Regional spreading of paleo-gravel formations in north-western Croatia and their geomorphological importance for explantion of morphogenesis and neotectonical movements

U ovom se članku obrađuje regionalna distribucija kvartarnih šljunčanih naslaga u dijelu sjeverozapadne Hrvatske, kao i njihovovo geomorfološko značenje u tumačenju morfogeneze reljefa i kvartarnih neotektonskih pokreta.Regionally distributed Quaternary fluvial gravel layers in North-western Croatia, which were by neotectonic movements subsequently removed at different hypsometrical levels, are discussed in the paper

Učinkovitost u zadacima fine motorike i prostornih odnosa tijekom menstrualnog ciklusa

Various studies have shown fl uctuations in task performance during the menstrual cycle. The aim of this study was to see the effects of the menstrual cycle on performing fi ne motor and spatial tasks of different level of complexity in twenty students aged 18 to 21 years, with regular menstrual cycle (28 to 30 days). The students performed O’Connor Finger Dexterity Test and mental rotation test during the menstrual, late follicular, and midluteal phase. Before the tests were performed, we administered Spielberger’s State-Trait Anxiety Inventory for each phase. After the tasks were completed, the subjects ranked their diffi culty on Borg’s scale. The results showed the best performance in both tests in the midluteal phase (with sex hormones at their peak). The anxiety level and task diffi culty ranking were the highest in the menstrual phase, when the hormone levels were the lowest.Različita su istraživanja pokazala promjene učinkovitosti tijekom menstrualnog ciklusa. U zadacima u kojima su uspješnije žene, najveća učinkovitost događa se tijekom kasne folikularne ili srednje lutealne faze. U zadacima u kojima su pak uspješniji muškarci najveća je učinkovitost nađena u menstrualnoj fazi. Na osnovi uporabe zadataka fi ne motorike i prostornih zadataka različitih razina kompleksnosti, cilj ovog istraživanja bio je ispitati utjecaj menstrualnog ciklusa na kognitivne funkcije. U istraživanju je sudjelovalo dvadeset ispitanica, dobi od 18 do 21 godinu, s redovitim menstrualnim ciklusima (28 do 30 dana). Ispitanice su izvodile O’Connorov deksterimetar i zadatke mentalne rotacije tijekom menstrualne, kasne folikularne i srednje lutealne faze. Prije izvođenja zadataka, u svakoj fazi ciklusa primijenjen je Spielbergerov upitnik stanja anksioznosti. Nakon izvođenja zadataka, ispitanice su procjenjivale njihovu težinu na Borgovoj skali. Rezultati su pokazali najbolju učinkovitost u oba zadatka u fazi visokih razina spolnih hormona (srednja lutealna faza). Stanje anksioznosti i procijenjene težine zadataka bili su najviši u menstrualnoj fazi, kada su razine spolnih hormona najniže

