Does emotional intelligence of employees affect business motivations? example of health employees

Günümüz iş dünyasında yaşanan köklü değişiklikler ve teknolojik gelişmeler gittikçe sertleşen bir rekabet ortamı oluşturmaktadır. Ortaya çıkan bu değişikliklerle baş edebilmek ve başarılı olabilmek için yöneticilerin çeşitli önlemler alması gerekmektedir. Artık örgütlerin başarıya ulaşmak için sadece teknolojiye, güce, paraya sahip olmaları yeterli olmamaktadır. Bu noktada fark yaratacak bir kaynak niteliği taşıyan insan kaynağının biyo-sosyo ve psiko bir varlık olarak örgüt içindeki duygusal dolaşıma katkısı önemlidir. Yine insan ilişkilerinin yoğun yaşandığı ve temeli paylaşımlara dayanan örgütlerde çalışanların duygularını yönetme ve kontrole ilişkin sahip oldukları yetiler ortak amaç ve hedeflere uluşma konusunda artı değer oluşturmaktadır. Bu anlamda çalışmanın amacı bireyin kendisinin ve başkalarının duygularını tanıma, anlama ve yorumlamaya ilişkin becerilerini ifade eden duygusal zeka ve duygusal zekaya ilişkin becerilerin iş motivasyonu üzerine etkisini belirlemektir. Sağlık bakanlığına bağlı iki fizik tedavi ve rehabilitasyon hastanesi çalışanlarından elde edilen veriler yardımı ile gerçekleştirilen araştırmada kullanılan duygusal zeka ve iş motivasyonu ölçeğinin yapılarının belirlenmesi ve doğrulanması amacıyla açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizinden yararlanılmıştır. Duygusal zeka ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiler Yapısal Eşitlik Modelinden (YEM) yararlanarak incelenmiştir. Analiz sonucunda oluşturulan modelin uyum indeksleri modelin iyi ve kabul edilebilir seviyede uyum iyiliği değerlerine sahip olduğunu ve modelin kabul edilebilir olduğunu göstermektedir. Yine test edilen hipotezler sonucunda duygusal zekanın alt boyutları olan iyi oluş, özdenetim ve sosyalliğin iş motivasyonu üzerine pozitif etkiye sahip olduğu, duygusallık alt boyutunun ise iş motivasyonu üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.The radical changes and technological developments in today's business world are becoming increasingly harder and more competitive environment. To cope with these changes, and to be successful, managers need to take various measures. It is not enough for organizations to achieve success to have the technology, power and money. At this point, it is important to contribute to the emotional circulation within the organization as a bio-socio- and psycho-human being. The ability of employees to manage and control their emotions in organizations where human relationships are intense and based on sharing is an added value for achieving common goals and objectives. In this sense, the aim of the study is to determine the effects of the individual's ability to recognize, understand and interpret the emotions of themselves and others, and the effect of these skills on job motivation. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used to determine and confirm the structures of the emotional intelligence and work motivation scale used in the study, which was conducted with the help of data obtained from the employees of Physiotherapy and Rehabilitation Hospital employees of the Ministry of Health. The relationships between emotional intelligence and work motivation were examined using the Structural Equation Model (SEM). The fit indices of the model created as a result of the analysis show that the model has good and acceptable level of goodness of fit values and that the model is acceptable. According to the results of the research carried out on the two physicians working in the Ministry of Health, the sub-dimensions of emotional intelligence are well-being, self-regulation and sociability positively affect work motivation. Emotionality sub-dimension did not have any effect on work motivation

