Simulación empresarial como herramienta para la toma de decisiones en las organizaciones

Introduction: The research was conducted considering the analysis of simulators in higher education and its application as a real practice of the applied subjects, as strategic models in education, which serve for decision-making in organizations. Objectives: Analyze the applicability of business simulation as a tool in organizations. Methodology: The research was conducted with a description method, to analyze the planning of the research conducted, the use of social networks to verify the educational institutions that apply business simulation of each part of the variables related to the development of a research project. research, with documentary, field research, Analysis-synthesis, Induction-deduction, Historical-logical. Results: The following concerns emerge from the research analyzed: What theoretical knowledge have you applied in business simulators? What skills have you developed using business simulators? Have you had any problems using business simulators? What drawbacks did you have in your experience with the business simulator. The systematization of experiences makes it possible to ensure that the use of simulators is not properly implemented within the institutions where the situational investigation was conducted. Conclusions: The research conducted shows that the application of business simulators as a decision-making tool in organizations is especially important to analyze competitive advantages. There are different teaching-learning methods that are provided to students to prepare them professionally such as the traditional one (pre-professional internships), links with society, case studies (solution proposals) and business simulators, is an innovative strategy that has made it possible to combine theory with practice immediately.Introducción: La investigación se realizó tomando en consideración el análisis de los simuladores en la educación superior y su aplicación como practica real de las asignaturas aplicadas, como modelos estratégicos en la educación, que sirven para la toma de decisiones en las organizaciones. Objetivos: Analizar la aplicabilidad de la simulación empresarial como herramienta en la organización. Metodología: La investigación se realizó con método de descripción, para analizar la planificación de la investigación realizada, la utilización de las redes sociales para verificar de las instituciones educativas que aplican simulaciones empresariales de cada parte de las variables relacionadas con el desarrollo de un proyecto de investigación, con investigación documental, de campo, Análisis-síntesis, Inducción-deducción, Histórico-lógico. Resultados: De las investigaciones analizadas se desprende las siguientes inquietudes ¿Qué conocimientos teóricos ha aplicado en los simuladores de negocios?, ¿Qué competencias ha desarrollado a través del uso de simuladores de negocios?, ¿Usted ha tenido inconvenientes en utilizar simuladores de negocios?, ¿Qué inconvenientes tuvo en su experiencia con el simulador de negocios. La sistematización de las experiencias, permiten asegurar que el uso de los simuladores no se encuentra debidamente instrumentados dentro de las instituciones donde se desarrolló la indagatoria situacional. Conclusiones: La investigación realizada se desprende que la aplicación de los simuladores empresariales como herramienta en la toma de decisiones en las organizaciones, es muy importante para poder analizar las ventajas competitivas. Existen diferentes métodos de enseñanza-aprendizaje que se brindan a los estudiantes para prepararlos profesionalmente como; el tradicional (prácticas preprofesionales), vinculación con la sociedad, casos de estudio (propuestas de solución) y simuladores de empresariales, es estrategia innovadora que ha permitido combinar la teoría con la práctica de forma inmediata

Administración estratégica en las pymes de Tungurahua y su impacto en la reactivación post pandemia

