Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral

The article aims to identify the perception of harassment in the work teams of the different productive sectors and their predominant styles of leadership organizations; through a research exercise that infers a series of variables associated with perceptions of harassing behaviors; Such inference is developed from theoretical and conceptual references addressed in the review of international literature in response to the legal context existing in Colombia. The object of investigation was established with the participation of 22 working groups corresponding to different hierarchical levels of 6 representative companies of the regionEl articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El objeto de investigación se estableció con la participación de  22 grupos de trabajo correspondientes a diferentes niveles jerárquicos de 6 empresas representativas de la región

Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral

The article aims to identify the perception of harassment in the work teams of the different productive sectors and their predominant styles of leadership organizations; through a research exercise that infers a series of variables associated with perceptions of harassing behaviors; Such inference is developed from theoretical and conceptual references addressed in the review of international literature in response to the legal context existing in Colombia. The object of investigation was established with the participation of 22 working groups corresponding to different hierarchical levels of 6 representative companies of the regionEl articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El objeto de investigación se estableció con la participación de  22 grupos de trabajo correspondientes a diferentes niveles jerárquicos de 6 empresas representativas de la región

Medición del impacto cultural de la implementación de un sistema de gestión de la calidad

El presente artículo se fundamenta en la propuesta de un modelo que permite medir el impacto cultural en la implementación de un sistema de gestión de calidad. El modelo plantea una serie de etapas de ejecución y se fundamenta en la identificación de comportamientos, hábitos, costumbres y premisas culturales, referidos a través de una serie de indicadores que permiten inferir el nivel de incorporación cultural, desde esta perspectiva es posible medir y cuantificar la incorporación cultural desde la percepción de quienes con su contribución facilitan trascender el cumplimiento de requisitos, aportando actuaciones coherentes al proceso de mejoramiento continuo

Comportamiento epidemiológico de los factores de riesgo asociados a enfermedades crónicas no transmisibles en estudiantes universitarios

Describir el comportamiento epidemiológico de los factores de riesgo relacionados a enfermedades crónicas no transmisibles asociados a hipertrigliceridemia presentes en los estudiantes del primer año de la carrera de Médico y Cirujano de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Estudio descriptivo transversal realizado en 1097 estudiantes, en los cuales se aplicó el cuestionario del método paso a paso para la vigilancia de factores de riesgo de enfermedades crónicas (STEPS) modificado. Se encontró 610 (56%) estudiantes sexo femenino, la media de edad fue de 19 años (±1.56); en relación a los factores de riesgo modificables: 219 (20%) consumen cigarrillo, 274 (25%) consumen alcohol nocivamente, 838 (76%) se alimentan de forma inadecuada, 887 (81%) no practica actividad física significativa; se identificó que 405 (37%) presentaron un índice cintura – cadera considerado de riesgo. En cuanto a los factores asociados a la presencia de hipertrigliceridemia: obesidad se identificó en 147 (13%) estudiantes (X2 de 104.98 y OR de 7), obesidad central en 204 (19%) (X2 de 55.74 y OR de 3), el sobrepeso en 330 (30%) (X2 de 53.4727 y OR de 3), presión arterial alta en 397 (36%) (X2 de 18.63 y OR de 2), y glucemia alterada en ayunas alta en 198 (18%) (X2 de 8.3 y OR de 2). La hipertrigliceridemia se presentó en 411 estudiantes (37%), siendo la edad más afectada la de 19 años. La mayoría de estudiantes estudiados es de sexo femenino. Existe una alta prevalencia de factores de riesgo modificables asociados a enfermedades crónicas no transmisibles, de estos se identificó que factores como obesidad, obesidad central, sobrepeso, presión arterial alta y glucemia alterada en ayunas alta tienen una significativa asociación al desarrollo de hipertrigliceridemia, con un aumento del riesgo de 7, 3, 3, 2 y 2, respectivamente

