TEZ7386Tez (Yüksek Lisans) -- Çukurova Üniversitesi, Adana, 2009.Kaynakça (s.142-151) var.xii, 155 s. ; 29 cm.Employee job satisfaction is an important organizational outcome in terms of both organization and the employees themselves. Job satisfaction of employees is closely associated with the job itself, personal characteristics of employee, employee interest and skills, and employee personal values. One of the critical variables with an impact on employee job satisfaction seems to be employees' personal values. Though indirectly, individual values are also important in choosing careers or determining occupational preferences. In this study an attempt is made to establish university students' career preferences to students' values (measured by Rokeach' terminal values) and students' individual characteristics. It is expected that the study will contribute to both career choices and organization and management fields...Bireylerin, mesleklerini icra ederken elde edecekleri iş tatmini hem kendileri hem de içinde bulunduğu kurum için oldukça önemlidir. İş tatmininin sağlanması için öncelikle yapılan işin; kişisel özelikler, ilgiler, yetenekler ve değerler gibi faktörler ile paralellik göstermesi gerekmektedir. Bu faktörler arasında önemli bir unsur olarak göze çarpan bireysel değerler, kişinin iş memnuniyeti ve iş tatmini sağlaması açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle bireysel değerler bireylerin kariyer tercihlerini yaparken göz önüne almaları gereken önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durum göz önüne alınarak üniversite öğrencilerinin kariyer tercihleri ile bireysel değerleri arasındaki ilişkinin incelenmesi iki açıdan önemlidir. Öncelikle üniversite ğrencilerinin kariyer tercihlerini, bireysel değerleri ile ilişkilendirerek kariyer tercih sürecinde öğrencilere yardımcı olacaktır. Diğer taraftan kariyer ile bireysel değer ilişkisinin incelenmesi mevcut akademik yazını da genişletecektir.Bu çalışma Ç.Ü. Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi Tarafından Desteklenmiştir. Proje No