Introduction. Small and medium-sized enterprises (SMEs) are those companies that are dedicated to various activities in the province of Tungurahua, annually invoice several thousand dollars for the sales of their goods and services, this sector was hit hard by the pandemic, therefore, Various management strategies were applied to keep them running. Target. Determine the impact of strategic management for the development of strategies and implement them in the most vital departments of any organization. Methodology. The population consists of 381 companies of goods and services registered in the National Institute of Statistics and Censuses, to develop the research it was necessary to apply the descriptive method through a survey of the administrative staff, to give the level of reliability it was necessary to calculate the reliability coefficient known as Cronbach's Alpha, in turn it was required to develop a theoretical framework for which it was necessary to apply the bibliographic method to collect all the definitions detailed in the present investigation. Results. Thirty-eight percent of the companies in the province of Tungurahua conduct a SWOT analysis to develop strategies which are involved with the marketing, sales, production, administration, finance, and production departments, and 50% of these companies use indicators to prepare reports that allows to measure the effectiveness of the implemented strategies. Strategic administration is vital for the implementation of strategies and to be able to conduct activities according to the health reality faced by the province and the entire world. Conclusion. The pandemic caused innovation to be sought in the method of operation of any company, therefore, it was necessary to conduct analyzes and develop strategies based on the operation of each department, evaluate them through indicators and control them through statistical data.Introducción. Las Pequeñas y medianas empresas (PYMES) son aquellas empresas que se dedican a varias actividades en la provincia de Tungurahua, anualmente facturan varios miles de dólares por las ventas de sus bienes y servicios, este sector fue golpeado fuertemente por la pandemia, por tanto, se aplicaron varias estrategias de administración para que continúen funcionando. Objetivo. Determinar el impacto de la administración estratégica para el desarrollo de estrategias e implementarlas en los departamentos más vitales de cualquier organización. Metodología. La población consta de 381 empresas de bienes y servicios registradas en el Instituto Nacional de Estadística y Censos,  para desarrollar la investigación fue necesario aplicar el método descriptivo por medio de una encuesta hacia el personal administrativo, para dar el nivel de confiabilidad fue necesario calcular el coeficiente de confiabilidad conocido como Alpha de Cronbach, a su vez se requirió elaborar un marco teórico para lo cual fue necesario aplicar el método bibliográfico para recolectar todas las definiciones detalladas en la presente investigación. Resultados. El 38% las empresas de la provincia de Tungurahua realizan un análisis FODA para desarrollar las estrategias las cuales se involucran con los departamentos de marketing, ventas, producción, administración, finanzas y producción, el 50% de estas empresas emplea indicadores para elaborar informes que permita medir la efectividad de las estrategias implementadas. La administración estratégica es vital para la implementación de estrategias y poder realizar las actividades acordes a la realidad sanitaria que afronta la provincia y mundo entero. Conclusión. La pandemia ocasionó que se busque la innovación en el método de funcionamiento de cualquier empresa, por tanto, fue necesario realizar los análisis y desarrollar estrategias en base al funcionamiento de cada departamento, evaluarlas por medio de indicadores y controlarlas por medio de datos estadísticos

Gestión empresarial en la sucesión generacional de las empresas familiares de la zona 3

Introduction. Family succession in companies is a more customary practice than is believed because 90.5% of existing companies in zone three of Ecuador have a family nucleus to develop their activities. In addition, these companies contribute significantly to the productive matrix of the country. Target. Know the factors that influence the administrative management of companies with family succession. Methodology. The deductive method based on a quantitative and qualitative approach was applied, in addition, this research is of a documentary type. The study population was 243,651 companies between these large, medium, and small companies, the survey was applied to a sample of 384 companies via email to the managers of the companies, these results were validated by the coefficient known as Cronbach's Alpha, the bibliography modality was also used to elaborate the theoretical framework according to the problem that is going to be studied. Results. The results obtained in the investigation show that more than 80% of family businesses will not exceed the barrier of 10 years of operation, this is due to the little preparation that the managers of these companies have, which means that they are not considered. all the necessary factors to make adequate decisions that guarantee the future of these companies. Conclusion. Analyze each variable and develop administrative management methods to guarantee the survival of companies because they are job-generating entities, which leads to the progress of society.Introducción. La sucesión familiar en empresas es una práctica más común de lo que se cree, debido a que el 90,5% de las empresas existentes en la zona 3 del Ecuador poseen un núcleo familiar para desarrollar sus actividades. Además, estas empresas aportan de manera significativa en la matriz productiva del país. Objetivo. Conocer los factores que influyen en la gestión administrativa de empresas con sucesión familiar. Metodología.  Se aplicó el método deductivo basado en un enfoque cuantitativo y cualitativo además esta investigación es de tipo documental. La población de estudio fue de 243651 empresas entre estas empresas grandes, medianas y pequeñas, la encuesta se aplicó a una muestra de 384 empresas vía correo electrónico a los directivos de las empresas, estos resultados fueron validados por el coeficiente conocido como Alpha de Cronbach, también se empelo la modalidad bibliografía para elaborar el marco teórico acorde a la problemática que va a ser estudiada Resultados. Los resultados obtenidos en la investigación arrojan que más del 80% de las empresas familiares no superaran la barrera de los 10 años de funcionamiento, esto se debe a la poca preparación que poseen los gerentes de estas empresas lo que produce que no se tomen en cuenta todos los factores necesarios para tomar decisiones adecuadas que garanticen el futuro de estas empresas. Conclusión. Analizar cada variable y desarrollar métodos de gestión administrativa para garantizar la supervivencia de las empresas debido a que son entes generadores de empleo lo que conlleva al progreso de la sociedad

