Modus vivendi de los mineros de carbón en la provincia del Sugamuxi en Boyacá – Colombia

La minería en los últimos años se ha convertido en un tema controversial, puesto que por una parte ha beneficiado económicamente al país y a las familias que dependen de esta actividad, pero también se ha evidenciado el daño ambiental que las malas prácticas y la poca responsabilidad social han hecho del sector y de la explotación minera una de las más discutidas. Por lo cual, con la presente investigación se exploran los diferentes conceptos, practicas, normas, estadísticas y caracterización del talento humano vinculado al trabajo de la minería de carbón en la provincia de Sugamuxi, caracterizada por ser de vocación minera y por ser la región objeto de estudio en el proyecto macro de caracterización minera. Se considera que, para alcanzar el objetivo de la investigación, se utilizó como instrumento de recolección de información la encuesta ajustada de RELAVE (2002), la cual como es un estudio en proceso se aplicó a 100 trabajadores de las minas de carbón de los municipios de Sogamoso (incluida Morca), Iza y Gameza distribuidos en 21 minas que se encuentran en dichos sectores

ANALISIS COMPARATIVO DE LOS MODELOS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APLICADOS A LA EMPRESA

RESUMEN ANALÍTICOHablar hoy del tema la Gestión del Conocimiento (G.C.) se ha convertido en un tema muy tratado en diferentes esferas académicas y empresariales, en tal sentido, ésta se ha considerado como un proceso de creación, generación, uso, difusión, transmisión y compartición del conocimiento, basándose en este concepto, el presente documento hace un recuento, mediante un constructo teórico y bibliográfico de las diferentes perspectivas que refieren al conocimiento, la gestión, los modelos de gestión y los modelos de G.C. más conocidos y aplicados al ámbito empresarial, por medio de la síntesis, la compilación y la recopilación documental, para establecer un comparativo de los mismos, donde se logró establecer que los modelos de gestión de conocimiento están orientados a las percepciones individuales y grupales, los cuales realizan intercambios basados en el conocimiento, la cultura organizacional, el liderazgo y la motivación, soportados en algunos casos en herramientas tecnológicas como actividades de soporte.PALABRAS CLAVES: Gestión del Conocimiento, Empresa, Investigación. COMPARATIVE ANALYSIS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT MODELANALYTICAL SUMMARYSpeaking today the topic of Knowledge Management (KM) has become a hot topic discussed in different academic and business community in this regard , it has been considered as a process of creation, generation, use, dissemination, transmission and sharing of knowledge , based on this concept, this paper recounts, through a theoretical and bibliographic construct the different perspectives relate to knowledge, management, management models and models of KM most known and applied to the business, through synthesis, compilation and documentary collection, to establish a comparative thereof, where it was possible to establish models of knowledge management are geared to individual and group perceptions, which perform based exchanges knowledge, organizational culture, leadership and motivation, supported in some cases technological tools and support activities.KEYWORDS: Knowledge Management, Business, Research. Forma de citar: González Millán, J.J., Rodríguez Díaz M.T., & González Millán, O.U. (2014). Análisis comparativo de los modelos de gestión del conocimiento aplicados a la empresa. En R, Llamosa Villalba (Ed.). Revista Gerencia Tecnológica Informática, 13(36), 75-91. ISSN 1657-8236

Caracterización de las condiciones de seguridad en las minas de carbón de Morcá en el Municipio de Sogamoso (Colombia)

Se encontró que el mayor factor de riesgo lo constituyen los productos y sustancias, con un 55,0%; en relación con la exposición al grado de peligrosidad se halló un nivel de riesgo moderado, sobresaliendo las desviaciones de seguridad calificadas como: deslizamiento, hundimiento y caída de materiales de un nivel superior y la emisión de partículas de polvo.Caracterizar las condiciones de seguridad presentes en los procesos mineros en las minas de Morcá, identificando los factores de riesgo y los riesgos catalogados como de alta peligrosidad en relación con las condiciones de seguridad.Universidad Libre de Pereir

Revisión epistemológica del gobierno corporativo y la Responsabilidad Social Empresarial

