Medida y evolución de la movilidad residencial en las áreas metropolitanas españolas

El objetivo del artículo es cuantificar la evolución de la movilidad residencial a lo largo de tres decenios en las áreas metropolitanas españolas, para lo que hay que superar distintos obstáculos conceptuales y, sobre todo, metodológicos, que constituyen, por tanto, el núcleo del artículo. El primero es la definición de movilidad residencial, que conviene distinguir de la muy afín de migración. El segundo es entrar en los pormenores de la cuantificación de la movilidad residencial partiendo de la única fuente existente en España que lo permite: el censo. En último lugar, se trata de reconstruir el comportamiento de la movilidad residencial y migratoria en España a dos escalas de análisis: una nacional y otra metropolitana. El resultado nos ofrece una evolución, a lo largo de treinta años, de la movilidad residencial, paralela, aunque distinta, de la migratoria.The goal of this article is to quantify the evolution of residential mobility over three decades in metropolitan areas of Spain, for which it is necessary to overcome different conceptual and, above all, methodological obstacles that constitute the core of the paper. The first task is to define residential mobility, which should be differentiated from the close phenomenon of migration. The second is to delve deeper into the details of the quantification of residential mobility using the only data source in Spain that allows doing so: the census. Lastly, the evolution of residential and migratory mobility in Spain is studied at two different scales of analysis: the national level and the metropolitan level. Thus, we have reconstructed the evolution of residential mobility over thirty years, which runs parallel but different from migrations.L'objectiu de l'article és quantificar l'evolució de la mobilitat residencial al llarg de tres decennis en les àrees metropolitanes espanyoles, per a la qual cosa cal superar diferents obstacles conceptuals i, sobretot, metodològics, que constitueixen, per tant, el nucli de l'article. El primer és la definició de mobilitat residencial, que convé distingir de la de migració, molt afí. El segon és entrar en els detalls de la quantificació de la mobilitat residencial partint de l'única font existent a Espanya que ho permet: el cens. En darrer lloc, es tracta de reconstruir el comportament de la mobilitat residencial i migratòria a Espanya a dues escales d'anàlisi: una de nacional i una altra de metropolitana. El resultat ens ofereix una evolució, al llarg de trenta anys, de la mobilitat residencial, paral·lela, tot i que diferent, de la migratòria

Propuesta de itinerario turístico de paisaje en Las Cañadas Nororientales (Parque Nacional del Teide)

Este trabajo tiene como objetivo desarrollar una propuesta de itinerario turístico de paisaje fundamentado en el estudio geográfico, que permita resaltar y dar a conocer las potencialidades del paisaje natural de los espacios protegidos como recurso turístico, y poder contribuir así a ampliar la oferta de nuevos productos turísticos vinculados a un turismo sostenible y como alternativa al tradicional modelo de sol y playa. Para ello se ha seleccionado un sendero del Parque Nacional del Teide localizado en Las Cañadas Nororientales. El análisis de la bibliografía disponible sobre este campo de estudio, la consulta de los trabajos realizados sobre el paisaje natural del área seleccionada y la identificación del itinerario más adecuado en función de los valores naturales, culturales y escénicos del paisaje, han sido las principales fuentes, recursos y ejes metodológicos de la propuesta que se presenta.This work aims to develop a proposal for a landscape touristic itinerary based on a geographic study that serves as a tool to highlight and publicize the potential of the natural landscape of protected areas, and which also contributes to expanding the offer of new tourist products linked to sustainable tourism and as an alternative to the traditional sun and beach model. For this, a path in the Teide National Park located in the North-eastern Cañadas has been selected. The analysis of the available bibliography on this field of study, the consultation of the works carried out on the natural landscape of the selected area and the identification of the most suitable itinerary based on the natural, cultural and scenic values of the landscape, have been the main sources, resources and methodological axes of the proposal presente

