Plan de responsabilidad social empresarial para la empresa de servicios públicos de la Ceja del Tambo E.S.P

El propósito general de este proyecto, es ayudar en la necesidad, que tiene la empresa de servicios públicos de La Ceja, de diseñar un Plan de Acción enfocado al tema de Responsabilidad Social Empresarial, que dé cuenta de su adecuada gestión organizacional desde lo normativo, económico, social y ambiental, y como herramienta competitiva a nivel estratégico y operacional. Este plan debe definir, con claridad, las acciones que den respuesta a las expectativas y necesidades de su principal grupo de interés que es la comunidad y estará enmarcado dentro de la estructura y funcionamiento de la empresa, para que sea aplicado como un proceso transversal a su razón social. Además, se pretende diseñar un sistema confiable de seguimiento y evaluación permanente, que genere indicadores para medir el impacto y los resultados de la puesta en marcha del plan

Efectividad de los trabajadores comunitarios en medidas preventivas para salud maternal e infantil en países de bajos y medianos ingresos: Revisión sistemática de la literatura

Objetivo: Evaluar y sintetizar la evidencia científica que presente información sobre la efectividad de las intervenciones preventivas realizadas por los trabajadores comunitarios en salud materna y salud infantil a nivel hogar.Metodología: Se realizó una revisión sistemática de la literatura. La búsqueda se realizó desde 1966 a 2014 en las diferentes bases de datos: Medline, Embase, Lilacs, Cochrane, CINHAL, OMS series y google schollar. Se incluyeron estudios tipo experimental o cuasi experimentales  que abordaran la incorporación de trabajadores comunitarios en intervenciones de prevención primaria para salud materna e infantil. Se realizó una síntesis narrativa de los resultados.Resultados: se identificó un total de 12 560 referencias; de estas se tamizaron 6234. Se incluyeron en esta revisión, posterior a una evaluación de calidad metodológica, 19 estudios. De estos se identificaron diseños como ensayos clínicos controlados, ensayos por conglomerados, estudios de antes y después, estudios observacionales analíticos tipo casos y controles y estudios de corte transversal. Se identificaron actividades de promoción y prevención para malaria, adherencia a la lactancia materna, cuidados del recién nacido, cuidados y soporte para el momento del parto. En todos los escenarios se demostró efectividad de la inclusión del trabajador comunitario en los desenlaces de adherencia y reducción de mortalidad materna e infantil. Conclusiones: La inclusión de los trabajadores comunitarios es efectiva en la reducción de la mortalidad materna e infantil en países de bajos y medianos ingresos. Además de ello, mejora el acceso y la cobertura a los servicios de salud de poblaciones vulnerables

In Vivo Metabolic Regulation of Alternative Oxidase under Nutrient Deficiency—Interaction with Arbuscular Mycorrhizal Fungi and Rhizobium Bacteria

The interaction of the alternative oxidase (AOX) pathway with nutrient metabolism is important for understanding how respiration modulates ATP synthesis and carbon economy in plants under nutrient deficiency. Although AOX activity reduces the energy yield of respiration, this enzymatic activity is upregulated under stress conditions to maintain the functioning of primary metabolism. The in vivo metabolic regulation of AOX activity by phosphorus (P) and nitrogen (N) and during plant symbioses with Arbuscular mycorrhizal fungi (AMF) and Rhizobium bacteria is still not fully understood. We highlight several findings and open questions concerning the in vivo regulation of AOX activity and its impact on plant metabolism during P deficiency and symbiosis with AMF. We also highlight the need for the identification of which metabolic regulatory factors of AOX activity are related to N availability and nitrogen-fixing legume-rhizobia symbiosis in order to improve our understanding of N assimilation and biological nitrogen fixation.FONDECYT from National Agency for Research and Development (ANID) 1191118Chilean Scholarship Program/Becas de doctorado nacional/2017 21180329European Union (EU) 75330

