El P. I. S. A.: una experiencia de prevención con adolescentes en Fuenlabrada.

Sin resume

Identification of provincial dynamic profiles of tourist demand in Spain. A time-space exploratory approach

En este trabajo se afronta un estudio exhaustivo del perfil dinámico de la demanda turística provincial en España durante los últimos 18 años. Su originalidad se basa en el doble enfoque “espacio-temporal”. Por un lado, se analiza la concentración temporal del flujo turístico y, por otro lado, se define una agrupación en clases de las provincias españolas atendiendo a su trayectoria, encontrando principalmente dinámicas tendenciales y diferentes dinámicas estacionales. El tándem integrado por el Análisis Factorial Múltiple y los Métodos de Clasificación constituye la propuesta metodológica.In this work we face a comprehensive study of the dynamic profile of the provincial tourist demand in Spain during the last 18 years. The originality of this work is based on the double approach "space-time". On the one hand, we analyze the concentration of the tourist flow and, on the other hand, we define a grouping in some classes of the spanish provinces attending to their trayectories, finding mainly trend dynamics and different seasonal dynamics. The tandem integrated by the Multiple Factor Analysis and the Classification Methods constitutes the methodological proposal

Time-dependent patterns in quasivertical cylindrical binary convection

This paper reports on numerical investigations of the effect of a slight inclination a on pattern formation in a shallow vertical cylindrical cell heated from below for binary mixtures with a positive value of the Soret coefficient. By using direct numerical simulation of the three-dimensional Boussinesq equations with Soret effect in cylindrical geometry, we show that a slight inclination of the cell in the range a˜0.036rad=2° strongly influences pattern selection. The large-scale shear flow (LSSF) induced by the small tilt of gravity overcomes the squarelike arrangements observed in noninclined cylinders in the Soret regime, stratifies the fluid along the direction of inclination, and produces an enhanced separation of the two components of the mixture. The competition between shear effects and horizontal and vertical buoyancy alters significantly the dynamics observed in noninclined convection. Additional unexpected time-dependent patterns coexist with the basic LSSF. We focus on an unsual periodic state recently discovered in an experiment, the so-called superhighway convection state (SHC), in which ascending and descending regions of fluid move in opposite directions. We provide numerical confirmation that Boussinesq Navier-Stokes equations with standard boundary conditions contain the essential ingredients that allow for the existence of such a state. Also, we obtain a persistent heteroclinic structure where regular oscillations between a SHC pattern and a state of nearly stationary longitudinal rolls take place. We characterize numerically these time-dependent patterns and investigate the dynamics around the threshold of convection.Postprint (author's final draft

Thermal analysis as a microstructure prediction tool for A356 aluminium parts solidified under various cooling conditions

Thermal analysis technique has been used for a long time, in both ferrous and nonferrous industries for evaluating the metallurgical quality of the liquid metal before casting. However, obtaining a proper microstructure in a standard cup does not ensure that the microstructure is correct in real parts which may solidify at very different cooling rates. For this study, alloy A356 with different metal quality in terms of modification and grain refinement was tested. Different cooling rates were obtained by using cylindrical test samples with various diameters cast in sand and metallic moulds. The correlation between microstructure features such as grain size, modification rate and secondary dendrite arm spacing (SDAS) measured in the standard thermal analysis cup with those obtained in the cylindrical test parts has been investigated. Thus, knowing the thermal modulus and the mould type it is possible to establish the required grain size and modification rate in the standard cup in order to get a desired structure in a real part. Corrective actions can then be taken in order to improve the metallurgical quality before casting the part

Popular Science Articles on Discoveries and Advances within the Field of Genetics Published on the Internet and Translated from English into Spanish: Analysis of Translations and Conclusions

