquired reading impairments. This paper details the co-design process for the iReadMore therapy app and provides a methodology for how inclusive co-design can be conducted with people with aphasia. The findings of the framework analysis offer insights into design considerations for digital therapies that are important to people living with aphasia

Identification of dfrA14 in two distinct plasmids conferring trimethoprim resistance in Actinobacillus pleuropneumoniae

OBJECTIVES: The objective of this study was to determine the distribution and genetic basis of trimethoprim resistance in Actinobacillus pleuropneumoniae isolates from pigs in England. METHODS: Clinical isolates collected between 1998 and 2011 were tested for resistance to trimethoprim and sulphonamide. The genetic basis of trimethoprim resistance was determined by shotgun WGS analysis and the subsequent isolation and sequencing of plasmids. RESULTS: A total of 16 (out of 106) A. pleuropneumoniae isolates were resistant to both trimethoprim (MIC >32 mg/L) and sulfisoxazole (MIC ≥256 mg/L), and a further 32 were resistant only to sulfisoxazole (MIC ≥256 mg/L). Genome sequence data for the trimethoprim-resistant isolates revealed the presence of the dfrA14 dihydrofolate reductase gene. The distribution of plasmid sequences in multiple contigs suggested the presence of two distinct dfrA14-containing plasmids in different isolates, which was confirmed by plasmid isolation and sequencing. Both plasmids encoded mobilization genes, the sulphonamide resistance gene sul2, as well as dfrA14 inserted into strA, a streptomycin-resistance-associated gene, although the gene order differed between the two plasmids. One of the plasmids further encoded the strB streptomycin-resistance-associated gene. CONCLUSIONS: This is the first description of mobilizable plasmids conferring trimethoprim resistance in A. pleuropneumoniae and, to our knowledge, the first report of dfrA14 in any member of the Pasteurellaceae. The identification of dfrA14 conferring trimethoprim resistance in A. pleuropneumoniae isolates will facilitate PCR screens for resistance to this important antimicrobial

Autocalibration of accelerometer data for free-living physical activity assessment using local gravity and temperature: an evaluation on four continents.

Wearable acceleration sensors are increasingly used for the assessment of free-living physical activity. Acceleration sensor calibration is a potential source of error. This study aims to describe and evaluate an autocalibration method to minimize calibration error using segments within the free-living records (no extra experiments needed). The autocalibration method entailed the extraction of nonmovement periods in the data, for which the measured vector magnitude should ideally be the gravitational acceleration (1 g); this property was used to derive calibration correction factors using an iterative closest-point fitting process. The reduction in calibration error was evaluated in data from four cohorts: UK (n = 921), Kuwait (n = 120), Cameroon (n = 311), and Brazil (n = 200). Our method significantly reduced calibration error in all cohorts (P 0.05). Temperature correction coefficients were highest for the z-axis, e.g., 19.6-mg offset per 5°C. Further, application of the autocalibration method had a significant impact on typical metrics used for describing human physical activity, e.g., in Brazil average wrist acceleration was 0.2 to 51% lower than uncalibrated values depending on metric selection (P < 0.01). The autocalibration method as presented helps reduce the calibration error in wearable acceleration sensor data and improves comparability of physical activity measures across study locations. Temperature ultization seems essential when temperature deviates substantially from the average temperature in the record but not for multiday summary measures.This is the final version of the article. It first appeared from the American Physiological Society via http://dx.doi.org/10.1152/japplphysiol.00421.201

Diagnosis of childhood tuberculosis and host RNA expression in Africa

Improved diagnostic tests for tuberculosis in children are needed. We hypothesized that transcriptional signatures of host blood could be used to distinguish tuberculosis from other diseases in African children who either were or were not infected with the human immunodeficiency virus (HIV