Şûranın Yönetimdeki Yeri ve Önemi: Aksaray Belediyesi Örneği

İnsanoğlu bir arada yaşamaya başladığı zamandan itibaren güvenlik, refah ve ihtiyaç temini gibi unsurları içeren toplumsal düzeni sağlamak adına yönetim kavramını hayata geçirmiştir. Değişen ve dönüşen toplum ile yönetim kavramı da yeniden tanımlanmıştır. Yönetim kavramı, günümüzde birliktelik, ortaklık ve paydaşlık gibi öğeleri kapsayan istişare merkezli bir forma dönüşmüştür. Bu yeni yönetim formu yönetişim olarak tanımlanmaktadır. Kadim kültürlerin yönetimlerinde var olan birliktelik, karşılıklı fikir alışverişi, ortak yönetim gibi kavramlar yönetişim kavramı ile yeniden gündeme gelmiş ve ön planda tutulmaya başlanmıştır. Yönetimin güçlü yanlarını içine alan ve eleştirilen yönlerini güncelleyerek tekrar etkin hale getirdiği düşünülen yönetişim anlayışı hem uluslararası boyutta hem de ulusal ve yerel boyutta uygulanmaya çalışılmaktadır. Yerel yönetimlerin halka en yakın hizmet sunan birimler olması sebebiyle vatandaşların karar alma mekanizmalarında istişare edilen paydaş aktör olarak yer aldıkları görülmektedir. Bu makalede karar alma süreçlerinde şûranın yeri ve önemi yerel yönetimler kapsamında Aksaray Belediyesi özelinde ele alınmakta ve Aksaray Belediyesinin şûra merkezli hizmetleri ve faaliyetlerine değinilmektedir. Aksaray Belediyesi tarafından sunulması önerilen şûra merkezli hizmetlere çalışmanın sonuç kısmında yer verilmektedir

Artificial Intelligence Model Chatgpt-4: Entrepreneur Candidate and Entrepreneurship Example [version 2; peer review: 2 approved]

Background Although artificial intelligence technologies are still in their infancy, it is seen that they can bring together both hope and anxiety for the future. In the research, it is focused on examining the ChatGPT-4 version, which is one of the most well-known artificial intelligence applications and claimed to have self-learning feature, within the scope of business establishment processes. Methods In this direction, the assessment questions in the Entrepreneurship Handbook, published as open access by the Small and Medium Enterprises Development Organization of Turkey, which focuses on guiding the entrepreneurial processes in Turkey and creating the perception of entrepreneurship, were combined with the artificial intelligence model ChatGPT-4 and analysed within three stages. The way of solving the questions of artificial intelligence modelling and the answers it provides have the opportunity to be compared with the entrepreneurship literature. Results It has been seen that the artificial intelligence modelling ChatGPT-4, being an outstanding entrepreneurship example itself, has succeeded in answering the questions posed in the context of 16 modules in the entrepreneurship handbook in an original way by analysing deeply. Conclusion It has also been concluded that it is quite creative in developing new alternatives to the correct answers specified in the entrepreneurship handbook. The original aspect of the research is that it is one of the pioneers of the study on artificial intelligence and entrepreneurship in literature

The relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour: A research in a public institution

İşletmelerin, günümüz yoğun rekabet şartları altında ayakta kalabilmeleri ancak etkinlik ve verimliliğin sağlanmasıyla mümkün bulunmaktadır. İşletmelerde, etkinlik ve verimliliği sağlamanın araç ve yöntemlerine ilişkin değişkenler ise örgütten örgüte değişiklik gösterebilmektedir. Yapılan akademik araştırmalar, bu değişkenlerin neler olduğu ve olabileceği üzerine yoğunlaşmaktadır. Bu kapsamda, örgütsel yapı ve çalışan davranışına ilişkin yapılan araştırmalara dayanılarak, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi unsurların örgütlerin etkinlik ve verimliliğine pozitif yönde katkılar sağladığı gösterilmiştir. Ülkemizde kamu sektörünün göreceli büyüklüğü dikkate alındığında, bu sektördeki örgütlerin sorunlarına ilişkin araştırmaların yapılmasını gerekli hale getirmektedir. Kaynakların etkin kullanılmaması ve çalışanlardaki performans düşüklüğü gibi sorunlar, bu sektörde mevcut bulunan insan kaynağı kapasitesinin ve örgüt yapısının tahlilini zorunlu kılmaktadır. Bu noktada, her örgütte var olan örgüt ikliminin, çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla olan ilişkinin tespiti, yöneticiler ve karar alıcılar için insan kaynağı politikası oluşturma süreci açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma örgüt ikliminin çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışları ile olan ilişkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ankara ilinde bulunan bir Kamu Kurumunda basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen cevaplayıcılara anket uygulaması ile bu ilişkinin varlığı araştırılmıştır. İlk bölümde örgüt iklimin kavramının literatürdeki tanımına ve boyutlarına yer verilmiştir. Takip eden bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı boyutları ve literatürdeki gelişimi ile ele alınırken üçüncü bölüm bu iki kavram arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise hipotez olarak ortaya atılan bu ilişkinin sınanmasına gidilmiştir. %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında 0,475 düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.Businesses can only survive when they reach efficiency and effectiveness under today's intensive competition. Variables related to methods and tools for providing efficiency and effectiveness differ from business to business. Academic researches concentrate on those variables what they are and what they could be. It has been shown that organisational climate and organisational citizenship behaviour positively contribute to organisational efficiency and effectiveness based on the findings obtained from the researches about organisational structure and employee behaviour. It is necessary to conduct researches in Turkey for public sector institutions considering their relative size. Furthermore, problems such as low employee performance and ineffective use of resources, force to analyse extant human resources capacity and organisational structure. At this point, it is very important to illustrate the relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour of employees for managers and decision makers in human research policy making process. This study aims to identify the relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour of employees. Existence of this relationship was investigated by analysing the data gathered from the respondents, those identified by using simple random sampling procedure, in a public institution in Ankara. In the first part, the definition and dimensions of organisational climate concept have been provided based on the studies in extant literature. Following part presented the description and dimensions of organisational citizenship behaviour including evolution of the concept in the literature. The third part attempts to link both concepts organisational climate and citizenship behaviour. Final part examines hypothesis pertinent to the relationship. It has been found that there is a positive correlation (0,475 statistically significant at %5 confidence level) between the perception of organisational climate and citizenship behaviour

