Percepción de apoyo organizacional a la familia y equilibrio trabajo familia en trabajadores de la Región del Maule

73 p.El objetivo del estudio, consistió en identificar la relación existente entre Percepción de Apoyo Organizacional a la Familia y Equilibrio Trabajo–Familia en trabajadores de la región del Maule. Para esto, se utilizó una muestra de 92 trabajadores, de una empresa agrícola de la Región del Maule que se destaca entre empresas de su mismo rubro por sus buenas prácticas laborales y beneficios entregados a sus trabajadores. Para realizar esta investigación, se utilizó la escala Family Supportive Organizational Perceptions (FSOP) de Allen (2001), y el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) la que se divide en 4 sub escalas según la dirección de la interacción (trabajofamiliao familia-trabajo) y según el tipo de relación existente entre ambos dominios (positiva o negativa). Los resultados obtenidos, indican que se produce una correlación positiva entre percepción de apoyo organizacional a la familia e interacción positiva trabajo familia, así también se presentan altos niveles de percepción de apoyo organizacional a la familia y una moderada interacción positiva trabajo familia, por otra parte es probable que el hecho de que la gente se agrupe mayormente en las Interacciones Positivas trabajo–familia y familia- trabajo se deba a otra(s) variable(s) y no necesariamente a la utilización de políticas familiares. Así también, los sujetos que perciben una mayor percepción de apoyo organizacional, utilizan también políticas familiares presentando una moderada-alta asociación entre las variables, sin embargo la utilización de políticas familiares explicaría tan solo un 38,8% de la varianza de la variable percepción de apoyo organizacional a la familia

Intracellular Chloride Concentration Changes Modulate IL-1β Expression and Secretion in Human Bronchial Epithelial Cultured Cells

Cystic fibrosis (CF) is caused by mutations in the CFTR gene, which encodes a cAMP‐regulated chloride channel. Several cellular functions are altered in CF cells. However, it is not clear how the CFTR failure induces those alterations. We have found previously several genes differentially expressed in CF cells, including c‐Src, MUC1, MTND4, and CISD1 (CFTR‐dependent genes). Recently, we also reported the existence of several chloride‐dependent genes, among them GLRX5 and RPS27. Here, varying the intracellular chloride concentration [Cl−]i of IB3‐1 CF bronchial epithelial cells, we show that IL‐1β mRNA expression and secretion are also under Cl− modulation. The response to Cl− is biphasic, with maximal effects at 75 mM Cl−. The regulation of the IL‐1β mRNA expression involves an IL‐1β autocrine effect, since in the presence of the IL‐1β receptor antagonist IL1RN or anti‐IL‐1β blocking antibody, the mRNA response to Cl− disappeared. Similar effects were obtained with the JNK inhibitor SP600125, the c‐Src inhibitor PP2 and the IKK inhibitor III (BMS‐345541). On the other hand, the IL‐1β secretion is still modulated by Cl− in the presence of IL‐1RN, IL‐1β blocking antibody, or cycloheximide, suggesting that Cl− is affecting the IL‐1β maturation/secretion, which in turn starts an autocrine positive feedback loop. In conclusion, the Cl− anion acts as a second messenger for CFTR, modulating the IL‐1β maturation/secretion. The results also imply that, depending on its intracellular concentration, Cl− could be a pro‐inflammatory mediator.Fil: Clauzure, Mariangeles. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires". Instituto de Investigaciones Biomédicas. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay. Instituto de Investigaciones Biomédicas; ArgentinaFil: Valdivieso, Ángel Gabriel. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires". Instituto de Investigaciones Biomédicas. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay. Instituto de Investigaciones Biomédicas; ArgentinaFil: Massip Copiz, María Macarena. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires". Instituto de Investigaciones Biomédicas. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay. Instituto de Investigaciones Biomédicas; ArgentinaFil: Mori, Consuelo. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires". Instituto de Investigaciones Biomédicas. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay. Instituto de Investigaciones Biomédicas; ArgentinaFil: Dugour, Andrea Vanesa. Fundación Pablo Cassara; ArgentinaFil: Figueroa, Juan Manuel. Fundación Pablo Cassara; ArgentinaFil: Santa Coloma, Tomás Antonio. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires". Instituto de Investigaciones Biomédicas. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay. Instituto de Investigaciones Biomédicas; Argentin