The Effect of Organisational Culture on Employees’ Life and Job Satisfaction

Purpose – The aim of this study is to determine the effect of organisational culture dominating an organisation on employees’ life and job satisfaction which have many effects on their work and non-work lives. Hotels are labor intensive businesses in the service sector. Employees’ success can play an important role in product quality, customer satisfaction and organisational success. For this reason, it is important for hotels to examine the factors and the relationships between these factors affecting employees’ success. Design/methodology/approach – The research was designed in a descriptive manner. The data of the research were collected from 435 hotel employees using a questionnaire method. In the research model, the effects of the independent variables such as the organisational culture types of achievement, power, support and hierarchy on the dependent variables such as life and job satisfaction were examined. The effect of the independent variables of the study on the dependent variables was examined through the revealed hypotheses and the structural equation model was used to confirm theoretical model. Findings – As a result of the analysis, while the support culture (4,05) is perceived most, it is followed by the achievement (3,86) and hierarchy culture (3,42). The type of culture perceived at the lowest level was the power culture (3,12). Means were found to be 3,28 for life satisfaction and 3,64 for job satisfaction statements. As a result of the analysis conducted within the scope of the study, it was seen that the support culture perceived by the employees in their hotels positively affect their life (0,30) and job satisfaction (0,25). In addition, according to the results of the research, it was determined that the achievement culture negatively affects the employees’ life satisfaction (-, 0,30). Discussion – According to the results of the research, it can be said that employees’ life and job satisfaction levels increase in the organisations where the support culture is dominant, while their life satisfaction level decreases in the organisations with the power culture. According to these results, it is recommended that businesses should examine the culture levels perceived in their hotels in more detail and develop policies and strategies to increase the supportive organisational culture and reduce the power culture

The implementation of management functons in small and medium size hotel enterprises

Bu araştırmada, küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinin (KOBOİ) yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeylerinin incelenmesi ve bu düzeylerin örgütün demografik özellikleri ile ilişkisinin ortaya konması amaçlandığı gibi, ayrıca yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeyinin ölçümünde kullanılabilecek güvenilir ve geçerli bir ölçeğin ortaya konması da amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Çukurova Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde görev yapan 389 yöneticiye, yönetim fonksiyonlarını ölçmeye yönelik literatürle uyumlu ve mevcut çalışmalardan faydalanılarak hazırlanan anket formları yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde uygun istatistiki programlar kullanılmıştır. Araştırma sonucunda ölçeğin yönetim fonksiyonları uygulamalarını planlama, organize etme, yürütme ve denetim olmak üzere 4 boyutlu yapıda ölçmede geçerli ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir. KOBİ’lerin yürütme ve denetim faaliyetlerini uygulama noktasında ortalamalarının yüksek; planlama ile organize etme faaliyetlerini uygulama noktasında ise ortalamalarının düşük olduğu görülmüştür. Ayrıca yönetim fonksiyonlarının uygulama ortalamaları işletmenin sahiplik, yıldız sayısı ve çalışan sayısına göre anlamlı farklılıklar göstermiştir.In this study, it is aimed to examine the implementation levels of management functions of small and medium sized hotel enterprises (SMEs), to determine the relationship between these levels and demographic characteristics of the organization and to provide a reliable and valid scale that can be used to measure the implementation level of management functions. In order to achieve this aim, 389 managers working in SMEs operating in Çukurova Region were administered face to face interviews with questionnaires prepared in accordance with the literature and measuring the functions of management. Appropriate statistical programs were used in the evaluation of the obtained data. As a result of the research, it was determined that the measurement of the management functions of the scale in a 4-dimensional structure including planning, organizing, loading and controlling was valid and reliable. It was seen that while the average of SMEs in the implementation of loading and controlling activities is high, the average in the implementation of planning and organizing activities is low. In addition, the average of implementation of management functions showed significant differences according to ownership, number of stars and number of employees

The implementation of management functions in small and medium size hotel enterprises

