Multiparameter actuation of a neutrally-stable shell: a flexible gear-less motor

We have designed and tested experimentally a morphing structure consisting of a neutrally stable thin cylindrical shell driven by a multiparameter piezoelectric actuation. The shell is obtained by plastically deforming an initially flat copper disk, so as to induce large isotropic and almost uniform inelastic curvatures. Following the plastic deformation, in a perfectly isotropic system, the shell is theoretically neutrally stable, owning a continuous manifold of stable cylindrical shapes corresponding to the rotation of the axis of maximal curvature. Small imperfections render the actual structure bistable, giving preferred orientations. A three-parameter piezoelectric actuation, exerted through micro-fiber-composite actuators, allows us to add a small perturbation to the plastic inelastic curvature and to control the direction of maximal curvature. This actuation law is designed through a geometrical analogy based on a fully non-linear inextensible uniform-curvature shell model. We report on the fabrication, identification, and experimental testing of a prototype and demonstrate the effectiveness of the piezoelectric actuators in controlling its shape. The resulting motion is an apparent rotation of the shell, controlled by the voltages as in a "gear-less motor", which is, in reality, a precession of the axis of principal curvature.Comment: 20 pages, 9 figure

COVID-19, PHYSICAL DISTANCING IN THE WORKPLACE AND EMPLOYEES’ MENTAL HEALTH: IMPLICATIONS AND INSIGHTS FOR ORGANIZATIONAL INTERVENTIONS - NARRATIVE REVIEW

Physical distancing is one of the non-pharmaceutical measures adopted to prevent the spread of COVID-19. Although it appears to be effective in mitigating this spread, its implementation in workplaces may undermine employees’ mental health. In fact, torn between the fear of contagion and the need to maintain their jobs, employees must also comply with physical distancing measures in the workplace, which alter social interactions and set a predetermined frame and distance that guide employees’ behaviors within the organization while they need empathy. This situation might increase their level of stress. This paper is a narrative review that addresses the impact of physical distancing in the workplace on employees’ mental health. It presents the main factors that might moderate this impact and it recommends organizational interventions that can help to mitigate it. Physical distancing measures in workplaces are necessary and inevitable. Notwithstanding, they might undermine employees’ mental health, whence the importance to implement proper organizational actions to support employees and to facilitate their adaptation, in this unprecedented organizational change. This paper examines a relatively unexplored topic. It goes beyond examining social isolation to explore how setting a predetermined frame and distance can have an impact on employees’ mental health and recommends interventions that might help organizations to prevent mental health issues

Islamization of Contemporary Architecture: Shifting the Paradigm of Islamic Architecture

Islamic architecture is often thought as a history course and thus finds its material limited to the cataloguing and studying of legacies of successive empires or various geographic regions of the Islamic world. In practice, adherent professionals tend to reproduce high styles such as Umayyad, Abassid, Fatimid, Ottoman, etc., or recycle well known elements such as the minarets, courtyards, and mashrabiyyahs. This approach, endorsed by the present comprehensive Islamic revival, is believed to be the way to defend and revitalize the identity of Muslim societies that was initially affected by colonization and now is being offended by globalization. However, this approach often clashes with the contemporary trends in architecture that do not necessarily oppose the essence of Islamic architecture. Furthermore, it sometimes lead to an erroneous belief that consists of relating a priori forms to Islam and that clashes with the timeless and universal character of the Islamic religion. The key question to be asked then is, beyond this historicist view, what would be an “Islamic architec-ture” of nowadays that originates from the essence of Islam and that responds to contemporary conditions, needs, aspirations of present Muslim societies and individuals. To what extends can Islamic architecture bene-fits from modern progress and contemporary thought in resurrecting itself without loosing its essence. The hypothesis of the study is that, just as early Muslim architecture started from the adoption, use and re-use of early pre-Islamic architectures before reaching originality, this process, called Islamization, could also take place nowadays with the contemporary thought that is mostly developed in Western and non-Islamic environ-ments. Mechanisms in Islam that allowed the “absorption” of pre-existing civilizations should thus structure the islamization approach and serve the scholars and professionals to reach the new Islamic architecture. The objectives of the paper consist of counter-criticizing orientalists' views that overwhelm our libraries and references systems, and that consider the first stage of Islamic civilization, within which architecture is part, as a mere cut-and-paste process and, at best, a synthesis of these pre-Islamic heritages, and overcoming the prevailing historicist approach, and open new scopes for future generations to instate a new era of islamization that permits digesting the contemporary Western thoughts in a conscious, critical, and constructive way

