Los actores de los sistemas de I+D+i de las regiones periféricas

Los estudios sobre los sistemas de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) han realizado avances significativos al adoptar una perspectiva regional, con análisis más ajustados de las características de los actores en la estructura económica y social. También la clase política ha prestado más atención a la planificación de las políticas públicas de ciencia, tecnología e innovación, con el propósito de ser más eficientes. Sin embargo, la orientación de los estudios regionales de innovación permanece anclada en los sistemas más exitosos: Silicon Valley, Manchester, Lyon..., sin que sepamos con certeza si estas mismas claves pueden generalizarse a otras regiones, especialmente las periféricas, con escaso o ningún desarrollo industrial y, por tanto, con situaciones muy poco favorables para el desarrollo de las economías del conocimiento. En este trabajo analizamos las actitudes y las opiniones de los actores principales del sistema de I+D+i de Canarias, que es una región ultraperiférica y no industrializada. La metodología basada en grupos de discusión y grupos Delphi nos permitirá establecer la manera de pensar y de actuar de los agentes locales. Podremos mostrar entonces que, además de la estructura de la región, la actitud que adoptan los agentes sociales desempeña un papel fundamental en el desarrollo exitoso del sistema regional de I+D+i.Studies of the R&D and innovation system have been making relevant progress when adopting a regional perspective with more apropiate analysis of the characteristics of the actors in the economic and political structure. Political stakeholders have also attended to planning public policies in science and technology and innovation with the aim of being more efficient. However, orientation of regional studies of innovation is anchored in success systems: Silicon Valley, Manchester, Lyon..., but we do not know certainly if these same key elements could be generalised for other regions, especially, periphery regions with nearly or none industrial development, and, therefore, with a little or no development industrial, and, therefore, with a situation very unfavorable for developing knowledge-based economies. In this work we analyse attitudes and opinions of main actors of Canary R&D and innovation system, which is an ultraperipheral and non industrialised region. The methodology based on discussion and Delphi groups allow us to establish the way of thinking and behaviour of local agents. We will be able to show, thus, in addition to the structure of the region, that the attitude adopted by the social agents play a fundamental role in the develop of the regional R&D and innovation system

El modelo de Triple Hélice de relaciones universidad, industria y gobierno: un análisis crítico

In this essay, I attend to the Triple Helix Model of rela tions among university, industry and government, broadly used in innovation studies. The model was proposed by Henry Etzkowitz and Löet Leyersdorf and it has been very succesful as a heuristic for analysis of innovation process and as a normative guide for innovation policies. Moreover, its theoretical foundations are suited with perspectives from evolutive and institutionalist theories of economic science, at the same time that it takes in account sociological variables usually unattended in economic theory. By other hand, the accumulative knowledge about diverse experiences of triple helix more than one decade ago has shown that the Triple Helix model is adequated as a impeller for innovations not only directed to market but also to various social problems. In spite of it, the model has originated critics pointing to its supporting functions and its weaknesses for adecuated descriptions and explanations of complex processes of innovation.Se revisará el modelo de Triple Hélice de relaciones entre universidad, industria y gobierno, ampliamente usado en los estudios de la innovación. Impulsado por Etzkowitz y Leyersdorf, el modelo ha resultado fructífero como heurística para el análisis de los procesos de innovación y como esquema normativo para políticas de innovación. Además, los fundamentos teóricos del modelo casan bien con los enfoques de las teorías evolucionista e institucionalista en economía, al tiempo que toman en cuenta variables sociológicas tradicionalmente descuidadas por la teoría económica. Por otro lado, la acumulación de conocimiento en torno a experiencias de triples hélices durante más de una década ha mostrado que el modelo sirve como impulsor de innovaciones no sólo destinadas al mercado sino también a diferentes problemas sociales. Pese a ello, ha suscitado críticas que señalan sus funciones legitimadoras y sus debilidades para la descripción y la explicación de los complejos procesos de las innovaciones

Innovation and microenterprise in outermost regions. Some conclusions about Canarian innovation system

El trabajo forma parte de una investigación desarrollada entre 2009 y 2011 que trataba de completar información sobre las microempresas canarias que quedaban fuera de los muestreos estadísticos pero representan más del 90% de empresas de Canarias, y testar algunas hipótesis sobre la influencia del entorno, especialmente insular, y las características del microempresariado (sexo, edad, niveles educativos, uso de TIC) en relación con el papel de la innovación en el desarrollo económico en regiones insulares ultraperiféricas y economía de servicios tradicionales. El trabajo se ciñe a las siete hipótesis del proyecto exponiendo algunos resultados obtenidos mediante encuesta, especialmente la escasa colaboración entre las microempresas y los grupos de investigación y el predominio masculino en el microempresariado. Estos resultados permiten formular algunas conclusiones generales sobre la situación de la innovación en las microempresas de CanariasThis paper just focuses on a part of a bigger research project (2009-2011) with two main objectives: to complete the information about Canarian micro-enterprises (1 to 9 employees) which fall outside the statistical samplings but represent over 90% of regional total enterprises, and to test some hypothesis about the insular environmental influence. Futhermore, it studies some entrepreneurial social characteristics (sex, age, education level, use of ITC) related to the role of innovation in regional development of outermost islands with a services economy classic model. The paper centers on the project’s seven hypothesis and presents some results obtained from survey, especially the scarce collaboration between micro-enterpreneurs and research groups. Also the overwhelming male predominance in the world of micro-businesses. The results obtained lead to some general conclusions about the role that innovation plays in the Canarian micro-enterprises

From R&D to Innovation: An Evolution of Public Policy in the Canary Islands?