Bu araştırmada, küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinin (KOBOİ) yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeylerinin incelenmesi ve bu düzeylerin örgütün demografik özellikleri ile ilişkisinin ortaya konması amaçlandığı gibi, ayrıca yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeyinin ölçümünde kullanılabilecek güvenilir ve geçerli bir ölçeğin ortaya konması da amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Çukurova Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde görev yapan 389 yöneticiye, yönetim fonksiyonlarını ölçmeye yönelik literatürle uyumlu ve mevcut çalışmalardan faydalanılarak hazırlanan anket formları yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde uygun istatistiki programlar kullanılmıştır. Araştırma sonucunda ölçeğin yönetim fonksiyonları uygulamalarını planlama, organize etme, yürütme ve denetim olmak üzere 4 boyutlu yapıda ölçmede geçerli ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir. KOBİ’lerin yürütme ve denetim faaliyetlerini uygulama noktasında ortalamalarının yüksek; planlama ile organize etme faaliyetlerini uygulama noktasında ise ortalamalarının düşük olduğu görülmüştür. Ayrıca yönetim fonksiyonlarının uygulama ortalamaları işletmenin sahiplik, yıldız sayısı ve çalışan sayısına göre anlamlı farklılıklar göstermiştir.In this study, it is aimed to examine the implementation levels of management functions of small and medium sized hotel enterprises (SMEs), to determine the relationship between these levels and demographic characteristics of the organization and to provide a reliable and valid scale that can be used to measure the implementation level of management functions. In order to achieve this aim, 389 managers working in SMEs operating in Çukurova Region were administered face to face interviews with questionnaires prepared in accordance with the literature and measuring the functions of management. Appropriate statistical programs were used in the evaluation of the obtained data. As a result of the research, it was determined that the measurement of the management functions of the scale in a 4-dimensional structure including planning, organizing, loading and controlling was valid and reliable. It was seen that while the average of SMEs in the implementation of loading and controlling activities is high, the average in the implementation of planning and organizing activities is low. In addition, the average of implementation of management functions showed significant differences according to ownership, number of stars and number of employees

Liver stiffness value obtained by point shear-wave elastography is significantly related with atrial septal defect size

PURPOSEThe increase in volume and pressure in the right atrium (RA) and right ventricle (RV) has been shown to increase the liver stiffness (LS). In the literature, there is no information about the changes in LS value in patients with atrial septal defect (ASD). The aim of our study was to investigate the change of LS values obtained by point shear-wave elastography (pSWE) in patients with ASD and the clinical utility of pSWE for this disease.METHODSThis cross-sectional study included 66 patients with ostium secundum ASD: 21 patients with no indication for ASD closure (Group I), 38 patients who underwent ASD closure (Group II), and 7 patients who had ASD with Eisenmenger syndrome (Group III). All patients underwent echocardiography and pSWE. Increased LS was accepted as ≥7 kPa.RESULTSLS values as well as transaminases, clinical signs of heart failure and functional and structural heart abnormalities (increase of RA and RV diastolic dimensions, tricuspid regurgitation pressure gradient [TRPG], ASD size and decrease of ejection fraction, tricuspid annular plane systolic excursion) significantly increased from Group I to Group III (P < 0.001 for all comparisons). Mean LS values for Group I, Group II, and Group III were 5.16±1.55 kPa, 7.48±1.99 kPa, and 13.9±2.58 kPa, respectively. In multivariate linear regression analysis, ASD size and TRPG were significantly associated with LS increase. Only ASD size independently predicted abnormal LS increase ≥7 kPa according to multivariate logistic regression. Clinical value of LS increase was comparable to TRPG for detection of Eisenmenger syndrome; in the receiver operating curve analysis, area under the curve was 0.995 for LS (P < 0.001) and 0.990 for TRPG (P < 0.001). At 10 kPa threshold, LS determined the Eisenmenger syndrome with 100% sensitivity and 91.5% specificity.CONCLUSIONLS value assessed by pSWE was significantly increased in ASD patients with closure indication and Eisenmenger syndrome compared to patients without ASD closure indication and was comparable with TRPG in regards to Eisenmenger syndrome identification. ASD size significantly associated with LS and independently predicted abnormal LS increase ≥7 kPa

