Fiskalische Kosten einer steuerlichen Förderung von Forschung und Entwicklung in Deutschland - Eine empirische Analyse verschiedener Gestaltungsoptionen

Der Beitrag berechnet die Aufkommensausfälle verschiedener Gestaltungsmodelle für eine steuerliche Forschungsförderung in Deutschland auf Basis eines Mikrosimulationsmodells. Die fiskalischen Kosten betragen zwischen 464 Mio. € und 5.701 Mio. €. Eine Erstattungsoption der Steuergutschrift über die Gewerbe- und Körperschaftsteuerschuld hinaus ist unerlässlich, da sonst etwa ein Drittel der Unternehmen nicht oder nur teilweise in den Genuss der Förderung kommen würde und sich dadurch starke Verzerrungen zwischen ertragsstarken und ertragsschwachen Unternehmen ergeben. Eine Differenzierung der Fördersätze für KMU und große Unternehmen kann die Aufkommensausfälle wirksam begrenzen. Eine Kappungsgrenze in Höhe eines absoluten Betrages ist wegen der Verzerrungen innerhalb der Gruppe großer Unternehmen ungünstig. Als besonders pragmatisch erscheint eine Verrechnung der Steuergutschrift mit der abzuführenden Lohnsteuer

Measurement of ϒ production in pp collisions at √s = 2.76 TeV

The production of ϒ(1S), ϒ(2S) and ϒ(3S) mesons decaying into the dimuon final state is studied with the LHCb detector using a data sample corresponding to an integrated luminosity of 3.3 pb−1 collected in proton–proton collisions at a centre-of-mass energy of √s = 2.76 TeV. The differential production cross-sections times dimuon branching fractions are measured as functions of the ϒ transverse momentum and rapidity, over the ranges pT < 15 GeV/c and 2.0 < y < 4.5. The total cross-sections in this kinematic region, assuming unpolarised production, are measured to be σ (pp → ϒ(1S)X) × B ϒ(1S)→μ+μ− = 1.111 ± 0.043 ± 0.044 nb, σ (pp → ϒ(2S)X) × B ϒ(2S)→μ+μ− = 0.264 ± 0.023 ± 0.011 nb, σ (pp → ϒ(3S)X) × B ϒ(3S)→μ+μ− = 0.159 ± 0.020 ± 0.007 nb, where the first uncertainty is statistical and the second systematic

Work Life Balance up in the Air – Does Gender Make a Difference between Female and Male International Business Travelers?

Managing work-life balance (WLB) has become an issue for both employees and HR departments since WLB tensions may reduce performance, overall job satisfaction and finally, increase the fluctuation rate. Having a balance between job and non-work is a particular challenge for international business travelers, but research on this topic is still in its very infancy. The aim of this article and its underlying qualitative study was to discover factors that influence WLB of those employees, and to explore potential differences among male and female. The results clearly show a big difference in the perception of factors influencing WLB depending on the family situation. This highlights the need of HR departments to offer individually tailored support for the different groups of international business travelers.Das Managen der Work-Life Balance (WLB) ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Personalabteilungen ein Thema geworden, da ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und 'Nicht-Arbeit' nicht nur Leistung sowie die allgemeine Jobzufriedenheit reduzieren, sondern letztendlich auch zu höheren Fluktuationsraten führen kann. Diese Balance zu halten, ist besonders für internationale Geschäftsreisende eine Herausforderung. Dennoch befindet sich die Forschung zu diesem Thema noch stark in den Kinderschuhen. Ziel dieses Artikels und der zugrundeliegenden qualitativen Studie ist es, die WLB dieser Gruppe von Arbeitnehmern sowie potenzielle Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Vielfliegern zu erörtern. Die Resultate zeigen, dass die Einflussfaktoren auf die WLB in Abhängigkeit von der Familiensituation unterschiedlich wahrgenommen werden. Diese Ergebnisse betonen den Bedarf nach Unterstützungsmaßnahmen seitens der Personalabteilungen, welche für die einzelnen Gruppen von internationalen Geschäftsreisenden maßgeschneidert sind