Kollektivavtalsreglerad turordning - En uppsats om hur turordningsregler skiljer sig i svenska kollektivavtal

När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. Turordningsreglerna är semidispositiva, vilket gör att avsteg från lag kan förekomma genom kollektivavtal. Avtalet om turordning för arbetstagare hos staten, Arkitektavtalet, Avtal personlig assistans, Kemiska fabriker kollektivavtal, Teknikavtalet och Tjänstemannaavtalet beaktas i uppsatsen. I utvalda kollektivavtal kan turordningskretsar upprättas utifrån faktorer som jämförbara arbetsuppgifter samt krav och behov i bemanningshänseende, vilket skapar andra förutsättningar än vid turordning enligt lag. En turordningskrets utformning påverkar om en turordningslista eller avtalsturlista upprättas, där ordningen avgör vilken arbetstagare som blir uppsagd. Följande frågeställningar ligger till grund för uppsatsen; 1) Hur kan semidispositiviteten påverka turordningsreglerna i lag och kollektivavtal? 2) Vilka avsteg från turordningsreglerna i LAS kan förekomma i kollektivavtal och hur påverkas arbetstagaren av dem? Turordningsregler för statlig sektor ställs i relation till kollektivavtal tecknade för privat sektor. Likaså ställs kollektivavtal gällande arbetare i relation till kollektivavtal som omfattar tjänstemän. Jämförelsen mellan lagstiftade turordningsregler och kollektivavtalade turordningsregler leder till slutsatsen att kollektivavtalsreglerade avsteg förändrar arbetstagarens förutsättningar och plats i turordningen. Semidispositiviteten öppnar därmed upp för förändringar av arbetsmarknadens spelregler.Concerning redundancy, a few components occur that affect which employee whom will receive a notice of termination. According to law, the order of termination shall be established by operational units and agreement sectors. The order of termination is based upon each employee's total time of employment, though deviations may apply through collective agreements. Six collective agreements have been displayed in the essay. Theses collective agreements determined the order of termination upon other aspects than established by law, which creates an opportunity for a different outcome. The aspect which the order of termination is established upon, affect which employee that will receive a notice of determination. The following research questions will accordingly be portrayed in the essay; 1) How does deviation from legal rules affect the rules of determination in law and collective agreements? 2) To what extent does deviation apply and how does it affect the employee? The rules of determination in the different agreements is compared to one another, but also held in comparison to legislation established by law. The differences that arose out of the comparison lead to the conclusion that deviation concerning rules of determination affect the employee in various ways and hold the approach of a game changer on the labour market

Effect of angiotensin-converting enzyme inhibitor and angiotensin receptor blocker initiation on organ support-free days in patients hospitalized with COVID-19

IMPORTANCE Overactivation of the renin-angiotensin system (RAS) may contribute to poor clinical outcomes in patients with COVID-19. Objective To determine whether angiotensin-converting enzyme (ACE) inhibitor or angiotensin receptor blocker (ARB) initiation improves outcomes in patients hospitalized for COVID-19. DESIGN, SETTING, AND PARTICIPANTS In an ongoing, adaptive platform randomized clinical trial, 721 critically ill and 58 non–critically ill hospitalized adults were randomized to receive an RAS inhibitor or control between March 16, 2021, and February 25, 2022, at 69 sites in 7 countries (final follow-up on June 1, 2022). INTERVENTIONS Patients were randomized to receive open-label initiation of an ACE inhibitor (n = 257), ARB (n = 248), ARB in combination with DMX-200 (a chemokine receptor-2 inhibitor; n = 10), or no RAS inhibitor (control; n = 264) for up to 10 days. MAIN OUTCOMES AND MEASURES The primary outcome was organ support–free days, a composite of hospital survival and days alive without cardiovascular or respiratory organ support through 21 days. The primary analysis was a bayesian cumulative logistic model. Odds ratios (ORs) greater than 1 represent improved outcomes. RESULTS On February 25, 2022, enrollment was discontinued due to safety concerns. Among 679 critically ill patients with available primary outcome data, the median age was 56 years and 239 participants (35.2%) were women. Median (IQR) organ support–free days among critically ill patients was 10 (–1 to 16) in the ACE inhibitor group (n = 231), 8 (–1 to 17) in the ARB group (n = 217), and 12 (0 to 17) in the control group (n = 231) (median adjusted odds ratios of 0.77 [95% bayesian credible interval, 0.58-1.06] for improvement for ACE inhibitor and 0.76 [95% credible interval, 0.56-1.05] for ARB compared with control). The posterior probabilities that ACE inhibitors and ARBs worsened organ support–free days compared with control were 94.9% and 95.4%, respectively. Hospital survival occurred in 166 of 231 critically ill participants (71.9%) in the ACE inhibitor group, 152 of 217 (70.0%) in the ARB group, and 182 of 231 (78.8%) in the control group (posterior probabilities that ACE inhibitor and ARB worsened hospital survival compared with control were 95.3% and 98.1%, respectively). CONCLUSIONS AND RELEVANCE In this trial, among critically ill adults with COVID-19, initiation of an ACE inhibitor or ARB did not improve, and likely worsened, clinical outcomes. TRIAL REGISTRATION ClinicalTrials.gov Identifier: NCT0273570

