ESTRÉS Y SALUD EN MUJERES QUE DESEMPEÑAN MÚLTIPLES ROLES

Este artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de manera negativa como consecuencia del desempeño de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma que el público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficiente comprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca de la relación entre el desempeño de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando a conclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de varios estudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecer o dañar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se señalan algunas condiciones de las cuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempeño de los roles.&nbsp

Propuesta conceptual para medir el efecto del estrés sobre el sistema inmune

El presente artículo pretende demostrar la necesidad de buscar una forma alternativa de evaluación del sistema inmunológico en situaciones estresantes. Esta necesidad se justifica en vista de que la evidencia muestra inconsistencias entre los resultados de los numerosos estudios que han investigado la relación que existe entre el estrés y los cambios del sistema inmune. El análisis de estas inconsistencias sugiere que la mirada que se ha hecho del sistema puede ser errónea y por eso se propone otro enfoque. Se presentan los datos de un estudio exploratorio para evaluar el enfoque propuesto y los análisis de esos datos utilizando dos procedimientos alternativos.This article tries to demontrate the need to find an alternative way of evaluate the immune system under stress situations. This is justified considering the evidence of inconsistencies in results of many studies about the relation between stress and changes in the immune system. The analysis of this inconsistencies suggests that usual approaches can be wrong and that is the reason for a new approach. Some data from an exploratory study to evaluate the aproach proposed and the analysis of the data using two alternative procedures

Moderación de la Relación Entre Tensión Laboral y Malestar de Profesores Universitarios: Papel del Conflicto y la Facilitación Entre el Trabajo y la Familia

Se evaluó si el conflicto y la facilitación entre trabajo y familia moderan la relación entre tensión laboral y salud psicológica, y si los niveles de conflicto y facilitación varían según el sexo. Se realizó un estudio transversal con 302 profesores de universidades públicas y privadas de Bogotá, quienes respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, conflicto y facilitación trabajo-familia y familia-trabajo, ansiedad, depresión, síntomas psicosomáticos, adaptación social y burnout. Los resultados indicaron que el conflicto trabajo-familia modera la relación entre tensión laboral y burnout, mientras que el conflicto familia-trabajo modera la relación entre tensión laboral y depresión. En ambos casos, reportes más altos de tensión laboral y conflicto estuvieron vinculados con mayores experiencias de malestar

FACTORES PREDICTORES DE BIENESTAR SUBJETIVO EN UNA MUESTRA COLOMBIANA

Esta investigación evaluó el bienestar subjetivo (BS) y su predicción a partir de la autoeficacia y la satisfacción con algunos dominios de la vida (p.ej., salud, relaciones afectivas, trabajo) en un momento de crisis económica y social en Colombia. 795 estudiantes, profesores y empleados de una universidad respondieron cuestionarios que evaluaban las variables estudiadas. Los resultados mostraron alto BS, elevada auto-eficacia, y satisfacción con la mayor parte de los dominios vitales. Los dominios referidos a relaciones afectivas, futuro y trabajo, y la percepción de auto-eficacia explicaron un porcentaje alto de la varianza del BS. Estos dominios son los más cercanos a la vida emocional. Estas variables explican una alta proporción de la varianza del BS

Factor Structure and Measurement Invariance of the Spanish Burnout Inventory Among Professionals Across 17 Countries and Regions

Studies on the prevalence of burnout in professionals in service organizations who work in direct contact with the clients or users of the organization have concluded that burnout is a serious health disorder that has increased due to the COVID-19 pandemic. A significant advantage of the Spanish Burnout Inventory (SBI) over other instruments is that it provides a broader conceptualization of burnout by including feelings of guilt as a dimension of burnout to explain its development. However, the measurement invariance of the SBI across countries has not been investigated. The purpose of this study was to test the measurement invariance of the SBI among professionals across 17 countries and regions in Europe, Latin America, and Asia, and in different languages. All the countries showed a good fit to the four-factor model, except the Indian sample, which was excluded from the measurement invariance study. Using the alignment method, it was possible to verify the scalar measurement invariance of the four SBI factors across 15 countries and one Spanish region (16 samples). The comparison of estimated latent means indicates that France is the country with the lowest scores on the Enthusiasm factor and the highest scores on the negative factors (Exhaustion, Indolence, and Guilt). In contrast, the Andean countries, Colombia, Peru, and Ecuador, show the highest latent means on the Enthusiasm factor and the lowest means on the negative factors. These results support the validity of the SBI in the countries and regions in Europe and Latin America included in this study

Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers

Because the two main models and instruments used to evaluate psychosocial factors at work were developed and applied primarily in developed countries, there are still questions about their properties in less economically developed countries. In this study, a Spanish version of the Job Content Questionnaire (JCQ) was tested in Colombia. Cross-sectional studies, with self-administered surveys, were performed among 294 nurses, 281 bus drivers, and one mixed occupational group with 661 participants. Means and standard deviations among Colombian workers were compared against each other and with averages from studies in other countries. The internal consistency was analyzed through the Cronbach alpha coefficient; the factorial validity through exploratory factorial analysis; concurrent validity of the instrument was calculated using correlations with the effort/reward ratio of the ERI Questionnaire; the predictive validity was tested using correlations with one indicator of health. Differences between samples were generally small, but some interesting tendencies could be observed. The Cronbach’s alpha coefficients were generally acceptable. Difficulties with three items (JCQ 2, 6 and 14) were found. The factor analyses indicate that the best factorial solution has seven factors. The most problematic factor seems to be “decision latitude”. Some items have inconsistent loadings and reliability problems. Most of the JCQ scales were correlated with the health indicators in the expected direction. Finally, the “job strain” indicator and the effort/reward ratio were positively correlated. It was concluded that the Spanish version of the JCQ is an acceptable instrument to assess psychosocial risk factors among workers in Colombia

Relaciones del conflicto con el rol de género masculino y la actitud sexista con la violencia familiar, la ansiedad, la depresión y la calidad de vida de una muestra bogotana de hombres

El estudio que se reporta busco evaluar el nivel de conflicto con el rol de género y la identidad sexista en una muestra de hombres de la ciudad de Bogotá y establecer la relación entre el conflicto con el rol de género y la presencia de comportamientos violentos contra miembros de su familia, los niveles de ansiedad, depresión, autoestima y la percepción de la calidad de vida. Los resultados permiten señalar que ente mas sexista es la identidad de género mayor es el conflicto que se reporta con el rol de género. Este conflicto a su vez se relaciono positiva y significativamente con la presencia de comportamientos violentos contra miembros de la familia, el nivel de ansiedad, de depresión y negativamente con la autoestima y la percepción de la calidad de vida. Se interpretan los resultados como un fenómeno frecuente en sociedades patriarcales en el contexto de lo que O’Neil y Nadeau (1999) llaman la “Mística Masculina”. Esta es un complejo conjunto de valores y creencias sexistas que definen de manera óptima la masculinidad en la sociedad y en la vida de los hombres

Estrés y salud en mujeres que desempeñan múltiples roles

Este artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de maneranegativa como consecuencia del desempeño de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma queel público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficientecomprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca dela relación entre el desempeño de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando aconclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de variosestudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecero dañar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se señalan algunas condiciones de lascuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempeño de los roles

ESTRÉS Y SALUD EN MUJERES QUE DESEMPEÑAN MÚLTIPLES ROLES

Este artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de manera negativa como consecuencia del desempeño de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma que el público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficiente comprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca de la relación entre el desempeño de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando a conclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de varios estudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecer o dañar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se señalan algunas condiciones de las cuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempeño de los roles.

ESTRÉS Y SALUD EN MUJERES QUE DESEMPEÑAN MÚLTIPLES ROLES

Este artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de manera negativa como consecuencia del desempeño de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma que el público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficiente comprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca de la relación entre el desempeño de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando a conclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de varios estudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecer o dañar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se señalan algunas condiciones de las cuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempeño de los roles.