This article gives an account of the theoretical and epistemological approach of two topics of wide and very important attention in the business and academic world, such as Corporate Government (CG) and Corporate Social Responsibility (CSR). The concept of Corporate Social Responsibility in the field of business has become one of the competitive advantages of the modern world; likewise, Corporate Governance has been accentuated as one of the best practices in relation to the medium where modern companies develop. In this sense, CSR refers to Stakeholders (interest groups) and CG has a seat in the organs of senior management, which in this case refers to the partners of the company. Regarding methodology, the type and method of study was descriptive - explanatory; the technique used for information gathering was documentary review.El presente artículo da cuenta del acercamiento teórico y epistemológico de dos temas de amplia y muy importante atención en el mundo empresarial y académico, tales como son el gobierno Corporativo (GC) y la Responsabilidad Social empresarial (RSE). El concepto de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el ámbito de los negocios se ha convertido en una las ventajas competitivas del mundo moderno, así mismo, el Gobierno Corporativo (GC) se ha venido acentuando como una de las mejores prácticas en relación con el medio donde se desarrollan las empresas modernas. En tal sentido la RSE se refiere a los Stakeholders (grupos de interés) y el GC tiene asiento en los órganos de alta dirección, que para este caso se refiere a los socios de la compañía. En relación al tema metodológico, el tipo y método de estudio fue el descriptivo – explicativo; la técnica de recolección de información fue la revisión documental

Caracterización de las condiciones de seguridad en la minería artesanal de carbón en la Vereda Morcá del Municipio de Sogamoso (Boyacá) 2011

Este estudio se refiere a las condiciones de seguridad en la minería artesanal del carbón en la vereda de Morcá, municipio de Sogamoso en el departamento de Boyacá. Se desarrollaron tres objetivos fundamentales con el fin de dar respuesta al interrogante relacionado con el ambiente laboral minero. En primer lugar, se identificaron los diferentes procesos de trabajo que se llevan a cabo en las labores mineras del carbón en Morcá; en segundo lugar, se reconocieron las distintas condiciones de seguridad presentes en los procesos mineros; en tercer lugar, se identificaron los factores de riesgo y los riesgos catalogados como de alta peligrosidad en relación con las condiciones de seguridad. El trabajo se ejecutó con base en el diseño descriptivo de corte transversal, y caracterizó las condiciones de seguridad en treinta minas seleccionadas de acuerdo con la metodología para diseño muestral, propuesta por la Agencia Nacional para la Salud y la Seguridad Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés, 1994). Para la evaluación de las condiciones de seguridad se utilizó la metodología PYMES, propuesta por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT), en el documento Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales de la Generalitat de Catalunya, actualizado en 2006. Se encontró que el mayor factor de riesgo lo constituyen productos y sustancias, con un 55 %. En relación con la exposición al grado de peligrosidad (método binomial), se halló un nivel de riesgo moderado en la mayoría de las minas investigadas, sobresaliendo las desviaciones de seguridad calificadas como deslizamiento, hundimiento y caída de materiales de un nivel superior, y la emisión de partículas de polvo.Abstract. This study regards the safety conditions in artisanal mining of coal in the village of the Morcá, municipality Sogamoso in the department of Boyacá. Three main objectives were developed in order to respond to the question related with the work environment mining. First, the identify different work processes that take place in coal mining operations in the Morcá were identified, secondly, the different safety conditions present in the mining process are recognized, thirdly, the risk factors identified and risks classified as high danger in relation to the safety conditions. The work was implement out based on the descriptive traversal type design, and characterized the safety situation in thirty selected mines according to the methodology for sampling design, given by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH, for its acronym in English, 1994). For the assessment of safety conditions used the PYMES methodology, proposed by the National Institute for Safety and Hygiene at Work of Spain (INSHT), in the document Manual for the identification and evaluation of occupational risks of the Generalitat de Catalunya was used updated in 2006. It was found that the greatest risk factor is products and substances, with 55%. Regarding with the degree of dangerous exposure (binomial method), a moderate level of risk was found in most of the mines surveyed, excelling safety deviations classified as sliding, collapse and falling materials at a higher level, and dust emission.Maestrí