Laptops and smartphones - a gold mine? : A material flow analysis of small electronics in a Swedish organisation with focus on metal resources

The aim of this study is to contribute to today´s knowledge about stocks of electronic products on the organisational level. This is done by using a bottom-up MFA on laptops and smartphones in a chosen organisation, the data collected for this study is done by both semi-structured interviews and literature searches. Investigating the associated metals in the laptops and smartphones is also an aim of this study. Having knowledge of the existing stocks and flows of materials is important for the prospects of urban mining. This study takes a circular economy aspect of the current state of stocks and flows of materials. Circulation of materials within society is an effective approach to saving resources rather than just recycling the materials since not all materials can be retrieved through recycling processes. The results show that there is a significant stock of metals embedded in the laptops and smartphones in the organisation. Metals found include Aluminium, Magnesium, Copper, Iron, Nickel, Tin, Gold, Silver, Palladium, Zinc, Lead, Cobalt, Barium and Neodymium. The results also indicates that some of the laptop stock is in hibernation and so is the associated metals in these laptops. These stocks could be of big importance for future sources of metal resources, but more studies are needed to fully understand the stocks of metals in society and how much of these stocks that are in hibernation. Gruvan i garderobe

Gymnasielärares upplevelser av den sociala arbetsmiljön kopplat till arbetstrivsel

Det finns flera faktorer inom gymnasielärares sociala arbetsmiljö som påverkar deras arbetstrivsel positivt och negativt. Studiens syfte var att undersöka hur gymnasielärare upplever att den sociala arbetsmiljön påverkar deras arbetstrivsel. I studien genomfördes semi-strukturerade intervjuer med 11 gymnasielärare. Studien baserades på krav- och resursmodellen och materialet som samlades in analyserades genom en tematisk innehållsanalys. Resultatet visade att gymnasielärarna upplevde fem krav och fyra resurser i sin sociala arbetsmiljö. Kraven gymnasielärarna betonade var kvantitativa krav, emotionella krav, onödiga arbetsuppgifter, obalans mellan ansträngning och belöning samt kognitiva krav. Resurserna som framträdde var socialt stöd från kollegor, handlingsutrymme i arbetet, utvecklingsmöjligheter i arbetet och återkoppling från elever. I enighet med krav- och resursmodellen och i jämförelse med tidigare forskning visade resultaten sammanlagt att balansen mellan kraven och resurserna som gymnasielärarna upplevde inom den sociala arbetsmiljön var god. Studien kan tillföra kunskap om gymnasielärares sociala arbetsmiljö och vara diskussionsunderlag för utvecklingsarbeten kring gymnasielärares arbetstrivsel

Patients' experiences of how heart failure and its symptoms affect daily life : A literature-based study

Bakgrund: Hjärtsvikt är idag en av våra folksjukdomar och tros öka i framtiden. Det är ett kroniskt tillstånd som karaktäriseras av flera olika symtom så som dyspné och andfåddhet. Den vanligaste orsaken till hjärtsvikt är ischemisk hjärtsjukdom som utgör 50-75% av all hjärtsvikt. New York Heart Association Functional Classification är en funktionsklassificering som är baserat på patientens egna upplevelser av sjukdomen och är graderad från I-IV. Att lida av en kronisk sjukdom kan innebära flera olika former av lidande som till exempel sjukdoms-, livs- och vårdlidande. Syfte: Att beskriva patienters upplevelser av hur hjärtsvikt och dess symtom påverkar det dagliga livet. Metod: Litteraturbaserad studie som är grundad på elva vetenskapliga artiklar. Resultat: Hjärtsvikt påverkar hela människan både psykiskt och fysiskt i det dagliga livet. Livet blir begränsat på grund av de somatiska symtomen där även emotionella svårigheter blir tydliga. Att inte längre kunna utföra dagliga rutiner och delta i aktiviteter leder till en känsla av isolering och försämrad livskvalité. Slutsats: Hjärtsvikt har en tydlig påverkan i patientens dagliga liv där kroppen konstant är under förändring. Detta leder till en okänd upplevelse där framtiden för patienten är oförutsägbar. Hjärtsvikt är ett tillstånd där hela människan bör beaktas för att kunna lindra lidande.Background: Heart failure is currently one of the major diseases and is believed to increase in the future. It is a chronic condition characterized by multiple symptoms such as dyspnea and shortness of breath. The most common cause of heart failure are ischemic heart disease, which constitutes 50-75% of all heart failure. New York Heart Association Functional Classification is a classification function which is based on the patient's own experience of the disease and are graded from I to IV. A chronic disease can cause suffering of disease, suffering of life and suffering of care. Aim: To describe patients' experiences of how heart failure and its symptoms affect daily life. Method: A literature-based study, in which the result is based on eleven scientific articles. Results: Heart failure affects the whole person, both mentally and physically in daily life. Life becomes limited because of the somatic symptoms and emotional difficulties is also known. The feeling of isolation becomes evident when the patient cannot participate in activities. Quality of life deteriorates when the daily routines can no longer be performed. Conclusion: Heart failure has a clear impact in the patient's daily life in which the body is constantly changing. This leads to an unknown experience where the future is unpredictable. Heart failure is a condition where the whole person should be considered in order to alleviate suffering