Relationship of Weather Types on the Seasonal and Spatial Variability of Rainfall, Runoff, and Sediment Yield in the Western Mediterranean Basin

Rainfall is the key factor to understand soil erosion processes, mechanisms, and rates. Most research was conducted to determine rainfall characteristics and their relationship with soil erosion (erosivity) but there is little information about how atmospheric patterns control soil losses, and this is important to enable sustainable environmental planning and risk prevention. We investigated the temporal and spatial variability of the relationships of rainfall, runoff, and sediment yield with atmospheric patterns (weather types, WTs) in the western Mediterranean basin. For this purpose, we analyzed a large database of rainfall events collected between 1985 and 2015 in 46 experimental plots and catchments with the aim to: (i) evaluate seasonal differences in the contribution of rainfall, runoff, and sediment yield produced by the WTs; and (ii) to analyze the seasonal efficiency of the different WTs (relation frequency and magnitude) related to rainfall, runoff, and sediment yield. The results indicate two different temporal patterns: the first weather type exhibits (during the cold period: autumn and winter) westerly flows that produce the highest rainfall, runoff, and sediment yield values throughout the territory; the second weather type exhibits easterly flows that predominate during the warm period (spring and summer) and it is located on the Mediterranean coast of the Iberian Peninsula. However, the cyclonic situations present high frequency throughout the whole year with a large influence extended around the western Mediterranean basin. Contrary, the anticyclonic situations, despite of its high frequency, do not contribute significantly to the total rainfall, runoff, and sediment (showing the lowest efficiency) because of atmospheric stability that currently characterize this atmospheric pattern. Our approach helps to better understand the relationship of WTs on the seasonal and spatial variability of rainfall, runoff and sediment yield with a regional scale based on the large dataset and number of soil erosion experimental stations

Modelo integral de sostenibilidad cultural para el sistema de gestión de la calidad del área administrativa Universidad Tecnológica de Pereira

La Universidad Tecnológica de Pereira en su evolución ha incorporado los parámetros de eficiencia y eficacia con el propósito de ser cada vez más competitiva, proporcionando servicios con calidad y excelencia. Esto se refleja en los resultados exitosos obtenidos por la Universidad como son: La Acreditación de Programas Académicos, Acreditación Institucional obtenida mediante Resolución No. 2550 del 30 de junio de 2005 del Ministerio de Educación Nacional, Certificación Laboratorio de Genética Médica, Laboratorio de Química Ambiental, Laboratorio de Metrología en Variables Eléctricas, Creación del Organismo Certificador de Productos – OCP – UTP, Acreditación con la Comisión Nacional del Servicio Civil, entre otros. La Administración de la Universidad Tecnológica de Pereira, debido a la importancia de generar resultados enmarcados en los lineamientos y parámetros de la Calidad y las ventajas competitivas facilitándole encontrarse en el grupo de entes estatales certificados, emprendió la tarea de certificar su Gestión bajo la Norma ISO 9001:2000 y la Norma GP 1000:2004, veinte (20) procesos del quehacer de la administración. Una vez obtenida la certificación, es necesario incorporar un Modelo para que el proceso de certificación se constituya en un componente cultural, definiendo una nueva dinámica de la institución en función de la calidad y no sea solamente la respuesta a las exigencias de las normas sino, nuevos comportamientos desde la incorporación de la Cultura del Mejoramiento Continuo en la Comunidad Administrativa presentándose desde las aptitudes, actitudes, dedicación, vencimiento de la resistencia al cambio y rompimiento de inercias, permitiendo atender mejor al usuario optimizando mejor las relaciones entre éste y el estado. En este marco el presente trabajo es una propuesta para estructurar un modelo integral de sostenibilidad cultural para el sistema de gestión de la calidad del área administrativa, de la Universidad Tecnológica de Pereira, teniendo como referente importante, medir y conocer el efecto y el impacto cultural generado de acuerdo a los cambios propiciados en el proceso de modernización administrativa y de certificación de la calidad, como respuesta a la necesidad de mantener el sistema de gestión de la calidad bajo los lineamientos y parámetros definidos por el Estado, los entes reguladores externos y a su vez acercarse a la excelencia referenciada en la misión y objetivos institucionales