La calidad de vida de las personas mayores en una zona de salud de Huelva

El envejecimiento de la población constituye hoy en día uno de los problemas más acuciantes en nuestra sociedad. El incremento del colectivo de mayores de 65 años (donde destaca un fuerte incremento de la población de edad más avanzada -80 años-) está planteando nuevas demandas a los profesionales de los dispositivos de salud y/o servicios sociales, así como a los gestores e interventores que están implicados en la adopción y puesta en práctica de políticas de Bienestar. Con objeto de conocer la situación concreta de este colectivo en una zona de Huelva se plantea el presente estudio cuyo objetivo principal es valorar la calidad de vida de la población mayor. Para ello se seleccionó, a partir del censo disponible, una muestra representativa de la población de 65 años y más de una zona de salud de Huelva capital. Mediante entrevistas individualizadas en los domicilios de los mayores, llevadas a cabo por personal específicamente entrenado, se administraron una serie de escalas y cuestionarios para medir distintos aspectos (tanto objetivos como subjetivos) de la calidad de vida. Entre otros se midieron la autopercepción de salud y el bienestar subjetivo (a través de la satisfacción con la vida), las relaciones sociales y el apoyo social y el grado de autonomía del anciano, además de variables sociodemográficas. En el presente trabajo se presentan solamente los resultados referidos a la salud y el bienestar subjetivos de los mayores. Pretendemos que los resultados finales sobre los distintos aspectos medidos de la calidad de vida de los mayores puedan servir para orientar actuaciones de cara a mejorar la situación de este sector de población.The ageing of the population is nowadays one of the most pressing problems in our society. The increase of the community of people over 65 (where a strong increase of the oldest population –80 years old– is remarkable) is demanding new challenges from public health and/or social services professionals, and from managers and supervisors involved in the adoption and implementation of Welfare policies. In order to knowing the concrete situation of this group in an area of Huelva, the present study is planned. Its main aim is to assess quality of life of the older population. For this purpose, a representative sample of the population over 65 and more than one health zone of the city of Huelva were selected from the available census. By means of individual interviews at the elders’ homes made by specifically trained staff, a number of scales and questionnaires were administered in order to measure several aspects (both objective and subjective) of the quality of life. Among others, health self-perception and subjective well-being (through satisfaction with life), social relationships and support, and the degree of autonomy of the elder, as well as some socio-demographic variables, were measured. The present study shows only the results relative to the elders’ subjective health and well-being. Our aim is for the final results of the various measured aspects of the elders’ quality of life to help guiding performances in order to improve the situation of this sector of the populatio

Obesidad pregestacional como factor de riesgo asociado a hemorragia post parto por atonía uterina en puérperas atendidas en el Hospital de Apoyo II – 2 Sullana 2014 – 2019.

Con en el objetivo de determinar si la obesidad es un factor de riesgo asociado a hemorragia postparto por atonía uterina en puérperas atendidas en el Hospital de Apoyo II – 2 Sullana 2014 – 2019. Se realizó un estudio de tipo analítico, observacional, retrospectivo de casos y controles, con una muestra de 62 casos y 186 controles. Las características sociodemográficas de las pacientes con hemorragia post parto por atonía uterina son: El 25.8% de las puérperas tenían entre 24 a 29 años; el 69.4% procedían de la costa, 45.2% tuvieron grado de instrucción de secundaria, el 66.1% presentan nivel socioeconómico bajo; de acuerdo a los antecedentes, el 74.2% declaran no tener antecedentes de preeclampsia y el 69.4% de retención placentaria, el 64.5% fueron multíparas, el 56.5% no tuvieron cesárea iterativa y el 82.3% si presentaron cesárea de emergencia. La hemorragia post parto por atonía uterina en puérperas inmediatas fue el 0.8% mientras que el 99.2% no presentaron hemorragia post parto. El 58.1% de puérperas inmediatas que presentaron hemorragia post parto por atonía uterina no presentaban obesidad pregestacional, el 25.8% de puérperas que presentaron hemorragia post parto por atonía uterina presentaba obesidad pregestacional clase I; mientras que el 4.8% presentaron obesidad pregestacional de clase III. Se concluye que las puérperas con obesidad pregestacional tienen 2.4018 (p= 0.008175), veces más de riesgo de presentar hemorragia post parto por atonía uterina en el puerperio, en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana, 2014 – 2019.With the aim of determining if obesity is a risk factor associated with postpartum hemorrhage due to uterine atony in postpartum women treated at the Hospital de Apoyo II – 2 Sullana 2014 – 2019. An analytical, observational, retrospective case-control study was conducted, with a sample of 62 cases and 186 controls. The sociodemographic characteristics of patients with postpartum hemorrhage due to uterine atony are: 25.8% of the postpartum women were between 24 and 29 years old; 69.4% came from the coast, 45.2% had a secondary education degree, 66.1% had low socioeconomic status; according to the antecedents, 74.2% declare to have no history of preeclampsia and 69.4% of placental retention, 64.5% were multiparous, 56.5% did not have an iterative caesarean section and 82.3% had an emergency caesarean section. Postpartum hemorrhage due to uterine atony in immediate postpartum women was 0.8% while 99.2% did not present postpartum hemorrhage. 58.1% of immediate postpartum women who presented postpartum hemorrhage due to uterine atony did not present pregestational obesity, 25.8% of postpartum women who presented postpartum hemorrhage due to uterine atony presented pregestational obesity class I; while 4.8% had pregestational class III obesity. It is concluded that postpartum women with pregestational obesity have 2.4018 (p = 0.008175), times more at risk of presenting postpartum hemorrhage due to uterine atony in the puerperium, in the Support Hospital II-2 Sullana, 2014 – 2019Tesis de segunda especialida