Detection and characterization of glaucoma-like canine retinal tissues using Raman spectroscopy

Early detection of pathological changes and progression in glaucoma and other neuroretinal diseases remains a great challenge and is critical to reduce permanent structural and functional retina and optic nerve damage. Raman spectroscopy is a sensitive technique that provides rapid biochemical characterization of tissues in a nondestructive and noninvasive fashion. In this study, spectroscopic analysis was conducted on the retinal tissues of seven beagles with acute elevation of intraocular pressure (AEIOP), six beagles with compressive optic neuropathy (CON), and five healthy beagles. Spectroscopic markers were identified associated with the different neuropathic conditions. Furthermore, the Raman spectra were subjected to multivariate discriminate analysis to classify independent tissue samples into diseased/healthy categories. The multivariate discriminant model yielded an average optimal classification accuracy of 72.6% for AEIOP and 63.4% for CON with 20 principal components being used that accounted for 87% of the total variance in the data set. A strong correlation (R2\u3e0.92) was observed between pattern electroretinography characteristics of AEIOP dogs and Raman separation distance that measures the separation of spectra of diseased tissues from normal tissues; however, the underlining mechanism of this correlation remains to be understood. Since AEIOP mimics the pathological symptoms of acute/early-stage glaucoma, it was demonstrated that Raman spectroscopic screening has the potential to become a powerful tool for the detection and characterization of early-stage disease

Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines

Cette thèse de doctorat s’intéresse à la santé mentale des cadres en milieu de travail. Elle tente plus précisément d’établir la contribution spécifique directe et indirecte de la vérification de l’identité du rôle de cadre à l’explication des problèmes de santé mentale chez les cadres. En l’occurrence, l’accent est mis sur à deux dimensions de la santé mentale : 1) les dimensions symptomatologiques, qui renvoient à la détresse psychologique, à la dépression et à l’épuisement professionnel; 2) les dimensions comportementales qui renvoient à la consommation d’alcool et à la consommation des médicaments psychotropes. La présente thèse fut inspirée par les limites constatées à la suite d’une revue de littérature. Elle vise à répondre à l’appel de certains auteurs, d’une part d’étudier la population des cadres qui semble être peu étudiée comparativement au personnel non cadre (Björklund, Björklund, Lohela Karlsson et Jensen, 2013; Byrne et al., 2014; Gadinger et al., 2010; Hentrich, Zimber, Sosnowsky-Waschek, Gregersen et Petermann, 2016; Mohr et Wolfram, 2010; Rodham et Bell, 2002; Salmela-Aro, Rantanen, Hyvo¨nen, Tilleman et Feldt, 2011), et d’autre part, d’intégrer la théorie de l’identité dans la recherche sur les problèmes de santé mentale en milieu de travail (Arnett, German et Hunt, 2003; Burke et Harrod, 2005; Haines III et Saba, 2012; Marcussen, 2006; Stets et Burke, 2005; Thoits, 1991, 2013), considérant qu’elle peut mener à la découverte de nouveaux facteurs qui peuvent expliquer ces problèmes (Haines III et Saba, 2012). Dans la présente thèse, nous proposons un cadre théorique intégrateur qui englobe à la fois les modèles théoriques dominants du stress professionnel (Demerouti, Bakker, Nachreiner et Schaufeli, 2001; Karasek et Theorell, 1990; Karasek, 1979; Siegrist, 1996) et la théorie de l’identité empruntée à la sociologie. Pour ce faire, nous avons mobilisé deux approches de cette théorie, à savoir l’approche structurelle de l’identité (Stets, 2005, 2006; Stets et Serpe, 2013) et la théorie du contrôle perceptuel de l’identité (Burke, 1991). De ce modèle découlent quatre grandes hypothèses. La première postule que la vérification de l’identité de rôle de cadre contribue directement à l’explication des problèmes de santé mentale chez les cadres. La deuxième avance pour sa part que l’effet de la vérification de l’identité du rôle de cadre sur la santé mentale est médié par l’estime de soi. La troisième stipule que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l’identité et la santé mentale des cadres. Finalement, la quatrième soutient que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l’identité de rôle de cadre et l’estime de soi. Ces hypothèses furent testées à partir de données transversales obtenues dans le cadre de l’étude SALVEO de l’Équipe de recherche sur le Travail et la Santé Mentale (ERTSM) de l’Université de Montréal. Des modèles de régression multiniveaux et des analyses de cheminement de causalité ont été effectuées sur un échantillon de 317 cadres canadiens provenant de cette étude (SALVEO) Les résultats obtenus, dans le cadre de cette thèse, ont révélé qu’une faible vérification de l’identité du rôle de cadre en regard de la reconnaissance est significativement associée à la détresse psychologique, à la dépression et à l’épuisement professionnel. Par ailleurs, la vérification de l’identité du rôle de cadre en regard de la latitude décisionnelle et du soutien du supérieur est significativement associée à la consommation d’alcool. Ainsi, la vérification de l’identité du rôle de cadre en regard des demandes psychologiques et du soutien des collègues n’est pas liée, d’une manière significative, aux dimensions de la santé mentale. En outre, ces résultats montrent l’absence d’un effet direct de la vérification de l’identité du rôle de cadre sur la consommation des médicaments psychotropes. De surcroît, cette thèse révèle que le lien entre la vérification de l’identité du rôle de cadre et la détresse psychologique est complètement médié par l’estime de soi uniquement au niveau de la latitude décisionnelle. L’effet médiateur de l’estime de soi est également complet dans le lien entre la vérification de l’identité de rôle de cadre et la dépression au niveau de la latitude décisionnelle et le soutien du supérieur. En revanche, l’effet médiateur de l’estime de soi est partiel pour ce qui est du lien entre la vérification de l’identité du rôle de cadre en regard de la reconnaissance et la dépression. Par ailleurs, les résultats obtenus dans cette thèse révèlent que la saillance identitaire joue un rôle modérateur dans le lien entre la vérification de l’identité du rôle de cadre en regard des demandes du travail; du soutien du supérieur; de la reconnaissance et l’épuisement émotionnel. Finalement, les résultats de cette thèse ne permettent pas de conclure que la saillance identitaire, le niveau hiérarchique, les pratiques de gestion des ressources humaines et le genre jouent un rôle modérateur dans la vérification de l’identité du rôle de cadre et l’estime de soi. En outre, cette thèse conclut sur les retombées qui découlent de ces résultats pour les cadres et les organisations.ABSTRACT This thesis is interested in studying managers’ mental health in the workplace. It attempts to establish the specific direct and indirect contribution of mangers’ identity verification in explaining mental health issues among managers in the workplace. In this case, the focus is on two dimensions of mental health: 1) symptomatic dimensions, which refer to psychological distress, depression and burnout. 2) behavioral dimensions that refer to alcohol consumption and psychotropic drugs consumption. This thesis was inspired by the limitations noted after a review of the literature. It tries to answer the call of certain authors, on the one hand to study the population of managers which seems to be little studied compared to the non-manager staff (Björklund et al., 2013; Byrne et al., 2014; Gadinger et al., 2010; Hentrich, Zimber, Sosnowsky-Waschek, Gregersen, et al., 2016; Mohr et Wolfram, 2010; Rodham et Bell, 2002; Salmela-Aro et al., 2011). And on the other hand, to integrate the theory of identity into research on mental health problems in the workplace (Arnett et al., 2003; Burke et Harrod, 2005; Haines III et Saba, 2012; Marcussen, 2006; Stets et Burke, 2005; Thoits, 1991, 2013), whereas it may lead to the discovery of new factors that may explain these problems (Haines III et Saba, 2012). We propose, in this thesis, an integrating theoretical framework that encompasses both the dominant theoretical models of occupational stress (Demerouti et al., 2001; Karasek et Theorell, 1990; Karasek, 1979; Siegrist, 1996) and the theory of identity borrowed from sociology. In this case, we have mobilized two approaches of this theory: the structural approach of identity (Stets, 2005, 2006; Stets et Serpe, 2013) and the theory of perceptual control of identity. From this model emerge four major hypotheses. The first hypothesis postulates that the verification of manager’s identity contributes directly to the explanation of mental health problems among managers. The second argues that the effect of the verification of manager’s identity on mental health is mediated by self-esteem. The third posits that identity salience, hierarchical level, human resource management practices, and gender play a moderating role in the link between the verification of manager’s identity and managers’ mental health in the workplace. Finally, the fourth hypothesis assumes that identity salience, hierarchical level, human resource management practices and gender play a moderating role in the link between the verification of manager’s identity and self-esteem. These hypotheses were tested using cross-sectional data obtained from SALVEO study, conducted by the University of Montreal's research team on Work and Mental Health (ERTSM). Multilevel regression models and causality path analyzes were performed on a sample of 317 Canadian managers from this study (SALVEO). The results obtained, in this thesis, revealed that the verification of manager’s identity regarding recognition is significantly associated with psychological distress, depression and burnout. In addition, the verification of manager’s identity regarding decision control and supervisor’s support is significantly associated with alcohol consumption. Thus, the verification of manager’s identity regarding job demands and peer support is not significantly related to the dimensions of mental health. In addition, these results show that there is no direct effect of the verification of manager’s identity on the consumption of psychotropic drugs. In addition, this thesis reveals that the link between the verification of manager’s identity and psychological distress is completely mediated by self-esteem only at the level of decision control. The mediating effect of self-esteem is also complete in the link between the verification of manager’s identity and depression regarding decision control and the supervisor’s support. On the other hand, the mediating effect of self-esteem is partial in the link between the verification of manager’s identity regarding recognition and depression. Moreover, the results obtained in this thesis reveal that identity salience plays a moderating role in the link between the verification of manager’s identity regarding work demands; supervisor’s support; recognition and emotional exhaustion. Finally, the results of this thesis do not allow us to conclude that identity salience, hierarchical level, human resources management practices and gender do not play a moderating role in the verification of executive role identity and self-esteem. This thesis concludes on the benefits of these results for executives and organizations

Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation

Le succès de carrière a fait l’objet d’une multitude d’études et deux formes de succès ont été identifiées; le succès subjectif et le succès objectif de carrière. Dans le cadre de notre recherche, nous nous sommes intéressés au succès subjectif de carrière compte tenu de son association confirmée avec le bien-être psychologique, la qualité de la vie au travail (Nabi, 2003; Peluchette, 1993), la motivation intrinsèque, la confiance en soi (Abele et Spurk, 2009b) et l’engagement envers l’organisation (Hennequin, 2009a). En outre, selon diverses études (Arthur, Khapova et Wilderom, 2005; El Akremi, Guerrero et Neveu, 2006), le succès de carrière a tendance à être examiné plus sur la base des critères objectifs (salaire et promotions) que des critères subjectifs (la perception de l’individu). Par ailleurs, il y a eu une méta-analyse, élaborée par Ng, Eby, Sorensen et Feldman (2005) qui a examiné les déterminants du succès de carrière, à la lumière de deux perspectives théoriques développées par Turner (1960); soit la perspective de la mobilité par concours « contest mobility » et la perspective de la mobilité sponsorisée « sponsored mobility ». Ces auteurs ont révélé que les recherches sur le succès de carrière ont une portée limitée; « there is only a limited range of variables being examined as predictor of career success » (p. 396); d’où la nécessité d’examiner d’autres déterminants de succès de carrière, en les associant aux deux perspectives théoriques développées par Turner (1960). La présente recherche s’inscrit également dans la lignée des études qui ont pour but d’analyser les déterminants du succès de carrière. Toutefois, elle traite des liens entre le succès subjectif de carrière, les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation. Sur la base des recommandations de Ng, Eby, Sorensen et Feldman (2005), nous avons associé la congruence personne-organisation au modèle de la mobilité sponsorisé et les possibilités de mobilité externe au modèle de la mobilité par concours. Notre étude est de type explicatif, compte tenu du fait qu’elle tente de vérifier les liens entre le succès subjectif de carrière, les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation. À cet effet, nous avons eu recours à des données qui ont été colligées auprès de professionnels des ressources humaines, membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles (Saba et Dufour, 2005) afin de pouvoir tester empiriquement les liens que nous anticipions entre notre variable dépendante (succès subjectif de carrière) et nos variables indépendantes (congruence personne-organisation et possibilités de mobilité externe) en tenant compte à la fois de notre variable médiatrice, à savoir le sponsorat organisationnel qui intervient dans le lien entre la congruence personne-organisation, et de nos variables de contrôle, qui sont l’âge, le genre, le statut marital, la scolarité, l'ancienneté dans l'organisation et l'ancienneté sur le marché du travail. Par ailleurs, nous avons adopté une méthode quantitative et nous avons procédé à des analyses statistiques, afin de faire sortir les caractéristiques de la distribution des variables; à des analyses bivariées, afin d’analyser les relations (statistiques) entre notre variable dépendante (succès subjectif de carrière) et chacune de nos variables indépendantes (la congruence personne-organisation et les possibilités de mobilité externe) et à une régression multiple, afin de déterminer si des corrélations existent entre les différentes variables à l’étude, nous avons également effectué un test de médiation afin de vérifier le rôle médiateur du sponsorat organisationnel dans le lien entre la congruence personne-organisation et le succès subjectif de carrière. De façon générale, nos hypothèses de recherche on été confirmées. Les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation sont liées positivement au succès subjectif de carrière. De plus, nous avons identifié une médiation partielle du sponsorat organisationnel dans le lien entre la congruence personne-organisation et le succès subjectif de carrière.Career success has been the focus of much research. In the literature, two forms of success have been identified, subjective and objective career success. In our study, we are interested in subjective career success given its confirmed association with psychological well-being, quality of life at work (Nabi, 2003; Peluchette, 1993), intrinsic motivation, self confidence (Abele & Spurk, 2009b) and commitment to the organisation (Hennequin, 2009). In addition, according to various studies (Arthur, Khapova, & Wilderom, 2005; El Akremi, Guerrero, & Neveu, 2006), career success is more often examined on the basis of objective criteria (e.g., pay level, promotions) than in terms of the perception of the individual. Furthermore, a meta-analysis of 140 studies published by Ng, Eby, Sorensen, and Feldman (2005) examined the predictors of objective and subjective career success in the light of the two theoretical perspectives advanced by Turner (1960), namely contest mobility and sponsored mobility. The authors of this synthesis concluded that «There is only a limited range of variables being examined as predictors of career success » (p. 396); hence the importance of examining other predictors of career success that relate to the theoretical perspectives developed by Turner (1960). Our study is therefore situated in research that aims to analyze the predictors of career success. It examines the links between external marketability, person-organization fit and subjective career success. Based on the recommendations of Ng, Eby, Sorensen, and Feldman (2005), we associated external marketability to contest mobility and person-organization fit to sponsored mobility. We used data collected from human resource professionals, all members of a professional association located in Quebec (Canada) (Saba & Dufour, 2005). The analysis tested the relationships that we hypothesized between the dependent variable (i.e., subjective career success) and the independent variables (i.e., person-organization fit and external marketability). Further analysis tested the mediating influence of organizational sponsorship in the association between person-organization fit and subjective career success. These analyses included age, gender, marital status, education, organisation tenure, and experience in the labour market as control variables. Descriptive statistics, bivariate correlations, and multiple regressions were used to describe the sample and to test our hypotheses. In general, our research hypotheses were supported. External marketability and person-organization fit are positively related to subjective career success. In addition, we have identified a partial mediation of organizational sponsorship in the relationship between person-organization fit and subjective career success