"Man måste ha en samsyn på vad det är vi ska samverka kring" : En kvalitativ studie om professionellas syn på implementering av Skottlandsmodellen

Skottlandsmodellen är en modell som spridit sig från Skottland till Sverige med syfte att främja samverkan mellan professionella för att på bästa möjliga sätt kunna jobba efter barnets bästa i fokus. Syftet med studien är att belysa professionellas syn på implementeringen av Skottlandsmodellen, samt vilka hinder och möjligheter som kan uppkomma i denna process. Vi har antagit en kvalitativ ansats och har som utgångspunkt en hermeneutisk vetenskapstradition. Vi har genomfört kvalitativa forskningsintervjuer med fem professionella inom det aktuella utbildningsområdet. Vi har använt oss av implementeringsbegreppet för att förstå och analysera vårt material. Ett av studiens huvudresultat är att det framkom att samverkan ses som både en möjlighet och ett hinder för införande av Skottlandsmodellen. Utöver samverkan har vi identifierat en rad andra faktorer som kan hämma eller främja implementeringen av Skottlandsmodellen. Exempel på dessa faktorer är prestige, resurser och politik, som framkommer som både hinder och möjligheter för implementeringen av Skottlandsmodellen. Det framkom även av studiens resultat att Skottlandsmodellen ses som en lösning på den problematik kring samverkan som upplevs av professionella idag.      

Verkligheten och Idealet -En komparativ analys av demokratiska staters förhållande till statsskickets idealtyper

The system of government in modern democratic states can be categorized as presidential, semi-presidential or parliamentary depending on its relationship between the legislative, executive and judicial branches. This relationship is known as the separation of powers and is often regulated by a written constitution. While there are many studies explaining the ideal system, there are few researches made as to whether the states correspond with their theoretical ideals. This study aims at explaining the theories of Giovanni Sartori regarding these three different systems of government and thus creating an ideal for each system. With the help of case studies of three different states representing each system the study analyses as to whether the states of each system correspond with its ideals. The states chosen for this purpose is Australia as a representative of the parlamentaristic state, France as a semi-presidential system and USA which is a presidential system. All three of them are using a bicameral legislature and have a written constitution. The study aims to analyse the systems through a comparative method using a qualitative text analysis of the material used. The results of this study shows that while the states at large resembles its ideal, there are some deviations. Australia and the United States of America fulfills Sartoris three criterias for their respective system, while France deviates from a majority of its ideal criterias as a hybrid semi-presidential system

How can a more motivating workplace be achieved for retail employees?