Efecto de la cultura trabajo familia en el bienestar subjetivo y conflicto trabajo-familia en funcionarios del Poder Judicial

64 p.Este estudio tiene como objetivo determinar la influencia de la Cultura Trabajo-Familia en el Conflicto Trabajo Familia, Bienestar Subjetivo en funcionarios del Poder Judicial de la Región del Maule. Se pretende además comparar el efecto que tienen las dimensiones de Cultura Trabajo-Familia sobre el Conflicto Trabajo Familia y el efecto de las dimensiones de Cultura Trabajo-Familia sobre Bienestar Subjetivo, en hombres y mujeres. Se administró a 137 participantes, de los cuales 71 son mujeres y 66 hombres, con un rango de edad entre 23 y 59 años, cuatro instrumentos, los que son Cultura Trabajo-Familia de Thompson, Beauvais & Lyness (1999), Cuestionario de interacción Trabajo-Familia Swing de Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts (2009), Escala de Satisfacción con la vida de Diener, Larden & Griffin (1984) y por último la Escala de Felicidad Subjetiva de Lyubomirsky & Lepper (1999). De acuerdo con esto se observa que en las mujeres la dimensión consecuencia de carrera influye significativamente, tanto en el conflicto trabajo familia como en el bienestar subjetivo, y en el caso de los hombres la dimensión apoyo directivo y demanda de tiempo son las que influyen significativamente en el conflicto trabajo familia, y a su vez la dimensión de apoyo directivo influye significativamente en el bienestar subjetivo. Se concluye que la cultura trabajo familia provoca un efecto sobre el conflicto trabajo familia y el bienestar subjetivo tanto en hombres como en mujeres. Palabras clave: Cultura trabajo-familia, Conflicto trabajo familia, Bienestar subjetivo, Funcionarios del Poder Judicial

Relación entre la motivación laboral con el equilibrio trabajo-familia y calidad de vida en funcionarios de una empresa privada de la séptima región del Maule

100 p.El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación con la calidad de vida y el equilibrio trabajo-familia en una muestra de 90 trabajadores de una empresa privada de la séptima región del Maule. Se realizó una investigación correlacional-transversal, no experimental, utilizando para su realización un cuestionario sociodemográfico y cuatro instrumentos psicométricos: motivación por el trabajo (Toro, 1982), felicidad subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999), satisfacción laboral (Meilá & Peiró, 1989) y equilibrio trabajo familia (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009). Los resultados indican que existe una relación significativa entre los componentes de la motivación por el trabajo y la satisfacción laboral; dedicación a la tarea y expectación con la satisfacción con las prestaciones, autorrealización y supervisión con la satisfacción con la participación. Además, se comprobó una relación significativa entre la motivación y el equilibrio trabajo-familia; afiliación y expectación con equilibrio negativo trabajo-familia, y autorrealización con equilibrio positivo trabajo-familia. Igualmente, se evidenció que la motivación presenta una relación significativa entre el componente promoción y la edad de los trabajadores, aceptación de normas y promoción con el nivel de estudios, y logro y salario con la experiencia laboral. En conclusión, es posible afirmar que la motivación por el trabajo se encuentra en estrecha relación con la calidad de vida y el equilibrio trabajo-familia, evidenciándose además diferencias significativas entre estas variables y el género, edad, nivel de estudios y experiencia laboral, lo que indica que las empresas deben considerar esta variable al momento de establecer políticas y prácticas de mejoras vinculadas a la conciliación trabajo familia y satisfacción laboral.Palabras Clave: Motivación Laboral, Calidad de Vida,Felicidad Subjetiva , Satisfacción Laboral, Equilibrio Trabajo-Familia, Empresas Privadas