Cambio organizacional en las medianas y grandes empresas del Valle de Sugamuxi

To characterize the change management processes, barriers, policies and factors that currently favor medium and large companies of the Sugamuxi Valley. The type and method of study was descriptive – explanatory. The statistical technique used was descriptive analysis using 561 surveys in medium (22) and large (18) Sugamuxi Valley companies. The biggest barriers were: adherence to rules (51.2%), multidisciplinary professions (51%), imposing the criteria of the oldest workers (47.4%) and organizational structure (43.9 %). The stimuli were: support for patents and innovations (93%), support for artistic activities (90%) and scholarships for study (90%), event registration training (79.7%) and transportation to events (82.4%). The research reveals a low culture of change, with a lack of incentives and business forms of adaptability and flexibility.Este artigo apresenta a caracterização dos processos de gestão de mudança, barreiras, políticas e fatores que atualmente favorecem às médias e grandes empresas do Valle de Sugamuxl. O tipo e método de estudo utilizado foi o descritivo – explicativo. A técnica estatística utilizada foi a análise descritiva mediante 561 enquetes em médias (22) e grandes (18) empresas no Valle de Sugamuxl. Os maiores obstáculos foram: a adesão às normas (51,2 %), profissões multidisciplinares (51 %), imposição dos critérios dos trabalhadores mais antigos (47,4 %), e a estrutura organizacional (43,9 %). Os estímulos foram: o apoio às patentes e inovações (93%), apoio às atividades artísticas (90%), bolsas de estudo (90%), registro em eventos de treinamento (79,7%), e transporte aos eventos (82,4%). A pesquisa revela uma cultura com poucos índices de mudança, com falta de incentivos e formas de negócios de adaptabilidade e flexibilidade.Este artículo muestra la carácterización de los procesos de gestión del cambio, barreras, políticas y factores que actualmente favorecen a las medianas y grandes empresas del Valle de Sugamuxi. El tipo y método de estudio utilizado fue descriptivo - explicativo. La técnica estadística utilizada fue el análisis descriptivo mediante 561 encuestas en medianas (22) y grandes (18) empresas del Valle de Sugamuxi. Los mayores obstáculos fueron: la adhesión a las normas (51,2 %), profesiones multidisciplinares (51 %), imposición de los criterios de los trabajadores más antiguos (47,4 %) y la estructura organizacional (43,9 %). Los estímulos fueron: el apoyo a las patentes e innovaciones (93%), apoyo a las actividades artísticas (90%) y becas de estudio (90 %), registro en eventos de capacitación (79,7 %) y transporte a los eventos (82.4 %). La investigación revela una baja cultura de cambio, con falta de incentivos y formas de negocio de adaptabilidad y flexibilidad

Caracterización de las condiciones de seguridad en las minas de carbón de Morcá en el municipio de Sogamoso (Colombia)

Objective Characterize the present safety conditions in the mining process in the mines of Morca, identifying risk factors and risks classified as high hazard in relation to the conditions of security. Methodology A descriptive cross-sectional design was used. For the sample design the methodology suggested by NlOSH, 1994, was used, resulting in 30 artisanal coal mines. These mines were applied the instrument called Manual for the ldentification and Risk Assessment Labor of the Generalitat de Catalunya (updated 2006). Results lt was found that the greatest risk factor is the products and substances with 55,0 %. In relation to the exposure at a hazard level, a moderate level of risk was found, with outstanding security deviations classified as: slipping, sinking and drop of materials at a higher level and emission of dust particles. Conclusions It was established that most of the risks generated by the existing working conditions are presented by the employers’ technical ignorance of safety at work (process owners) and the lack of safety standards that can be harmful to the health and safety of workers.Objetiv Caracte izar las condiciones de seguridad presentes en los procesos mineros en las minas de Morcá, identificando los factores de riesgo y los riesgos catalogados como de alta peligrosidad en relación con las condiciones de seguridad. Metodología El diseño utilizado fue descriptivo de corte transversal; para el diseño de la muestra se utilizó la metodología sugerida por la NlOSH, 1994, dando como resultado 30 minas artesanales de carbón, a las cuales se les aplico el instrumento denominado Manual para la ldentificación y Evaluación de Riesgos Laborales de la Generalitat de Catalunya, (actualizado en 2006). Resultados Se encontró que el mayor factor de riesgo lo constituyen los productos y sustancias, con un 55,0%; en relación con la exposición al grado de peligrosidad se halló un nivel de riesgo moderado, sobresaliendo las desviaciones de seguridad calificadas como: deslizamiento, hundimiento y caída de materiales de un nivel superior y la emisión de partículas de polvo. Conclusiones Se pudo establecer que gran parte de los riesgos generados por las condiciones de trabajo existentes, se presentan por desconocimiento técnico de la seguridad en el trabajo por parte de los empleadores (dueños del proceso), así como la carencia de normas de seguridad situaciones de alto riesgo que pueden ser perjudiciales para la salud y seguridad de los traba}adores

Factores que inciden en la gestión de conocimiento y la innovación abierta en empresas colombianas