Sex Hormones and Cognitive Functioning of Women

U radu se raspravlja o organizirajućim i aktivirajućim učincima spolnih hormona te o njihovu utjecaju na kognitivno funkcioniranje. Dosadašnja su istraživanja pokazala spolne razlike u nekim specifičnim kognitivnim sposobnostima. Žene su u prosjeku bolje u verbalnoj fl uentnosti, perceptivnoj brzini i točnosti, kao i finijoj motorici, dok su muškarci u prosjeku bolji u prostornim i matematičkim sposobnostima. Ove razlike u kognitivnom funkcioniranju dovode se u vezu s izlaganjem mozga fetusa različitim razinama spolnih hormona tijekom prenatalnog života. Studije na skupinama rođenim s genskim poremećajima, kao što su sindrom neosjetljivosti na androgene, kongenitalna adrenalna hiperplazija i Turnerov sindrom također upućuju na organizirajuće učinke spolnih hormona na kognitivno funkcioniranje. Nadalje, dosadašnja istraživanja pokazuju da povišene razine ženskih spolnih hormona u kasnoj folikularnoj i/ili lutealnoj fazi menstrualnog ciklusa potenciraju tipičan ženski kognitivni obrazac funkcioniranja, koji karakterizira veća učinkovitost u zadacima koje u prosjeku bolje rješavaju žene. Niske pak razine ovih hormona, koje karakteriziraju menstrualnu fazu ciklusa, potenciraju tipičan muški obrazac funkcioniranja, koji uključuje bolju učinkovitost u zadacima koje u prosjeku bolje rješavaju muškarci. U radu se također raspravlja o metodološkim razlikama u dosadašnjim istraživanjima organizirajućih i aktivirajućih učinaka spolnih hormona na kognitivno funkcioniranje, kao i o smjernicama za buduća istraživanja.This paper discusses the organisational and activational effects of sex hormones, and their infl uence on cognitive functioning. Previous studies have shown gender differences in specifi c cognitive abilities. Women generally show an advantage in verbal fl uency, perceptual speed and accuracy, as well as in fi ne motor skills, while men generally show an advantage in spatial and mathematical abilities. These differences in cognitive functioning are thought to occur as a result of foetal brain exposure to different levels of sex hormones during prenatal life. Additional evidence of organisational effects of sex hormones on cognitive functioning also comes from studies of subjects with genetic disorders, such as androgen insensitivity syndrome, congenital adrenal hyperplasia, and Tyrner syndrome. Furthermore, former investigations have shown that increase in female sex hormone in the late follicular and/or luteal phase of the menstrual cycle intensifi es the typical female cognitive pattern of functioning with improved effi ciency in tasks which are usually better performed by women. At the same time, low levels of such hormones that characterise the menstrual phase of the cycle intensify the typical male cognitive pattern of functioning with better effi ciency in tasks which usually better performed by men. This paper also points to methodological differences between investigations of organizational and activational effects of sex hormones on cognitive functioning, as well a to the direction of future investigations

Sex differences in human mate preferences vary across sex ratios

This material is based on work supported by the National Science Foundation under grant no. 1845586. The work of T.T.K.H. was supported by grant no. 501.01-2016.02 from the Vietnam National Foundation for Science and Technology Development (NAFOSTED). A.O. was supported by the Ministry of Science and Higher Education (grant no. 626/STYP/12/2017). A.S. and P.S. were supported by National Science Center-Poland (grant no. 2014/13/B/HS6/02644). Marina Butovskaya and D.D. were supported by State assignment project No. 01201370995 of the Institute of Ethnology and Anthropology, Moscow, Russia. P.G., A.L. and N.M. were supported by the Hungarian Scientific Research Fund-(OTKA; grant no. K125437). F.J. was supported by the National Nature Science Foundation of China (grant no. 71971225). G.A. was supported by UKRI/GCRF Gender, Justice, Security Grant (grant no. AH/S004025/1).A wide range of literature connects sex ratio and mating behaviours in non-human animals. However, research examining sex ratio and human mating is limited in scope. Prior work has examined the relationship between sex ratio and desire for short-term, uncommitted mating as well as outcomes such as marriage and divorce rates. Less empirical attention has been directed towards the relationship between sex ratio and mate preferences, despite the importance of mate preferences in the human mating literature. To address this gap, we examined sex ratio’s relationship to the variation in preferences for attractiveness, resources, kindness, intelligence and health in a long-term mate across 45 countries (n = 14 487). We predicted that mate preferences would vary according to relative power of choice on the mating market, with increased power derived from having relatively few competitors and numerous potential mates. We found that each sex tended to report more demanding preferences for attractiveness and resources where the opposite sex was abundant, compared to where the opposite sex was scarce. This pattern dovetails with those found for mating strategies in humans and mate preferences across species, highlighting the importance of sex ratio for understanding variation in human mate preferences.National Science Foundation (NSF) 1845586National Foundation for Science & Technology Development (NAFOSTED) 501.01-2016.02Ministry of Science and Higher Education, PolandEuropean Commission 626/STYP/12/2017National Science Centre, Poland 2014/13/B/HS6/02644Institute of Ethnology and Anthropology, Moscow, Russia 01201370995Orszagos Tudomanyos Kutatasi Alapprogramok (OTKA) K125437National Natural Science Foundation of China (NSFC) 71971225UKRI/GCRF Gender, Justice, Security Grant AH/S004025/