Jardín etnobotánico y recreacional en la parroquia Detumbabiro, Urcuquí - Ecuador

Proponer la estructura de un jardín etnobotánico y recreacional, mediante la aplicación de métodos de adaptación para las diferentes especies de plantas del país, con la finalidad de que los visitantes conozcan y conserven la flora que posee la parroquia de Tumbabiro y las regiones del EcuadorEl presente trabajo de tesis responde a la necesidad de mostrar el proceso de diseño de un espacio que tiene como fin informar a la comunidad acerca de los recursos naturales de que dispone y la aplicación que a éstos se les puede dar. Este trabajo está constituido de seis capítulos: El Primer capítulo comprende la idea de negocio, aquí se presenta la justificación del tema, donde se expone el por qué es necesario un proyecto con estas características y cuáles son los beneficios que se derivan de él, se presentan los problemas que se desean solucionar con planteamiento de objetivos que guiarán el desarrollo de la investigación. El Segundo capítulo comprende el modelo de negocio y generalidades de los Jardines Etnobotánicos y un análisis espacial en el que nos facilita información que es utilizada para obtener un modelo espacial. En el Tercer capítulo el estudio técnico y organizacional, es donde se integran las requerimientos formales y funcionales en la generación del proyecto Arquitectónico, para plasmarlos en un concepto de diseño. En el Cuarto capítulo se presentan el estudio ambiental en donde en el diseño del espacio tomando como base la generación del concepto de diseño planteado en el capítulo anterior y se desarrolla el proyecto arquitectónico que cumple con los requerimientos. El Quinto capítulo muestra el estudio financiero, y a la vez muestra un listado de la vegetación localizada en la parroquia de Tumbabiro, el cual integra sobre sus los estudios florísticos. Ecuador cuenta con una gran diversidad de especies vegetales, lo que constituye una enorme riqueza para los ecuatorianos en el especial para la zona Norte del país.Licenciatur

Percepción sobre disculpas y peticiones en español como segunda lengua (ESL): estudio sobre juicios de percepción pragmática en japoneses aprendientes de ESL

El presente es un estudio de pragmática de interlengua que investiga los juicios pragmáticos de cuatro aprendientes japoneses de español como segunda lengua, en relación con un grupo de control compuesto por 30 chilenos. Para la obtención de juicios pragmáticos empleamos cuestionarios de respuesta cerrada los cuales proponían 30 contextos comunicativos diferentes para el despliegue de disculpas y de peticiones. Como resultado de este estudio se observaron diferencias mínimas en las apreciaciones de japoneses y chilenos, debidas aparentemente a la transferencia lingüística desde normas sociopragmáticas niponas relacionadas con la diferencia de edad entre interlocutores. El mayor rasgo en común entre chilenos y japoneses es el empleo de cortesía negativa.Palabras clave: disculpas; español lengua extranjera; interlengua; japoneses;peticiones. pragmática.  </p

Sitios anatómicos para la inserción de microtornillos interradiculares como dispositivos de anclaje temporal en tratamientos de ortodoncia