La existencia de pocas investigaciones en Latinoamérica sobre la relación entre la gestión del conocimiento y la innovación abierta, como generadoras de desarrollo empresarial, ha motivado el desarrollo de esta investigación, cuyo objetivo principal es estudiar la relación entre la gestión del conocimiento y la innovación abierta en las grandes empresas del departamento de Boyacá, en Colombia, para lo cual, mediante la investigación descriptiva-explicativa, se aplicó una encuesta a 31 gerentes de estas compañías existentes en la región, sometiendo los datos al modelamiento estadístico con SPSS Vs 24; los resultados evidencian que la gran mayoría de organizaciones consideran que factores motivacionales y de soporte organizacional permiten desarrollar adecuadamente el uso y renovación del conocimiento; así mismo, consideran que requieren del fortalecimiento del capital relacional con sus pares empresariales y académicos, llegando a internalizar el conocimiento externo y exteriorizando el conocimiento interno.Doi: 10.35575/rvucn.n58a1

Mudança organizacional nas médias e grandes empresas do Valle de Sugamuxi

Este artículo muestra la carácterización de los procesos de gestión del cambio, barreras, políticas y factores que actualmente favorecen a las medianas y grandes empresas del Valle de Sugamuxi. El tipo y método de estudio utilizado fue descriptivo - explicativo. La técnica estadística utilizada fue el análisis descriptivo mediante 561 encuestas en medianas (22) y grandes (18) empresas del Valle de Sugamuxi. Los mayores obstáculos fueron: la adhesión a las normas (51,2 %), profesiones multidisciplinares (51 %), imposición de los criterios de los trabajadores más antiguos (47,4 %) y la estructura organizacional (43,9 %) . Los estímulos fueron: el apoyo a las patentes e innovaciones (93%) , apoyo a las actividades artísticas (90%) y becas de estudio (90 %), registro en eventos de capacitación (79,7 %) y transporte a los eventos (82.4 %) . La investigación revela una baja cultura de cambio, con falta de incentivos y formas de negocio de adaptabilidad y flexibilidad.Abstract: To characterize the change management processes, barriers, policies and factors that currently favor medium and large companies of the Sugamuxi Valley. The type and method of study was descriptive – explanatory. The statistical technique used was descriptive analysis using 561 surveys in medium (22) and large (18) Sugamuxi Valley companies. The biggest barriers were: adherence to rules (51.2%), multidisciplinary professions (51%), imposing the criteria of the oldest workers (47.4%) and organizational structure (43.9 %). The stimuli were: support for patents and innovations (93%), support for artistic activities (90%) and scholarships for study (90%), event registration training (79.7%) and transportation to events (82.4%). The research reveals a low culture of change, with a lack of incentives and business forms of adaptability and flexibility.Resumo: Este artigo apresenta a caracterização dos processos de gestão de mudança, barreiras, políticas e fatores que atualmente favorecem às médias e grandes empresas do Valle de Sugamuxl. O tipo e método de estudo utilizado foi o descritivo – explicativo. A técnica estatística utilizada foi a análise descritiva mediante 561 enquetes em médias (22) e grandes (18) empresas no Valle de Sugamuxl. Os maiores obstáculos foram: a adesão às normas (51,2 %), profissões multidisciplinares (51 %), imposição dos critérios dos trabalhadores mais antigos (47,4 %), e a estrutura organizacional (43,9 %). Os estímulos foram: o apoio às patentes e inovações (93%), apoio às atividades artísticas (90%), bolsas de estudo (90%), registro em eventos de treinamento (79,7%), e transporte aos eventos (82,4%). A pesquisa revela uma cultura com poucos índices de mudança, com falta de incentivos e formas de negócios de adaptabilidade e flexibilidade

Estudio de las necesidades de información en las PYMES de Tundama y Sugamuxi

La información ocupa un sitial muy importante en el mundo moderno debido a los flujos que constantemente genera, a la amplia capacidad de los motores de búsqueda y de las bases de datos, y a las diversas formas que ofrecen las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Estos mecanismos permiten almacenar, proteger, gestionar, transferir, utilizar y transformar la información en conocimiento útil que puede ser utilizado con diversos fines, dentro de los cuales se encuentran los empresariales. El presente artículo tiene como objeto determinar las diversas necesidades de información en las pymes de los valles de Sugamuxi y Tundama en el Departamento de Boyacá. Para lograrlo, se encuestaron 266 gerentes de estas empresas (173 de Sugamuxi y 93 de Tundama), se utilizó un tipo y método de estudio descriptivo-explicativo, se implementó una técnica estadística de análisis descriptivo, y se aplicó una encuesta estructurada como instrumento de recolección de datos. Dentro de los resultados, se identificó que las principales necesidades de información de las pymes son:estudios de mercados, conocimientos de manuales, normas, procedimientos y operación de equipos