La divulgación científica es un género cada vez más importante, ya que posibilita el acercamiento del lector lego al campo especializado de la ciencia. Su papel es considerado por algunos autores como imprescindible para el buen desarrollo de una sociedad. En este estudio hemos analizado el lenguaje de la divulgación científica, particularmente en textos relacionados con la genética, a través de un corpus compuesto de traducciones del inglés al español, y sus originales. Nuestro objetivo principal era obtener unas conclusiones determinantes sobre el uso de las estrategias de traducción más frecuentes, aunque también hemos analizado otros aspectos relevantes relacionados con el uso de la lengua en las diferentes traducciones. Para ello hemos realizado un análisis detallado de cada pareja de textos: traducción y original, un recuento y revisión de los resultados obtenidos, y una reflexión final sobre las implicaciones asociadas a dichos resultados.Departamento de Filología InglesaGrado en Estudios Inglese

Evaluación del clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y propuestas de intervención para mejorarlo

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y a partir de éste se determina el nombre del proyecto: EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Y PROPUESTAS DE INTERVENCION PARA MEJORARLO, el cual se desarrolla a partir de la observación de las debilidades y necesidades que presentan las diferentes dependencias que componen la Universidad. La idea de medir el Clima Organizacional en la universidad surge del director de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, el ingeniero Juan Carlos Castaño Benjumea. Este trabajo pretende adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional que existe actualmente en la Universidad Tecnológica de Pereira, y a su vez sirva como trabajo de grado para optar y alcanzar la culminación del programa de pregrado de Ingeniería Industrial. La combinación de experiencia, practica, ideas y conocimientos teóricos, adquiridos durante la carrera, brindan el soporte necesario para construir y proponer procesos de intervención que establezcan un panorama real y un mejoramiento continuo al clima organizacional encontrado en la universidad. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se pretendía censar es de 455 empleados de planta incluyendo los docentes, 378 empleados transitorios incluyendo docentes, 19 empleados en misión los cuales son Administrativos. Por diferentes factores, el total de encuestas realizadas fue de 623; la muestra fue elegida aleatoriamente, pero como se mencionó anteriormente no todo el personal seleccionado colaboro con la investigación; se realizaron 9 preguntas y con ellas se pudo clasificar el tipo de contrato y la dependencia a la que pertenecía el encuestado; también se realizaron 82 preguntas con cinco alternativas de respuesta para recolectar información y determinar el clima organizacional de la institución. Se evaluaron 13 variables escogidas rigurosamente; estas fueron valoradas y aceptadas después de muchas discusiones tras limitar sus alcances, importancia y necesidades; con estas 13 variables definidas, se pudo concluir según los resultados obtenidos que el clima laboral de la institución Educativa, en general es bueno pues el indicador en las diferentes variables se tenía sobre el 60% y este es una buena referencia y de igual manera se pueden aplicar estrategias para mejorarlo, modificarlo y transformarlo, ya que este indicador de clima varía de una dependencia a otra. Dentro de lo que se concluye, se identifican necesidades, descontentos, inconformidades y rasgos muy definidos de la población perteneciente a la institución, características que definen su rol dentro y fuera de ella; dichos rasgos traen consigo un sin fín de retos, constituidos por los proyectos de expansión y diversificación de la universidad y es de esta manera como se orienta la investigación a proyectar un mejor clima organizacional y una mejor percepción del empleado perteneciente a la entidad, ya que esta es la única manera de mejorar los resultados y el desempeño laboral, motivándolos a realizar mucho mejor sus labores, a tener sentido de pertenencia por la institución, y de esta manera se pueda proyectar no solo la institución, sino que también se puedan conforman equipos interdisciplinarios que aporten al bienestar y el cumplimiento de retos que plantea la entidad. Es de vital importancia el capital humano como fuente fundamental de conocimiento, cumplimiento y bienestar social, en entidades como la Universidad Tecnológica De Pereira, las cuales aportan no solo su conocimiento, calidad y servicios sino también el avanzar hacia una universidad y sociedad con mayor relación con el entorno, con objetivos clásicos y claros como docencia, investigación, extensión, administración y bienestar, con los cuales se lograra posicionar a la Universidad como una de las mejores del país, distinguiendo sus profesionales y la entidad como uno de los mejores sitios para trabajar gracias a su entorno y clima organizacional.This study aimed to assess the organizational climate at the Technological University of Pereira and from this determines the name of the project is as follows: ASSESSMENT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AT THE UNIVERSITY OF TECHNOLOGY AND PROPOSALS PEREIRA interventions to improve which develops from the observation of the weaknesses and needs presented by different agencies that comprise the university. The idea of measuring the organizational climate at the university comes from the director of the MBA in Human and Organizational Development, attached to the Faculty of Industrial Engineering at the Technological University of Pereira, Juan Carlos CastañoBenjumea. This work aims to advance a research study on the current organizational climate, which is located in the Technological University of Pereira, while serving as graduate work to qualify and reach the culmination of the undergraduate program in Industrial Engineering. The combination of experience, practice, ideas and knowledge acquired during the race, provide the necessary support to build and propose intervention processes to establish a true picture and continuous improvement, organizational climate found in the university. The research is descriptive quantitative field mode. The total number of respondents was 455 plant employees, including teachers, temporary employees including teachers 378, employees in mission 19 of which are managed, for a total of 623 digitized surveys, the sample was chosen randomly, but not all selected staff collaborated with the research were 9 questions and they could classify the type of contract and agency to which the respondent belonged, also made 82 questions with five response options to gather information and determine the organizational climate at institution. We evaluated 13 variables, carefully chosen and these were assessed and accepted after much discussion after limiting its scope, importance and needs, with these 13 variables defined, it was concluded according to the results that the working environment of the school, in general is good, although you can implement strategies to improve it, modify it and transform it, because this indicator of climate varies from one facilitytoanother. Needs are identified, dissatisfied, dissatisfaction and very defined features of the population belonging to the institution, characteristics that define their role within and outside of it, these features bring a myriad of challenges, consisting of projects for expansion and diversification university is on track so as to project research a better organizational climate and a better perception of the employee belongs to the entity, as this is the only way to improve performance and job performance, encouraging them to perform their jobs better , to make sense of ownership by the institution, and thus can project not only the institution but also can form interdisciplinary teams to provide welfare and compliance challenges posed by the entity. It is vitally important human capital as a critical source of knowledge, compliance and social welfare in organizations such as the Technological University of Pereira, which provide not only their knowledge, quality and services but also the university and move towards a society with greater respect with the environment, with clear objectives and classic as teaching, research, extension, administration and welfare, which managed to position the University as one of the best in the country, distinguishing its employees and the company as one of the best sites for working with its environment and organizational climate