Interradicular miniscrews (MTI) are temporary devices designed to be inserted into the alveolar bone in order to improve anchorage. The aim of this study was to present a guide for dentists that allows identifying the most appropriate anatomical sites for the insertion of these devices, thus achieving a higher clinical success rate in treatments. PUBMED, Google Scholar and SciELO were the databases used to search the literature; articles published between 2000 and 2020, in English and Spanish, were considered. Our review suggests, according to the current bibliography, planning at the beginning of orthodontic treatment, using general guidelines for the insertion of MTI through visual maps of “safe areas” that exist between the inter-root spaces. For these, it was considered that the minimum amount of alveolar bone should be 3 mm.Los microtornillos interradiculares (MTI) son dispositivos de uso temporal diseñados para ser insertados en el hueso alveolar con la finalidad de mejorar el anclaje. El objetivo de este estudio fue presentar una guía para odontólogos que permita identificar los sitios anatómicos más apropiados para la inserción de estos dispositivos, logrando así, una mayor tasa de éxito clínico en los tratamientos. PUBMED, Google Académico y SciELO fueron las bases de datos utilizadas para la búsqueda de la literatura, se consideraron artículos publicados entre los años 2000 y 2020, en inglés y en español. Nuestra revisión sugiere según la bibliografía actual, realizar una planificación al comienzo del tratamiento de ortodoncia, utilizando guías generales para la inserción de MTI a través de mapas visuales de “zonas seguras” que existen entre los espacios interradiculares. Para estos, se consideró que la mínima cantidad de hueso alveolar debía ser de 3 mm

Costo promedio ponderado de capital para valuar un proyecto de plataforma de comercio electrónico en Argentina

Al momento de valuar proyectos de inversión, es imprescindible contar con información certera, que conduzca a toma de decisiones eficientes. Es por esta razón, que el presente trabajo se propone identificar la tasa que permita descontar los flujos de fondo de un proyecto de plataforma de comercio electrónico en Argentina. Para lo cual no sólo se aplicará el modelo de costo promedio ponderado de capital, sino que se realizarán los ajustes necesarios para reflejar la incertidumbre y el riesgo propio de una economía emergente como la de Argentina, y la del sector en particular.Fil: Ahumada, Albano Nicolás. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.Fil: Alegre, Nieves Macarena. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.Fil: Chelmes, Sebastián Alberto. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.Fil: Figueroa, Silvina Antonella . Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina

Análisis del comportamiento reológico y termo-higromecánico en probetas de tableros tensados de madera para puentes a condiciones ambientales variables

La madera presenta un comportamiento termo-higromecánico cuando se somete a la acción conjunta de variaciones de temperatura, humedad relativa y carga mecánica. Los tableros tensados de madera presentan pérdidas de fuerza en la barra de tensado debido principalmente a la relajación de la tensión y a la contracción de la madera, aumentando con los cambios de humedad y temperatura de ésta. El objetivo de este estudio fue estudiar el comportamiento reológico de tableros tensados de madera de pino radiata (Pinus radiata D. Don) sometidos a cambios de temperatura y humedad relativa. Un total de 16 probetas fueron previamente tratadas con diferentes tratamientos de preservación, las cuales fueron sometidas a cuatro ciclos de temperatura y humedad relativa en una cámara de clima. La deformación de las probetas y la tensión de las barras de acero fueron medidas. Los resultados mostraron que la variación de la temperatura y de la humedad tiene una fuerte influencia en la variación de la tensión de las barras tensoras. Los retensados minimizaron la pérdida de tensión de las barras. Además, no se observaron evidencias de fluencia termo-higromecánica ni relajación de la tensión de las muestras de puentes tensados en este estudio. AbstractWood material has a thermo-hygromechanical behaviour because its deformation depends on the combined action of temperature, relative humidity and mechanical load variations. Stress-laminated timber bridge deck show a reduction of stress in the tension bars mainly due to the relaxation and shrinkage of wood, increasing with moisture content and temperature changes within the wood. The aim of this research was to study the rheological behavior of stress-laminated timber bridge deck samples under temperature and relative humidity variations. A total of 16 samples were previously treated with four types of preservative treatments, which were subjected to four cycles of temperature and relative humidity in a climate chamber. Wood samples deformation and stress in the steel bars were measured. The results showed a significant stress reduction in the steel bar during the summer season and a significant increase during the winter season. The results also showed significant differences between the deformations of control samples compared to the preservative treated samples for each cycle. However, for interlaminar stress, differences were significant only in the winter season. Moreover, for both deformation and interlaminar stress, no significant differences between cycles three and four were found. Therefore there is no evidence of thermo-hygromechanical creep or relaxation of wood in the conditions considered in this study