Modelo de gestión por procesos en las universidades del Ecuador

Actualmente vivimos en un mundo cambiante en el cual las entidades universitarias requieren trabajar en un marco de calidad, por lo que requiere que todas las universidades necesitan implementar un modelo de gestión por procesos para las unidades de gestión, académicos, investigación y vinculación, de esta manera incrementar la precisión competitiva y mediante la misma se pueda controlar las actividades que se manejan dentro de las instituciones y a través de ello se pueda verificar si se está dando cumplimiento a todas funciones asignadas a cada uno de los integrantes de la organización ya que se busca ofrecer un servicio de calidad que esté acorde a las expectativas que requiere el cliente. Hoy en día de acuerdo a la ley Orgánica de Educación Superior todas las universidades deben tener un modelo de gestión por procesos para que puedan obtener un correcto funcionamiento. Además, podemos recalcar que de 52 universidades del Ecuador categorizadas en la clase A, B, C, D, tan solo 16 de estas tienen el reglamento orgánico de gestión organizacional por procesos

La cultura del bienestar: un eje esencial en las instituciones de educación superior

Workplace well-being in an organization has become an issue of great importance since it contributes to the satisfaction and motivation of workers, which in turn translates into greater productivity and profitability for the company or institution, while the opposite affects the overall performance of the organization. The objective of this study is to identify the level of well-being and quality of life of the administrative staff and teachers of the Catholic University of Cuenca, La Troncal Campus, to promote the improvement of the work environment. This research adopted a quantitative approach with a descriptive and non-experimental scope and information was collected by applying surveys to the 64 officials of this University Campus. Among the most relevant results, it was evident that a low percentage of the sample is demotivated due to work overload and dissatisfied with the work environment, alluding to the fact that the coexistence events do not meet their objectives. These findings do not indicate that the institution has a major problem; Since these difficulties can be reduced or eliminated with the implementation of new activities and measures designed for the well-being of officials.El bienestar laboral en una organización se ha vuelto un tema de gran importancia ya que contribuye a la satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y rentabilidad para la empresa o institución, siendo lo contrario, afecta el desempeño general de la organización. El objetivo de este estudio consiste en identificar el nivel de bienestar y la calidad de vida del personal administrativo y docentes de la Universidad Católica de Cuenca, Campus La Troncal, para promover el mejoramiento del ambiente laboral. Esta investigación adoptó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y de tipo no experimental y se recopilo información mediante la aplicación de encuestas a los 64 funcionarios de este Campus Universitario. Entre los resultados más relevantes se pudo evidenciar que un bajo porcentaje de la muestra se encuentra desmotivado debido a la sobrecarga de trabajo e insatisfecho con el clima laboral, aludiendo a que los eventos de convivencia no cumplen sus objetivos. Estos hallazgos no indican que la institución presente un gran problema; puesto que, estas dificultades se pueden disminuir o eliminar con la implementación de nuevas actividades y medidas pensadas en el bienestar de los funcionarios

Influencia del comportamiento organizacional como práctica necesaria para la administración de las Pequeñas y Medianas Empresas