Applying a Translation Brief: The Translation Process of 'It's Time for an Urbanization Science'

Abstract Translation is very relevant nowadays because of the globalised society in which we live and the exchange of information. However, there is a great amount of information that belongs to different kinds of genres. This dissertation explores the field of translation from a professional point of view with the aim of focusing on this new communicative frame. To achieve that goal, a hypothetical brief is made by a Spanish magazine, which consists of an American journal article of 2,000 words approximately. The text was analysed according to a modified translation process based on Gouadec’s (2007) stages. Several different aspects of this process were necessary, including the textual analysis (Nord, 2005), the documentation, difficulties related to the translation (Hurtado Albir, 2001), translation procedures (Vázquez-Ayora, 1977), the adaptation to the brief and the revision of the translated text (Mossop, 2001). This information was classified within each category of each aspect, which served to produce a translation with the same information and purpose as the source text. The most relevant findings were the differences presented between the English and the Spanish language. It could be said that the main problems that the translator had to face in this translation were the linguistic choices—62% of all the problems—related to style and language. Regarding the translation strategies, it could be said that the most frequent was the transposition—35% of the strategies used in the text. All of these findings point to the fact that each translation has its own characteristics and need different strategies to accomplish the translation. In addition, translation also allows the reader to analyse an English text with the result of learning more about the language and enrich the translator’s knowledge