As relações de conflito em contexto de trabalho - ocaso de uma organização de solidariedade social

O presente trabalho de investigação constitui uma reflexão sobre as interacções humanas que se estabelecem no seio de uma organização de solidariedade social alentejana, mais concretamente, sobre as relações de conflito de interesses entre os membros participantes. A organização, que constitui o objecto de análise, encontra nos seus fundamentos a solidariedade social, pelo que, a cooperação entre os seus participantes constitui um mecanismo relevante para um serviço de qualidade, fundado nas relações sociais. A dinâmica das organizações, tal como neste caso em particular, é equiparada a um sistema, marcado pela complexidade, o qual comporta mecanismos sobrepostos e cruzados, múltiplas interacções e um leque de interesses organizacionais e particulares. O conteúdo destas estruturas é contemplado com subsistemas formais que designam o conjunto das regras, das normas e das políticas que se concretizam na departamentalização e determinação de procedimentos; e subsistemas informais que incorporam as múltiplas interacções entre as pessoas e os grupos, nos diversos níveis da organização. Este conteúdo é abordado por Jorge Vala et al (1994) quando referem a existência de estruturas organizacionais que se situam num contínuo, que os autores definem como dimensão mecânica e dimensão orgânica. A estrutura mecânica caracteriza-se pela formalização dos mecanismos de trabalho, pela especialização rígida das tarefas, pela metodologia dos procedimentos e pelos poderes que caracterizam cada um dos papéis funcionais, enquanto, a estrutura orgânica retira às funções a sua definição formal, no que concerne aos procedimentos, deveres e poderes, redefinindo-as, informalmente, através da interacção que se desenrola entre os actores participantes. No contexto das interacções, a actividade comunicativa assume-se como um meio privilegiado para a transferência da informação, através da partilha de significados que constituem uma cultura própria, marcada, esta última, pela doutrina e moral cristãs e pelas obras materiais e espirituais que regem os seus fundamentos. Os actores sociais expressam-se como personalidades integrais, recebem ensinamentos através do processo de socialização, mas, transportam os seus valores pessoais para as tarefas profissionais. Os membros podem possuir personalidades diferentes, formas diferenciadas de agir e pensar, mas, o trabalho direccionado para as pessoas, e, que envolve as pessoas, exige uma moldagem individual significativa, uma interacção e comunicação cuidada, ter firmeza sem magoar e evitar reacções emocionais, quer com os utentes, que beneficiam dos cuidados prestados, quer com os colegas de serviço que partilham o mesmo espaço físico e as mesmas preocupações. Em contexto de trabalho, emergem interacções sociais e interesses particulares, cuja dinâmica e complexidade nem sempre se apresentam de forma harmoniosa, contribuindo para a formação conflitos de interesses entre indivíduos, ou, entre estes e a organização. O conflito, que se apresenta como o resultado de sentimentos, atitudes, ou, interesses antagónicos e colidentes, integra a dinâmica da organização, pressupondo, relações de desentendimento, discórdia, inconsistência, oposição e desaprovação. Segundo Ruiz (2000), a realização dos objectivos da organização beneficia, de modo desigual, os interesses particulares dos seu membros, daí advêm, segundo o autor, as atitudes e comportamentos, de cada membro, como o manifesto pela insatisfação resultante da distribuição dos interesses. A designação atribuída, às organizações sociais, de sistema cooperante e conflitante, é o resultado da forma como os diferentes actores actuam, por um lado, cooperando para atingir os objectivos que lhes são destinados, mas, por outro, zelando pelos interesses particulares

Attractiveness of leg length: Report from 27 nations

The leg-to-body ratio (LBR) is a morphological index that has been shown to influence a person's attractiveness. In our research, 3,103 participants from 27 nations rated the physical attractiveness of seven male and seven female silhouettes varying in LBR. We found that male and female silhouettes with short and excessively long legs were perceived as less attractive across all nations. Hence, the LBR may significantly influence perceptions of physical attractiveness across nations. © The Author(s) 2011