Los Artrópodos de La reserva natural Río Ñambí

ilustraciones, fotografías, mapasLa presente guía de campo, presenta una diagramación vistosa, con fo- tografías de alta calidad, una información biológica básica y entendible para los iniciados al conocimiento de los distintos grupos taxonómicos presentados. El glosario incluido al final de la obra, resulta un comple- mento indispensable para el aprendizaje de la terminología en cada uno de los grupos. Con esta publicación, enmarcada en el seriado Guías de Campo del Instituto de Ciencias Naturales, se ratifica uno de los objetivos institucionales como es el de proyectar el conocimiento generado en el Instituto a todos los protagonistas de la sociedad colombiana: ciudadanos del campo, estudiantes, profesores, investigadores, ambientalistas, líderes comunitarios y autoridades, entre otros. Que esta guía permita a todos sus afortunados lectores descubrir la magia y los secretos de la enigmática biodiversidad colombiana. (texto tomado de la fuente)Presentación -- Agradecimientos --11 Introducción -- La Reserva Natural Rio Ñambí y sus artrópodos -- Clase Arachnida -- Orden Aranae -- Orden Scorpiones -- Orden Pseudoscorpiones (Chelonethi) -- Orden Opiliones -- Clase Insecta -- Orden Odonata -- Orden Orthoptera -- Orden Phasmatodea -- Orden Dermaptera -- Orden Hemiptera -- Orden Hymenoptera -- Orden Coleoptera -- Orden Diptera -- Orden Lepidoptera -- Myriapoda -- Clase Diplopoda -- Orden Polyxenida -- Orden Glomeridesmida -- Orden Siphonophorida -- Orden Stemmiulida -- Orden Spirobolida -- Orden Polydesmida -- Clase Chilopoda -- Orden Scolopendromorpha -- Orden Scutigeromorpha -- Orden Geophilomorpha -- Glosari

Improvement plan for sales force training at Sika Colombia S.A.S.