The study highlights the problem and the special work environment faced by retail as a workplace. Uncomfortable working hours, the presence of customers and stressful environments are some of the peculiar features familiar to those who work in retail, features that might be what attracts people to the industry in the first place. The purpose of the study is to gain in-depth knowledge of what factors in the workplace that drives motivation and specific motivation in the retail sector. In addition to which factors contribute to motivation, it also identifies what essential factors there are to form a functioning workplace. Based on Herzberg's Two-Factor Theory, these different factors are identified to create a greater understanding of the interaction in the workplace. Two main issues have been the driving force in the design of the current study. These were how applicable Herzberg's Two-Factor Theory is in retail and its current context in Sweden and how a more motivating workplace can be achieved for store staff. In order to be able to answer the questions, previous studies in the subject have been studied and interviews conducted. The interviews were conducted with both owners / store managers and employees at each workplace. Theory and empirics have then been analysed. The results of the study show that some factors from Herzberg's Two-Factor Theory are still current, some have changed and that some additional ones have been added. This has resulted in a modified model of Herzberg's Two-Factor Theory.Studien belyser problematiken och den särskilda arbetsmiljön som detaljhandeln som arbetsplats står inför. Obekväma arbetstider, närvarande kunder och stressiga miljöer är några av de säregna drag som är bekanta för den som jobbar inom detaljhandeln, likväl som även kan vara det som lockar att arbeta inom denna bransch. Syftet med arbetet är att få fördjupade kunskaper i vad det är på arbetsplatsen som driver motivation och specifikt motivation inom detaljhandeln. Utöver vilka faktorer som bidrar till motivation kartläggs även vilka grundläggande faktorer det finns för att det ska vara en fungerande arbetsplats. Med utgångspunkt i Herzbergs Tvåfaktorteori identifieras dessa olika faktorer för att skapa en större förståelse för samspelet på arbetsplatsen. Huvudsakligen två frågor har varit drivande i utformandet av den aktuella studien. Dessa var hur tillämpbar Herzbergs Tvåfaktorteori är inom detaljhandeln och dess nuvarande kontext i Sverige samt hur en mer motiverande arbetsplats kan uppnås för butikspersonal. För att kunna besvara frågorna har tidigare studier inom ämnet studerats och intervjuer genomförts. Intervjuerna genomfördes med både ägare/butikschefer och medarbetare på respektive arbetsplats. Teori och empiri har sedan analyserats. Studiens resultat visar på att några faktorer från Herzbergs Tvåfaktorteori fortfarande är aktuella, att några har fått en viss förskjutning och att några ytterligare tillkommit. Detta har resulterat i en modifierad modell av Herzbergs Tvåfaktorteori

The Realtor's Optimal Approach to Successful Intake Meetings: A Study of Realtors

SammanfattningTitel: Fastighetsmäklarens optimala förhållningssätt för framgångsrika intagsmöten. Nivå: Kandidatuppsats i Fastighetsvetenskap med inriktning på fastighetsförmedling vid Malmö Universitet. Författare: Daniella Karlsson och Sofia Madsen  Handledare: Maria Appelqvist Datum: 2023‐05‐22 Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer hos en fastighetsmäklare som en säljare värdesätter på ett intagsmöte och hur det kan komma att generera framgångsrika affärsrelationer.  Metod: I denna studie har en kvantitativ forskningsmetod använts. Med hjälp av enkäter till 83 respondenter har det kunnat synliggöra vilka faktorer som påverkar valet av en fastighetsmäklare. Respondenterna har bidragit till en djupare förståelse för vilka faktorer som påverkar valet av en fastighetsmäklare. Personlighetsdragen i Big-Five modellen har utgjort inspiration för att vidare kunna studera om yrkesrollens förhållningssätt går att utveckla på ett intagsmöte. Resultat och slutsatser: Studien visar att personlighetsdragen i Big Five har en signifikant inverkan på säljarens uppfattning av fastighetsmäklaren vid ett intagsmöte. En ökad förståelse hos fastighetsmäklaren om dessa drag kan vara avgörande i chansen om fastighetsmäklaren får hjälpa säljaren med sin försäljning eller inte.  Nyckelord: Fastighetsmäklare, bostadsköp, säljteknik, big five, intagsmöte

Gymnasielärares upplevelser av den sociala arbetsmiljön kopplat till arbetstrivsel

Det finns flera faktorer inom gymnasielärares sociala arbetsmiljö som påverkar deras arbetstrivsel positivt och negativt. Studiens syfte var att undersöka hur gymnasielärare upplever att den sociala arbetsmiljön påverkar deras arbetstrivsel. I studien genomfördes semi-strukturerade intervjuer med 11 gymnasielärare. Studien baserades på krav- och resursmodellen och materialet som samlades in analyserades genom en tematisk innehållsanalys. Resultatet visade att gymnasielärarna upplevde fem krav och fyra resurser i sin sociala arbetsmiljö. Kraven gymnasielärarna betonade var kvantitativa krav, emotionella krav, onödiga arbetsuppgifter, obalans mellan ansträngning och belöning samt kognitiva krav. Resurserna som framträdde var socialt stöd från kollegor, handlingsutrymme i arbetet, utvecklingsmöjligheter i arbetet och återkoppling från elever. I enighet med krav- och resursmodellen och i jämförelse med tidigare forskning visade resultaten sammanlagt att balansen mellan kraven och resurserna som gymnasielärarna upplevde inom den sociala arbetsmiljön var god. Studien kan tillföra kunskap om gymnasielärares sociala arbetsmiljö och vara diskussionsunderlag för utvecklingsarbeten kring gymnasielärares arbetstrivsel