Los bajos resultados en I+D+i en Canarias, si se los compara con las medias nacionales y europeas, pueden explicarse a través de un análisis institucional de su sistema de innovación. En este artículo se realiza un diagnóstico del sistema regional de I+D+i de Canarias desde una perspectiva sociológica. Se trata de explicar las barreras institucionales a la innovación en una región caracterizada por la terciarización de la economía con escasa implantación industrial, compuesta principalmente de microempresas. Se argumenta que las microempresas, como agente innovador potencial, tienen un limitado acceso a los recursos públicos para la I+D+i en las Islas, por lo que se aboga por una reorientación de las políticas públicas.The low innovation performance in the Canary Islands, in comparison with national and European scores, can be explained by an institutional analysis of the regional innovation system. In this paper, a sociological approach of such an analysis is presented with the aim of identifying the institutional barriers to innovation in a region with a dependent service economy with little industrial roots, that is mainly composed by micro firms. It is argued that micro firms, as a potential innovative agent, have limited access to public resources for research, development and innovation. Therefore, a reorientation of public policies is suggested

Innovación, cultura y tamaño: la microempresa en una región ultraperiférica

The analysis of innovation activities, attitudes, beliefs and behaviours of micro companies has few precedents in innovation studies, although this group represents over 95% of all businesses in Spain and the European Union. This paper presents the empirical results of a study on innovation in micro firms, which aims to identify and explain the factors that most affect their ability to innovate, based on the approach of the Triple Helix. Among these factors, next stand out: human, social and relational capital, the ability to absorb foreign knowledge and the existence of an innovative culture that facilitates the attitudes, beliefs and opportunities necessary to innovate in collaborative environments with multiple relationships and interactions. The analysis is completed with a characterization of micro companies, attending to the weight of these factors and some of the innovation barriers that were identified.El análisis de las actividades, actitudes, creencias y comportamientos innovadores en las microempresas tiene pocos antecedentes en los estudios sobre la innovación, a pesar de que este colectivo representa a más del 95% del tejido empresarial en España y en el entorno europeo. En este trabajo se presentan los resultados empíricos de un estudio sobre la innovación en microempresas, que trata de identificar y explicar los factores que más inciden en su capacidad innovadora, basándose en el enfoque de la Triple Hélice. Entre los factores destacan el capital humano, social y relacional, la capacidad de absorción de conocimientos ajenos, así como la existencia de una cultura innovadora que facilita las actitudes, creencias y oportunidades necesarias para innovar en entornos colaborativos con múltiples relaciones e interacciones. El análisis se ha completado con una caracterización de las microempresas en función del peso de estos factores y las barreras a la innovación identificadas

Metodología(s) : perspectivas, prácticas y desafíos

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: CompilationDesde la revista Encrucijadas me encargaron un texto, más bien provocativo, sobre los debates actuales en metodología, a modo de reflexión colectiva. De provocación no se mucho, pero sí tengo claras unas cuantas preguntas en torno a lo que es (y lo que no es) la metodología en Sociología, y sobre las relaciones existentes entre teoría y empiria. En este sentido, aprovecho para presentar algunas reflexiones sobre las prácticas académicas, las divergencias y convergencias entre distintas disciplinas y perspectivas metodológicas o los nuevos desafíos tecnológicos y sociales, y al mismo tiempo presento ocho preguntas abiertas que han suscitado respuestas de varios colegas: Teresa Torns (Universidad Autónoma de Barcelona), Raimundo Cuesta (Fedicaria), Carlos Lozares (Universitàt Autónoma de Barcelona), Christian Orgaz (Cooperativa de Investigación Social Indaga), Josep Lobera (Universidad Autónoma de Madrid), Cristina Santamarina (CIMOP), Fernando Aguiar (IESA-CSIC), Gloria Domínguez Alegría (Universidad Complutense de Madrid), Tomás Cano-López (Universidad Autónoma de Barcelona y Universidad Pompeu Fabra) y Teresa González de la Fe (Universidad de la Laguna)

The regional distribution of the human resources policies in Spain

En este trabajo se estudia el impacto de la política de recursos humanos sobre el territorio, atendiendo tanto a su distribución regional como a la influencia que ejerce la caracterización del personal investigador. De hecho, la política de recursos humanos incide en los territorios, definiendo su capacidad de creación de ciencia y tecnología. Además, el número de investigadores y el tipo de formación recibida delimitan el sistema de I+D+I. Este trabajo se adentra en estas cuestiones con la intención de definir y analizar algunos aspectos del sistema de I+D+I en España.In this work it is studied the impact of the human resources policies on the territory, attending both to the regional distribution and to the influence of the investigation group. In fact, the human resources policies affect the territory defining its capacity to create science and technology. In addition to this, the number of investigators and the kind of training received delimit the I+D+I system. This work goes into these questions intending to define and analize some aspects of the I+D+I system in Spain