Rapport fra Arbeidsgruppen mot mobbing og trakassering i UH-sektoren (UHRMOT)

Universitets- og høgskolerådet (UHR) opprettet i februar 2018 en arbeidsgruppe som skulle bidra til å samordne UH-institusjonenes innsats for å kartlegge, forebygge og sikre gode systemer for varsling og oppfølging av mobbing, trakassering og seksuell trakassering for ansatte og studenter.Rapport fra Arbeidsgruppen mot mobbing og trakassering i UH-sektoren (UHRMOT)publishedVersio

Mannlighet og historie. Om mannsforskning som ny dimension i historisk forskning

Gender as a system of differentiation plays very diverse roles in different societies and at different ages. The paper distinguishes between gender systems and patriarchal structures, and outlines three different historical models for understanding masculinities in context: a 'household society' model, a 'master society' model and a 'gender society' model. By analysing gender relatively to societal conditions, the tendency to impose the modern conception of gender-as-power on very different historical phenomena can be avoided. Even if all equality barriers or patriarchal structures change the meanings of gender in society, the gender system is not neccessarily the main arrangement for patriarchal oppression, which may take place for example in terms of age and seniority instead. Due to ahistorical gender concepts, the late and protracted character of the transformation of the gender system in Western history has not been sufficiently acknowledged, along with a failure to identify the unique traits of the modern gender system. The article concludes by discussing modern 'phallic' masculinity linked to sexual reification and the submergence of patriarchal structures in economic relations

Masculinities, Gender Equality and Violence.

Based on new data on the impact of gender equality on interpersonal violence, the paper offers a critique of the gender-based violence view and presents an alternative view where gender inequality is central. This is connected to recent theory developments regarding gendering as an ontoformative (reality-shaping) process, focusing on how gender inequality becomes manifest especially through sexual harassment and sex-related violence.Este artículo está basado en nuevos datos sobre el impacto de la igualdad de género en la violencia interpersonal, en él se presenta una crítica a la visión existente acerca de la violencia de género y describe una visión alternativa donde la desigualdad de género es central. Ello está conectado con los desarrollos teóricos recientes sobre género entendidos como un proceso ontoformativo (visión de la realidad), centrados en cómo la desigualdad de género se manifiesta especialmente a través del acoso sexual y la violencia sexual

Omstillinger og sluttvederlag i staten

Staten blir stilt overfor store utfordringer som arbeidsgiver når det av ulike grunner er aktuelt å foreta nedbemanning av offentlig virksomhet. Forprosjektet om bruk av virkemidler ved omstillinger av statlig virksomhet har til hensikt å identifisere og belyse noen av disse utfordringene. I dette notatet som er en rapportering fra forprosjektet, diskuterer vi sluttvederlag og alternative virkemidler ved omstilling i statlig virksomhet, vi gjengir observasjoner og reaksjoner fra ledere og arbeidstakere, og vi gir en presentasjon av aktuelle problemstillinger for en eventuell hovedundersøkelse. Forprosjektet er et oppdrag fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Omstillinger og sluttvederlag i staten

Staten blir stilt overfor store utfordringer som arbeidsgiver når det av ulike grunner er aktuelt å foreta nedbemanning av offentlig virksomhet. Forprosjektet om bruk av virkemidler ved omstillinger av statlig virksomhet har til hensikt å identifisere og belyse noen av disse utfordringene. I dette notatet som er en rapportering fra forprosjektet, diskuterer vi sluttvederlag og alternative virkemidler ved omstilling i statlig virksomhet, vi gjengir observasjoner og reaksjoner fra ledere og arbeidstakere, og vi gir en presentasjon av aktuelle problemstillinger for en eventuell hovedundersøkelse. Forprosjektet er et oppdrag fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Omstillinger og sluttvederlag i staten

Staten blir stilt overfor store utfordringer som arbeidsgiver når det av ulike grunner er aktuelt å foreta nedbemanning av offentlig virksomhet. Forprosjektet om bruk av virkemidler ved omstillinger av statlig virksomhet har til hensikt å identifisere og belyse noen av disse utfordringene. I dette notatet som er en rapportering fra forprosjektet, diskuterer vi sluttvederlag og alternative virkemidler ved omstilling i statlig virksomhet, vi gjengir observasjoner og reaksjoner fra ledere og arbeidstakere, og vi gir en presentasjon av aktuelle problemstillinger for en eventuell hovedundersøkelse. Forprosjektet er et oppdrag fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Study on the role of men in gender equality

Gender relations have increasingly changed throughout the past decades, and European gender politics have productively accompanied these improvements. Still Europe is far from being a gender-equal society. For a long period gender equality policies have been contextualised mainly as a ’women’s issue’ – as women have been the driving force behind gender equality strategies and have been seen as the only ones who benefit from a more equal society. Men as the ‘other gender’ have been taken less into account in the context of gender equality. In the last decade, however, men and masculinities have increasingly become subjects of studies and gender policies in the EU. Under EU presidency, conferences on men, masculinities and equality took place in Sweden (2001) and Finland (2006). The Roadmap for equality between women and men 2006-20101 specifically encouraged men to take up care responsibilities and to share leave entitlements with women. A horizontal priority on gender roles including the need for involvement of men in gender equality policies and addressing inequalities affecting men, such as early school leaving, literacy and occupational health, is present in the current European Commission's Strategy for Equality between Women and Men (2010-2015)2. Additionally, strategies like gender mainstreaming seem to have created an initial awareness of the issue of men in gender equality and the establishment of some pathways towards institutional practice. Therefore, contemporary gender equality strategies as well as scientific studies should involve both men and women and take into account analysis of the role of both genders inPrepared for European Commission, DG Justice - Unit D2 Gender equality, supported by the European Union Programme for Employment and SocialSolidarity - PROGRESS (2007-2013). Consortium led by L&amp;R Social Research, with Dissens, abz*austria, INBAS. Elli Scambor, Katarzyna Wojnicka &amp; Nadja Bergmann</p