Sika es una multinacional Suiza que comercializa productos químicos para la construcción, orientada a la innovación de productos y desarrollo de procesos. La empresa “se enfoca en nueve grandes segmentos de mercado del sector industrial como: producción de concreto, rehabilitación de estructuras, pisos, impermeabilizaciones, cubiertas entre otros” (Sika Colombia, s.f.a, párr. 1). El área de Gestión Humana tiene la labor de atraer y seleccionar los perfiles más calificados y competitivos del mercado, así como la formación y seguimiento al desempeño como parte del desarrollo integral y el bienestar de los colaboradores (Sika Colombia, s.f.b). Adicionalmente da soporte a las diferentes áreas de la compañía en donde se implementan acciones en pro del empleado. Tras un profundo análisis al área y con ayuda de las herramientas diagnosticas DOFA y la Metodología Iceberg se hallaron debilidades derivadas de la falta de planeación, control y seguimiento para las capacitaciones realizadas a la fuerza de ventas, es decir, las estrategias que el área emplea para entrenar a los asesores comerciales en ocasiones no son las más adecuadas, ya que no fijan objetivos ni se hace una revisión de necesidades antes de ejecutar el entrenamiento. Con base en lo anterior nació la pregunta problema del presente trabajo: ¿Cómo mejorar las capacitaciones realizadas a la fuerza de ventas en Sika Colombia S.A.S en el primer semestre de 2017? a la cual se dio respuesta a través del objetivo general: diseñar un plan de mejoramiento para las capacitaciones realizadas a la fuerza de ventas en Sika Colombia S.A.S. durante el primer semestre de 2017. Según Bohlander y Snell (2009) la capacitación ayuda al fortalecimiento de experiencias y habilidades para el puesto de trabajo, se enfoca en el desempeño a corto plazo del colaborador. A partir de esto se planteó la metodología cualitativa la cual se basó en la observación, entrevistas no estructuradas y reunión con el área de ventas, lo que ayudó a resolver los objetivos 6 específicos propuestos para cumplir con el objetivo general del presente trabajo. Para el primer objetivo específico se realizó la recolección de información con entrevistas no estructuradas a un Gerente de Target Market, al proveedor externo de Sandler Training y a dos asesores comerciales, con el fin de identificar el proceso actual de las capacitaciones y la evaluación de las mismas. Los hallazgos más relevantes para este objetivo fueron la falta de claridad frente al proceso de capacitación, entrenamientos aislados y falta de herramientas de medición de los eventos. Adicionalmente se organizó una reunión con el área de ventas que ayudó a recabar información para el primer objetivo específico y además contribuyó para la identificación de puntos críticos y propuestas de mejora para obtener un mejor control, registro y calidad de los datos recolectados para el segundo objetivo específico, dando como resultado cinco (5) incidentes críticos con sus respectivas mejoras. Por último, en el tercer objetivo se estructuraron propuestas de mejora que permiten enriquecer los procesos de capacitación para toda la fuerza de ventas a nivel Colombia, con el propósito de aportar al desarrollo de los asesores comerciales dentro de la compañía. En conclusión, es necesario tener herramientas de medición para el proceso de capacitación de la fuerza de ventas para llevar un control de los entrenamientos y de esta manera verificar si este tipo de procedimientos llegan a ser efectivos, esto con el propósito de generar un retorno sobre la inversión (ROI) a largo plazo. Finalmente, como recomendación y valor agregado a la compañía, se debe plantear un modelo de capacitación en donde haya control, seguimiento y evaluación de los entrenamientos, para que el área de Recursos Humanos direccione a las diversas áreas en la manera de llevar a cabo un entrenamiento para conseguir la máxima eficacia.Sika is a Swiss multinational that markets construction chemicals, focused on product innovation and process development. The company "focuses on nine large market segments in the industrial sector such as: concrete production, rehabilitation of structures, floors, waterproofing, roofing, among others" (Sika Colombia, s.f.a, para. 1). The Human Management area has the task of attracting and selecting the most qualified and competitive profiles in the market, as well as training and monitoring performance as part of the integral development and well-being of employees (Sika Colombia, s.f.b). Additionally, it supports the different areas of the company where actions for the employee are implemented. After an in-depth analysis of the area and with the help of the DOFA diagnostic tools and the Iceberg Methodology, weaknesses were found derived from the lack of planning, control and follow-up for the training carried out for the sales force, that is, the strategies that the area employs For training commercial advisers, they are sometimes not the most appropriate, since they do not set objectives or do a needs review before executing the training. Based on the above, the problem question of this work was born: How to improve the training carried out for the sales force at Sika Colombia S.A.S in the first half of 2017? which was answered through the general objective: to design an improvement plan for the trainings carried out for the sales force at Sika Colombia S.A.S. during the first half of 2017. According to Bohlander and Snell (2009), training helps to strengthen experiences and skills for the job, focusing on the short-term performance of the collaborator. From this, the qualitative methodology was proposed, which was based on observation, unstructured interviews and a meeting with the sales area, which helped to solve the objectives 6 specific proposed to meet the general objective of this work. For the first specific objective, the collection of information was carried out with unstructured interviews with a Target Market Manager, the external provider of Sandler Training and two commercial advisers, in order to identify the current training process and their evaluation. . The most relevant findings for this objective were the lack of clarity regarding the training process, isolated training sessions, and the lack of event measurement tools. Additionally, a meeting was organized with the sales area that helped to collect information for the first specific objective and also contributed to the identification of critical points and proposals for improvement to obtain better control, registration and quality of the data collected for the second objective. specific, resulting in five (5) critical incidents with their respective improvements. Finally, in the third objective, improvement proposals were structured to enrich the training processes for the entire sales force at the Colombian level, in order to contribute to the development of commercial advisors within the company. In conclusion, it is necessary to have measurement tools for the training process of the sales force to keep track of the training and thus verify if these types of procedures become effective, this in order to generate a return on long-term investment (ROI). Finally, as a recommendation and added value to the company, a training model should be proposed where there is control, monitoring and evaluation of training, so that the Human Resources area directs the various areas on how to carry out a training for maximum effectiveness.Administrador (a) de EmpresasPregrad

Clima organizacional y factores de satisfacción para el personal del Banco Tequendama

Este trabajo da a conocer la percepción de los trabajadores del Banco Tequendama sobre los diferentes aspectos que se consideran hacen parte de la motivación que debe existir entre los miembros del grupo para dar la mayor actividad posible.Marco teórico o conceptual. Diseño de la encuesta. Encuesta. Análisis de las preguntas y sus respectivas respuestas. Plan de acción.Administrador de EmpresasPregradoEMM

Agentes corresponsales del Banco de la Nación y la inclusión financiera en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2019

En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre los agentes corresponsales del Banco de la Nación y la inclusión financiera en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2019. El tipo de investigación fue aplicada del nivel descriptivo correlacional, el enfoque cuantitativo; de diseño no experimental de corte transversal. Se consideró una población censal constituida por 66 encuestados. La técnica empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de tipo cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach y los resultados fueron de alta confiabilidad. Asimismo, en la parte descriptiva se arribó el 47% de los encuestados indican que los agentes corresponsales se ubican en el nivel regular y la inclusión financiera es regular. Concluyó que existe correlación estadísticamente significativa entre la variable agentes corresponsales del Banco de la Nación y la variable inclusión financiera en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2019, siendo el valor de 0.715; en consecuencia, es una correlación positiva alta