The frequency of Duchenne muscular dystrophy/Becker muscular dystrophy and Pompe disease in children with isolated transaminase elevation: results from the observational VICTORIA study

IntroductionElevated transaminases and/or creatine phosphokinase can indicate underlying muscle disease. Therefore, this study aims to determine the frequency of Duchenne muscular dystrophy/Becker muscular dystrophy (DMD/BMD) in male children and Pompe disease (PD) in male and female children with isolated hypertransaminasemia.MethodsThis multi-center, prospective study enrolled patients aged 3–216 months with serum alanine transaminase (ALT) and/or aspartate transaminase (AST) levels &gt;2× the upper limit of normal (ULN) for ≥3 months. Patients with a known history of liver or muscle disease or physical examination findings suggestive of liver disease were excluded. Patients were screened for creatinine phosphokinase (CPK) levels, and molecular genetic tests for DMD/BMD in male patients and enzyme analysis for PD in male and female patients with elevated CPK levels were performed. Genetic analyses confirmed PD. Demographic, clinical, and laboratory characteristics of the patients were analyzed.ResultsOverall, 589 patients [66.8% male, mean age of 63.4 months (standard deviation: 60.5)] were included. In total, 251 patients (188 male and 63 female) had CPK levels above the ULN. Of the patients assessed, 47% (85/182) of male patients were diagnosed with DMD/BMD and 1% (3/228) of male and female patients were diagnosed with PD. The median ALT, AST, and CPK levels were statistically significantly higher, and the questioned neurological symptoms and previously unnoticed examination findings were more common in DMD/BMD patients than those without DMD/BMD or PD (p &lt; 0.001).DiscussionQuestioning neurological symptoms, conducting a complete physical examination, and testing for CPK levels in patients with isolated hypertransaminasemia will prevent costly and time-consuming investigations for liver diseases and will lead to the diagnosis of occult neuromuscular diseases. Trial RegistrationClinicaltrials.gov NCT04120168

Üniversite öğrencilerinin değerleri ve bireysel özellikleri ile kariyer tercihleri arasındaki ilişki : çukurova Üniversitesi'nde bir araştırma

TEZ7386Tez (Yüksek Lisans) -- Çukurova Üniversitesi, Adana, 2009.Kaynakça (s.142-151) var.xii, 155 s. ; 29 cm.Employee job satisfaction is an important organizational outcome in terms of both organization and the employees themselves. Job satisfaction of employees is closely associated with the job itself, personal characteristics of employee, employee interest and skills, and employee personal values. One of the critical variables with an impact on employee job satisfaction seems to be employees' personal values. Though indirectly, individual values are also important in choosing careers or determining occupational preferences. In this study an attempt is made to establish university students' career preferences to students' values (measured by Rokeach' terminal values) and students' individual characteristics. It is expected that the study will contribute to both career choices and organization and management fields...Bireylerin, mesleklerini icra ederken elde edecekleri iş tatmini hem kendileri hem de içinde bulunduğu kurum için oldukça önemlidir. İş tatmininin sağlanması için öncelikle yapılan işin; kişisel özelikler, ilgiler, yetenekler ve değerler gibi faktörler ile paralellik göstermesi gerekmektedir. Bu faktörler arasında önemli bir unsur olarak göze çarpan bireysel değerler, kişinin iş memnuniyeti ve iş tatmini sağlaması açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle bireysel değerler bireylerin kariyer tercihlerini yaparken göz önüne almaları gereken önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durum göz önüne alınarak üniversite öğrencilerinin kariyer tercihleri ile bireysel değerleri arasındaki ilişkinin incelenmesi iki açıdan önemlidir. Öncelikle üniversite ğrencilerinin kariyer tercihlerini, bireysel değerleri ile ilişkilendirerek kariyer tercih sürecinde öğrencilere yardımcı olacaktır. Diğer taraftan kariyer ile bireysel değer ilişkisinin incelenmesi mevcut akademik yazını da genişletecektir.Bu çalışma Ç.Ü. Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi Tarafından Desteklenmiştir. Proje No