Shopping Behaviors of Tourists in Istanbul: A qualitative research on the shopkeepers in Beyazıt

Istanbul is an important destination in terms of cultural attractiveness, historical sites, developed infrastructure, and shopping malls and there are various places where tourists can shop. In this context, this study aims to analyze the shopping behaviors of the tourists visiting Beyazit Istanbul, from the local shopkeepers’ perspective. In line with the purpose of this study, interviews among qualitative research techniques were used. Semi-structured interview forms were created and the data was collected from Beyazit’s shopkeepers. The obtained data were analyzed by using MAXQDA software. Based on the analysis, the shopping behavior of tourists has been examined under three headings. These are; (1) tourists’ bargaining behaviors, (2) tourists’ spending behaviors, and (3) tourists’ product choices. It is determined that tourists generally tend to bargain during shopping. It is found that the tourists from the US and Arabian countries spend the most among the tourists that visit Beyazit. It is determined that cheap souvenirs and imitation clothing products are selected as shopping products. In addition, three sub-themes are determined as shopping barriers for tourists. These are; (1) sales pressure (tourist harassment), (2) safety concerns, and (3) tour guide’s influence and time limitation. Keywords: Shopping, shopping behaviors, tourists’ spending behaviors, Istanbu

Sexual problems in male ankylosing spondylitis patients: Relationship with functionality, disease activity, quality of life, and emotional status

This study has focused on sexual problems of male ankylosing spondylitis (AS) patients. Initially, patients' perceptions about the effects of disease on sexual intercourse were assessed. Secondly, we investigated the factors that relate to the disease and affect sexual intercourse negatively. Thirdly, we compared data from the patients whose sexual intercourse were affected negatively with of those whose sexual intercourse were unaffected. This is a cross-sectional and double-centered study. A total of 53 married or sexually active male patients, who were certainly diagnosed with AS according to modified New York criteria, were assessed. Twenty seven patients (50.94%) expressed that their sexual life was affected negatively by the AS in general (affected patients), and 26 patients (49.06%) expressed no negative effect (unaffected patients). Both affected and unaffected patients were compared with each other with regard to educational level, joint involvement, functionality, disease activity, quality of life, and depression status. Mean BASFI, BASDAI scores were worse in the affected group, and the difference was statistically significant (p=0.012, p=0.039, respectively). There were statistically significant differences between the groups with regard to lumbar column and hip involvement (p=0.035, p=0.021; respectively). The physical functioning, role limitations due to physical problems, vitality/energy/fatigue, general mental health, and general health perception subscale scores of SF-36 were worse in the affected group, and the differences were statistically significant (p=0.027, p=0.023, p=0,013, p=0.005, p=0.045, respectively). Affected patients' Beck Depression Inventory scores were worse than those of unaffected patients, and the difference between the groups was statistically significant (p=0.039). Sexual problems are common in AS patients and might usually be associated with joint involvement, decreased functionality, increased disease activity, decreased health quality, and depression. Therefore, while examining AS patients and managing their treatments, special attention must be given to all domains of life instead of only physical problems

Burnout of Nurses Working in a University Hospital and the Effect of Social Support

Amaç: Bu çalışmada; Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri ile algılanan sosyal destek sistemleri ve tükenmişliği etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Materyal ve Metod: Bu çalışmada Sosyodemografik veri toplama formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği 403 hemşireye uygulanmıştır. Bulgular: Elde edilen sonuçlara göre hemşirelerin sosyal destek sistemlerinin yeterli olduğu ancak orta düzeyde duygusal tükenme (DT) ve duyarsızlaşma (D) yaşadıkları belirlenmiştir. Kişisel başarı yönünden ise; yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Hemşirelerin çalışma şekline ait veri değerlendirildiğinde gece çalışan hemşirelerin DT ve D puan ortalamaları diğer gruplardan daha yüksek bulunmuştur ve istatistiksel açıdan anlamlıdır (p=0,001). Sonuç: Sonuç olarak; hemşirelerin algıladığı sosyal desteğin, tükenmişliği etkilediği bulunmuştur.Özellikle arkadaş desteğinin tükenmişliği etkileyen en önemli sosyal destek alt grubu olduğu belirlenmiştir.Purpose: In this study, levels of burnout in nurses working in Çukurova University Faculty of Medicine and perceived social support systems and to examine the factors that affect burnout. Material and Methods: Socio-demographic data collection form for this purpose, Maslach Burnout Inventory, Multidimensional Scale of Perceived Social Support 403 nurses applied. Results: According to the results obtained from the nurses' social support systems are adequate but moderate emotional exhaustion (EE) and depersonalization (D) were live. In terms of personal achievement, it is concluded their high levels of burnout. Nurses working in night mode of operation of the data evaluated EE and D were higher mean scores than the other groups, and statistically significant (p = 0.001). Conclusion: As a result, nurses' perceived social support, burnout was found to affect. In particular sub-group of friend support and burnout was determined that the most important social support