Este trabajo se propuso como objetivo a caracterizar los modelos del comportamiento organizacional y proponer un modelo exploratorio del Comportamiento Organizacional que pudiera servir para poder caracterizar este como práctica necesaria para la administración de las Pequeñas y Medianas Empresas en la Sociedad del Conocimiento.La investigación tuvo carácter exploratorio a partir de una revisión de la literatura sobre el CO. Esta se realizó tanto para el término “Comportamiento Organizacional”, como para su traducción al inglés “Organizational Behavior” y su aparición en el tí­tulo de la referencia. La búsqueda se realizó, para ambos términos tanto en Google Académico como en Scopus. Esta búsqueda en Scopus permitió constatar la complejidad del tema objeto de estudio de indicó el limitado nivel de investigaciones sobre esta temática en el mundo de habla hispana.Se llegó a la conclusión que el investigador en CO enfrenta como alternativas:a)           Formular un modelo que tome en cuenta como variables independientes las que estén a nivel del sistema grupo e individuo y como variable dependiente aquellas que influyan en el rendimiento de la organización, como productividad y ausentismo.b)           Tomar en cuenta un modelo orientado hacia la Innovación, es decir que considere el cambio necesario para desarrollar la Empresa en la Sociedad del Conocimiento, tomando en cuenta la Orientación hacia el mercado y hacia el aprendizaje como Organización

Estudio de las tácticas en redes sociales y su impacto en la visibilidad de la oferta académica universitaria

The influence of social media in the field of university marketing is of vital importance. The purpose of this research is to delve into the potential that social networks have for the promotion of academic offerings, services and appointments in the Academic Unit of Other Modalities of Study (OME) and the Academic Unit of Higher Technical and Technological Training (UAFTTS) of the Catholic University of Cuenca. This study investigates the impact of the use of social networks in the promotion of academic offerings, using quantitative methods to accurately understand the effectiveness and reach of social networks in academic dissemination. Among the main results obtained, the majority of students (75%) of the Catholic University of Cuenca receive academic information through social networks; in addition, a significant percentage of students (69%) are familiar with the marketing strategies that the University has applied; the sum of these findings reveals that Facebook is the social network most used by students, closely followed by Instagram.La influencia de las redes sociales en el ámbito del marketing universitario es de vital importancia. El propósito de esta investigación es profundizar en el potencial que las redes sociales tienen para la promoción de la oferta académica, servicios y la nombradía en la Unidad Académica de Otras Modalidades de Estudio (OME) y la Unidad Académica de Formación Técnica y Tecnológica Superior (UAFTTS) de la Universidad Católica de Cuenca. Este estudio investiga el impacto del uso de las redes sociales en la promoción de la oferta académica, empleando métodos cuantitativos para comprender con precisión la eficacia y alcance de las redes sociales en la difusión académica. Entre los principales resultados obtenidos se evidenció la mayoría de los estudiantes (75%) de la Universidad Católica de Cuenca reciben información académica por redes sociales; además, un porcentaje significativo de estudiantes (69%) están familiarizados con las estrategias de marketing que ha aplicado la Universidad; la suma de estos hallazgos revela que Facebook es la red social más utilizada por los estudiantes, seguida de cerca por Instagram

El rol del liderazgo transformacional en el desarrollo de una finca agroturística en el cantón El Pan

This article examines the role of transformational leadership in the development of an agrotourism farm in Cantón El Pan. It focuses on the influence of transformational leadership on organizational culture, human talent development, and local economic growth. The results show a positive perception among employees towards transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment. The significant relationship between perceived leadership and job satisfaction highlights the importance of effective leadership in employee well-being and motivation. Additionally, a positive connection between job satisfaction and organizational commitment is observed, emphasizing the relevance of promoting a work environment that fosters employee satisfaction and a sense of belonging. These findings are supported by previous research on transformational leadership in various organizational contexts. It is suggested that the agrotourism farm implements human talent development programs and strengthens its approach to transformational leadership to promote organizational success and contribute to the sustainable development of the local community. Overall, this study underscores the importance of transformational leadership in the specific context of an agrotourism farm and its impact on employee well-being and local economic growth.Este artículo examina el rol del liderazgo transformacional en el desarrollo de una finca agroturística en el Cantón El Pan. Se enfoca en la influencia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional, el desarrollo del talento humano y el crecimiento económico local. Los resultados muestran una percepción positiva entre los empleados hacia el liderazgo transformacional, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. La relación significativa entre el liderazgo percibido y la satisfacción laboral resalta la importancia de un liderazgo efectivo en el bienestar y la motivación de los empleados. Además, se observa una conexión positiva entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, destacando la relevancia de promover un ambiente laboral que fomente la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados. Estos hallazgos están respaldados por investigaciones previas sobre liderazgo transformacional en diversos contextos organizacionales. Se sugiere que la finca agroturística implemente programas de desarrollo del talento humano y fortalezca su enfoque de liderazgo transformacional para promover el éxito organizacional y contribuir al desarrollo sostenible de la comunidad local. En conjunto, este artículo subraya la importancia del liderazgo transformacional en el contexto específico de una finca agroturística y su impacto en el bienestar de los empleados y el crecimiento económico local