Kariyer Seçiminde Kariyer Değerleri İle Demografik Faktör İlişkisi: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma

Bu çalışmada Çukurova Üniversitesi’nin dört farklı fakültesinde eğitim gören 192 öğrencinin demografik faktörleri ile kariyer değerleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Öğrencilerin kariyer değerlerini belirlemek için Schein’ın kariyer değerleri kuramını oluşturan teknik, girişimcilik, rekabetçilik, özel yaşam, bağımsızlık, güvenlik, saygınlık ve yönetimsel kariyer değerlerinden yola çıkılarak hazırlanan anket maddeleri kullanılmıştır. Bunun yanı sıra öğrencilerin cinsiyet, akademik bölüm ile ilk ve orta öğrenimlerini geçirdikleri yerleşim yerleri değişkenleri demografik faktörler olarak incelenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda kariyer seçiminde özel yaşam, yönetimsel ve girişimcilik kariyer değerleri öğrenciler tarafından önemli bulunmuştur. Teknik kariyer değeri ise öğrenciler tarafından en az önemli bulunan kariyer değeridir. Öğrencilerin akademik bölümleri ile bağımsızlık, özel yaşam, girişimcilik ve güvenlik kariyer değerleri arasında anlamlı ilişkiler gözlenmiştir. Bunun yanı sıra öğrencilerin cinsiyetleri ile güvenlik kariyer değeri arasında da anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bundan sonraki çalışmalara annebaba mesleği ile çocukluğun geçtiği coğrafi bölge değişkenlerinin de demografik faktörlere katılması önerili

Streptomyces clavuligerus'da homoserin dehidrogenaz geninin hedeflenmiş blokasyonu ve bunun sefamisin C üretimi üzerine etkileri.

The members of the genus Streptomyces are well-known for their capacity to synthesize a vast repertoire of secondary metabolites, including many useful antibiotics and proteins. Streptomyces clavuligerus is the producer of the medically important β-lactam antibiotics such as cephamycin C and the potent β-lactamase inhibitor clavulanic acid. The aspartate pathway of S. clavuligerus is an important primary metabolic pathway providing substrates for β-lactam synthesis. This pathway uses L-aspartic acid as the precursor for the biosynthesis of the amino acids L-lysine, L-methionine, L-isoleucine, L-threonine and several important metabolic intermediates. L-α-aminoadipic acid (α-AAA) required for β-lactam synthesis is a catabolic product of L-lysine produced from the lysine branch of the aspartate pathway. The carbon flow through the L-lysine-specific branch of aspartate pathway is limiting for the formation of cephamycin C. Formation of L-homoserine from aspartate semialdehyde (ASA) is the first step of the other branch of the aspartate pathway leading to L-threonine, L-isoleucine and L-methionine synthesis and is catalyzed by homoserine dehydrogenase (HSD, EC 1.1.1.3). Regulation of the activity or biosynthesis of the HSD of S. clavuligerus determines the availability of ASA for the biosynthesis of L-lysine and α-AAA. The gene encoding for homoserine dehydrogenase (hom) was previously cloned from S. clavuligerus NRRL 3585 and characterized in our laboratory. In this study, the hom gene was disrupted via insertion of a kanamycin resistance cassette into this gene which was subsequently transferred to S. clavuligerus cells using the Streptomyces plasmid vector pIJ486. A hom mutant of S. clavuligerus (AK39) was formed through integration into the chromosome by double crossing over and the effects of hom disruption on cephamycin C yields were investigated. Disruption of hom gene resulted in a 1.7 to 2.0 fold increase in specific cephamycin C production in chemically defined medium (CDM).M.S. - Master of Scienc