Modelo integral de sostenibilidad cultural para el sistema de gestión de la calidad del área administrativa Universidad Tecnológica de Pereira

La Universidad Tecnológica de Pereira en su evolución ha incorporado los parámetros de eficiencia y eficacia con el propósito de ser cada vez más competitiva, proporcionando servicios con calidad y excelencia. Esto se refleja en los resultados exitosos obtenidos por la Universidad como son: La Acreditación de Programas Académicos, Acreditación Institucional obtenida mediante Resolución No. 2550 del 30 de junio de 2005 del Ministerio de Educación Nacional, Certificación Laboratorio de Genética Médica, Laboratorio de Química Ambiental, Laboratorio de Metrología en Variables Eléctricas, Creación del Organismo Certificador de Productos – OCP – UTP, Acreditación con la Comisión Nacional del Servicio Civil, entre otros. La Administración de la Universidad Tecnológica de Pereira, debido a la importancia de generar resultados enmarcados en los lineamientos y parámetros de la Calidad y las ventajas competitivas facilitándole encontrarse en el grupo de entes estatales certificados, emprendió la tarea de certificar su Gestión bajo la Norma ISO 9001:2000 y la Norma GP 1000:2004, veinte (20) procesos del quehacer de la administración. Una vez obtenida la certificación, es necesario incorporar un Modelo para que el proceso de certificación se constituya en un componente cultural, definiendo una nueva dinámica de la institución en función de la calidad y no sea solamente la respuesta a las exigencias de las normas sino, nuevos comportamientos desde la incorporación de la Cultura del Mejoramiento Continuo en la Comunidad Administrativa presentándose desde las aptitudes, actitudes, dedicación, vencimiento de la resistencia al cambio y rompimiento de inercias, permitiendo atender mejor al usuario optimizando mejor las relaciones entre éste y el estado. En este marco el presente trabajo es una propuesta para estructurar un modelo integral de sostenibilidad cultural para el sistema de gestión de la calidad del área administrativa, de la Universidad Tecnológica de Pereira, teniendo como referente importante, medir y conocer el efecto y el impacto cultural generado de acuerdo a los cambios propiciados en el proceso de modernización administrativa y de certificación de la calidad, como respuesta a la necesidad de mantener el sistema de gestión de la calidad bajo los lineamientos y parámetros definidos por el Estado, los entes reguladores externos y a su vez acercarse a la excelencia referenciada en la misión y objetivos institucionales

Diagnóstico de la comunicación de la ciencia, la tecnología y la innovación en la Universidad Tecnológica de Pereira desde PEIRCE

El presente trabajo es el resultado de una investigación hace un análisis de la terceridad de Charles Sanders Peirce en los procesos de comunicación de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación en la Universidad Tecnológica de Pereira. En la presente investigación se muestra el resultado teórico relacionado con los procesos de comunicación de la ciencia, la tecnología y la innovación

Pensar la Comunicación. Reflexiones y resultados de investigación. Tomo II

La investigación en comunicación pasa en la actualidad por momentos cruciales en la construcción de una teoría del conocimiento. No se conciben hoy los estudios en comunicación alejados de las ciencias humanas y sociales, pero tampoco, paradójicamente, alejados de las ciencias naturales y básicas. El estudio científico de la comunicación requiere de múltiples miradas complejas, desde las ciencias de la vida y de la conducta, hasta campos fundamentales como la etología, la filosofía, la cultura y la sociedad. Este libro intenta, de manera inconclusa por supuesto, ofrecer un aporte a este proceso desde la comunicación gráfica, el consumo, la ciudadanía, la televisión digital, los entornos virtuales de aprendizaje, la cultura digital y el cine, entre otros campos de conocimiento