The meaning of the recovery process and its stages for people attending a mental health day hospital: A qualitative study

Introduction: This study sought to explore the meaning of the recovery process and its stages from the perspective of people attending a mental health day hospital. Methods: A descriptive exploratory qualitative study was carried out. Semi‐ structured interviews were conducted with people attending a mental health day hospital. The data were analysed deductively by means of content analysis. Results: The participants described the recovery process as a process based on three pillars; the attitude towards recovery, hardship, and the effort required throughout the process. Regarding the stages of recovery, for the participants in the first stage of the process (Moratorium), the search for hope was the most important element. In the second stage (Awareness), the reestablishment of their identity, through the acceptance of the consequences derived from the mental health problem, together with being able to feel full and fulfilled, were the most outstanding elements. In the third stage (Preparation), participants highlighted the search for meaning in life, facing their fears and the process with an open mind. Finally, the last two stages (Rebuilding and Growth) were related to taking responsibility and empowerment for recovery. Conclusions: The results of this study provide insight into the perception of the recovery process and its stages in people attending a mental health day hospital. These findings may contribute to aligning the nurse–patient perspective, helping nurses to understand the key elements of patients according to their stage of recovery, and thus be able to subsequently individualise interventions. Patient and Public Contribution: This study was based on interviews with 15 patients receiving treatment at an adult mental health day hospital. This study would not have been possible without their participation

Phosphoenolpyruvate carboxylase and phosphoenolpyruvate carboxylase kinase isoenzymes play an important role in the filling and quality of Arabidopsis thaliana seed

Three plant-type phosphoenolpyruvate carboxylase (PPC1 to PPC3) and two phosphoenolpyruvate carboxylase kinase (PPCKs: PPCK1 and 2) genes are present in the Arabidopsis thaliana genome. In seeds, all PPC genes were found to be expressed. Examination of individual ppc mutants showed little reduction of PEPC protein and global activity, with the notable exception of PPC2 which represent the most abundant PEPC in dry seeds. Ppc mutants exhibited moderately lower seed parameters (weight, area, yield, germination kinetics) than wild type. In contrast, ppck1-had much altered (decreased) yield. At the molecular level, ppc3-was found to be significantly deficient in global seed nitrogen (nitrate, amino-acids, and soluble protein pools). Also, N-deficiency was much more marked in ppck1-, which exhibited a tremendous loss of 95% and 90% in nitrate and proteins, respectively. The line ppck2-had accumulated amino-acids but lower levels of soluble proteins. Regarding carboxylic acid pools, Krebs cycle intermediates were found to be diminished in all mutants; this was accompanied by a consistent decrease in ATP. Lipids were stable in ppc mutants, however ppck1-seeds accumulated more lipids while ppck2-seeds showed high level of polyunsaturated fatty acid oleic and linolenic (omega 3). Altogether, the results indicate that the complete PEPC and PPCK family are needed for normal C/N metabolism ratio, growth, development, yield and quality of the seed.Ministerio de Economía y Competitividad AGL2012-35708, AGL2016-75413-PJunta de Andalucía P12-FQM-48

In vivo monoubiquitination of anaplerotic phosphoenolpyruvate carboxylase occurs at Lys624 in germinating sorghum seeds

Phosphoenolpyruvate carboxylase (PEPC; EC 4.1.1.31) is an important cytosolic regulatory enzyme that plays a pivotal role in numerous physiological processes in plants, including seed development and germination. Previous studies demonstrated the occurrence of immunoreactive PEPC polypeptides of ~110kDa and 107kDa (p110 and p107, respectively) on immunoblots of clarified extracts of germinating sorghum (Sorghum bicolor) seeds. In order to establish the biochemical basis for this observation, a 460kDa PEPC heterotetramer composed of an equivalent ratio of p110 and p107 subunits was purified to near homogeneity from the germinated seeds. Mass spectrometry established that p110 and p107 are both encoded by the same plant-type PEPC gene (CP21), but that p107 was in vivo monoubiquitinated at Lys624 to form p110. This residue is absolutely conserved in vascular plant PEPCs and is proximal to a PEP-binding/catalytic domain. Anti-ubiquitin IgG immunodetected p110 but not p107, whereas incubation with a deubiquitinating enzyme (USP-2 core) efficiently converted p110 into p107, while relieving the enzyme’s feedback inhibition by l-malate. Partial PEPC monoubiquitination was also detected during sorghum seed development. It is apparent that monoubiquitination at Lys624 is opposed to phosphorylation at Ser7 in terms of regulating the catalytic activity of sorghum seed PEPC. PEPC monoubiquitination is hypothesized to fine-tune anaplerotic carbon flux according to the cell’s immediate physiological requirements for tricarboxylic acid cycle intermediates needed in support of biosynthesis and carbon–nitrogen interactions.España, Ministerio de Economía y Competitividad AGL2012-35708España Junta de Andalucía P06-CVI-02186 BIO29