Islamic law for water and land management and its impact on urban morphology

Urban morphology and territorial landscape of Islamic cities were deeply affected by the Islamic law that regulated the ownership, distribution and use of water and land. Due to the climatic exigencies and the economy of subsistence that was mostly based on agriculture, water was a precious liquid that was treated with special care. A sophisticated system of subdivision of shares was developed by jurists from the succession law and right of ownership over a long history of daily practices and cumulated body of legal opinions. Consequently, the analysis of urban forms in Muslim cities cannot bypass the study of these mechanisms that are found in books of jurisprudence, archives and courts records and the people’s practices that are rooted in the local traditions and that are still standing in some parts of the Muslim world. The present study aims at presenting these mechanisms and shade light on their physical impact in the Muslim cities. The complex geometry of land subdivision in both urban and rural areas, and water irrigation system are analyzed through the available maps and aerial views. Cities such as Blida, Kolea and Tamentit, Algeria, provide sufficient documents for the study of this relationships between the Islamic law and the urban form and thus, serve as case studies. The study aims at presenting a good example of the interaction between human needs, faith and spirituality, and laws of nature, and thus add a new dimension to the concept of sustainability

Contrôle de forme de coques multistables

Un disque mince isotrope soumis à des courbures inélastiques sphériques et uniformes possède une infinité de configurations cylindriques identiques et stables. Dans ce travail, on étudie la multistabilité d'une telle structure et la manière de contrôler le passage d'une configuration stable à l'autre. Sur la base du modèle non-linéaire de coques minces de Von Kármán, on montre que le fait de générer des courbures inélastiques dans au moins trois directions permet le contrôle de la courbure de la coque à 360. Les résultats sont validés par des simulations aux éléments finis via le code Abaqus