Counter-trends in educational supervision? policies of inclusion as a tool for formal control in Uruguay

El presente artículo pretende analizar las políticas de inclusión en Uruguay como un mecanismo de gestión en la mejora de los procesos educativos. El estudio de las formas y procedimientos de gobierno en una etapa que se desvela crucial en la retención y el retorno de un colectivo cada vez más significativo de jóvenes constituye el escenario de trabajo para explorar sistemas de control alternativos a los modelos de mercado. A pesar de las debilidades y contradicciones que en materia de política educativa encierran las estructuras de gestión de la educación secundaria uruguaya, el desarrollo de actuaciones de inclusión abre una línea de trabajo que está en contraposición a los preceptos de la globalización y nos ayuda a repensar nuevas formas de dirección y administración pedagógica. El texto encierra la idea de que frente a las estrategias de gobierno que se adoptan en el marco de la economía global, Uruguay las interpreta y reformula en otra dirección. Este trabajo de investigación expone el análisis de las posibilidades educativas que ofrecen los órganos de gobierno en países en los que, como Uruguay, los mecanismos de poder están muy influenciados por la determinación que han alcanzado las políticas de igualdadThe present article is an attempt to analyze inclusion policies in Uruguay as a management mechanism for the improvement of educational processes. Study of governance forms and procedures at a stage that is turning out to be crucial in retaining and attracting back an ever more important group of young people constitutes our working scenario for exploring alternative systems to market models. Despite the weaknesses and contradictions that the management structures of Uruguayan secondary education have in regard to educational policy, the development of inclusion actions opens a way of doing things that is counterpoised to the precepts of globalization and helps us to rethink new forms of pedagogical direction and management. The idea is that in contrast to the management strategies adopted in the framework of a global economy, Uruguay is interpreting them and reformulating them in another direction. This research presents the analysis of the educational possibilities offered by the government agencies in countries that, such as Uruguay, the mechanisms of power are greatly influenced by the determination that the equality policies have achieve

El personal docente universitario de Málaga. El caso de la Facultad de Ciencias de la Educación

La incorporación de las mujeres al profesorado de las Universidades es un tema en el que las diferencias de género se ven aún muy acentuadas. El objetivo de este trabajo es conocer la diferencia entre el número de hombres y mujeres dedicados a la docencia dentro del ámbito universitario malagueño, así como su categoría profesional. Nos vamos a centrar especialmente en la Facultad de Educación, en la que comprobaremos que incluso en una facultad donde el alumnado es abrumadoramente femenino, el número de profesoras no es proporcional al número de estudiantes mujeres. Para ello se han consultado estadísticas oficiales y la plantilla docente de la Facultad de ciencias de la Educación. Con el objetivo de conocer un poco mejor cada categoría profesional se hace una explicación y relación de este personal con el sueldo que perciben según su categoría.The incorporation of women into the faculty of the universities is a subject in which gender differences are still very accentuated. The objective of this work is to know the difference between the number of men and women dedicated to teaching within the university environment of Malaga, as well as their professional category. We are going to focus especially on a faculty where the students are mostly female, as in the Faculty of Education, in order to make known that even in the feminine teachings, the number of female professors is not proportional to the number of female students. To this end, official statistics and the teaching staff of the Faculty of Educational Sciences have been consulted. In order to know a little better, an explanation and relationship of these personnel can be made with the salary they receive according to their category

Connection between NAO index and extreme precipitation in continental Spain

Ponencia presentada en: XXXV Jornadas Científicas de la AME y el XIX Encuentro Hispano Luso de Meteorología celebrado en León, del 5 al 7 de marzo de 2018.The aim of this study is to find the connection between the NAO index and the number of episodes with extreme precipitations in continental Spain during the period 1982-2011.This work was partially supported by the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Grant TEC2014- 57821-R), the University of Leon (Programa Propio 2015/00054/001) and AERORAIN project (Ministry of Economy and Competitiveness, Grant CGL2014-52556-R, ERDF co-financed)