Characterization of adolescent offenders punished for the crime of homicide in the city of San José de Cúcuta. period 2018-2020

El contenido del trabajo se presenta a través de cinco (05) capítulos, en los cuales se presenta el planteamiento, pregunta, formulación y sistematización del problema, la justificación, y los objetivos general y específicos (capítulo 1: El problema); los antecedentes, el marco teórico, las bases legales, el sistema teórico (capitulo 2: Marco de referencia); el tipo y método Tipo y método de investigación, la población y muestra, los análisis de información e inferencial (capítulo 3: diseño metodológico); los índices delictivos en materia homicidio cometido por adolescentes infractores en la ciudad de San José de Cúcuta durante el periodo 2018-2020, las condiciones económicas, sociales y familiares de los adolescentes infractores sancionados por el delito de homicidio en la ciudad de San José de Cúcuta durante el periodo 2018-2020, las principales diferencias entre las condiciones económicas, sociales y familiares de los adolescentes infractores sancionados por el delito de homicidio de nacionalidad colombiana y venezolana en la ciudad de San José de Cúcuta durante el periodo 2018-2020, y los programas de resocialización de adolescentes de edad y encaminados al cumplimiento de los fines del sistema que se adelantan con los adolescentesUniversidad libre seccional Cúcuta--facultad de ciencias políticas y sociales-- DerechoThe content of the work is presented through five (05) chapters, in which the approach, question, formulation and systematization of the problem, the justification, and the general and specific objectives are presented (chapter 1: The problem); the background, the theoretical framework, the legal bases, the theoretical system (chapter 2: Framework of reference); the type and method Type and method of research, population and sample, information and inferential analysis (chapter 3: methodological design); the crime rates in terms of homicide committed by adolescent offenders in the city of San José de Cúcuta during the period 2018-2020, the economic, social and family conditions of adolescent offenders punished for the crime of homicide in the city of San José de Cúcuta during the period 2018-2020, the main differences between the economic, social and family conditions of adolescent offenders punished for the crime of homicide of Colombian and Venezuelan nationality in the city of San José de Cúcuta during the period 2018-2020, and the resocialization programs for adolescents of age and aimed at fulfilling the purposes of the system that are carried out with adolescent

Loss of T-Cell multifunctionality and TCR-Vb repertoire against epstein-barr virus is associated with worse prognosis and clinical parameters in HIV+ patients

Q1Q1Artículo originalEpstein-Barr virus (EBV) is an oncogenic virus associated with the development of aggressive and poor-prognosis B-cell lymphomas in patients infected with human immunodeficiency virus (HIV+ patients). The most important risk factors for these malignancies include immune dysfunction, chronic immune activation, and loss of T-cell receptor (TCR) repertoire. The combination of all these factors can favor the reactivation of EBV, malignant cell transformation, and clinical progression toward B-cell lymphomas. The overarching aim of this study was to evaluate the frequency, phenotype, functionality, and distribution of TCR clonotypes for EBV-specific T-cell subpopulations in HIV+ patients at different clinical stages and for HIV+ patients with B-cell lymphoma, as well as to establish their association with clinical variables of prognostic value. Factors were studied in 56 HIV+ patients at different clinical stages and in six HIV+ subjects with diagnosed B-cell lymphoma. We found a significant decrease in all subpopulations of EBV-specific CD4+ T cells from HIV+ patients at stage 3 and with B-cell lymphoma. EBV-specific effector CD8+ T cells, particularly effector memory cells, were also reduced in HIV+ patients with B-cell lymphoma. Interestingly, these cells were unable to produce IFN-γ and lacked multifunctionality in HIV+ patients. The TCR-Vβ repertoire, which is key for protection against EBV in healthy individuals, was less diverse in HIV+ patients due to a lower frequency of TCR-Vβ2+, Vβ4+, Vβ7.1+, Vβ9+, Vβ13.6+, Vβ14+, Vβ17+, Vβ22+ CD4+, Vβ14+, and Vβ17+ CD8+ T cells. HIV+ patients with positive plasma EBV loads (EBV+HIV+) had a noteworthy decrease in the levels of both TNF-α+ and multifunctional TNF-α+/IL-2+ and TNF-α+/IFN-γ+ CD8+ T cells. Altogether, our findings demonstrate that HIV+ patients have significant alterations in the immune response to EBV (poor-quality immunity) that can favor viral reactivation, escalating the risk for developing EBV-associated B-cell lymphomas