Acreditación de la calidad y la norma ISO 9001 2015: un estudio comparativo de procedimientos de análisis de conformidad en instituciones de Educación Superior de la República del Ecuador

El principal objetivo de esta investigación es contribuir a la reflexión de las debilidades en la conformidad de los procesos de acreditación de carreras, para orientarlos hacia los requerimientos del cliente y de los stakeholders. Los resultados obtenidos de la aplicación instrumental comprenden el diagnóstico de la realidad de una carrera en función de la normativa de educación superior. Además, un diagnóstico de la madurez del sistema de gestión implantado en las carreras. Los procesos analizados fueron tomados en cuenta en función de lo dispuesto por la LOES, es decir, investigación, vinculación, docencia y diseño curricular. Uno de los procesos para ejecutar la “evaluación de desempeño institucional de las universidades y escuelas politécnicas del Ecuador”, como ordena el Mandato Constituyente No 14 de 2008, consiste en la evaluación de las carreras presenciales y semipresenciales ofrecidas por estas instituciones de educación superior (IES); dicho proceso demanda la elaboración de un modelo genérico a partir del cual se construirá modelos especí­ficos complementarios para las carreras, dentro de la investigación se ha seleccionado el paradigma cualitativo y cuantitativo, puesto que la Norma de Calidad, y Los reglamentos de acreditación son aspectos dinámicos, difí­ciles de estudiar mediante metodologí­a estrictamente genéric

IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL AL IMPLEMENTAR UN MODELO DE GESTIÓN BASADO EN LA METODOLOGÍA DEL PLAN DE NEGOCIOS COMO FACTOR CLAVE PARA LA INNOVACIÓN DE LAS PYMES: Caso PyMEs DE CALZADO DE LA PARROQUIA AMBATILLO DE LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA

Este documento es el resultado de un trabajo de investigación teórica – empírica científica, que tiene como propósito establecer cómo cambia la cultura organizacional al implementar el modelo de plan de negocios como elemento determinante para la innovación de las PyMEs, apoyándose en un enfoque de gestión de recursos y valoración de activos tangibles, intangibles y capital de trabajo; identificando lo que aporta una empresa, como la creadora del conocimiento y lo que falta por incluir en las pequeñas y medianas empresas para que sepan cómo manejarlo, considerando que esto significa una tarea amplia y de difícil incorporación, lo relevante de este estudio es que las pequeñas y medianas empresas consideren a la cultura organizacional como parte de sus activos y mostrarse de acuerdo que este debe crearse, adquirirse, aplicarse, fortalecerse, protegerse y transferirse al interior y exterior de la organización.This document is the result of a theoretical - empirical scientific research, whose purpose is to establish how organizational culture changes by implementing the business plan model as a determinant element for SME innovation, based on a management approach Resources and valuation of tangible, intangible and working capital assets; Identifying what a company contributes, such as the creator of knowledge and what is lacking to include in small and medium enterprises so that they know how to handle it, considering that this means a broad task and difficult to incorporate, the relevance of this study is that the Small and medium enterprises consider organizational culture as part of their assets and agree that it must be created, acquired, enforced, strengthened, protected and transferred to the inside and outside of the organization