Experiencias educativas que potencian u obstaculizan el desarrollo de capacidades de ser y hacer

Este ejercicio investigativo que tiene como objetivo comprender la influencia de las experiencias educativas en el desarrollo de capacidades de ser y hacer, según estudiantes del grado 11°y egresados de las instituciones educativas Concejo Municipal, Simón Bolívar, Marceliana Saldarriaga y Esteban Ochoa del municipio de Itagüí, parte del análisis de la lógica mercantil y eficientista que predomina en el mundo contemporáneo y permea la cotidianidad de las instituciones educativas, haciendo que estas enfaticen en procesos de formación técnico-científica soportados en la transmisión de conocimientos, en las prácticas homogenizantes y la evaluación estandarizada, orientado todo ello al desarrollo de las competencias que se requieren para el desempeño eficiente y eficaz en una sociedad signada por las leyes del mercado, la productividad y el consumismo en la que tener está por encima de ser.This investigative exercise that aims to understand the influence of educational experiences in the development of skills to be and do, according to students of the 11th grade and graduates of instituciones educativas Concejo Municipal, Simón Bolívar, Marceliana Saldarriaga and Esteban Ochoa of the municipality of Itagui, part of the analysis of commercial logic and efficiency that prevails in the contemporary world and permeates the daily life of educational institutions, making them emphasize technical-scientific training processes supported in the transmission of knowledge, in homogenizing practices and standardized evaluation, all oriented to the development of the competences required for efficient and effective performance in a society marked by the laws of the market, productivity and consumerism in which to have is above beingMagíster en EducaciónMaestrí

Plan de mejoramiento para la inducción y entrenamiento de los colaboradores de la empresa Supertiendas y Almacenes Olímpica S.A. en el departamento del Cesar

No aplicaEn el actual y futuro empresarial el talento Humano ha sido y será imprescindible para destacarse ante las demás organizaciones, es el talento humano el diferenciador para que una organización sea estable en todas las áreas desde lo económico hasta estratégico y es ahí donde las empresas desde las áreas encargadas de la selección, contratación y control deberán establecer procesos que generen en el personal las motivaciones necesarias para desarrollar el máximo de cada labor en pro de entregar su máximo de conocimiento y experiencia a la empresa quien ha confiado para ejercer en la labor que fue contratado, pero cuando no se logra desde el inicio un proceso que garantice una base estable se tendrán falencias que incurrirá en la deserción del personal que es el mayor talón de Aquiles de las empresas ya que se inicia un nuevo proceso para volver a contratar otro personal, y es aquí donde este proyecto genera la necesidad de implementar las estrategias y o procesos para evitar este tipo de comportamientos negativos para la organización. Se tomó Supertiendas y Almacenes Olímpica S.A. como referente ya que al no aplicar los procesos definidos y además faltar a normas que por ley los empleados tienen derecho se afecta el ambiente laboral generando inconformidad entre el personal, se ha podido identificar que la falta de inducción, preparación y capacitación basado en un bajo seguimiento ha dado como resultado deficiencia en la productividad, sumado a cargas laborales dadas por el día a día, por una mal asignación de roles, cambios de horarios, incapacidades laborales y las deserciones continuas que cargan de una u otra manera la labor al personal que queda en planta mientras la otra persona es contratada, adicional a estas falencias se suma el poco cumplimiento a los descansos y compensatorios que por derecho el personal ha adquirido, además la falta de incentivos de cualquier carácter que generen en el colaborador la necesidad de destacarse buscando el logro de un objetivo sea personal o en grupo, esto sumado solo generar un Ambiente Laboral Negativo lo que incentivara a buscar otro lugar donde trabajar. Todo este mundo de falencias ha generado oportunidades de mejora que en este proyecto se resaltan basados en procedimientos que se inician desde la selección del personal idóneo para cada función, esta debe ser estudiada de manera cualitativa basados en procesos de selección y o reclutamiento, seguidamente una muy buena capacitación que enfocara al colaborador en su labor, esto acompañado de un seguimiento constante en pro de la mejorar buscando crear en el colaborador una identificación basado en procesos de retroalimentación y control evaluando su crecimiento respetando cada uno de los procesos, además generando incentivos periódicos sean por medición, cumplimiento de metas, de esfuerzo y dedicación que ayudaran al crecimiento de carácter doble vía, tanto para el colaborador como para la empresa, la cual deberá cumplir cada uno de estos métodos motivacionales respetando los tiempos de las horas laborales, descansos, compensatorios y vacacionales, además generar en el colaborador la necesidad de buscar su crecimiento personal basados en estudios profesionales los cuales sean tenidos en cuenta también para su desarrollo dentro de la organización que le permitan escalar. Como resultado al aplicar cada uno de los pasos del proyecto se mitigara en gran porcentaje la deserción laboral de esta empresa ya que basados en cada uno de los procesos de seguimiento y control se obtendrán las mediciones que garantizaran empleados comprometidos, motivados navegando en un ambiente laboral positivo que permitirá el crecimiento de cada colaborador como el crecimiento Empresarial, como se comentó anteriormente es un resultados de Doble Vía, al creer y llevar al empleado a su crecimiento personal, este también enfocara sus esfuerzos y conocimientos en favor de esta compañía, son las áreas de Recurso Humano las de mayor compromiso para llegar a estas metas en acompañamiento directo con el personal administrativo, el seguimiento mutuo será imprescindible para el cumplimiento del Objetivo.In the current and future business world, human talent has been and will be essential to stand out from other organizations. Human talent is the differentiator for an organization to be stable in all areas, from economic to strategic, and that is where companies from Areas in charge of selection, hiring and control must establish processes that generate in the personnel the necessary motivations to develop the maximum of each task in order to deliver their maximum of knowledge and experience to the company whom they have trusted to carry out the work that was hired, but when a process that guarantees a stable base is not achieved from the beginning, there will be shortcomings that will result in the desertion of personnel, which is the biggest Achilles heel of companies since a new process is started to rehire other personnel. , and this is where this project generates the need to implement strategies and processes to avoid this type of negative behavior for the organization. Olímpica S.A., warehouses were taken as a reference since by not applying the defined processes and also failing to comply with standards that employees have the right to by law, the work environment is affected, generating dissatisfaction among the staff, it has been possible to identify that the lack of induction, preparation and training based on poor monitoring has resulted in a deficiency in productivity, added to workloads given by the day to day, due to a poor assignment of roles, changes in schedules, work disabilities and continuous desertions that burden in one way or another the work to the staff that remains in the plant while the other person is hired, in addition to these shortcomings is added the poor compliance with the breaks and compensation that the staff has acquired by right, in addition to the lack of incentives of any nature that generate in the collaborator the need to stand out by seeking to achieve a goal, whether personal or in a group, this added only to generating a Negative Work Environment which will encourage them to look for another place to work. This whole world of shortcomings has generated opportunities for improvement that in this project we will highlight based on procedures that begin from the selection of the ideal personnel for each function, this must be studied qualitatively based on selection and/or recruitment processes, followed by a very good training that focuses the collaborator on their work, this accompanied by constant monitoring in favor of improvement, seeking to create identification in the collaborator based on feedback and control processes, evaluating their growth, respecting each of the processes, also generating periodic incentives, whether by measurement, achievement of goals, effort and dedication that will help the growth of a two-way nature, both for the collaborator and for the company, which must comply with each of these motivational methods respecting the times of working hours, breaks, compensatory and vacations, in addition to generating in the collaborator the need to seek personal growth based on professional studies which are also taken into account for their development within the organization that allows them to climb. As a result, by applying each of the steps of the project, the labor desertion of this company will be greatly mitigated since based on each of the monitoring and control processes, measurements will be obtained that will guarantee committed, motivated employees navigating in a work environment. positive that will allow the growth of each employee as well as Business growth, as mentioned above, it is a Double Way result, by believing and leading the employee to their personal growth, they will also focus their efforts and knowledge in favor of this company, these are the Human Resource areas are the ones with the greatest commitment to reach these goals in direct support with the administrative staff, mutual monitoring will be essential for the fulfillment of the Objective

Guia d'actuació en pacients fumadors ingressats en unitats de salut mental

Fumadors; Pacients ingressats; Malalts mentalsSmoking; Patient admitted; Mental patientFumadores; Pacientes ingresados; Enfermo mentalAquesta guia pretén definir l'actuació de l'equip multidisciplinari que atén els pacients fumadors ingressats en unitats de salut mental